Analista Sênior de HRIS

Donaldson está empenhado em resolver os desafios de filtração mais complexos do mundo. Juntos, fazemos coisas fixes. Como líder em tecnologia e inovação estabelecida, estamos evoluindo continuamente para atender às necessidades de filtração do nosso mundo em mudança. Junte-se a uma cultura de colaboração e inovação que importa e uma chance de aprender, realizar mudanças e fazer contribuições significativas no trabalho e nas comunidades. Você servirá como especialista em assuntos, colaborando com colegas analistas e parceiros interfuncionais para projetar, implementar, otimizar e apoiar soluções de jornada de trabalho que permitem o processamento preciso de tempo, assistência e ausência, simplificando os processos de negócios e aprimorando a experiência dos funcionários. Os candidatos qualificados devem ser capazes de trabalhar num horário híbrido no nosso escritório da Bloomington, MN. Responsabilidades de Papel: • Servir como um especialista em assuntos de nível principal para o Workday Workforce Management, incluindo o Rastreamento do Tempo de Trabalho, Gestão da Ausência e Programação da Força de Trabalho • Coleta, configuração, implantação e otimização contínua dos processos de tempo de trabalho, assistência e ausência • Projete, construa e mantenha cálculos de tempo complexos, etiquetas de cálculo, regras de condição, calendários de horário de trabalho e modelos de entrada de tempo • Analise a configuração existente para solucionar problemas, implementar melhorias e suportar novos desdobramentos do Time Tracking e Absence • Projete e desenvolva relatórios avançados de jornada de trabalho usando Report Writer, Campos Calculados e relatórios multiobjetos • Configurar e manter frameworks, organizações, fluxos de trabalho e funções de segurança para automatizar e simplificar as operações de RH • Resolver problemas HRIS, identificar causas de raiz e conduzir resolução oportuna • Possuir a configuração em curso, auditoria e implantação de módulos Workday Workforce Management • Criar e manter documentação técnica e funcional clara, incluindo configuração e design de processo • Parceiro em integrações através do entendimento dos impactos de configuração, testes e a jusante • Participe de lançamentos do Workday, implantações de recursos e implementações de novos módulos • Desenvolver controles de auditoria e processos de validação de dados para garantir a precisão dos dados, conformidade e adesão às normas de SOX e auditoria • Atuar como ponto de contato para auditorias internas e externas relacionadas à configuração do dia de trabalho e acesso aos dados VIAGEM: Até 10% Qualificações mínimas: • Licenciatura • 5+ anos de experiência prática na configuração do dia de trabalho • Conhecimento no Rastreamento do Tempo de Trabalho e Gestão da Ausência (Gestão da Força de Trabalho do Dia de Trabalho) • 1 + ano de experiência com HCM Principal • 1+ anos de experiência avançada em relatórios de dias de trabalho Qualificações Preferenciais: • Experiência de apoio à jornada de trabalho em grandes organizações globais e altamente complexas • Sucesso demonstrado melhorando os processos operacionais e a eficiência do sistema de condução • Fortes habilidades organizacionais com atenção excepcional aos detalhes e acompanhamento • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis • Capacidade de analisar e resolver de forma independente questões complexas em situações ambíguas • Forte mentalidade de atendimento ao cliente com foco em oferecer uma excelente experiência de funcionários • Capacidade comprovada para gerenciar informações confidenciais e confidenciais com discrição • Experiência priorizando e gerenciando várias iniciativas em um ambiente acelerado • proficiência avançada no Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) Relocalização: Esta posição não é elegível para assistência à deslocalização. Intervalo anual de salários: $78.400 - $110.000. Os salários reais variam com base em vários factores, incluindo, mas não se limitando à experiência de trabalho, formação, educação, desempenho. Os benefícios dos empregados fazem parte do pacote de recompensas totais competitivo que a Donaldson Company, Inc. fornece para você. Nosso programa de benefícios abrangentes inclui benefícios de saúde, plano de aposentadoria (401k), tempo de folga pago, folhas pagas (incluindo licença parental paga) e muito mais. Patrocínio de Imigração Não Disponível: • Os candidatos a esta posição devem estar atualmente e legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos sem a necessidade de patrocínio atual ou futuro (por exemplo, H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT, etc.). • Donaldson não vai oferecer patrocínio de imigração ou assumir o patrocínio de um visto de emprego para esta posição. • Relocalização internacional ou arranjos de trabalho remoto fora dos EUA não serão considerados. Palavras-chave: HRIS, Analista, Dia de trabalho, Tempo de seguimento, HCM, gestão de ausências, configuração As oportunidades de emprego para cargos nos Estados Unidos podem exigir o uso de informações que estão sujeitas aos regulamentos de controle de exportação dos Estados Unidos. As decisões de contratação de tais cargos são exigidas por lei em conformidade com estes regulamentos. Os requerentes de oportunidades de emprego noutros países devem poder satisfazer os requisitos comparáveis de controlo das exportações desse país e dos Estados Unidos. A Donaldson Company foi informada de que existem vários esquemas de recrutamento que visam os candidatos a emprego. Estes golpes tentaram solicitar dinheiro para pedidos de emprego e/ou coletar informações confidenciais, Donaldson nunca solicitará dinheiro durante o processo de inscrição ou recrutamento. Donaldson só aceita aplicações on-line através do nosso site da empresa de carreiras Donaldson, Inc. e qualquer comunicação de um recrutador Donaldson seria enviada usando um endereço de e-mail donaldson.com. Se você tiver alguma dúvida sobre a legitimidade de uma oportunidade de emprego, por favor, entre em contato com o Clm para verificar se a comunicação é de Donaldson. Nossa política é proporcionar oportunidades de emprego iguais para todas as pessoas qualificadas, sem respeito à raça, gênero, cor, deficiência, origem nacional, idade, religião, filiação sindical, orientação sexual, status de veterano, cidadania, identidade de gênero e/ou expressão, ou outro status protegido pela lei.