H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3652086
Especialista em Relações com Pessoas
PALANTIR TECHNOLOGIES INC.
✓ VERIFICADO · 12 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Washington, DC
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Especialista em RH na Palantir Technologies em Washington, DC. Empresa com 138 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Uma Empresa que Muda o Mundo
Palantir constrói o software líder mundial para decisões e operações baseadas em dados. Ao levar os dados certos às pessoas que precisam deles, nossas plataformas capacitam nossos parceiros a desenvolver medicamentos que salvam vidas, prever interrupções na cadeia de suprimentos, localizar crianças desaparecidas e muito mais.
A Função
Como Especialista em Relações com Pessoas, você trabalhará em parceria com nosso Consultor Jurídico Trabalhista, People Partners e a empresa para abordar, navegar e gerenciar de forma produtiva questões de pessoas relacionadas a conduta, desempenho e cultura. Você será responsável por conduzir investigações no local de trabalho de ponta a ponta e fará parceria com o Consultor Jurídico Trabalhista, People Partners e Líderes de Negócios para assumir os resultados e encerrar casos de uma maneira consistente com nossa cultura e valores de negócios. Além de resolver investigações, reclamações e determinar ações disciplinares apropriadas, você também fornecerá aconselhamento pragmático de RH e auxiliará a equipe de Pessoas mais ampla com outras questões trabalhistas e esforços multifuncionais que moldam nossa cultura, valores e ofertas.
Salário
A faixa salarial para esta posição é estimada em US$ 75.000 - US$ 120.000/ano. A remuneração total para esta posição também pode incluir unidades de ações restritas (RSUs), bônus de contratação e outros potenciais incentivos futuros. Observe ainda que a remuneração total para esta posição será determinada pelas qualificações relevantes, experiência profissional, habilidades e outros fatores de cada indivíduo. Esta estimativa exclui o valor de qualquer potencial bônus de contratação; o valor de quaisquer benefícios oferecidos; e o potencial valor futuro de quaisquer incentivos de longo prazo.
Nossos benefícios visam promover a saúde e o bem-estar em todas as áreas da vida dos Palantirians. Trabalhamos para melhorar continuamente nossas ofertas e ouvir nossa comunidade à medida que as projetamos e atualizamos. A lista abaixo detalha nossos benefícios disponíveis e algumas das vantagens que podem ser aproveitadas como funcionário da Palantir Technologies.
Benefícios
• Os funcionários (e seus dependentes elegíveis) podem se inscrever em seguro médico, odontológico e oftalmológico, bem como seguro de vida voluntário
• Os funcionários são automaticamente cobertos pelo seguro de vida básico, AD&D e invalidez da Palantir
• Benefícios de transporte
• Folga remunerada conforme a necessidade, não baseada em acúmulo
• 2 semanas de folga remunerada incorporadas ao final de cada ano (sujeito às necessidades da equipe e do negócio)
• 10 feriados remunerados ao longo do ano civil
• Programa de licença de apoio, incluindo tempo livre para serviço militar e eventos médicos
• Licença remunerada para novos pais e assistência infantil subsidiada para todos os pais
• Benefícios de fertilidade e construção familiar, incluindo, mas não limitado a, adoção, barriga de aluguel e preservação
• Auxílio para ajudar com despesas que vêm com um novo filho
• Os funcionários podem se inscrever no plano 401k da Palantir
A Vida na Palantir
Queremos que cada Palantirian alcance seus melhores resultados, é por isso que celebramos os pontos fortes, habilidades e interesses dos indivíduos, desde sua primeira entrevista até seu crescimento a longo prazo, em vez de depender de escadas de carreira tradicionais. Prestar atenção às necessidades da nossa comunidade nos permite otimizar nossas oportunidades de crescimento e ajuda a garantir muitos caminhos para o sucesso na Palantir. Promover a saúde e o bem-estar em todas as áreas da vida dos Palantirians é apenas uma das maneiras pelas quais estamos investindo em nossa comunidade. Saiba mais em Life at Palantir e observe que nossas ofertas podem variar por região.
Para manter a consistência com os valores e a cultura da Palantir, acreditamos que os funcionários são “melhores juntos” e o trabalho presencial oferece a oportunidade para resultados mais criativos. Portanto, incentivamos os funcionários a trabalhar em nossos escritórios para promover a conectividade e a inovação. Muitas equipes oferecem opções híbridas (trabalho remoto um ou dois dias por semana), permitindo que nossos funcionários encontrem o equilíbrio certo para sua produtividade pessoal. Com base na necessidade do negócio, existem algumas funções que permitem o trabalho “Remoto” em caráter excepcional. Se você estiver se candidatando a uma dessas funções, deverá trabalhar a partir do estado em que está empregado. Se a vaga for especificada como Presencial, você deverá trabalhar em um escritório.
Se você deseja capacitar as instituições mais importantes do mundo, você pertence a este lugar. A Palantir valoriza a excelência independentemente da origem. Temos orgulho de ser um Empregador de Oportunidades Iguais para todos, incluindo, mas não limitado a, Veteranos e pessoas com deficiência. A Palantir está comprometida em tornar o processo de candidatura e contratação acessível a todos e fornecerá uma acomodação razoável para aqueles que vivem com uma deficiência. Se você precisar de uma acomodação para o processo de candidatura ou contratação, entre em contato e diga-nos como podemos ajudar.
Observe que você nunca será solicitado a enviar um pagamento ou compartilhar informações financeiras para participar do nosso processo de entrevista. Se você suspeitar que foi contatado por um golpista, recomendamos que interrompa toda a comunicação com o indivíduo e considere denunciá-lo às autoridades relevantes, como o Centro de Reclamações de Crimes na Internet (IC3) do FBI dos EUA.
Se você quiser entender mais sobre como seus dados pessoais serão processados pela Palantir, consulte nossa Política de Privacidade.
• Liderar todos os aspectos dos casos de Relações com Pessoas, incluindo: Parceria com People Partners e Consultor Jurídico Trabalhista na estratégia de investigação e avaliação de risco. Conduzir entrevistas, preparar relatórios e assumir os resultados da investigação e encerramento. Rastrear e preparar atualizações de status, coordenar a contribuição de vários membros da equipe; e aconselhar e supervisionar ações disciplinares e de remediação.
• Apoiar discussões sofisticadas e/ou diferenciadas focadas em pessoas em torno de tópicos como desempenho, dinâmica de equipe, tópicos culturais, etc.
• Desenvolver programas e conteúdo de treinamento e políticas sobre questões de Relações com Pessoas e organizar sessões de treinamento regulares para os funcionários.
• Fazer parceria com a Equipe de Pessoas para criar soluções baseadas em dados que destaquem as tendências de relações com funcionários e aconselhem a tomada de decisões.
• Fazer parceria com People Partners e outros líderes internos em programas focados em pessoas que garantam que nossa população de funcionários seja apoiada para fazer seu melhor trabalho.
• Contribuir para auditorias/projetos internos e externos relacionados a políticas e práticas de RH e conformidade.
• Capacidade de operar com empatia e trabalhar para a desescalada de conversas desafiadoras e/ou intensas.
• Capacidade de navegar em situações diferenciadas, calibrar com as partes interessadas e exibir bom julgamento.
• Capacidade de modelar comportamento respeitoso e consciencioso em situações difíceis e desconfortáveis em torno de uma investigação.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de lidar com questões críticas e estabelecer e construir confiança em relacionamentos multifuncionais.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, manter-se altamente organizado e priorizar vários assuntos com eficiência.
• 3+ anos de experiência em relações com funcionários em uma função de Especialista em Relações com Funcionários, Parceiro de Negócios de RH ou função equivalente.
• Conhecimento validado de processos de RH e leis trabalhistas dos EUA e do Reino Unido. Experiência em outras jurisdições internacionais é um diferencial.
• Capacidade de construir confiança com uma variedade de partes interessadas, entender o contexto e a estratégia de negócios e navegar em estruturas organizacionais diferenciadas.
• Experiência na condução de reuniões de admissão de preocupações no local de trabalho, investigações e resolução de conflitos.
• Experiência na construção de processos e melhores práticas de Relações com Funcionários.
• Excelente técnica e estilo de comunicação escrita e verbal na área de preocupações e investigação no local de trabalho.
• Excelentes habilidades de escrita, apresentação e treinamento.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Experiência no setor de tecnologia e/ou com organizações de vendas é um diferencial.
• Capacidade de viajar ocasionalmente.
Ver o texto original em inglês
A World-Changing Company
Palantir builds the world’s leading software for data-driven decisions and operations. By bringing the right data to the people who need it, our platforms empower our partners to develop lifesaving drugs, forecast supply chain disruptions, locate missing children, and more.
The Role
As a People Relations Specialist, you will partner with our Employment Counsel, People Partners, and the business to address, navigate, and productively manage people issues surrounding conduct, performance, and culture. You will be responsible for running workplace investigations end to end and will partner with Employment Counsel, People Partners and Business Leaders on owning outcomes and closing out cases in a manner consistent with our culture and business values. In addition to resolving investigations, complaints and determining appropriate disciplinary actions, you will also provide pragmatic HR advice and assist the broader People Team with other employment issues and cross functional efforts that shape our culture, values, and offerings.
Salary
The salary range for this position is estimated to be $75,000 - $120,000/year. Total compensation for this position may also include Restricted Stock units, sign-on bonus and other potential future incentives. Further note that total compensation for this position will be determined by each individual’s relevant qualifications, work experience, skills, and other factors. This estimate excludes the value of any potential sign-on bonus; the value of any benefits offered; and the potential future value of any long-term incentives.
Our benefits aim to promote health and wellbeing across all areas of Palantirians’ lives. We work to continuously improve our offerings and listen to our community as we design and update them. The list below details our available benefits and some of the perks that can be enjoyed as an employee of Palantir Technologies.
Benefits
• Employees (and their eligible dependents) can enroll in medical, dental, and vision insurance as well as voluntary life insurance
• Employees are automatically covered by Palantir’s basic life, AD&D and disability insurance
• Commuter benefits
• Take what you need paid time off, not accrual based
• 2 weeks paid time off built into the end of each year (subject to team and business needs)
• 10 paid holidays throughout the calendar year
• Supportive leave of absence program including time off for military service and medical events
• Paid leave for new parents and subsidized back-up care for all parents
• Fertility and family building benefits including but not limited to adoption, surrogacy, and preservation
• Stipend to help with expenses that come with a new child
• Employees can enroll in Palantir’s 401k plan
Life at Palantir
We want every Palantirian to achieve their best outcomes, that’s why we celebrate individuals’ strengths, skills, and interests, from your first interview to your longterm growth, rather than rely on traditional career ladders. Paying attention to the needs of our community enables us to optimize our opportunities to grow and helps ensure many pathways to success at Palantir. Promoting health and well-being across all areas of Palantirians’ lives is just one of the ways we’re investing in our community. Learn more at Life at Palantir and note that our offerings may vary by region.
In keeping consistent with Palantir’s values and culture, we believe employees are “better together” and in-person work affords the opportunity for more creative outcomes. Therefore, we encourage employees to work from our offices to foster connectivity and innovation. Many teams do offer hybrid options (WFH a day or two a week), allowing our employees to strike the right trade-off for their personal productivity. Based on business need, there are a few roles that allow for “Remote” work on an exceptional basis. If you are applying for one of these roles, you must work from the state in which you are employed. If the posting is specified as Onsite, you are required to work from an office.
If you want to empower the world's most important institutions, you belong here. Palantir values excellence regardless of background. We are proud to be an Equal Opportunity Employer for all, including but not limited to Veterans and those with disabilities. Palantir is committed to making the application and hiring process accessible to everyone and will provide a reasonable accommodation for those living with a disability. If you need an accommodation for the application or hiring process, please reach out and let us know how we can help.
Please note that you will never be asked to submit a payment or share financial information to participate in our interview process. If you suspect that you've been contacted by a scammer, we recommend you cease all communication with the individual and consider reporting them to the relevant authorities, such as the US FBI Internet Crime Complaint Center (IC3).
If you would like to understand more about how your personal data will be processed by Palantir, please see our Privacy Policy.
• Lead all aspects of People Relations cases, including: Partnering with People Partners and Employment Counsel on investigation strategy and risk assessment. Conducting interviews, preparing reports, and owning investigation outcomes and close out. Tracking and preparing status updates, coordinating input from multiple team members; and advising and overseeing disciplinary and remediation actions.
• Support sophisticated and/or nuanced people focused discussions around topics like performance, team dynamics, cultural topics, etc.
• Develop programs and training and policy content on People Relations issues and host regular training sessions for employees.
• Partner with People Team to create data-driven solutions that highlight employee relations trends and advise decision-making.
• Partner with People Partners and other internal leaders on people focused programs that ensure our employee population is supported to do their best work.
• Contribute to internal and external audits / projects relating to HR and compliance policies and practices.
• Ability to operate with empathy and work toward de-escalation of challenging and/or intense conversations.
• Ability to navigate nuanced situations, calibrate with stakeholders, and display good judgement.
• Ability to model respectful and conscientious behavior in difficult and uncomfortable situations surrounding an investigation.
• Excellent interpersonal and communication skills, with ability to deal with critical matters and establish and build trust in cross-functional relationships.
• Ability to work independently, stay highly organized, and prioritize a number of matters efficiently.
• 3+ years of experience in employee relations in an Employee Relations Specialist, HR Business Partner, or equivalent role.
• Validated knowledge of HR processes and US & UK employment laws. Background in other international jurisdictions a plus.
• Ability to build trust with a variety of stakeholders, understand business context and strategy, and navigate nuanced org structures.
• Experience in conducting workplace concern intake meetings, investigations, and conflict resolution.
• Experience in building out Employee Relations processes and best practices.
• Excellent written and verbal communication technique and style in the area of workplace concerns and investigation.
• Excellent writing, presentation, and training skills.
• Strong analytical and problem solving ability.
• Background in the tech sector and/or with sales organizations is a plus.
• Ability to travel occasionally.
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