Empresa com aprovações comprovadas
REG. 33662540
Diretor de Contabilidade Técnica e Relatórios Externos, Controlador ESG
Adobe Inc.
✓ VERIFICADO · 109 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: San Jose, CA
- Vaga vista pela última vez em 26/08/2026
Vaga para Diretor de Contabilidade e Controlador ESG na Adobe em San Jose, CA.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A oportunidade
A Adobe procura um Diretor de Relatórios Externos e Contabilidade Técnica, Controlador ESG para se juntar à nossa equipe de liderança financeira. Este papel altamente visível e crítico irá reportar ao Diretor Sênior, Contabilidade Global, Relatórios e Garantia de Receitas e liderar nossas equipes de Relato Externo e Contabilidade de Equidade, Contabilidade Técnica e Relatório Regulatório ESG. Este papel também conduzirá ao ciclo completo de Fusões e Aquisições (“M&A”) para a contabilidade, desde o aconselhamento sobre a estrutura do negócio e a realização da devida diligência até a supervisão do processo de avaliação contábil e o aconselhamento do fluxo de trabalho de integração financeira recorde-relato. A chave para o sucesso será a sua capacidade de fazer parceria e influenciar funcionalmente com as nossas equipes de Receita, Imposto, Tesouro, FP&A, Legal, Relações com Investidores, Responsabilidade Social Corporativa e Experiência dos Empregados.
O que vais fazer
• Liderar a equipe de relatórios externos na elaboração e arquivamento de todos os documentos financeiros e arquivos SEC
• Coordenar com Relações com Investidores, Corporate Legal e líderes superiores para rever nossos documentos de ganhos, incluindo a elaboração dos assuntos mais complexos ou únicos de uma forma simples, fácil e compreensível
• Servir como consultor técnico de contabilidade confiável para transações complexas ao abrigo de regras existentes ou futuras, incluindo a supervisão de atualizações de políticas para pronunciamentos FASB e regras SEC
• Avaliar o impacto dos pronunciamentos e normas contábeis propostos para garantir o cumprimento dos requisitos da SEC e do GAAP em matéria de relatórios e fornecer formação educacional aos interessados afectados
• Possuir o processo global de auditoria consolidada para resolver problemas e evitar atrasos
• Aconselhar equipes jurídicas e de desenvolvimento corporativo sobre o tratamento contábil para potenciais negócios e investimentos estratégicos (isto é, aquisições de ativos, combinações de negócios e considerações VIE/VOE)
• Gerenciar a due diligence financeira de ponta a ponta para transações de M&A
• Monitorar a evolução do panorama de relatórios do ESG regulatório global e avaliar e determinar a aplicabilidade de novos regulamentos de relatórios globalmente
• Construir nossas capacidades em termos de pessoas, processos, controles internos e sistemas para atender todos os requisitos obrigatórios de relatórios ESG globalmente
• Coordenar garantias limitadas e razoáveis sobre as divulgações da ESG com empresas de contabilidade externas, quando necessário
• Apoiar e coordenar com equipes gerenciando nosso relatório voluntário do ESG para garantir que estamos trabalhando de forma colaborativa
• Identificar prioridades estratégicas anuais para a organização que se alinham às prioridades corporativas e têm o maior impacto para a Adobe
• Desenvolver, treinar e orientar a equipe para reforçar uma forte cultura de equipe e ajudar os membros da equipe a alcançar seus objetivos individuais de desenvolvimento e profissionais
O que você precisa para ter sucesso
• BA/BS em Finanças/Conta com licença CPA ativa
• 15 + anos de experiência relevante, incluindo Big 4 experiência empresa de contabilidade pública e uma empresa global Fortune 500, de preferência com alta tecnologia indústria e experiência de controladoria
• Compreensão profunda e aplicação dos requisitos de relatórios GAAP e SEC
• Especialidade técnica em contabilidade em combinações de negócios, atividades relacionadas com o tesouro, compensação baseada em ações
• Paixão pela melhoria contínua dos sistemas e processos
• Experiência comprovada liderando uma equipe de 7+ funcionários
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal com a capacidade de se comunicar eficazmente em todas as funções e níveis da organização
• Capacidade de trabalhar num ambiente rápido e colaborativo;
• Experiência de trabalho com as normas de relatórios da ESG
• SAP experimentar um plus.
Oportunidade e ação afirmativa empregador. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou quaisquer outras características aplicáveis protegidas por lei. Saiba mais.
Adobe tem como objetivo tornar o Adobe.com acessível a todos e qualquer usuário. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail ou ligue para o telefone.
A Adobe valoriza um mercado livre e aberto para todos os funcionários e tem políticas para garantir que não entremos em acordos ilegais com outras empresas para não recrutar ou contratar funcionários uns dos outros.
Sobre a Adobe
A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano.
Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua.
Vamos ao Adobe juntos
Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar.
A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais.
A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail.
Instruções de uso de IA para entrevistas:
Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo.
Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação .
Intervalo de pagamento esperado:
Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa de pagamento dos EUA para esta posição é $162.900 -- $283.200 por ano. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação.


 Na Califórnia, o intervalo de pagamento para esta posição é de $195.600 - $283.200

Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA).
Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer.
Notificações específicas do Estado:
Califórnia:
Ordenações Justas
A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa".
Colorado:
Aviso da Janela da Aplicação
Se este papel estiver aberto à contratação no Colorado (como listado no posto de trabalho), a janela do aplicativo permanecerá aberta até pelo menos a data e hora indicadas acima no Pacific Time, em conformidade com os regulamentos de transparência do pagamento do Colorado. Se este papel não tiver Colorado listado como um local de contratação, nenhuma janela de aplicação específica se aplica, e a publicação pode fechar a qualquer momento com base em necessidades de contratação.
Massachusetts:
Aviso Legal de Massachusetts
É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.
Ver o texto original em inglês
The Opportunity
Adobe seeks a Director of External Reporting and Technical Accounting, ESG Controller to join our finance leadership team. This highly visible, critical role will report to the Senior Director, Global Accounting, Reporting and Revenue Assurance and lead our External Reporting & Equity Accounting, Technical Accounting, and ESG Regulatory Reporting teams. This role will also lead the full Mergers & Acquisitions (“M&A”) cycle for accounting, from advising on deal structure and performing due diligence to overseeing the accounting valuation process and advising the record-to-report finance integration workstream. Key to success will be your ability to partner and influence cross functionally with our Revenue, Tax, Treasury, FP&A, Legal, Investor Relations, Corporate Social Responsibility and Employee Experience teams.
What you'll Do
• Lead the external reporting team on drafting and filing all financial documents and SEC filings
• Coordinate with Investor Relations, Corporate Legal and senior leaders to review our earnings documents, including drafting the most complex or unique matters in a simple, easy, and understandable way
• Serve as trusted technical accounting advisor for complex transactions under existing or future rules, including overseeing policy updates for FASB pronouncements and SEC rules
• Assess the impact of proposed accounting pronouncements and standards to ensure compliance with SEC and GAAP reporting requirements and provide educational trainings to impacted stakeholders
• Own the global consolidated audit process to resolve issues and avoid delays
• Advise corporate development and legal teams on the accounting treatment for potential deals and strategic investments (i.e., asset acquisitions, business combinations, and VIE/VOE considerations)
• Cross-functionally manage the end-to-end financial due diligence for M&A transactions
• Monitor the evolving global regulatory ESG reporting landscape and evaluate and determine the applicability of new reporting regulations globally
• Build our capabilities in terms of people, processes, internal controls and systems to meet all mandatory ESG reporting requirements globally
• Coordinate limited and reasonable assurance over ESG disclosures with external accounting firms where required
• Support and coordinate with teams managing our voluntary ESG reporting to ensure we’re working in a collaborative manner
• Identify annual strategic priorities for the organization which align with corporate priorities and have the biggest impact to Adobe
• Develop, coach, and mentor the team to reinforce a strong team culture and to assist team members in reaching their individual development and professional goals
What you need to succeed
• BA/BS in Finance/Accounting with active CPA license
• 15+ years of relevant experience, including Big 4 public accounting firm experience and a global Fortune 500 company, preferably with high tech industry and controllership experience
• Deep understanding and application of GAAP and SEC reporting requirements
• Technical accounting expertise in business combinations, treasury-related activities, share-based compensation
• Passion for continuous improvement of systems and processes
• Proven experience leading a team of 7+ employees
• Superb written and verbal communication skills with the ability to communicate effectively across all functions and levels of the organization
• Ability to work in a fast-paced, collaborative environment;
• Experience working with ESG reporting standards
• SAP experience a plus.
Opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other applicable characteristics protected by law. Learn more.
Adobe aims to make Adobe.com accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contato no portal] or call [telefone no portal].
Adobe values a free and open marketplace for all employees and has policies in place to ensure that we do not enter into illegal agreements with other companies to not recruit or hire each other’s employees.
About Adobe
Adobe empowers everyone to create through innovative platforms and tools that unleash creativity, productivity and personalized customer experiences. Adobe’s industry-leading offerings including Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager, and GenStudio enable people and businesses to turn ideas into impact, powered by AI and driven by human ingenuity.
Our 30,000+ employees worldwide are creating the future and raising the bar as we drive the next decade of growth. We’re on a mission to hire the very best and believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. At Adobe, we believe that great ideas can come from anywhere in the organization. The next big idea could be yours.
Let’s Adobe together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture , focus on people, purpose and community , Adobe for All , comprehensive benefits programs , the stories we tell , the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic. Learn more.
Adobe aims to make our Careers website and recruiting process accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contato no portal] .
AI Use Guidelines for Interviews:
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
At Adobe, we empower employees to innovate with AI — and we look for candidates eager to do the same. As part of the hiring experience, we provide clear guidance on where AI is encouraged during the process and where it’s restricted during live interviews. See how we think about AI in the hiring experience .
Expected Pay Range:
Our compensation reflects the cost of labor across several U.S. geographic markets, and we pay differently based on those defined markets. The U.S. pay range for this position is $162,900 -- $283,200 annually. Pay within this range varies by work location and may also depend on job-related knowledge, skills, and experience. Your recruiter can share more about the specific salary range for the job location during the hiring process.


In California, the pay range for this position is $195,600 - $283,200

At Adobe, for sales roles starting salaries are expressed as total target compensation (TTC = base + commission), and short-term incentives are in the form of sales commission plans. Non-sales roles starting salaries are expressed as base salary and short-term incentives are in the form of the Annual Incentive Plan (AIP).
In addition, certain roles may be eligible for long-term incentives in the form of a new hire equity award.
State-Specific Notices:
California :
Fair Chance Ordinances
Adobe will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment in accordance with state and local laws and “fair chance” ordinances.
Colorado:
Application Window Notice
If this role is open to hiring in Colorado (as listed on the job posting), the application window will remain open until at least the date and time stated above in Pacific Time, in compliance with Colorado pay transparency regulations. If this role does not have Colorado listed as a hiring location, no specific application window applies, and the posting may close at any time based on hiring needs.
Massachusetts:
Massachusetts Legal Notice
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.