Engenheiro de Software

resumo/objetivo de descrição: como engenheiro de software em sistemas de informação, você será responsável por projetar e implementar aplicações de software e configurações de erp. Os candidatos qualificados devem ter experiência em projetos de desenvolvimento de software. este candidato precisará compreender as estruturas de programação e dados orientadas a objetos. esta posição funciona em uma equipe multifuncional para desenvolver soluções de software para nossos usuários de negócios utilizando metodologia ágil. deveres essenciais e responsabilidades: criar desenvolvimentos em múltiplas linguagens para ajudar a construir aplicações maiores qa testing e depuração do desenvolvimento de código produzido de aplicações e rest api endpoints problemas do sistema de solução de problemas e fornecer explicações para problemas de software efetivamente se comunicar com analistas funcionais para ajudar a fornecer soluções técnicas ler, escrever e compreender documentos de especificação funcional e técnica efetivamente seguir a lógica, ler amostras de código, e fornecer pseudocódigo linguagem comum fornecer atualizações regulares com relação ao progresso em tarefas e projetos. esta descrição de trabalho não é concebida para cobrir ou conter uma lista completa de atividades, deveres ou responsabilidades que são exigidos do empregado para este trabalho. As funções, responsabilidades e actividades podem mudar a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. qualificações: educação: bacharel em ciência da computação necessária experiência: proficiência em uma linguagem de programação proficiência com experiência de programação orientada a objetos com experiência em ssis e ssrs em desenvolvimento e uso de apis em repouso experiência com metodologia ágil de desenvolvimento de software experiência com sql, pl/sql preferência experiência com bases de dados relacionais experiência erp mais competências: capacidade de colaborar com a equipe multifuncional capacidade de analisar problemas e design, implementar e testar soluções apropriadas para problemas capacidade de documentar e comunicar informações técnicas para consumo por gestores de es&s e associados capacidade de ler, analisar e interpretar periódicos científicos e técnicos comuns, relatórios financeiros e licenças/certificações legais necessárias: nenhuma responsabilidade de supervisão: esta posição não tem responsabilidades de supervisão. ambiente de trabalho: este trabalho opera em um ambiente de escritório profissional que utiliza rotineiramente equipamentos de escritório padrão, como computadores, telefones e fotocopiadoras. demandas físicas: as demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. durante o exercício das funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a falar ou ouvir. o empregado é frequentemente obrigado a se levantar; andar; mãos ao dedo, manusear ou sentir; e alcançar com mãos e braços. habilidades específicas de visão requeridas por este trabalho incluem visão próxima, visão à distância, visão colorida, visão periférica, percepção de profundidade e capacidade de ajustar foco. Viagens: aproximadamente 5% de viagem é esperado. segurança: necessária para demonstrar consistentemente a adesão a todos os requisitos de segurança e práticas aceitas conforme contidas na atual política de segurança da es&s. as operadoras devem ler, compreender e aderir proativamente a todas as políticas, práticas e procedimentos de segurança da es&s no que diz respeito à segurança e segurança de colegas de trabalho, produtos, serviços e outras propriedades intelectuais, conforme definido no novo negócio e não divulgação de es&s, ou questões proprietárias, assuntos confidenciais e acordos de não concorrência, e no atual manual de política de segurança da es&s. eeo: a fim de proporcionar igualdade de emprego e oportunidades de avanço a todos os indivíduos, as decisões de emprego em es&s serão baseadas no mérito, qualificações e habilidades. es&s não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, credo, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, situação de cidadania, estado civil, idade, deficiência, informações genéticas, ou devido a obrigações militares passadas, atuais ou futuras ou quaisquer outras características protegidas por lei. esta política rege todos os aspectos do emprego, incluindo seleção, atribuição de emprego, remuneração, disciplina, rescisão e acesso a benefícios e treinamento. e-verify: a es&s deve verificar eletronicamente a elegibilidade para o emprego dos seus empregados recém-contratados e submeter uma consulta para verificar e-verify para qualquer empregado recém-contratado após a conclusão do processo i-9 e, o mais tardar, no final do terceiro dia útil após a data de início efetiva do empregado.