Designer de Produto Sênior, Finanças

Gusto, Inc.

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Denver, CO
Área: Design & Criativo
Visto provável: H-1B
Vaga vista pela última vez em 14/07/2026

Vaga sênior de design de produto na Gusto em Denver, CO; local consistente.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

<div class="content-intro">  <hr> <forte>Sobre Gusto</forte> No Gusto, estamos em uma missão para crescer a economia de pequenos negócios. Nós lidamos com as coisas difíceis — folha de pagamento, seguro de saúde, 401 (k)s e RH — para que os proprietários possam se concentrar em seu ofício e seus clientes. Com equipes em Denver, São Francisco e Nova York, apoiamos mais de 500.000 pequenas empresas em todo o país e estamos construindo um local de trabalho que reflete as pessoas que servimos.   Todos os funcionários em tempo integral recebem salário base competitivo, benefícios e equidade (RSUs) — porque todos que ajudam a construir Gusto devem compartilhar em seu sucesso. Os valores da oferta são determinados por função, nível e localização. Saiba mais sobre nossa filosofia de Recompensa Total</a>.   AI é uma parte fundamental de como o trabalho é feito em Gusto. Esperamos que todos os membros da equipe se engajem ativamente com ferramentas de IA relevantes para seu papel e aumentem sua fluência à medida que a tecnologia evolui. As necessidades de experiência em IA variam de acordo com o papel e serão avaliadas durante o processo de entrevista.</div><forte>Sobre Design em Gusto</forte> O design na Gusto é composto por mais de 80 pessoas criativas e colaborativas que se preocupam profundamente com nossa missão de capacitar pequenas empresas e seus funcionários. Somos um grupo multifuncional que está sempre à procura de oportunidades para construir compreensão e empatia para as pessoas que usam Gusto. Nós não nos importamos muito com pistas de natação e embora nos importemos profundamente com qualidade e artesanato, nós nunca somos preciosos sobre isso. Trabalhamos em estreita colaboração com parceiros interfuncionais em Produtos, Engenharia, Dados e Marketing para projetar, construir e enviar experiências que fazem uma diferença real. Acreditamos que grande design pode tornar as coisas difíceis possíveis, até mesmo deliciosas. Estamos construindo uma organização de design IA-nativo — e queremos dizer isso seriamente. Estamos procurando designers que já estão trabalhando desta forma: usando IA para protótipo de ideias rapidamente, encurtar loops de feedback do cliente e enviar qualidade de UX diretamente para os clientes. Isso não é uma aspiração futura — é como trabalhamos agora, e está mudando o papel do design em Gusto e em toda a indústria. <forte>Sobre o papel</forte> Gusto está construindo a plataforma financeira que as pequenas empresas vão contar para a próxima década, e IA está no centro disso. De como as empresas movimentam dinheiro, de como Gusto gerencia o risco e verifica a identidade, a IA está mudando o que é possível em cada parte da experiência. O desafio de design é definir o que parece para construir esses produtos corretamente: não apenas mais rápido e inteligente, mas genuinamente confiável para as centenas de milhares de empresas e funcionários que dependem deles. Como Designer de Produto, Finanças, você definirá a visão e estratégia de UX em quatro áreas de produtos interligados: Dinheiro de Negócios, Dinheiro para o Consumidor, Pagamentos e Risco. Seu papel é ver o que as equipes individuais não podem, identificar oportunidades e lacunas sistêmicas que abrangem toda a experiência financeira, e impulsionar o trabalho que faz com que os produtos financeiros de Gusto se sintam claros, confiáveis e capacitados para centenas de milhares de pequenas empresas e seus funcionários. Ninguém descobriu completamente como é o primeiro UX financeiro em escala. Este papel é a oportunidade de defini-lo em Gusto. O nível deste papel é semelhante ao dos quadros superiores. Seu trabalho abrangerá todo o escopo: definir uma visão de longo prazo de UX que conecta experiências financeiras e de confiança entre equipes, identificar e direcionar oportunidades de alto impacto que nenhuma única cápsula poderia enfrentar sozinha, e moldar a estratégia de produto ao lado de diretores de produtos e líderes de engenharia. Você irá intervir como um CI direto nos projetos de maior prioridade, desenvolver outros designers e contribuir com padrões de plataforma que vão além das equipes de Dinheiro e Risco. <forte>Sobre a equipa</forte> A equipe de Dinheiro constrói os produtos financeiros que ajudam as pequenas empresas e seus funcionários a mover, gerenciar e acessar dinheiro – desde as ferramentas que os proprietários usam para executar suas finanças de negócios até os benefícios financeiros disponíveis para suas equipes. À medida que Gusto aprofunda seu ecossistema financeiro, esta equipe se senta no centro de fazer o movimento do dinheiro mais rápido, mais simples e mais capacitador para centenas de milhares de pequenas empresas e para as pessoas que trabalham para eles. A equipe de Risco é a camada de confiança que torna tudo possível. Eles constroem os sistemas que protegem os clientes e Gusto da fraude e exposição financeira, e a infraestrutura de identidade que determina como os clientes verificam quem são e como acessam os produtos financeiros de Gusto. É trabalho fundamental: quieto quando está funcionando, crítico quando não está. Juntos, essas duas equipes possuem um dos escopos de design mais amplos e consequentes de Gusto. <forte> Aqui está o que você vai fazer no dia-a-dia:</forte> <ul> <li> Defina a visão e estratégia do UX em todas as equipes de Dinheiro e Risco, conectando os pontos em várias vagens e garantindo uma experiência coesa em toda a plataforma.</li> <li> Identifique e gere oportunidades de design de alto impacto nas equipes de Dinheiro e Risco, detectando o que os pods individuais não podem ver de dentro de sua área e trazendo os parceiros certos para persegui-los.</li> <li> Influencie a estratégia do produto, as prioridades do roteiro e a equipe OKRs em Money and Risk através de uma lente de design – funcionando como co-proprietário sênior de design ao lado de diretores de produtos e líderes de engenharia.</li> <li> Defina como é o primeiro UX financeiro da IA em Gusto, incluindo como representar a incerteza claramente, erros de superfície graciosamente, preservar a agência de usuários quando as recomendações de IA estão erradas e criar confiança em decisões automatizadas consequentes.</li> <li> Saiba como as equipes Money and Risk constroem e compartilham o entendimento do cliente: definir prioridades de aprendizagem, sintetizar insights entre pods e garantir que o conhecimento do cliente informa de forma consistente a direção ao invés de sentar em silo dentro de equipes individuais.</li> <li> Formar e aumentar a barra de qualidade para experiências através das equipes de Dinheiro e Risco através de trabalho de design prático, definir direção e garantir que os navios refletem um alto padrão de embarcações. Entre como CI direto em projetos específicos quando necessário.</li> <li>Desenvolva outros designers em Money and Risk através de coaching, crítica e tutoria estruturada, agindo como um multiplicador de força, não apenas um forte contribuinte individual.</li> <li> Campeão e evoluir o sistema de design e padrões de plataforma de Gusto através do seu trabalho de produto, contribuindo com padrões e frameworks que vão além de Dinheiro e Risco.</li> </ul> <forte> Aqui está o que estamos procurando:</forte> <ul> <li>10+ anos de experiência em Design de Produto, com um histórico de direção de design líder em várias equipes, pods ou domínios de produto simultaneamente, não apenas um único produto ou contexto de um único módulo.</li> <li> Você projetou para experiências de alta confiança e altas apostas onde erros têm consequências reais e clareza não é negociável (por exemplo, pagamentos, risco, conformidade, saúde ou similar). O contexto da Fintech ou dos serviços financeiros é positivo.</li> <li> Você moldou a estratégia do produto no domínio ou no portfólio ao lado de diretores de produtos e líderes de engenharia, não apenas executados dentro de um único escopo de produto.</li> <li> Você tem uma barra alta para artesanato e manter-se hands-on, prototipagem, iterating, e transporte ao lado da estratégia, não apenas aconselhando de cima. Você aumenta a barra para os designers ao seu redor através de treinamento, crítica e orientação.</li> <li> Você avança arquiteturas e modelos de serviços que abrangem várias equipes, identificando oportunidades sistêmicas e barreiras organizacionais, e direcionando mudanças que melhoram a coerência e os resultados em escala.</li> <li> Você prospera em ambiguidade, lidera através da influência entre as equipes, e é hábil em antecipar o atrito organizacional, estruturando como o trabalho de design é coordenado em várias equipes para maximizar o impacto e reduzir o arrasto.</li> <li> Você usa ativamente IA em sua própria prática de design e pode direcionar outros para fazer o mesmo, avaliando saídas geradas por IA criticamente, sabendo quando substituir ou corrigir o curso, e aumentando a barra de qualidade no trabalho assistido por IA em todas as equipes que você apoia.</li> <li> Você tem um ponto de vista sobre como a IA está mudando o design do produto, e você agiu sobre isso. Você pode articular o que você aprendeu e para onde você pensa que está indo.</li> </ul> No Gusto, nos esforçamos para fornecer recompensas que capacitam os funcionários para alcançar seus objetivos financeiros e pessoais. Oferecemos pacotes de compensação competitivos com uma forte ênfase na compensação baseada em equidade (proprietário em Gusto). Para saber mais sobre a filosofia de compensação e as ofertas de benefícios de Gusto, por favor veja nossa página Total Rewards Approach. Nosso intervalo de compensação em dinheiro para este papel é $172,000/yr a $215.000/yr em Denver, e $202.000/yr a $253,000/yr em São Francisco e Nova Iorque. Os montantes finais da oferta são determinados por múltiplos fatores, incluindo experiência e experiência do candidato, e podem variar de acordo com os montantes listados acima. #LI-DNI<div class="content-conclusion"><hr> Gusto tem escritórios físicos em Denver, São Francisco e Nova Iorque. Os funcionários que estão baseados nesses locais deverão trabalhar do escritório em dias designados aproximadamente <forte>2-3 dias </forte>por semana (ou mais dependendo do papel). As mesmas expectativas de escritório se aplicam a todos os papéis da Simetria, subsidiária de Gusto, cujo escritório físico está em Scottsdale. Nota: As expectativas do escritório de São Francisco englobam as áreas metropolitanas de São Francisco e San Jose. Quando aprovado para trabalhar a partir de um local diferente de um escritório Gusto, uma conexão de internet segura, confiável e consistente é necessária. Isto inclui dias não oficiais para funcionários híbridos. <hr> Nossos clientes vêm de todas as esferas da vida e nós também. Contratamos grandes pessoas de uma grande variedade de origens, não só porque é a coisa certa a fazer, mas porque torna a nossa empresa mais forte. Se partilhar os nossos valores e o nosso entusiasmo pelas pequenas empresas, encontrará uma casa em Gusto. Gusto tem orgulho de ser um empregador de igualdade de oportunidades. Não discriminamos na contratação ou qualquer decisão de emprego com base em raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), estado civil, ancestralidade, deficiência física ou mental, informações genéticas, status de veterano, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, ou outra característica legalmente protegida aplicável. Gusto considera candidatos qualificados com histórico criminal, consistente com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis. Gusto também está comprometido em fornecer acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência e veteranos deficientes em nossos procedimentos de aplicação de trabalho. Queremos ver os nossos candidatos actuarem da melhor forma possível. Se você precisar de um alojamento médico ou religioso em qualquer momento durante a sua jornada candidata, por favor preencha <a href="""L" e um membro da nossa equipe entrará em contato com você. Gusto leva a segurança e proteção de suas informações pessoais muito a sério. Por favor, reveja o nosso <a href="'L' Activity Disclaimer</a>. As informações pessoais recolhidas e processadas como parte do seu aplicativo Gusto estarão sujeitas a <a href="""" blank">O Aviso de Privacidade do Requerente de Gusto</a>.</div>

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<div class="content-intro">  <hr> About Gusto At Gusto, we're on a mission to grow the small business economy. We handle the hard stuff — payroll, health insurance, 401(k)s, and HR — so owners can focus on their craft and their customers. With teams in Denver, San Francisco, and New York, we support more than 500,000 small businesses nationwide and are building a workplace that reflects the people we serve. All full-time employees receive competitive base pay, benefits, and equity (RSUs) — because everyone who helps build Gusto should share in its success. Offer amounts are determined by role, level, and location. Learn more about our<a href="[link no portal] target="_blank"> Total Rewards philosophy</a>. AI is a fundamental part of how work gets done at Gusto. We expect all team members to actively engage with AI tools relevant to their role and grow their fluency as the technology evolves. AI experience requirements vary by role and will be assessed during the interview process.</div>About Design at Gusto Design at Gusto is made up of over 80 creative, collaborative people who care deeply about our mission to empower small businesses and their employees. We're a cross-functional group that is always looking for opportunities to build understanding and empathy for the people who use Gusto. We don't care much about swim lanes and though we care deeply about quality and craft, we are never precious about it. We work closely with cross-functional partners in Product, Engineering, Data, and Marketing to design, build, and ship experiences that make a real difference. We believe great design can make hard things possible, even delightful. We are building an AI-native design organization — and we mean that seriously. We're looking for designers who are already working this way: using AI to prototype ideas quickly, shorten customer feedback loops, and ship quality UX directly to customers. This isn't a future aspiration — it's how we work now, and it's changing what the design role looks like at Gusto and across the industry. About the role Gusto is building the financial platform that small businesses will rely on for the next decade, and AI is at the center of that. From how businesses move money, to how Gusto manages risk and verifies identity, AI is changing what's possible across every part of the experience. The design challenge is defining what it looks like to build those products right: not just faster and smarter, but genuinely trustworthy for the hundreds of thousands of businesses and employees who depend on them. As the Product Designer, Finance, you'll set the UX vision and strategy across four interconnected product areas: Business Money, Consumer Money, Payments, and Risk. Your role is to see what individual teams can't, identifying opportunities and systemic gaps that span the full financial experience, and to drive the work that makes Gusto's financial products feel clear, trustworthy, and empowering for hundreds of thousands of small businesses and their employees. Nobody has fully figured out what AI-first financial UX looks like at scale. This role is the chance to define it at Gusto. This role's level is similar to Senior Staff.  Your work will span the full scope: defining a long-term UX vision that connects financial and trust experiences across teams, identifying and driving high-impact opportunities that no single pod could tackle alone, and shaping product strategy alongside product directors and engineering leaders. You'll step in as a direct IC on the highest-priority projects, develop other designers, and contribute platform patterns that scale beyond the Money and Risk teams. About the team The Money team builds the financial products that help small businesses and their employees move, manage, and access money—from the tools owners use to run their business finances, to the financial benefits available to their teams. As Gusto deepens its financial ecosystem, this team sits at the center of making money movement faster, simpler, and more empowering for hundreds of thousands of small businesses and the people who work for them. The Risk team is the trust layer that makes all of it possible. They build the systems that protect customers and Gusto from fraud and financial exposure, and the identity infrastructure that determines how customers verify who they are and how they access Gusto's financial products. It's foundational work: quiet when it's working, critical when it's not. Together, these two teams own one of the broadest and most consequential design scopes at Gusto. Here’s what you’ll do day-to-day: <ul> <li>Set the UX vision and strategy across the Money and Risk teams, connecting the dots across multiple pods and ensuring a cohesive experience throughout the platform.</li> <li>Identify and drive high-impact design opportunities across the Money and Risk teams, spotting what individual pods can't see from inside their area, and bringing the right partners along to pursue them.</li> <li>Influence product strategy, roadmap priorities, and team OKRs across Money and Risk through a design lens—operating as a senior design co-owner alongside product directors and engineering leaders.</li> <li>Define what AI-first financial UX looks like at Gusto, including how to represent uncertainty clearly, surface errors gracefully, preserve user agency when AI recommendations are wrong, and build trust across consequential automated decisions.</li> <li>Own how the Money and Risk teams build and share customer understanding: setting learning priorities, synthesizing insights across pods, and ensuring customer knowledge consistently informs direction rather than sitting siloed within individual teams.</li> <li>Shape and raise the quality bar for experiences across the Money and Risk teams through hands-on design work, setting direction, and ensuring what ships reflect a high standard of craft. Step in as a direct IC on specific projects when necessary.</li> <li>Develop other designers on Money and Risk through coaching, critique, and structured mentorship, acting as a force multiplier, not just a strong individual contributor.</li> <li>Champion and evolve Gusto's design system and platform standards through your product work, contributing patterns and frameworks that scale beyond Money and Risk.</li> </ul> Here’s what we're looking for: <ul> <li>10+ years of Product Design experience, with a track record of leading design direction across multiple teams, pods, or product domains simultaneously, not just a single-product or single-pod context.</li> <li>You've designed for high-trust, high-stakes experiences where errors have real consequences and clarity is non-negotiable (e.g. payments, risk, compliance, healthcare, or similar). Fintech or financial services background is a plus.</li> <li>You've shaped product strategy at the domain or portfolio level alongside product directors and engineering leaders, not just executed within a single product scope.</li> <li>You have a high bar for craft and stay hands-on, prototyping, iterating, and shipping alongside strategy, not just advising from above. You raise the bar for the designers around you through coaching, critique, and mentorship.</li> <li>You advance experience architectures and service models that span multiple teams, identifying systemic opportunities and organizational barriers, and driving changes that improve coherence and outcomes at scale.</li> <li>You thrive in ambiguity, lead through influence across teams, and are skilled at anticipating organizational friction, structuring how design work is coordinated across multiple teams to maximize impact and reduce drag.</li> <li>You actively use AI in your own design practice and can direct others to do the same, evaluating AI-generated outputs critically, knowing when to override or course-correct, and raising the quality bar on AI-assisted work across the teams you support.</li> <li>You have a point of view on how AI is changing product design, and you've acted on it. You can articulate what you've learned and where you think it's going.</li> </ul> At Gusto, we strive to provide rewards that empower employees to achieve their financial and personal goals. We offer competitive compensation packages with a strong emphasis on equity based compensation (ownership in Gusto). To learn more about Gusto’s compensation philosophy and benefits offerings please view our Total Rewards Approach page. Our cash compensation range for this role is $172,000/yr to $215,000/yr in Denver, and $202,000/yr to $253,000/yr in San Francisco and New York. Final offer amounts are determined by multiple factors, including candidate experience and expertise, and may vary from the amounts listed above. #LI-DNI<div class="content-conclusion"><hr> At Gusto, we don't use titles the traditional way, as a signal of rank or hierarchy. Instead, our titles describe two things at once — your craft (what you do, e.g. Engineering, Design) and your scope of ownership (what you're accountable for) — which is why you'll see something like "Head of X" instead of a rank word like "Director" that tells you neither. Because of this, the title on this posting may look different from what you'd expect based on the scope and seniority of the role, and from how similar roles are typically titled elsewhere. If you have questions about how this role compares to your current title or level, your recruiter can help translate. <hr> Gusto has physical office spaces in Denver, San Francisco, and New York City. Employees who are based in those locations will be expected to work from the office on designated days approximately 2-3 days per week (or more depending on role). The same office expectations apply to all Symmetry roles, Gusto's subsidiary, whose physical office is in Scottsdale. Note: The San Francisco office expectations encompass both the San Francisco and San Jose metro areas.  When approved to work from a location other than a Gusto office, a secure, reliable, and consistent internet connection is required. This includes non-office days for hybrid employees. Reliable, consistent presence: We expect regular and predictable attendance, whether you're working in-office, hybrid, or fully remote, so that you stay closely connected to your team, customers, and stakeholders in real time and ensure colleagues and customers receive the timely support and responsiveness they deserve. <hr> Our customers come from all walks of life and so do we. We hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it's the right thing to do, but because it makes our company stronger. If you share our values and our enthusiasm for small businesses, you will find a home at Gusto.  Gusto is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Gusto considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Gusto is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. We want to see our candidates perform to the best of their ability. If you require a medical or religio

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