Vaga encerrada
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Green card em andamento para este cargo
REG. 34692005
Gerente de Programa, Transformação
Adobe Inc.
✓ VERIFICADO · 109 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: 2 Locations
- Vaga vista pela última vez em 27/08/2026
Vaga para Gerente de Programa de Transformação na Adobe Inc. em 2 localidades.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A oportunidade
Junte-se à Adobe como Gerente de Programa, Transformação, onde você desempenhará um papel crucial na condução de iniciativas tecnológicas impactantes. Este papel flexível de alta utilidade é um ótimo ajuste para alguém que está confortável com ambiguidade e pode rapidamente se adaptar a novos domínios. Você trabalhará dentro de uma pequena equipe de líderes de programas, contribuindo para programas de transformação empresarial e estabelecendo diretrizes que garantam que as transformações futuras sejam repetiveis e confiáveis. Sua experiência será crucial para determinar onde suas habilidades podem trazer o maior benefício para a Adobe.
O escopo aqui é amplo. Você vai liderar programas de transformação de ponta a ponta e, conforme o portfólio exige, assumir responsabilidades especializadas que abrangem migração de dados e arquitetura de negócios de ponta a ponta. Você deve estar igualmente confortável acelerando em um programa desconhecido e construindo os padrões reutilizáveis que fazem o próximo programa começar mais adiante.
O que vais fazer
• Apropriar-se de programas de transformação ou fluxos de trabalho à medida que surgem, acelerando rapidamente e estabelecendo estrutura, cadência e momentum.
• Parceiro com a liderança da FTMO, usuários de negócios e equipes técnicas para entender a visão, objetivos e escopo de cada iniciativa.
• Curar timelines de programas, roteiros e governança — cadência de reunião, registros RAID, relatórios de status e artefatos-chave (estiramento, comitê operacional, wiki/SharePoint).
• Coordenar a execução em equipes multidisciplinares; gerenciar proativamente riscos, problemas, dependências e mudanças.
• Impulsionar decisões e comunicação clara e precisa entre o público técnico e empresarial.
• Flexer ao longo do ciclo de vida da entrega — planejamento, execução, corte, Hypercare e desativação — dependendo de onde o programa precisa de suporte.
• Medir a adoção e impacto pós-lançamento (30/60/90-dia de check-ins) e alimentar insights de volta ao portfólio.
• Adote e reforce os playbooks de melhores práticas da FTMO (migração, corte, teste, Hypercare, arquitetura de ambiente/processo) em cada programa e contribua com melhorias de volta ao padrão.
• Em programas que o exigem, a própria migração de dados de ponta a ponta (estratégia, plano, ciclos de ETL, reconciliação e assinatura) como o único ponto de responsabilidade, e construir o padrão de migração empresarial reutilizável que futuros programas adotam.
• Quando designado, orquestre a arquitetura de negócios de ponta a ponta — sequenciando a prontidão do ambiente ao longo do ciclo de vida do programa e projetando os processos de negócios desembolsos em fluxos de trabalho para que o programa montado ofereça uma experiência de ponta a ponta coerente.
O que você precisa ter sucesso
• Licenciatura ou experiência equivalente; MBA a plus. PMP, PMI-ACP, PgMP, ou CSM um plus.
• 5+ anos de experiência de gerenciamento de programas na indústria de software ou tecnologia relacionada, em uma gama de tipos de programas.
• Capacidade comprovada de avançar rapidamente em domínios desconhecidos e entregar em ambientes ambíguos e de rápida mudança.
• Experiência gerenciando equipes de negócios e recursos técnicos.
• Fluência em Agile/Scrum, Cachoeira e metodologias híbridas, adaptando a abordagem para cada programa.
• Experiência com plataformas empresariais (SAP S/4 HANA, Dynamics 365, ou equivalente) um plus.
• Automotivado, adaptável e engenhoso, com uma abordagem criativa para resolver problemas em uma cultura colaborativa.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para audiências técnicas e não técnicas.
Sobre a Adobe
A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes da Adobe — incluindo o Adobe Acrobat Studio, o Adobe Express, o Adobe Firefly, a Creative Cloud, a Adobe Experience Platform, o Adobe Experience Manager e o GenStudio — permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenhos humanos.
Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar o melhor e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua.
Vamos ao Adobe Juntos
Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar.
A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida.
A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail ou ligue para o telefone.
Instruções de uso de IA para entrevistas
Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo.
Sobre a Adobe
A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano.
Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua.
Vamos ao Adobe juntos
Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar.
A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais.
A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail.
Instruções de uso de IA para entrevistas:
Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo.
Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação .
Intervalo de pagamento esperado:
Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa de pagamento dos EUA para esta posição é $111 mil -- $222.450 anualmente. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação.


 Na Califórnia, o intervalo de pagamento para esta posição é de $153.600 - $222.450

Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA).
Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer.
Notificações específicas do Estado:
Califórnia:
Ordenações Justas
A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa".
Colorado:
Aviso da Janela da Aplicação
Se este papel estiver aberto à contratação no Colorado (como listado no posto de trabalho), a janela do aplicativo permanecerá aberta até pelo menos a data e hora indicadas acima no Pacific Time, em conformidade com os regulamentos de transparência do pagamento do Colorado. Se este papel não tiver Colorado listado como um local de contratação, nenhuma janela de aplicação específica se aplica, e a publicação pode fechar a qualquer momento com base em necessidades de contratação.
Massachusetts:
Aviso Legal de Massachusetts
É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.
Ver o texto original em inglês
The Opportunity
Join Adobe as a Program Manager, Transformation, where you will play a pivotal role in driving impactful technology initiatives. This high-utility, flexible role is a great fit for someone who is comfortable with ambiguity and can swiftly adapt to new domains. You will work within a small team of program leaders, contributing to enterprise transformation programs and establishing guidelines that ensure future transformations are repeatable and reliable. Your expertise will be crucial in determining where your skills can yield the greatest benefit to Adobe.
The scope here is broad. You will lead transformation programs end-to-end and, as the portfolio demands, take on specialized responsibilities that span data migration and end-to-end business architecture. You should be equally comfortable ramping on an unfamiliar program and building the reusable standards that make the next program start further ahead.
What You'll Do
• Take ownership of transformation programs or workstreams as they arise, ramping quickly and establishing structure, cadence, and momentum.
• Partner with FTMO leadership, business users, and technical teams to understand the vision, objectives, and scope of each initiative.
• Curate program timelines, roadmaps, and governance — meeting cadence, RAID logs, status reporting, and key artifacts (steering, operating committee, wiki/SharePoint).
• Coordinate execution across multi-disciplinary teams; proactively manage risks, issues, dependencies, and changes.
• Drive decisions and clear, accurate communication across technical and business audiences.
• Flex across the delivery lifecycle — planning, execution, cutover, Hypercare, and decommissioning — depending on where the program needs support.
• Measure adoption and impact post-release (30/60/90-day check-ins) and feed insights back into the portfolio.
• Adopt and reinforce FTMO best-practice playbooks (migration, cutover, testing, Hypercare, environment/process architecture) on every program, and contribute improvements back to the standard.
• On programs that require it, own data migration end-to-end (strategy, plan, ETL cycles, reconciliation, and sign-off) as the single point of accountability, and build the reusable enterprise migration standard that future programs adopt.
• When assigned, orchestrate end-to-end business architecture — sequencing environment readiness across the program lifecycle and designing the business process hand-offs across workstreams so the assembled program delivers a coherent end-to-end experience.
What You Need to Succeed
• Bachelor's degree or equivalent experience; MBA a plus. PMP, PMI-ACP, PgMP, or CSM a plus.
• 5+ years of program management experience in the software or related technology industry, across a range of program types.
• Proven ability to ramp quickly on unfamiliar domains and deliver in ambiguous, fast-changing environments.
• Experience managing teams of business and technical resources.
• Fluency across Agile/Scrum, Waterfall, and hybrid methodologies, tailoring the approach for each program.
• Experience with enterprise platforms (SAP S/4 HANA, Dynamics 365, or equivalent) a plus.
• Self-motivated, adaptable, and resourceful, with a creative approach to problem-solving in a collaborative culture.
• Outstanding verbal and written communication skills for technical and non-technical audiences.
About Adobe
Adobe empowers everyone to create through innovative platforms and tools that unleash creativity, productivity, and personalized customer experiences. Adobe's industry-leading offerings — including Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager, and GenStudio — enable people and businesses to turn ideas into impact, powered by AI and driven by human ingenuity.
Our 30,000+ employees worldwide are creating the future and raising the bar as we drive the next decade of growth. We're on a mission to hire the very best and believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. At Adobe, we believe that great ideas can come from anywhere in the organization. The next big idea could be yours.
Let's Adobe Together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture, focus on people, purpose and community, Adobe for All, comprehensive benefits programs, the stories we tell, the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic.
Adobe aims to make our Careers website and recruiting process accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contato no portal] or call [telefone no portal].
AI Use Guidelines for Interviews
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
About Adobe
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Let’s Adobe together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture , focus on people, purpose and community , Adobe for All , comprehensive benefits programs , the stories we tell , the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic. Learn more.
Adobe aims to make our Careers website and recruiting process accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contato no portal] .
AI Use Guidelines for Interviews:
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
At Adobe, we empower employees to innovate with AI — and we look for candidates eager to do the same. As part of the hiring experience, we provide clear guidance on where AI is encouraged during the process and where it’s restricted during live interviews. See how we think about AI in the hiring experience .
Expected Pay Range:
Our compensation reflects the cost of labor across several U.S. geographic markets, and we pay differently based on those defined markets. The U.S. pay range for this position is $111,000 -- $222,450 annually. Pay within this range varies by work location and may also depend on job-related knowledge, skills, and experience. Your recruiter can share more about the specific salary range for the job location during the hiring process.


In California, the pay range for this position is $153,600 - $222,450

At Adobe, for sales roles starting salaries are expressed as total target compensation (TTC = base + commission), and short-term incentives are in the form of sales commission plans. Non-sales roles starting salaries are expressed as base salary and short-term incentives are in the form of the Annual Incentive Plan (AIP).
In addition, certain roles may be eligible for long-term incentives in the form of a new hire equity award.
State-Specific Notices:
California :
Fair Chance Ordinances
Adobe will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment in accordance with state and local laws and “fair chance” ordinances.
Colorado:
Application Window Notice
If this role is open to hiring in Colorado (as listed on the job posting), the application window will remain open until at least the date and time stated above in Pacific Time, in compliance with Colorado pay transparency regulations. If this role does not have Colorado listed as a hiring location, no specific application window applies, and the posting may close at any time based on hiring needs.
Massachusetts:
Massachusetts Legal Notice
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
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