Especialista em Relações com Funcionários

Na Bose Corporation, acreditamos que o som é a força mais poderosa da Terra — e, por mais de 60 anos, temos sido uma empresa construída sobre inovação, excelência e independência. De capital fechado, ferozmente focada no cliente e impulsionada pelos nossos valores, continuamos a liderar setores e a transformar vidas através do som. Hoje, a Bose Corporation está entrando em uma nova e empolgante era. Em múltiplas Unidades de Negócios globais e Funções Globais, estamos moldando o futuro da tecnologia de áudio, automotiva, luxo e experiências premium. Convidamos você a se juntar a nós nesta transformação. Descrição da Vaga Como membro da Equipe Global de Entrega de RH, você será uma parte integrante da transformação do modelo operacional de RH, trabalhando em estreita colaboração com Parceiros de Negócios de RH, COEs (Centros de Excelência) de RH e outras funções de serviços compartilhados, como TI e GBS (Global Business Services); fornecendo suporte consistente e de alta qualidade em Relações com Funcionários (ER) para colaboradores e gestores em todos os Estados Unidos. Sobre a Função Estamos buscando um pensador crítico, atento aos detalhes e com bom discernimento para se juntar à nossa equipe, especializado em Relações com Funcionários nos EUA. Esta função gerenciará uma ampla gama de questões no local de trabalho, garantindo tratamento justo, conformidade legal e alinhamento com as políticas da empresa. O candidato ideal terá paixão pela experiência do colaborador e do gestor, fortes habilidades de tomada de decisão e desejo de crescer na área de RH. Reportando-se ao Diretor de Entrega de RH e Relações com Funcionários, você trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais, aproveitando ferramentas e soluções digitais para otimizar o suporte de RH entregue a múltiplas unidades de negócios em toda a organização. Principais Responsabilidades Resolução de Problemas de Relações com Funcionários • Conduzir investigações imparciais sobre preocupações no local de trabalho, incluindo questões de desempenho, violações de políticas, conflitos interpessoais e alegações de má conduta. • Fornecer recomendações para resolução com base em descobertas, interpretação de políticas e avaliação de riscos. • Garantir o progresso e o fechamento oportuno dos casos, mantendo a confidencialidade e o profissionalismo. • Apoiar gestores na elaboração de planos de melhoria de desempenho, ações corretivas e documentação disciplinar. • Garantir a aplicação consistente de processos disciplinares em toda a organização. • Responder a consultas de RH, escaladas através do modelo de serviços compartilhados. Apoio a Demissões Involuntárias e Redução de Pessoal (RIF) • Orientar gestores através do processo de demissão involuntária, garantindo que as decisões sejam bem documentadas, consistentes e em conformidade com as leis federais, estaduais e locais. • Apoiar o planejamento e a execução de atividades de RIF, incluindo criação e revisão de documentação, planejamento de comunicação e conformidade com os regulamentos aplicáveis. • Fornecer orientação sobre elegibilidade para rescisão, procedimentos de desligamento e melhores práticas de comunicação. Colaboração Multifuncional • Trabalhar em estreita colaboração com Parceiros de Negócios de RH, Jurídico, GBS e outras equipes multifuncionais para garantir suporte coordenado. • Contribuir para melhorias de processos que aumentem a eficiência e a escalabilidade do modelo de serviços compartilhados. • Participar de equipes de projeto multifuncionais. Dados, Relatórios e Insights • Documentar a atividade de casos de ER de forma completa e precisa dentro do sistema de gestão de casos. • Manter registros precisos de casos de ER e gerar relatórios sobre volume de casos, tendências e resultados. • Analisar dados para identificar padrões e recomendar intervenções proativas. • Apoiar iniciativas de melhoria contínua. Qualificações • 2-5+ anos de experiência em relações com funcionários ou generalista de RH, preferencialmente em um ambiente de serviços compartilhados ou multi-local. • Forte conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas dos EUA. • Experiência demonstrada na condução de investigações no local de trabalho e apoio a demissões involuntárias. • Familiaridade com Workday ou outras plataformas de HRIS. • Capacidade de gerenciar múltiplos casos simultaneamente com forte atenção aos detalhes. • Alto grau de discrição, discernimento e profissionalismo. • Excelentes habilidades de comunicação, documentação e interpessoais. • Compreensão básica de processos de RH e dados do ciclo de vida do funcionário. Preferencial • Experiência no suporte a processos de RIF ou mudanças organizacionais em larga escala. • Experiência com sistemas de gestão de casos de RH. • Experiência em melhoria de processos ou otimização de serviços compartilhados. #LI-SS1 ‎ A Bose é um empregador que oferece oportunidades iguais. Avaliamos candidatos qualificados sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou quaisquer outras características legalmente protegidas. O pôster da EEOC “Know Your Rights: Workplace discrimination is illegal” está disponível aqui: [link no portal] A Bose está comprometida em fornecer acomodações razoáveis a indivíduos com deficiência. Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir esta inscrição, participar de entrevistas, realizar qualquer teste pré-admissional ou participar de outra forma no processo de seleção de funcionários, direcione suas dúvidas para [contato no portal] Por favor, inclua "Application Accommodation Request" no assunto do e-mail. ‎ Nosso objetivo é criar uma atmosfera onde cada candidato se sinta apoiado e capacitado no processo de entrevista. Diversidade e inclusão são fundamentais para o nosso sucesso, e acreditamos que fornecer acomodação razoável não é apenas uma obrigação legal, mas também um aspecto fundamental do nosso compromisso de ser um empregador de escolha. Reconhecemos que os indivíduos podem ter necessidades e requisitos diferentes com base em suas habilidades, e fornecemos acomodações razoáveis para garantir que as condições ideais sejam atendidas durante o processo de inscrição.