Diretor de Recursos Humanos

Descrição do trabalho A oportunidade Estamos à procura de três Diretores, HR Business Partners, cada um alinhado a uma área distinta do negócio: • Estratégia do produto - alinhado aos líderes do produto no negócio de Orquestração de Experiência do Cliente (CXO) (San Jose) • Engenharia Corporativa – alinhada aos líderes de Engenharia e Gestão de Programas no negócio CXO (San Jose) • Chief Business Office – alinhado aos líderes de Marketing de Produtos, Comunidade e GTM no negócio de Criatividade & Produtividade (C&P) (prefere São Francisco) As principais responsabilidades incluem alinhar objetivos de negócios com estratégias de pessoas, desenvolver líderes e equipes e promover uma cultura inclusiva. Nossos Parceiros de Negócios HR são integrantes da nossa organização, impulsionando a transformação em contadores de histórias para pessoas e marcas. Colaboramos, celebramos a diversidade e desfrutamos da jornada. Esse papel não é fácil, mas oferece um trabalho gratificante que impacta nossos clientes, comunidades e experiências globais de produtos. Junte-se ao melhor trabalho de RH do mundo. O que vais fazer • Servir como um parceiro de negócios confiável e mentor para líderes sênior na organização. • Abordar as causas profundas das questões de recursos humanos com uma abordagem metódica. • Experiência dos funcionários para as equipes que você apoia - você é o "Chefe de Pessoal" para o seu negócio. • Implantar com sucesso programas e iniciativas em toda a empresa, tais como revisão salarial, renovação de ações, planejamento da força de trabalho e mudança organizacional. • Impulsionar a eficiência organizacional e promover uma cultura inclusiva. • Coordenar a gestão de talentos e a actividade de planeamento sucessório. • Falar mais "negócios" do que "HR". O que você precisa ter sucesso • 10 + anos de parceria de negócios de RH ou experiência de liderança relevante. • Uma atitude positiva, com vontade de arregaçar as mangas. • Capacidade de estabelecer relações e parcerias em todos os níveis da organização. • Compreender nossos negócios e como o que você faz nos ajudará a acelerar o crescimento da Adobe. • Criatividade em seu DNA - este é Adobe afinal. Nós amamos desafiar o status quo, especialmente em RH! • Forte liderança e habilidades de influência. • Fortes capacidades de resolução de problemas e de análise. • Experiência comprovada praticando RH ou experiência equivalente em uma empresa Enterprise SaaS é uma vantagem. • Grau BA/BS ou experiência prática equivalente. • Capacidade de permanecer flexível e ágil em um ambiente em constante mudança, juntamente com uma vontade de estar sempre aprendendo. • Uma paixão ardente para querer realizar o que a maioria das pessoas pode chamar de "expectativas inrazáveis". Sobre a Adobe A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano. Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua. Vamos ao Adobe juntos Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar. A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais. A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail. Instruções de uso de IA para entrevistas: Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo. Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação . Intervalo de pagamento esperado: Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa de pagamento dos EUA para esta posição é de $161.900 - $35.950 anualmente. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação. 

 Na Califórnia, o intervalo de pagamento para esta posição é de $211,300 - $305,950
 Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA). Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer. Notificações específicas do Estado: Califórnia: Ordenações Justas A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa". Colorado: Aviso da Janela da Aplicação Não há prazo para se aplicar a esta postagem de trabalho porque a Adobe aceita aplicativos para este papel de forma contínua. A postagem permanecerá aberta com base nas necessidades de contratação e disponibilidade de posição. Massachusetts: Aviso Legal de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.