Diretor Sênior, Assistente do Consultor Jurídico Geral

Azenta Inc. Na Azenta, novas ideias, novas tecnologias e novas formas de pensar estão impulsionando nosso futuro. Nossa cultura focada no cliente incentiva os funcionários a abraçar a inovação e desafiar o status quo com o pensamento novo e relacionamentos de trabalho colaborativos. Tudo o que realizamos está fundamentado em nossos valores fundamentais de Foco do Cliente, Realização, Responsabilidade, Trabalho em equipe, Valor do Empregado e Integridade Título da Tarefa Director Sénior, Conselheiro Geral Assistente Descrição do trabalho Na Azenta, novas ideias, novas tecnologias e novas formas de pensar estão impulsionando nosso futuro. Nossa cultura focada no cliente incentiva os funcionários a abraçar a inovação e desafiar o status quo com o pensamento novo e relacionamentos de trabalho colaborativos. Azenta Life Sciences é líder global no espaço das ciências da vida com sede em Burlington, MA, escritórios e operações em todo o mundo. Somos líderes de mercado em soluções automatizadas de gerenciamento de amostras de bio e serviços genômicos em áreas como desenvolvimento de drogas, terapias clínicas e avançadas de células para as principais instituições farmacêuticas, biotecnológicas, acadêmicas e de saúde da indústria globalmente. Fornecemos recursos inigualáveis com nossa análise de laboratório, serviços de gerenciamento de amostras e armazenamento, software informático e consumíveis, com a maior base instalada gerenciando milhões de amostras globalmente. RESUMO DA POSIÇÃO O Sr. Diretor, Conselheiro Geral Assistente é um líder sênior do Departamento Jurídico de Azenta e um dos principais adjuntos do Conselho Geral. Reportando-se diretamente ao Vice-Presidente Sênior, Conselho Geral e Secretário Corporativo, este papel fornece aconselhamento jurídico estratégico e parceria de negócios de nível executivo em um amplo espectro de questões legais, de conformidade, de emprego, de contratação, contencioso, governança e operacionais que afetam uma empresa pública global. Ao contrário de um papel especializado focado em uma única disciplina jurídica, esta posição destina-se a um generalista legal altamente capaz que pode navegar com sucesso em uma gama diversificada de desafios jurídicos e empresariais, exercendo um julgamento forte, influenciando líderes seniores, e fornecendo soluções práticas e baseadas em risco que permitem objetivos empresariais. O candidato bem-sucedido servirá como um consultor confiável para liderança executiva e parceiros de negócios em toda a organização, ajudando a moldar decisões que afetam o povo, as operações, o perfil de risco, a cultura e a direção estratégica de longo prazo. O Sr. Diretor, Assistente do Conselho Geral irá liderar as funções de trabalho e emprego da Companhia, conformidade e contratação comercial, bem como partes significativas da função de gestão de litígios, ajudando também a impulsionar a excelência operacional dentro do Departamento Jurídico. O papel requer um líder que possa efetivamente gerenciar outros advogados e profissionais legais, desenvolver talento, melhorar processos, alavancar tecnologia e criar uma cultura de responsividade, responsabilização, colaboração e melhoria contínua. O candidato bem sucedido possuirá a curiosidade intelectual, mentalidade empresarial, capacidade de liderança e perspicácia empresarial necessária para crescer em responsabilidades de liderança cada vez mais amplas ao longo do tempo. Esse indivíduo deve ser capaz de entender e equilibrar as considerações legais, operacionais, financeiras, comerciais, regulatórias, de reputação e de capital humano, servindo como parceiro estratégico para os líderes globais das empresas operacionais da Companhia. CRITÉRIOS DE SUCESSO PRINCIPAIS Parceiro de Negócios Estratégico Servir como um dos principais advogados de negócios da empresa, fornecendo aconselhamento jurídico prático em todo o espectro de questões legais e operacionais confrontando uma empresa global de ciências da vida. Espera-se que o candidato bem-sucedido utilize um julgamento jurídico amplo e sólido para avaliar rapidamente questões desconhecidas, identificar os principais riscos e oportunidades, coordenar os recursos especializados sempre que necessário e prestar aconselhamento empresarial em tempo útil: • Aconselhar os líderes das empresas operacionais sobre questões legais, comerciais, operacionais, de conformidade e estratégicas. • Fornecer orientações rápidas e práticas sobre questões novas e emergentes. • Saber quando fornecer orientação direta, quando envolver especialistas em assuntos e como calibrar o aconselhamento jurídico para o significado e perfil de risco da questão apresentada. • Apoiar grandes iniciativas comerciais, operacionais e estratégicas em toda a empresa. Direito do Emprego, Relações com os Trabalhadores e Risco de Trabalho Servir como advogado principal do Departamento Jurídico para o emprego e questões trabalhistas em todo o mundo, em parceria estreita com Recursos Humanos e liderança empresarial para gerenciar riscos legais, apoiando objetivos organizacionais: • Aconselhar sobre questões de relações com os trabalhadores, investigações no local de trabalho, gestão de desempenho, acomodações para deficientes, licenças de ausência, questões de compensação, acordos restritivos, reduções em vigor, separações executivas e atividades de reestruturação da força de trabalho. • Gerenciar litígios de emprego, processos administrativos, exigir cartas, encargos de agência, e disputas pré-contencioso. • Diretamente fora do trabalho e conselho de emprego em todo o mundo, garantindo estratégia legal eficaz, posições legais consistentes e gestão eficiente de gastos legais. • Apoiar iniciativas globais de conformidade em matéria de emprego e desenvolvimento de políticas em todas as jurisdições dos EUA e internacionais. • Fornecer orientações práticas e baseadas em risco aos gestores e profissionais de RH sobre questões complexas no local de trabalho. Contratos comerciais e transações comerciais Lidere e supervisione a equipe de contratação comercial da Companhia: • Parceria com líderes comerciais e operacionais para resolver questões contratuais e acelerar a execução de negócios. • Aconselhar e negociar clientes complexos, fornecedores, serviços, software, SaaS, licenciamento, distribuição, compras, consultoria, confidencialidade e acordos de parceiros estratégicos. • Melhorar continuamente estratégias de contratação, processos, modelos, playbooks, posições de reserva e quadros de aprovação que equilibrem adequadamente os objetivos de negócios e a gestão de riscos. • Implantação de uma plataforma CLM baseada em IA para escalar drasticamente a produtividade da equipe e as capacidades de gerenciamento de ciclo de vida do contrato. Conformidade, Ética e Gestão de Risco Empresarial Servir como líder sênior responsável pelo desenvolvimento contínuo, implementação e supervisão de elementos-chave do programa global de conformidade e ética da Azenta: • Lidere e ajude continuamente a melhorar o quadro de conformidade e ética da empresa, fazendo parceria com o Conselho Geral, Recursos Humanos, Auditoria Interna, Segurança da Informação, Finanças e líderes empresariais em todo o mundo. • Supervisione o programa Speak Up / delator da empresa, incluindo processos de admissão, supervisão de investigação, rastreamento de remediação, análise de tendências e relatórios à gerência sênior e ao Conselho, conforme apropriado. • Fornecer liderança legal e estratégica para o programa de conformidade anticorrupção da Companhia, incluindo o cumprimento da Lei de Práticas Corruptas Estrangeiras dos EUA (FCPA), da Lei de Suborno do Reino Unido e outras leis anticorrupção aplicáveis. • Apoiar e supervisionar iniciativas de treinamento de conformidade, desenvolvimento de políticas, atividades de monitoramento, avaliações de risco e investigações internas. • Liderar o suporte legal para os esforços globais de privacidade e proteção de dados da Empresa, incluindo iniciativas de governança relacionadas ao GDPR, CCPA/CPRA, transferências de dados transfronteiriças e governança de dados. • Aconselhar o GC e a gestão sobre desenvolvimentos regulatórios emergentes e obrigações de conformidade em evolução que afetam as operações globais da empresa. • Supervisione programas especializados de conformidade e iniciativas regulatórias, incluindo o cumprimento dos requisitos do Departamento de Justiça dos EUA relacionados com transferências de dados pessoais sensíveis e outras obrigações emergentes de segurança nacional, comércio e conformidade regulatória. • Promover uma cultura de integridade, responsabilização, transparência e conduta empresarial ética em toda a organização. Liderança e Desenvolvimento de Talentos Com sucesso lidera, desenvolve, orienta e motiva advogados e outros funcionários legais. Constrói equipes de alto desempenho, cria responsabilidades, oferece oportunidades de treinamento e desenvolvimento e promove uma cultura em que os indivíduos podem alcançar seu pleno potencial. Presença e influência executivas Ganha a confiança e respeito da liderança executiva através de bom julgamento, profissionalismo, responsividade e credibilidade. Comunica-se eficazmente com o público em todos os níveis da organização e destila conceitos jurídicos complexos em recomendações claras e práticas de negócios. Excelência Operacional Melhora continuamente a prestação de serviços legais através da otimização do processo, adoção de tecnologia, fluxos de trabalho escaláveis e alocação de recursos eficazes. Utiliza dados e métricas quando apropriado para melhorar a eficiência, transparência e resultados. Efetividade e priorização de alto volume Anima-se num ambiente acelerado com inúmeras prioridades concorrentes. Exerce um bom julgamento em questões de triagem, alocando recursos e garantindo que os riscos jurídicos e comerciais mais significativos recebam a devida atenção. Mindset Enterprise Olha além de questões jurídicas individuais e entende como os riscos legais, de conformidade, operacionais, financeiros, comerciais e de reputação interagem em toda a empresa. Faz recomendações que refletem uma compreensão holística dos objetivos mais amplos da Empresa e dos interesses das partes interessadas. Potencial de Liderança Futuro Demonstra as capacidades de liderança, perspectiva estratégica, maturidade executiva, perspicácia empresarial e influência organizacional necessárias para assumir responsabilidades de liderança progressivamente mais amplas ao longo do tempo dentro de uma empresa pública global. A posição oferece exposição a toda a gama de questões jurídicas, de conformidade, de governança, contencioso, de emprego, de contratação e de negócios que enfrentam uma empresa pública global e destina-se a facilitar o desenvolvimento de um executivo legal bem arredondado capaz de assumir responsabilidades de liderança empresarial mais amplas ao longo do tempo. QUALIFICAÇÃO Requerido • Juris Doctor (J.D.) de uma faculdade de direito credenciada pela ABA. • Membro ativo em boa posição com pelo menos uma barra de estado dos EUA. • 10+ anos de experiência jurídica progressiva, incluindo experiência significativa em um departamento jurídico corporativo e/ou ambiente de escritório de advocacia de topo. • Experiência comprovada servindo como consultor jurídico em uma ampla gama de negócios e questões operacionais. • Experiência significativa no direito do trabalho e do emprego, incluindo aconselhamento sobre questões de relações de trabalho, investigações no local de trabalho, questões de conformidade, reestruturações da força de trabalho, questões de emprego executivo, e gestão de litígios relacionados ao emprego. • Demonstrada experiência supervisionando aconselhamento externo, gestão de orçamentos legais, e direcionando estratégia de litígio. • Esboçar, negociar e aconselhar experiências significativas sobre acordos comerciais complexos e transacções comerciais. • Demonstração de sucesso recrutando, desenvolvendo, orientando, motivando e mantendo profissionais legais de alto desempenho ao mesmo tempo em que cria equipes colaborativas, responsáveis e orientadas para serviços. • Experiência apoiando e/ou liderando programas de conformidade, investigações, iniciativas éticas, desenvolvimento de políticas, programas de treinamento e esforços de mitigação de riscos. • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de apresentar questões jurídicas complexas claramente para executivos e líderes de negócios. • Julgamento comercial excepcional e a capacidade de equilibrar considerações legais, regulatórias, comerciais, operacionais e de reputação. • Capacidade demonstrada para gerenciar um grande volume de diversas questões jurídicas de forma eficiente, mantendo produto de trabalho de alta qualidade e capacidade de resposta. • Fortes competências interpessoais e de construção de relações, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis de