Gerente Sênior de Pesquisa de Design

Na WHOOP, temos a missão de desbloquear o desempenho humano e a longevidade. A WHOOP capacita os membros a terem um desempenho em um nível mais elevado por meio de uma compreensão mais profunda de seus corpos, comportamentos e vidas diárias. A WHOOP está contratando um(a) Gerente Sênior de Pesquisa, Pesquisa de Design, para liderar e escalar esforços críticos de pesquisa em todos os WHOOP Labs. Esta função supervisionará a Pesquisa de Design, moldando como os insights em estágio inicial informam a inovação de produtos. Como um(a) líder que prioriza as pessoas, você equilibrará direção estratégica, desenvolvimento de equipe e contribuição prática — garantindo rigor e impacto na pesquisa durante todo o ciclo de vida de desenvolvimento de hardware. Interessado(a) na função, mas não atende a todos os requisitos? Nós encorajamos você a se candidatar mesmo assim! Na WHOOP, acreditamos que há muito mais em um candidato do que o que está escrito no papel, e valorizamos o caráter tanto quanto a experiência. À medida que continuamos a construir um ambiente diverso e inclusivo, encorajamos qualquer pessoa interessada nesta função a se candidatar. A WHOOP é um Empregador de Igualdade de Oportunidades e participa do E-verify para determinar a elegibilidade de emprego. É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste de detector de mentiras como condição de emprego ou continuidade do emprego. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a penalidades criminais e responsabilidade civil. A filosofia de remuneração da WHOOP foi projetada para atrair, motivar e reter talentos excepcionais, oferecendo salários base competitivos, participação acionária significativa e práticas de pagamento consistentes que refletem nossa missão e valores fundamentais. Na WHOOP, vemos a remuneração total como a combinação de salário base, participação acionária e benefícios, com a participação acionária servindo como um diferencial chave que alinha nossos funcionários ao sucesso de longo prazo da empresa e permite que cada membro de nossa equipe corporativa possua parte da WHOOP e compartilhe do crescimento e sucesso de longo prazo da empresa. A faixa salarial base nos EUA para esta posição de tempo integral é de $120.000 - $160.000. As faixas salariais são determinadas pela função, nível e localização. Dentro de cada faixa, o pagamento individual é baseado em fatores como habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, desempenho e educação ou treinamento relevante. Além do salário base, o(a) candidato(a) selecionado(a) também receberá benefícios e um pacote generoso de participação acionária. Essas faixas podem ser modificadas no futuro para refletir as condições de mercado em evolução e as necessidades organizacionais. Embora a maioria das ofertas normalmente fique próxima ao ponto inicial da faixa, a remuneração total dependerá das qualificações específicas, experiência e alinhamento do(a) candidato(a) com os requisitos da função. • Fornecer liderança estratégica em pesquisa de design, garantindo o alinhamento com as prioridades de hardware, produto e organizacionais. • Escalar iniciativas de pesquisa em estágio inicial, trabalhando em estreita colaboração com líderes multifuncionais para identificar oportunidades de pesquisa e definir expectativas para pesquisas de métodos mistos, garantindo que a pesquisa seja posicionada como uma contribuição crítica para a tomada de decisões. • Trabalhe em estreita colaboração com o Gerenciamento de Programas e membros da equipe para receber necessidades de pesquisa, avaliar compensações e orientar a priorização e a direção da pesquisa. • Gerenciar, orientar e desenvolver uma equipe de pesquisadores seniores, promovendo um forte domínio de pesquisa, comunicação clara e crescimento profissional. • Atua como um contribuidor individual sênior em iniciativas de pesquisa complexas e de alto impacto, particularmente aquelas adjacentes ao desenvolvimento de produtos físicos e hardware. • Gerenciar relacionamentos com fornecedores externos de pesquisa, incluindo o escopo de projetos, a definição de critérios de sucesso e a garantia de uma execução de alta qualidade. • Comunique insights de pesquisa de forma clara e confiável para parceiros multifuncionais e liderança, posicionando a pesquisa como um insumo crítico para a tomada de decisões. • Bacharelado em uma área relevante, como fatores humanos, pesquisa de design, pesquisa de experiência do usuário, antropologia do design, psicologia ou uma disciplina relacionada. • 5+ anos de experiência conduzindo pesquisas com usuários para produtos físicos, idealmente em ambientes de hardware, saúde ou produtos de consumo. • 2+ anos de experiência em gestão de pessoas, incluindo coaching, feedback e desenvolvimento de desempenho. • Sólida experiência em pesquisa com métodos mistos, com aplicação demonstrada de abordagens qualitativas e quantitativas em produtos do mundo real. • Experiência de trabalho dentro ou ao lado de ciclos de vida de desenvolvimento de hardware (não apenas software). • Experiência em gerenciar ou estabelecer parcerias com fornecedores externos de pesquisa, incluindo escopo e execução de projetos. • Habilidade para gerenciar múltiplos fluxos de trabalho, navegar pela ambiguidade e influenciar sem autoridade direta equipes multifuncionais. • Excelentes habilidades de escrita, comunicação verbal e apresentação, com a capacidade de comunicar insights complexos para públicos executivos. • Forte compromisso em adotar e utilizar ferramentas de IA nas tarefas do dia a dia, garantindo que o trabalho assistido por IA esteja alinhado aos mesmos padrões de alta qualidade das contribuições pessoais.