EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 33522539
Gerente de Caso QIDP - Serviços Domiciliares
Envision Unlimited
- Local: Chicago, IL
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 25/08/2026
Gerente de caso QIDP em Chicago, IL. Empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
descrição ilimitada é uma grande agência sem fins lucrativos comprometida em prestar serviços a adultos com deficiência intelectual/de desenvolvimento e/ou doença mental. enfatizamos os serviços de qualidade que promovem a escolha, independência e integração comunitária. através dos esforços colaborativos de uma equipe interdisciplinar, nossos membros recebem serviços centrados em pessoas, visando melhorar a funcionalidade e aplicação prática de habilidades sociais, financeiras e emocionais. além disso, trabalhamos para construir parcerias com nossa comunidade para enriquecer a vida de nossos membros, criando oportunidades duradouras que fortaleçam as relações para toda a vida. nossos programas incluem, mas não se limitam a, programa de dia comunitário, vida comunitária, saúde mental, emprego e serviços de carreira, e acolhimento. objetivo: prestar serviços de trabalho de caso direto a pessoas com deficiência de desenvolvimento em suas casas e na comunidade. ( Podem ser feitas acomodações razoáveis para permitir que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais). Responsabilidades essenciais : 1. coordenar a conclusão de acordos de serviço e autorizações de serviço. 2. trabalhar com a família para escrever o empregador de estratégia de implementação de registros. 3. manter arquivos do cliente no sistema de registros eletrônicos quânticos. 4. manter registros de casos precisos e concisos e notas de progresso em cada membro, mantendo-os atuais. 5. completar outros relatórios/formulários como atribuído. 6. buscar fontes de referência na comunidade e relacionar efeitos quando apropriado. 7. trabalhar em colaboração com outros funcionários e programas sobre as necessidades de membros compartilhados quando necessário e apropriado. 8. acompanhar os membros aos serviços de referência quando indicado e agir como advogado em nome dos membros. outras responsabilidades : 1. assistir supervisor em projetos especiais. 2. reunir-se semanalmente com o supervisor sobre os casos. 3. manter um cronograma de trabalho preciso e registros de quilometragem precisos. 4. executar outras responsabilidades relacionadas como atribuído. Outras expectativas: os trabalhadores devem respeitar a diversidade de todos os indivíduos (por exemplo, clientes, colegas de trabalho, partes interessadas) e abster-se de qualquer forma de discriminação e/ou com base nas características ou comportamentos legalmente protegidos de uma pessoa, incluindo, mas não limitado a raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual e identidade ou expressão de género. os funcionários compartilham a responsabilidade de criar e manter um ambiente de trabalho acolhedor, solidário e inclusivo. as afirmações acima se destinam a descrever a natureza geral e o nível de trabalho que está sendo realizado pelos empregados atribuídos a esta classificação. Não se destinam a ser interpretados como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades , deveres e/ou competências exigidas a todos os trabalhadores assim classificados . requisitos de qualificação para realizar este trabalho com sucesso um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos abaixo enumerados são representativos do conhecimento, da habilidade e/ou da capacidade requerida. educação, competências e/ou experiência de bacharelado no domínio do serviço humano ou social. pelo menos um ano de experiência directa com adultos com dd (população com deficiência do desenvolvimento). deve ser qidp (qualificado profissional de deficiência intelectual) elegível após a contratação. deve ter uma carta de condução válida. deve ter uso de um carro confiável para viajar por toda a área do condado de chicagoland (cook). deve estar disposto a viajar até 70% do tempo, e os outros 30% estarão trabalhando a partir do escritório do centro de rosas (gases e reembolso milage fornecido). horário: geralmente segunda-feira-sexta-feira 9h-5h com flexibilidade quando necessário. este trabalho requer candidato a viajar para residências individuais por toda a região do condado de chicagoland (cook). outras responsabilidades: deve completar 12 horas de unidades de educação continuada (uec) anualmente. Participar na variedade de grupos de reuniões de comités e de pessoal. participar em análises trimestrais de garantia de qualidade. participar e assistir em eventos de agência e membros. Desempenhar outras funções, conforme designado. demandas físicas: as demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. acomodações razoáveis podem ser feitas para que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais. durante o desempenho dos deveres deste trabalho, os requisitos físicos podem incluir estar em pé, caminhar e sentar; ver; ouvir e ouvir; falar claro; destreza e uso de mãos e dedos. ambiente de trabalho: o ambiente de trabalho aqui descrito é representativo do que um empregado encontra enquanto desempenha as funções essenciais deste trabalho. o nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente baixo a moderado. o ambiente de trabalho pode incluir qualquer um ou todos os seguintes: trabalhar sozinho; trabalhar com os outros, contato verbal com os outros e contato face a face. envision ilimitado oferece salários competitivos e um pacote de benefícios generosos aos nossos profissionais: cobertura médica azul cruz/blue shield: hmo, ppo dental and vision survey options company payed life and ltd survey voluntary plans (pet survey, ad&d, life, critical disease, short-term disease) 12 férias pagas férias pagas, tempo de doença e dias pessoais plano 403b em formação doméstica e apoio da rede de assistência ao empregado do ceu para a prossecução de licenças clínicas (financeiros e tempo livre) oportunidade para o crescimento da carreira & desenvolvimento envision ilimitado proporciona oportunidades de emprego iguais para todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo, sem respeito à raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, estado de incapacidade, genética, status veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais.
Ver o texto original em inglês
description envision unlimited is a large non-profit agency committed to providing services for adults with intellectual/developmental disabilities and/or mental illness. we emphasize quality services that promote choice, independence, and community integration. through the collaborative efforts of an interdisciplinary team, our members receive person-centered services aimed at improving the functionality and practical application of social, financial, and emotional skills. in addition, we work to build partnerships with our community to enrich the lives of our members by creating lasting opportunities that will strengthen relationships for a lifetime. our programs include, but are not limited to, community day program, community living, mental health, employment and career services, and foster care. purpose: to provide direct casework services to persons with developmental disabilities in their homes and in the community. ( reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions). essential responsibilities : 1. coordinate the completion of service agreements and service authorizations. 2. work with the family to write the employer of record implementation strategy. 3. maintain client files in the quantum electronic records system. 4. maintain accurate and concise case records and progress notes on each member, keeping them current. 5. complete other reports/forms as assigned. 6. seek out referral sources in the community and effect linkage when appropriate. 7. work in collaboration with other staff and programs regarding the needs of shared members when necessary and appropriate. 8. accompany members to referral services when indicated and act as advocate on members' behalf. other responsibilities : 1. assist supervisor in special projects. 2. meet weekly with supervisor concerning cases. 3. maintain an accurate work schedule and accurate mileage records. 4. perform other related responsibilities as assigned. other expectations: employees shall respect the diversity of all individuals (e.g., clients, co-workers, stakeholders) and refrain from any form of discrimination and/or based upon a person’s legally protected characteristics or conduct, including but not limited to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, and gender identity or expression. employees share the responsibility of creating and maintaining a welcoming, supportive, and inclusive work environment. the above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. they are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and/or skills required of all employees so classified . requirements qualifications to perform this job successfully an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. the requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. education, skills, and/or experience bachelor’s degree in human or social service field. at least one year of direct experience working with adults with dd (developmentally disabled population). must be qidp (qualified intellectual disability professional) eligible upon hire. must have a valid driver’s license. must have use of a reliable car to travel throughout the chicagoland (cook county) area. must be willing to travel up to 70% of the time, and the other 30% will be working from the rose center office (gas and milage reimbursement provided). schedule: generally monday-friday 9am-5pm with flexibility when needed. this job requires candidate to travel to individuals homes throughout the chicagoland (cook county area). other responsibilities: must complete 12 hours of continuing educations units (ceu) annually. participate in variety of committee and staff meeting groups. participate in quarterly quality assurance reviews. attend and assist at agency and member events. perform other duties, as assigned. physical demands: the physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. while performing the duties of this job, physical requirements may include standing, walking, and sitting; seeing; hearing and listening; clear speech; dexterity and use of hands and fingers. work environment : the work environment described here is representative of that an employee encounters while performing the essential functions of this job. the noise level in the work environment is usually low to moderate. the work environment may include any or all of the following: working alone; working with others, verbal contact with others and face-to-face contact. envision unlimited offers competitive salaries and a generous benefit package to our professionals: blue cross/blue shield medical coverage: hmo, ppo dental and vision insurance options company paid life and ltd insurance voluntary plans (pet insurance, ad&d, life, critical illness, short term disability) 12 paid holidays paid vacation, sick time and personal days 403b plan in house training and ceu’s employee assistance network support for pursuing clinical licensure (financial and time off) opportunity for career growth & development envision unlimited provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.
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