H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3664037
Diretor Regional de Serviços de Emprego para Provedores
Trinity Health
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: MMCIA MercyOne River Point Central, IA
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Diretor regional na Trinity Health em Central, IA, focado em serviços de emprego. Empresa com histórico de aprovações de vistos.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Tipo de Emprego:
Tempo integral Turno:
Turno diurno
Descrição:
O Diretor Regional de Serviços de Emprego de Prestadores liderará e supervisionará todos os aspectos das operações de emprego de prestadores para o grupo médico regional MercyOne. Esta função é responsável pela liderança estratégica e operacional de recrutamento, credenciamento, contratação e remuneração de prestadores. O titular garantirá o alinhamento com as metas organizacionais, a conformidade com os padrões regulatórios e a entrega de uma experiência integrada para os prestadores durante todo o seu ciclo de vida profissional. Esta posição colabora estreitamente com líderes operacionais, liderança médica e equipes de nível de sistema para apoiar estratégias de crescimento, acesso e retenção. Cargo: Diretor Regional de Serviços de Emprego de Prestadores
Local: Des Moines, IA
Horário: Tempo Integral, Cargo Assalariado
Funções Essenciais:
1. Assegura que a filosofia e a missão da MercyOne sejam representadas na operação e direção dos departamentos designados. Comunica e promove um forte compromisso com esta missão.
2. Fornece liderança estratégica e operacional para serviços de emprego de prestadores. Supervisiona todos os aspectos de recrutamento, credenciamento, contratação, remuneração e planejamento da força de trabalho de prestadores para apoiar as metas organizacionais.
3. Lidera iniciativas de mudança organizacional e melhoria de processos. Impulsiona a padronização, eficiência e melhores práticas em todas as funções de emprego de prestadores, em alinhamento com os objetivos do Grupo Médico.
4. Garante a conformidade com os requisitos regulatórios, de acreditação e organizacionais. Mantém conhecimento atualizado sobre tendências e leis do setor; garante que políticas, procedimentos e práticas atendam aos padrões aplicáveis.
5. Constrói e sustenta parcerias eficazes em toda a organização. Colabora com Serviços de Corpo Clínico, GME, Finanças, RH, líderes operacionais, liderança médica, marketing e parceiros de recrutamento externos para apoiar estratégias de crescimento e acesso.
6. Supervisiona as operações departamentais, contratação de pessoal e desenvolvimento de equipe. Lidera a contratação, integração, treinamento e gestão de desempenho; facilita a comunicação, o trabalho em equipe e a responsabilidade dentro do departamento.
7. Gerencia relacionamentos importantes com fornecedores e agências. Supervisiona contratos e desempenho com parceiros externos, incluindo agências de locum tenens e empresas de recrutamento.
8. Desenvolve, implementa e revisa periodicamente as políticas e procedimentos departamentais/organizacionais que orientam e apoiam a prestação de Serviços de Emprego de Prestadores. Recomenda desenvolvimentos de políticas e programas para garantir a relação custo-benefício interna, práticas equitativas e competitividade externa.
9. Deve ser capaz de definir e organizar suas próprias prioridades de trabalho e adaptar-se a elas à medida que mudam frequentemente. Deve ser capaz de trabalhar simultaneamente em uma variedade de tarefas/projetos em um ambiente que pode ser estressante devido a restrições de tempo.
10. Fornece direção administrativa para a administração de programas para todas as funções de emprego de médicos e APP, incluindo recrutamento, credenciamento, contratação e remuneração.
11. Desenvolve e implementa processos de avaliação de competência e desempenho médico. Trabalha em estreita colaboração com a liderança sênior e médica para garantir a conformidade.
12. Mantém excelente relacionamento e parcerias cooperativas com as equipes de liderança sênior e em toda a MercyOne; garante que os conflitos sejam resolvidos de maneira construtiva e oportuna.
13. Responsável por promover relacionamentos colaborativos positivos com outros departamentos e divisões.
14. Conhece, entende, incorpora e demonstra a Missão, Visão e Valores da MercyOne e da Trinity Health em comportamentos, práticas e decisões.
15. Mantém a confidencialidade das informações referentes a clientes, médicos, funcionários e negócios da MercyOne.
16. Executa outras tarefas e responsabilidades conforme designado.
Qualificações Mínimas:
1. Mestrado com foco em Negócios, Administração de Saúde ou outra área relacionada é obrigatório.
2. Pelo menos sete (7) anos de experiência aplicável, consistindo em experiência de liderança, bem como experiência em um sistema de múltiplos hospitais, incluindo locais de atendimento agudo e ambulatorial.
3. Experiência em influenciar executivos seniores. Habilidades altamente desenvolvidas de comunicação verbal e escrita, persuasão e negociação para identificar e apresentar serviços de forma eficaz, avaliar oportunidades de desenvolvimento organizacional, facilitar melhorias e apresentar recomendações consultivas, persuasivas e autoritárias a todos os níveis de gestão.
4. Experiência de trabalho com médicos e prestadores de prática avançada (APP).
5. Experiência com metodologias de melhoria de processos é preferencial (Excelência de Desempenho, LEAN, Six Sigma).
6. Deve ter excelentes habilidades de comunicação/interpessoais para trabalhar de forma eficaz com médicos. Interage frequentemente com a equipe médica, funcionários e administração.
7. Deve demonstrar excelentes habilidades de comunicação, tanto na forma verbal quanto escrita.
8. Deve ter a capacidade de definir a direção e liderar com orientação mínima de outros; traduzir e comunicar o plano estratégico da organização em metas táticas e mensuráveis.
Nosso Compromisso
Enraizados em nossa Missão e Valores Fundamentais, honramos a dignidade de cada pessoa e reconhecemos as perspectivas, experiências e talentos únicos que cada colega traz. Ao encontrar um terreno comum e abraçar nossas diferenças, crescemos mais fortes juntos e oferecemos um atendimento mais compassivo e centrado na pessoa. Somos um Empregador de Oportunidades Iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano ou qualquer outro status protegido por lei federal, estadual ou local.
Ver o texto original em inglês
Employment Type:
Full time Shift:
Day Shift
Description:
The Regional Director of Provider Employment Services will lead and oversee all aspects of provider employment operations for the regional MercyOne medical group. This role is responsible for strategic and operational leadership of provider recruitment, credentialing, contracting, and compensation. The incumbent will ensure alignment with organizational goals, compliance with regulatory standards, and delivery of a seamless experience for providers throughout their employment lifecycle. This position collaborates closely with operational leaders, physician leadership, and system-level teams to support growth, access, and retention strategies. Position: Regional Director Provider Employment Services
Location: Des Moines, IA
Schedule: Full-Time, Salaried Position
Essential Functions:
1. Assures that the philosophy and mission of MercyOne is represented in the operation and direction of assigned departments. Communicates and promotes a strong commitment to this mission.
2. Provide strategic and operational leadership for provider employment services. Oversees all aspects of provider recruitment, credentialing, contracting, compensation, and workforce planning to support organizational goals.
3. Lead organizational change and process improvement initiatives. Drives standardization, efficiency, and best practices across provider employment functions in alignment with Medical Group objectives.
4. Ensure compliance with regulatory, accreditation, and organizational requirements. Maintains current knowledge of industry trends and laws; ensures policies, procedures, and practices meet applicable standards.
5. Build and sustain effective partnerships across the organization. Collaborates with Medical Staff Services, GME, Finance, HR, operational leaders, physician leadership, marketing, and external recruitment partners to support growth and access strategies.
6. Oversee departmental operations, staffing, and team development. Leads hiring, onboarding, training, and performance management; facilitates communication, teamwork, and accountability within the department.
7. Manage key vendor and agency relationships. Oversees contracts and performance with external partners, including locum tenens agencies and recruitment firms.
8. Develops, implements and periodically reviews department/organizational policies and procedures that guide and support the provision of Provider Employment Services. Recommends policy and program developments to ensure internal cost effectiveness, equitable practices and external competitiveness.
9. Must be able to set and organize own work priorities and adapt to them as they change frequently. Must be able to work concurrently on a variety of tasks/projects in an environment that may be stressful due to time constraints.
10. Provides administrative direction for program administration for all physician and APP employment functions including recruitment, credentialing, contracting, and compensation.
11. Develops and implements physician competency and performance evaluation processes. Works closely with senior and physician leadership to assure compliance.
12. Maintains excellent rapport and cooperative relationships with senior leadership teams and throughout MercyOne; ensures that conflicts are resolved in a constructive and timely manner.
13. Responsible to foster positive collaborating relationships with other departments and divisions.
14. Knows, understands, incorporates, and demonstrates the MercyOne and Trinity Health Mission, Vision, and Values in behaviors, practices, and decisions.
15. Maintains confidentiality of information pertaining to clients, physicians, employees, and MercyOne business.
16. Performs other duties and responsibilities as assigned.
Minimum Qualifications:
1. Master’s Degree with the focus on Business, Healthcare Administration or other related field required.
2. At least seven (7) years of applicable experience consisting of leadership experience as well as experience at a multi-hospital system including acute and ambulatory care venues.
3. Experience influencing senior executives. Highly developed verbal and written communication, persuasion and negotiation skills in order to effectively identify and present services, assess organizational development opportunities, facilitate improvements, and present advisory, persuasive and authoritative recommendations to all levels of management.
4. Experience working with physicians and advance practice providers
5. Experience with process improvement methodologies preferred (Performance Excellence, LEAN, Six Sigma)
6. Must have excellent communication/interpersonal skills to work effectively with physicians. Frequently interacts with medical staff, employees and administration.
7. Must demonstrate excellent communication skills in both verbal and written form.
8. Must have the ability to set direction and lead with minimal direction from others; translate and communicate the organization's strategic plan into tactical and measurable goals.
Our Commitment
Rooted in our Mission and Core Values, we honor the dignity of every person and recognize the unique perspectives, experiences, and talents each colleague brings. By finding common ground and embracing our differences, we grow stronger together and deliver more compassionate, person-centered care. We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state, or local law.
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