H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3349446
Diretor Administrativo Sênior, Desenvolvimento
TEACH FOR AMERICA, INC.
- Local: Tennessee, TN
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Cargo de liderança sênior em desenvolvimento na Teach For America no Tennessee. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
TÍTULO DO CARGO: Diretor Administrativo Sênior, Desenvolvimento
REPORTA-SE A: Vice-Presidente, Captação de Recursos de Campo
DATA LIMITE PRIORITÁRIA PARA INSCRIÇÃO: Segunda-feira, 29 de junho. As inscrições recebidas após esta data serão analisadas continuamente.
LOCALIZAÇÃO: Nashville ou Chattanooga (modelo híbrido presencial)
O QUE VOCÊ FARÁ
Todas as funções de Gestão de Prospectos e Doadores em nossas equipes de Captação de Recursos de Campo são responsáveis por cultivar, gerenciar e cuidar de um portfólio de doadores em nossas comunidades locais que compartilham nosso compromisso de garantir que todas as crianças tenham acesso a uma educação excelente e equitativa.
Como membro da equipe de Captação de Recursos de Campo, você contribuirá para um esforço colaborativo e baseado em equipe para desenvolver e executar uma visão e estratégia de longo prazo para atingir nossas metas privadas de captação de recursos.
Nesta função, você trabalhará em estreita colaboração com os Diretores Executivos de Memphis e Nashville/Chattanooga, membros do conselho consultivo regional e outros captadores de recursos da linha de frente para maximizar as doações — desempenhando um papel fundamental na estratégia, cultivo e aquisição de doadores nos próximos três a cinco anos.
Reportando-se ao Vice-Presidente de Captação de Recursos de Campo, você será responsável por arrecadar de US$ 5 a US$ 10 milhões ou mais de um portfólio complexo de doadores de alto potencial em múltiplos fluxos de financiamento, tipicamente indivíduos ou instituições capazes de doar US$ 100.000 ou mais anualmente. Você atuará como o principal gerente de relacionamento, trabalhando diretamente com o Diretor Executivo para cultivar, solicitar e cuidar desses doadores. Além disso, como gerente de portfólio sênior, você também supervisionará um portfólio selecionado de doadores estaduais cujas parcerias promovem nosso impacto regional e estadual mais amplo.
Estamos buscando um profissional de desenvolvimento experiente e de nível sênior que possa projetar e implementar de forma independente estratégias de longo prazo para adquirir, cultivar, reter e diversificar nossa base de financiamento local. Como especialista no assunto em captação de recursos e desenvolvimento, você também poderá orientar ou gerenciar outros membros da equipe de desenvolvimento, fornecendo coaching, orientação estratégica e resolução colaborativa de problemas em parceria com o Vice-Presidente de Captação de Recursos de Campo.
O QUE SERÁ DE SUA RESPONSABILIDADE
• 20% - Construir uma visão e um plano abrangentes e plurianuais para cultivar doadores complexos com alto potencial de doação em contextos locais, com o objetivo de maximizar a receita para a organização como um todo
• 40% - Gerenciar, cultivar, cuidar e solicitar diretamente um portfólio de doadores de alto potencial em uma variedade de fluxos de financiamento
• 20% - Trabalhar em estreita parceria com os Diretores Executivos de Memphis e Nashville/Chattanooga para construir a estratégia de longo prazo, desenvolver e manter uma compreensão aguçada do cenário político e sua relação com doadores públicos e privados e oportunidades de financiamento, e construir e manter relacionamentos críticos na esfera pública e privada necessários para promover os esforços de captação de recursos, incluindo membros do conselho consultivo local
• 10% - Dependendo do tamanho e escopo do seu portfólio, gerenciar uma equipe de 2 ou mais membros da equipe de desenvolvimento, mantendo a responsabilidade por sua captação de recursos individual, além das metas para o portfólio que você gerencia
• 5% - Manter consistentemente as informações sobre doadores, prospectos e atividades de captação de recursos em nosso sistema de gestão de relacionamento com o cliente (atualmente SalesForce) e aproveitar essas informações para acompanhar o progresso, monitorar lacunas e ajustar a estratégia e a abordagem
• 5% - Cuidar de iniciativas da equipe e da organização, gerenciar efetivamente as partes interessadas multifuncionais, alinhar equipes diversas em torno de objetivos compartilhados e impulsionar a colaboração para alcançar os resultados organizacionais.
SUA EXPERIÊNCIA
Suas áreas de conhecimento e especialização que mais importam para esta função (qualificações mínimas):
• Construção e Gestão de Relacionamentos
• Construtor de relacionamentos excepcional, particularmente com partes interessadas externas
• Orientação e desejo de buscar e desenvolver novos relacionamentos e parcerias
• Experiência no cultivo de doadores e parceiros de nível executivo
• Influenciar outros adaptando abordagens de forma única que apelem às motivações e perspectivas e executando uma gestão de relacionamento sofisticada de um grupo diversificado de doadores
• Habilidades excepcionais de comunicação escrita e verbal, particularmente ao trabalhar com públicos externos
• Estratégia de Captação de Recursos e Desenvolvimento
• Especialista no assunto em práticas avançadas de desenvolvimento e na arte e ciência da captação de recursos
• Experiência abrangente e sucesso trabalhando com doadores de alto potencial em uma variedade de fluxos (individuais, corporativos, fundações, públicos)
• Adepto na construção de planos plurianuais de cultivo e gestão que mantêm uma retenção excepcional de doadores e constroem caminhos para diversificar pipelines e garantir novos doadores
• Compreende as tendências atuais em filantropia tanto em nível local quanto nacional e aproveita informações atualizadas e/ou melhores práticas
• Gestão de Portfólio
• Capacidade de gerenciar autonomamente um portfólio complexo de doadores e prospectos em vários estágios do ciclo de vida do doador para o fechamento bem-sucedido de doações
• Monitorar o progresso em todo o portfólio para garantir a gestão contínua do doador
• Quando apropriado, atuar como o principal detentor do relacionamento e/ou principal solicitante de oportunidades e doadores
• Mentoria/Gestão da Equipe de Captação de Recursos
• Gerenciar e/ou orientar a equipe de captação de recursos fornecendo feedback, coaching e recursos relacionados à captação de recursos e experiências de aprendizado
Experiência anterior
• Obrigatório: Pelo menos 10+ anos de experiência relacionada em um contexto de desenvolvimento e captação de recursos altamente complexo
• Obrigatório: Histórico de cumprimento e superação de metas ambiciosas como gerente de portfólio de doadores
• Obrigatório: Bacharelado
• Preferencial: Experiência em desenvolvimento na Teach For America
• Diferencial: Certificação em captação de recursos (ex: CRFE/CRFM ou equivalente) e/ou Mestrado relacionado (ex: MBA, Mestrado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos)
Demandas de Trabalho
• Trabalho ocasional aos finais de semana ou à noite é necessário.
• Deve ser capaz de viajar pelo estado para interagir com doadores locais
SUA FUTURA EQUIPE
A equipe de Receita e Desenvolvimento da Teach For America inspira doadores e defensores a contribuir para moldar o futuro do nosso país investindo no trabalho da Teach For America com estudantes nacional e regionalmente. Nosso objetivo é buscar investimentos que impulsionem nosso trabalho e impacto com uma trajetória de crescimento de receita para arrecadar US$ 300 milhões anualmente. Esta função será uma parte essencial do braço de Captação de Recursos de Campo da equipe de Receita e Desenvolvimento, maximizando as contribuições de doadores locais em várias regiões do país.
SUA COMPENSAÇÃO
A faixa salarial aplicável para cada função baseada nos EUA é baseada em onde o funcionário trabalha e está alinhada a um dos 3 níveis de acordo com um índice de custo de mão de obra nessa área geográfica. O pagamento inicial para o candidato aprovado dependerá de uma variedade de fatores relacionados ao trabalho, que podem incluir educação, treinamento, experiência, localização, necessidades de negócios ou demandas de mercado. Novos contratados são normalmente trazidos para a organização com um salário entre o mínimo da faixa e o ponto médio da faixa salarial, dependendo das qualificações, equidade interna e o valor orçado para a função. As faixas salariais esperadas para esta função estão estabelecidas abaixo. Essas faixas podem ser modificadas no futuro.
Nível A (Nashville- Chattanooga): US$ 108.900 - US$ 148.700
Você pode visualizar qual nível se aplica ao local onde planeja trabalhar aqui.
Ver o texto original em inglês
ROLE TITLE: Senior Managing Director, Development
POSITION REPORTS TO: Vice President, Field Fundraising
PRIORITY APPLICATION DEADLINE : Monday, June 29th. Applications received after this date will be reviewed on a rolling basis.
LOCATION: Nashville or Chattanooga (In-Person Hybrid schedule)
WHAT YOU’LL DO
All Prospect & Donor Management roles on our Field Fundraising teams are responsible for cultivating, stewarding, and managing a portfolio of donors within our local communities who share our commitment to ensuring that all children have access to an excellent and equitable education.
As a member of the Field Fundraising team, you will contribute to a collaborative, team-based effort to develop and execute a long-term vision and strategy for achieving our private fundraising goals.
In this role, you will partner closely with the Memphis and Nashville/Chattanooga Executive Directors, regional advisory board members and other frontline fundraisers to maximize giving—playing a key role in donor strategy, cultivation, and acquisition over the next three to five years.
Reporting to the Vice President, Field Fundraising, you will be responsible for raising $5–10 million or more from a complex portfolio of high-potential donors across multiple funding streams, typically individuals or institutions capable of giving $100,000 or more annually . You will serve as the primary relationship manager, working directly with the Executive Director to cultivate, solicit, and steward these donors. In addition, as a senior portfolio manager, you will also oversee a select portfolio of statewide donors whose partnerships advance our broader regional and statewide impact.
We are seeking a seasoned, senior-level development professional who can independently design and implement long-term strategies to acquire, cultivate, retain, and diversify our local funding base. As a subject-matter expert in fundraising and development, you may also mentor or manage other development staff, providing coaching, strategic guidance, and collaborative problem-solving in partnership with the Vice President, Field Fundraising.
WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR
• 20% - Build a comprehensive, multi-year vision and plan for cultivating complex, high giving potential donors in local contexts with the goal of maximizing revenue to the organization as a whole
• 40% - Directly manage, cultivate, steward, and solicit (a portfolio of high-potential donors across a variety of funding streams
• 20% - Work in close partnership with the Memphis and Nashville/Chattanooga Executive Directors to build the long-term strategy, develop and maintain a keen understanding of the political landscape and its relationship to public and private donors and funding opportunities, and build and maintain critical relationships in the public and private sphere necessary to advance fundraising efforts, including local advisory board members
• 10% - Depending on the size and scope of your portfolio, manage a team of 2+ development staff members, holding accountability for their individual fundraising in addition to the goals for the portfolio you manage
• 5% - Consistently maintain donor, prospect, and fundraising activity information in our customer relationship management system (currently SalesForce) and leverage this information in tracking progress, monitoring gaps, and adjusting strategy and approach
• 5% - Steward team and organizational initiatives, effectively manage cross-functional stakeholders, align diverse teams around shared objectives, and drive collaboration to achieve organizational outcomes.
YOUR EXPERIENCE
Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role (minimum qualifications):
• Relationship Building and Management
• Exceptional relationship builder, particularly with external stakeholders
• Orientation and desire to seek out and develop new relationships and partnerships
• Experience cultivating executive level donors and partners
• Influence others by uniquely tailoring approaches that appeal to the motivations and perspectives and executing sophisticated relationship management of a diverse group of donors
• Exceptional written and verbal communication skills, particularly when working with external audiences
• Fundraising and Development Strategy
• Subject matter expert in advanced development practices and the art and science of fundraising
• Comprehensive experience and success working with high-potential donors across a variety of streams (individual, corporate, foundation, public)
• Adept at building multi-year cultivation and stewardship plans that maintain exceptional donor retention and build pathways to diversifying pipelines and securing new donors
• Understands current trends in philanthropy at both a local and national level and leverages up-to-date information and/or best practices
• Portfolio Management
• Ability to autonomously steward a complex portfolio of donors and prospects at various stages of the donor life cycle towards successful closing of gifts
• Monitor progress across the portfolio to ensure continuous donor stewardship
• When appropriate, serve as the primary relationship holder and/or primary solicitor for opportunities and donors
• Mentorship/Management of Fundraising Staff
• Manage and or mentor fundraising staff by giving feedback, coaching, and fundraising-related resources and learning experiences
Prior experience
• Required: At least 10+ years of related experience in a highly complex development and fundraising context
• Required: Track record of meeting and exceeding ambitious goals as a donor portfolio manager
• Required: Bachelor’s Degree
• Preferred: Teach For America development experience
• Nice to Have: Fundraising certification (i.e. CRFE/CRFM or the equivalent) and/or related Master’s Degree (e.g. MBA, M, Non-Profit Management)
Work Demands
• Occasional weekend or evening work hours required.
• Must be able to travel across the state to engage with local donors
YOUR FUTURE TEAM
The Revenue and Development team at Teach For America inspires donors and champions to contribute to shaping the future of our country by investing in Teach For America’s work with students nationally and regionally. We aim to source investments that fuel our work and impact with a revenue growth trajectory to raise $300 million annually. This role will be an essential part of the Field Fundraising arm of the Revenue and Development team, maximizing the contributions of local donors across multiple regions of the country.
YOUR COMPENSATION
The applicable salary range for each U.S.-based role is based on where the employee works and is aligned to one of 3 tiers according to a cost of labor index in that geographic area. Starting pay for the successful applicant will depend on a variety of job-related factors, which may include education, training, experience, location, business needs, or market demands. New hires are typically brought into the organization at a salary between the range minimum and the salary range midpoint depending on qualifications, internal equity, and the budgeted amount for the role. The expected salary ranges for this role are set forth below. These ranges may be modified in the future.
Tier A (Nashville- Chattanooga): $108,900 - $148,700
You can view which tier applies to where you plan to work here .
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