EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3359511
Mecânico de HVAC / Técnico de Controles
Fairfield University
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Fairfield, CT
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Técnico de manutenção de sistemas HVAC na Fairfield University. A universidade registrou 7 aprovações de vistos H-1B no último ano.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
DIVISÃO: Gestão de Instalações
DEPARTAMENTO: Gestão de Instalações – Serviços de Energia
FUNÇÃO BÁSICA: Realiza reparos de rotina e fornece manutenção preventiva em todos os equipamentos de aquecimento, ventilação e ar condicionado; possui familiaridade e capacidade de ler desenhos elétricos e mecânicos e está familiarizado com controles de baixa tensão, controles de motor e controles DDC; responsável pela limpeza e segurança dos equipamentos nos edifícios designados; completa a documentação; fornece suporte de retaguarda e interage com vários supervisores.
CONDIÇÕES DE TRABALHO INCOMUNS: Trabalho em telhados e subida em escadas. Deve estar disponível para chamadas de emergência. Deve operar um veículo motorizado. Capaz de trabalhar sozinho e capaz de levantar quantidades razoáveis de peso sem restrições físicas; deve cobrir qualquer turno devido a férias e/ou doença.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES NECESSÁRIOS:
EDUCAÇÃO: Diploma de Ensino Médio, preferencialmente com curso técnico. Licença HVAC do Estado de Connecticut D2 exigida.
EXPERIÊNCIA: Experiência em um ambiente orientado a sistemas com alguma exposição limitada a serviços; familiaridade com ferramentas e instrumentos relacionados à indústria de HVAC. Demonstra conhecimento de técnicas elétricas e capacidade de ler plantas baixas, etc. A posse de licenças ou certificações da EPA, OSHA ou estaduais é desejável. Deve possuir uma carteira de motorista válida do Estado de Connecticut em situação regular e estar em boas condições físicas.
HORÁRIO: Esta é uma posição de 3º turno. A semana de trabalho do Departamento de Energia segue um cronograma rotativo de duas (2) semanas que oferece aos funcionários trabalho em fins de semana alternados, conforme segue:
Dias de trabalho programados – segunda, terça, quarta, sábado, domingo / dias de folga programados quinta, sexta; seguidos por dias de trabalho programados segunda, terça, quarta, quinta, sexta / dias de folga programados sábado, domingo.
REPORTA-SE A: Supervisor, HVAC
FUNÇÕES ESSENCIAIS:
1. Realizar reparos de rotina e fornecer manutenção preventiva em todos os equipamentos de aquecimento, ventilação e ar condicionado localizados em edifícios do campus, dormitórios, sobrados, complexo de apartamentos e no complexo de Instalações de Utilidades Centrais. Isso envolve:
• Manter unidades de tratamento de ar com substituições de filtros, controles pneumáticos, exaustores, etc.
• Familiaridade e capacidade de ler desenhos elétricos e mecânicos.
• Familiaridade com controles de baixa tensão e controles de motor; familiaridade com controles DDC (por exemplo, Alterton e Carrier Comfortworks),
• Garantir a operação adequada, temperatura, pressão e segurança dos equipamentos,
• Notificar o supervisor sobre quaisquer pressões e temperaturas anormais antes de ajustar.
• Interagir com empreiteiros conforme necessário.
2. Auxiliar na instalação de equipamentos novos ou reparados utilizando conhecimento de técnicas elétricas e mecânicas.
3. Ser responsável pela limpeza e segurança das salas de equipamentos nos edifícios designados.
4. Completar a documentação apropriada. Isso envolve:
• Avaliar e completar requisições de suprimentos necessários para manutenção,
• Manter e registrar registros precisos sobre falhas e reparos.
5. Fornecer suporte de retaguarda se o Diretor Associado de Serviços de Energia e o Supervisor, HVAC estiverem ausentes.
6. Interagir com o Diretor Associado de Serviços de Energia e o Supervisor HVAC sobre problemas graves de equipamentos e recomendar ações corretivas.
7. Participar do crescimento e desenvolvimento do departamento. Isso envolve:
• Participar de reuniões de equipe regularmente agendadas e comparecer a seminários conforme necessário,
• Promover uma imagem de eficiência e cortesia em toda a comunidade universitária e consistente com a missão do departamento.
• Fornecer recomendações sobre modificações de sistemas, atualizações, políticas e procedimentos.
8. Promover condições de trabalho seguras e protegidas. Isso envolve:
• Promover a utilização adequada de equipamentos e materiais.
• Relatar imediatamente ao supervisor quaisquer condições de trabalho inseguras.
9. Realizar outras tarefas relacionadas conforme ditado ou direcionado pelas responsabilidades.
As tarefas podem ser alteradas e/ou adicionadas a qualquer momento.
*Isenção de responsabilidade*
As informações acima nesta descrição foram projetadas para indicar a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelos funcionários dentro desta classificação. Não foi projetada para conter ou ser interpretada como um inventário abrangente de todas as tarefas, responsabilidades e qualificações exigidas dos funcionários designados para este cargo.
Categoria:
Instalações - Sindicato Realiza outras tarefas, responsabilidades e atividades conforme exigido pelo supervisor e conforme as necessidades departamentais/Universitárias indicarem.
*Isenção de responsabilidade
As informações acima indicam a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelos funcionários dentro desta classificação. Não foi projetada para conter e não deve ser interpretada como um inventário abrangente de todas as tarefas, responsabilidades, atividades e/ou qualificações exigidas ou esperadas dos funcionários designados para este cargo. As tarefas, responsabilidades e atividades podem mudar e novas podem ser atribuídas a qualquer momento, com ou sem aviso prévio.
Todas as ofertas de emprego estão condicionadas a uma verificação de antecedentes satisfatória.
A Fairfield University oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo sem levar em conta raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, status de deficiência, genética, status de veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais. Esta política aplica-se a todos os termos e condições de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, recall, transferência, licenças, remuneração e treinamento.
Carregue um currículo ou CV primeiro, depois carregue documentos de suporte, incluindo uma carta de apresentação na parte inferior da terceira página na seção "Minha Experiência" onde diz para carregar um Currículo/CV. Você poderá carregar até 5 outros documentos nesta seção. Você não poderá editar sua inscrição, portanto, tenha todos os documentos disponíveis antes de se inscrever.
Cargos Docentes: Se você precisar carregar mais de 5 documentos, combine-os para carregar ou envie os documentos adicionais por e-mail para o contato aplicável na descrição da vaga.
Cargos de Funcionários: Se você precisar carregar mais de 5 documentos, combine-os para carregar ou envie-os por e-mail para [contato no portal]
Ver o texto original em inglês
Job Description:
DIVISION : Facilities Management
DEPARTMENT: Facilities Management – Energy Services
BASIC FUNCTION: Performs routine repairs and provides preventative maintenance on all heating, ventilating and air conditioning equipment; possesses familiarity with and ability to read electrical and mechanical drawings and is familiar with low voltage controls, motor controls and DDC controls; responsible for the cleanliness and safety of equipment in designated buildings; completes documentation; provides backup support and interacts with various supervisors.
UNUSUAL WORK CONDITIONS: Work on roofs and climb ladders. Must be available for emergency call-ins. Must operate a motor vehicle. Capable of working alone and able to lift reasonable amounts of weight with no physical restrictions; must cover any shift due to vacation and/or illness.
KNOWLEDGE AND SKILL NEEDED:
EDUCATION : High School diploma, some trade school preferred. Connecticut State HVAC license required D2.
EXPERIENCE : Experience in a systems-oriented environment with some limited
exposure to servicing; familiarity with tools and instruments related to HVAC industry. Demonstrates knowledge of electrical techniques and ability to read floor plans etc. Possession of EPA, OSHA or state licenses or certifications is desirable. Must have a valid State of Connecticut driver’s license in good standing and be in good physical condition.
SCHEDULE : This is a 3rd shift position. The Energy Department workweek is on a rotating two (2) week schedule that provides employees work every other weekend as follows:
Schedule days of work – Monday, Tuesday, Wednesday, Saturday, Sunday / scheduled days off Thursday, Friday; followed by scheduled days of work Monday, Tuesday, Wednesday, Thursday, Friday / scheduled days off Saturday, Sunday.
REPORTS TO: Supervisor, HVAC
ESSENTIAL FUNCTIONS:
1. To perform routine repairs and provide preventative maintenance on all heating, ventilating and air conditioning equipment located in campus buildings, dormitories, townhouses, apartment complex and the Central Utilities Facilities complex. This involves:
• Maintaining air handling units with filter replacements, pneumatic controls, exhaust fans, etc.
• Familiarity with and ability to read electrical and mechanical Drawings.
• Familiarity with low voltage controls and motor controls; familiarity with DDC controls (e.g., Alterton and Carrier Comfortworks),
• Ensuring the adequate operation, temperature, pressure and safety of equipment,
• Notifying supervisor of any abnormal pressures and temperatures before adjusting.
• Interacting with contractors as needed .
2. Assist on installations of new or repaired equipment utilizing knowledge of electrical and mechanical techniques.
3. To be responsible for the cleanliness and safety of equipment rooms in designated buildings.
4. To complete appropriate documentation. This involves:
• Assessing and completing requisitions on supplies needed for servicing,
• Maintaining and logging accurate records on malfunctions and repairs.
5. To provide backup support if the Associate Director of Energy Services and the Supervisor, HVAC are absent.
6. To interact with the Associate Director of Energy Services and the Supervisor HVAC on major equipment problems and recommending corrective action.
7. To participate in the growth and development of the department. This involves:
• Participating in regularly scheduled staff meetings and attending seminars as needed,
• Promoting an image of efficiency and courtesy throughout the university community and consistent with the department’s mission.
• Providing recommendations on system modifications, upgrades, policies and procedures.
8. To promote safe and secure working conditions. This involves:
• Promoting the proper utilization of equipment and materials.
• Reporting immediately to supervisor any unsafe working conditions .
9. To perform other related duties as dictated or directed by responsibilities.
Duties may be changed and/or be added at any time.
*Disclaimer*
The above information on this description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job.
Category:
Facilities - Union Performs such other duties, responsibilities, and activities as required by supervisor and as departmental/University needs indicate.
*Disclaimer
The above information indicates the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain and should not be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, activities, and/or qualifications required or expected of employees assigned to this job. Duties, responsibilities, and activities may change and new ones may be assigned at any time, with or without notice.
All offers of employment are contingent upon a satisfactory background check.
Fairfield University provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.
Load a resume or CV first, then upload supporting documents including a cover letter at the bottom of the third page under the "My Experience" section where it says to upload a Resume/CV . You will be able to upload up to 5 other documents in this section. You will be unable to edit your application, so please have all documents available before applying.
Faculty Positions : If you need to upload more than 5 documents, please either combine them to upload or email the additional documents to the applicable contact in the job description.
Staff positions : If you need to upload more than 5 documents, please either combine them to upload or email them to [contato no portal]
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