H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3664050
Recrutador de Médicos e APP - Presencial
Trinity Health
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: St. Mary's Health Care System, GA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Vaga para recrutador de médicos e APP no St. Mary's Health Care System, GA.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Tipo de Emprego:
Tempo integral Turno:
Descrição:
Sob a direção do Diretor de Estratégia, e como membro chave da equipe de recrutamento da Trinity Health Georgia, apoia e executa estratégias criativas de recrutamento e busca de talentos voltadas para o recrutamento de médicos e profissionais de nível intermediário. Apoia a parceria com as equipes de recrutamento de médicos e profissionais de saúde em todo o Escritório do Sistema e nas equipes de recrutamento do Ministério para criar e manter um pipeline de candidatos diversificado, forte e contínuo, utilizando estratégias inovadoras e criativas que cumprirão os planos de crescimento e desenvolvimento de recrutamento de profissionais, tanto atuais quanto futuros, para o sistema Trinity Health, de acordo com as necessidades e objetivos do Escritório Local e do Sistema.
Utiliza múltiplas estratégias e recursos de recrutamento para atrair, buscar, triar, selecionar e entregar efetivamente candidatos médicos e de nível intermediário altamente qualificados e diversificados para os Ministérios da Trinity Health, impactando a colocação de candidatos e garantindo o preenchimento oportuno de oportunidades para profissionais em toda a Trinity Health. Representa a Trinity Health e seus ministérios com conhecimento do planejamento estratégico, cultura e proposta de valor ao colaborador. A prestação de serviços eficazes e eficientes em apoio às necessidades estratégicas e de negócios é realizada em colaboração e parceria com a liderança de Recrutamento de Profissionais, Educação Médica de Pós-Graduação (GME) e os Ministérios Regionais de Saúde. Requisitos da Posição :
Licenciamento/Certificação/Registro:
Incentivado, mas não obrigatório, possuir certificações de Certified Physician/Provider Recruitment Professional (CPRP) e/ou Certified Health Care Recruiter (CHCR).
Educação:
Deve possuir um conhecimento abrangente de administração de empresas ou de saúde, normalmente obtido por meio de um Bacharelado em Negócios, Comunicações, Marketing, Administração de Saúde, Recursos Humanos ou área relacionada. É preferível um diploma avançado em Administração ou Gestão de Saúde.
Experiência:
Mínimo de três a cinco (3-5) anos de experiência em recrutamento na área da saúde com responsabilidades progressivamente maiores, preferencialmente em recrutamento de médicos e profissionais de saúde. Experiência com o ciclo completo de recrutamento de profissionais é altamente preferível. Também pode ser considerada experiência em contratação/credenciamento médico, Educação Médica de Pós-Graduação ou recrutamento de Profissionais de Prática Avançada, onde os profissionais são o foco principal. É necessária experiência no setor de saúde.
Qualificações Especiais:
• Deve possuir conhecimento prático de questões legais relacionadas à imigração, vistos e negociações de contratos.
• Deve possuir conhecimento de estratégias, práticas e procedimentos de recrutamento de profissionais. Deve ter conhecimento e estar familiarizado com todas as diversas áreas de especialidades clínicas médicas e cirúrgicas.
• Experiência no uso de ferramentas de recrutamento de profissionais online e métodos de busca, com um histórico comprovado de busca de alto volume de talentos médicos e profissionais de saúde.
• Experiência comprovada na busca de candidatos médicos e profissionais de saúde passivos usando as melhores práticas inovadoras. Experiência com busca e recrutamento de alto volume usando vários quadros de empregos e mídias sociais.
• É necessária experiência na utilização de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) ou CRM robusto para gerenciar e rastrear candidatos e esforços de busca. Experiência no uso do Practice Match é altamente preferível. Deve ser capaz de navegar com perícia entre múltiplos sistemas.
• Deve possuir habilidades interpessoais altamente eficazes e excelentes habilidades de comunicação por telefone, verbal e escrita. Deve sentir-se confortável comunicando-se com todos os níveis de candidatos a profissionais e líderes organizacionais. Deve ter um forte foco no atendimento ao cliente com excelentes habilidades de networking, especialmente com médicos e profissionais de saúde.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz e independente e funcionar em um ambiente acelerado e em rápida mudança, cumprindo alta demanda e prazos variáveis.
• O candidato ideal será entusiasmado e automotivado, com atenção implacável aos detalhes e precisão, e possuirá fortes habilidades de organização, resolução de problemas e análise.
• Deve ser capaz de planejar, organizar e priorizar de forma independente a carga de trabalho e as tarefas, e ter excelentes habilidades de gerenciamento de tempo para a execução de múltiplas tarefas de alto volume. Deve ser capaz de trabalhar simultaneamente em uma variedade de buscas de profissionais.
• Deve ser um jogador de equipe comprovado, com histórico de alcance de resultados e orientado para o desempenho.
• Deve estar disposto a trabalhar em horários não tradicionais para acomodar as agendas de médicos e profissionais de saúde e eventos de recrutamento.
• Alto nível de habilidades com computadores e software. Competência computacional demonstrada, incluindo o uso de sistema operacional baseado em Windows com proficiência avançada em uma variedade de ferramentas, incluindo e-mail, internet e aplicativos de software, como processamento de texto e aplicativos de banco de dados. Deve ter conhecimento especializado e experiência com planilhas Excel, rastreamento de dados e software de apresentação.
• É necessária experiência com plataformas de mídia social usadas especificamente para fins de recrutamento.
• Deve sentir-se confortável operando em um ambiente de liderança colaborativa e compartilhada.
• Deve possuir uma presença pessoal caracterizada por um senso de honestidade, integridade e cuidado, com a capacidade de inspirar e motivar outros a promover a filosofia, missão, visão, objetivos e valores da Trinity Health.
Demonstrar:
• Demonstra profissionalismo através de pontualidade consistente, responsabilidade e etiqueta profissional, incluindo comparecimento confiável a reuniões e comunicação rápida e eficaz com o Escritório do Sistema, liderança local, candidatos e profissionais de saúde.
• Demonstra compreensão e aplicação da Missão, Visão e Valores da Trinity Health nos comportamentos diários, tomada de decisão e práticas de recrutamento.
• Demonstra experiência avançada na busca de candidatos médicos e profissionais de saúde, tanto passivos quanto ativos, usando estratégias inovadoras multicanal, incluindo quadros de empregos, mídias sociais e contato direto, enquanto gerencia efetivamente demandas de recrutamento de alto volume.
Principais Responsabilidades:
• Lidera e facilita entrevistas, reuniões com partes interessadas e processos de seleção para garantir o recrutamento e a integração bem-sucedidos de profissionais.
• Comunica-se efetivamente através de interações claras, profissionais, escritas e verbais com candidatos e partes interessadas internas.
• Busca e engaja independentemente candidatos a profissionais de pools de talentos diversos e em evolução, incluindo canais estabelecidos e inexplorados.
• Desenvolve e implementa estratégias inovadoras de alcance e recrutamento para atender ao crescimento organizacional e às necessidades da força de trabalho.
• Faz parceria colaborativa com o Escritório do Sistema, equipes de recrutamento locais, liderança sênior e líderes operacionais para avaliar necessidades, alinhar perfis de candidatos e apoiar decisões de contratação.
Funções Essenciais:
• Conhece, entende, incorpora e demonstra a Missão, Visão e Valores da Trinity Health em comportamentos, práticas e decisões.
• Aplica conhecimento de estratégias de busca de profissionais para identificar, desenvolver e promover relacionamentos com potenciais candidatos a Médicos e Profissionais de Prática Avançada, construindo e aprimorando pipelines de candidatos.
• Gera e apoia estratégias de busca e aquisição de médicos e profissionais de saúde utilizando recursos internos, bem como técnicas de busca inovadoras e métodos de obtenção de recrutamento de profissionais para atrair e gerar candidatos médicos e de nível intermediário altamente qualificados para oportunidades clínicas atuais e futuras em todo o sistema Trinity Health.
• Aplica conhecimento na área de recrutamento de profissionais e utiliza múltiplos métodos e atividades de busca proativa diretos e indiretos, incluindo, mas não limitado a, quadros de empregos, networking em mídias sociais, sites de carreira, marketing e publicidade, prospecção ativa (cold calling) e alcance passivo, alcance nacional de residência e fellowship, networking em associações médicas profissionais, telemarketing, bancos de dados médicos, participação em eventos de recrutamento profissional tanto virtuais quanto presenciais, e outros canais possíveis, para direcionar, identificar e entregar com sucesso candidatos a profissionais altamente qualificados para as equipes de recrutamento do Ministério da Trinity Health. Executa estratégias de busca individuais resultantes da consulta com o Escritório do Sistema e as equipes de recrutamento do Ministério, de acordo com a análise das necessidades de profissionais em todo o sistema.
• Inicia e realiza estrategicamente e proativamente buscas de recrutamento de profissionais utilizando disparos de e-mail em massa e individualizados, visando potenciais candidatos a profissionais e criando exposição máxima para recrutar médicos e profissionais de nível intermediário qualificados de alto nível para apresentação aos Ministérios da Trinity Health para consideração e colocação. Responsável pelo relatório dos esforços de busca aos parceiros, equipes de recrutamento e liderança.
• Responsável pela busca de candidatos passivos iniciando buscas e revisões de perfis de candidatos online através de vários bancos de dados, quadros de empregos e ferramentas de recrutamento para identificar e direcionar leads de profissionais e desenvolver uma rede de candidatos potenciais para as oportunidades mais difíceis de preencher do Sistema.
• Foca proativamente na geração de leads de candidatos e engaja candidatos a profissionais passivos para o desenvolvimento de pipelines de candidatos. Utiliza chamadas de acompanhamento oportunas e alcance para buscar candidatos.
• Lida com consultas recebidas de profissionais, incluindo, mas não limitado a, chamadas telefônicas, respostas de e-mail e alcance inicial de candidatos, bem como consultas departamentais diversas, tanto dentro quanto fora da organização.
• Mantém comunicação crítica e confidencial com candidatos médicos e de nível intermediário viáveis sob consideração.
• Analisa e avalia currículos/candidaturas de profissionais e conduz entrevistas de triagem por telefone e avaliações com potenciais candidatos conforme necessário para determinar a qualidade, adequação e ajuste do candidato para as oportunidades de profissionais da Trinity Health. Participa e coordena com as equipes de recrutamento do Escritório do Sistema e do Ministério e liderança para garantir que os candidatos recebam informações apropriadas relacionadas às oportunidades.
• Prepara resumos escritos detalhados e apresentação de candidatos médicos e de nível intermediário para as equipes de recrutamento do Ministério da Trinity Health e liderança local para revisão e considerações.
• Documenta atividades detalhadas de busca e geração de leads de candidatos utilizando o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) interno. Mantém relatórios detalhados de rastreamento de candidatos refletindo todas as atividades de busca, esforços de recrutamento e resultados. Monitora e rastreia indicadores-chave de desempenho individuais e todas as métricas relacionadas aos pipelines de candidatos e busca. Apoia a preparação de relatórios relacionados aos esforços.
• Mantém conhecimento prático da Trinity Health como sistema e dos Ministérios da Trinity Health, juntamente com as comunidades locais, para transmitir detalhes aos candidatos a profissionais e ajudar com as consultas dos candidatos. Apresenta informações detalhadas sobre oportunidades aos candidatos a profissionais com clareza e especificidades das oportunidades individuais disponíveis em todo o sistema.
• Utiliza forte perspicácia organizacional enquanto se mantém atualizado sobre as tendências do setor e aplica isso a práticas e serviços aprimorados de busca de profissionais. Fornece conhecimento em busca e apoia soluções inovadoras e resolução de problemas com buscas difíceis, garantindo e mantendo a utilização de metodologia, ferramentas e técnicas econômicas.
• Participa e coordena atividades para vários projetos de recrutamento de médicos.
• Trabalha com o Diretor de Recrutamento de Profissionais e Parceiros Sêniores de Recrutamento de Profissionais para melhorar continuamente a busca, o recrutamento e a colocação de médicos e profissionais de nível intermediário. Participa de consultas e resolução de problemas abordando as necessidades de recrutamento de profissionais e busca oportunidades adicionais para impactar o sucesso
Ver o texto original em inglês
Employment Type:
Full time Shift:
Description:
Under the direction of Director of Strategy, and as a key member of the Trinity Health Georgia recruitment team, supports and fulfills creative recruitment and sourcing strategies surrounding physician and mid-level provider recruitment. Supports the partnership with physician and provider recruitment teams across the System Office recruitment and Ministry recruitment teams to create and maintain a strong and continuous diverse candidate pipeline using innovative and creative, strategies that will fulfill the provider recruitment growth and development plans, both current and future, for the Trinity Health system in accordance with the Local & System Office needs and goals.
Utilizes multiple recruitment strategies and resources to attract, source, screen, select, and effectively deliver highly qualified, diverse physician and mid-level provider candidates to Trinity Health Ministries impacting candidate placement and ensuring timely filling of provider opportunities across Trinity Health. Represents Trinity Health and its ministries with knowledge of the strategic planning, culture and colleague value proposition. The delivery of effective and efficient services in support of strategic and business needs is accomplished in collaboration and partnership with Provider Recruitment leadership, Graduate Medical Education (GME), and the Regional Health Ministries. Position Requirements :
Licensure/Certification/Registration:
Encouraged, but not required to have Certified Physician/Provider Recruitment Professional (CPRP), and/or Certified Health Care Recruiter (CHCR) certifications.
Education:
Must possess a comprehensive knowledge of business or healthcare administration as normally obtained through a Bachelor’s degree in Business, Communications, Marketing, Healthcare Administration, Human Resources, or a related field. Advanced Degree in Healthcare Administration or Management is preferred.
Experience:
Minimum of three to five (3-5) years of progressively more responsible health care recruiting experience, preferably in physician and provider recruitment. Experience with full life-cycle provider recruitment is highly preferred. May also consider experience in medical staffing/credentialing, Graduate Medical Education, or Advanced Practice Provider recruitment where providers are the primary focus. Health care industry experience is required.
Special Qualifications:
• Must possess working knowledge of legal issues surrounding immigration, Visa, and contract negotiations.
• Must possess a knowledge of provider recruitment strategies, practices, and procedures. Must have knowledge of and be familiar with all various medical and surgical clinical specialty areas.
• Experience using online provider recruiting tools and sourcing methods with a demonstrated track record of high-volume sourcing of physician and provider talent.
• Demonstrated experience sourcing passive physician and provider candidates using innovative best practices. Experience with high-volume sourcing and recruiting using various job boards and social media.
• Experience utilizing a robust applicant tracking system or CRM to manage and track candidates and sourcing efforts is required. Experience using Practice Match is highly preferred. Must be able to expertly navigate between multiple systems.
• Must possess highly effective interpersonal and excellent phone, verbal and written communication skills. Must be comfortable communicating with all levels of provider candidates and organizational leaders. Must have a strong customer service focus with excellent networking skills, especially with physicians and providers.
• Ability to work effectively and independently and function in a fast-paced and rapidly changing environment while meeting high demand and changing deadlines.
• Ideal candidate will be enthusiastic and self-motivated with relentless attention to detail and accuracy and will possess strong organization, problem solving, and analytical skills.
• Must be able to independently plan, organize, and prioritize workload and assignments and have excellent time management skills for the execution of multiple and high-volume work assignments. Must be able to work concurrently on a variety of provider searches.
• Must be a demonstrated team player with a history of achieving results and be performance driven.
• Must be willing to work some non-traditional hours to accommodate physician and provider schedules and recruiting events.
• High level of skills with computers and software. Demonstrated computer competency including use of windows-based computer system with advanced proficiency of a variety of tools including email, internet, and software applications such as word processing and database applications. Must have expert knowledge and experience with Excel spreadsheets, data tracking and presentation software.
• Experience with social media platforms used specifically for recruitment purposes is required.
• Must be comfortable operating in a collaborative, shared leadership environment.
• Must possess a personal presence that is characterized by a sense of honesty, integrity, and caring with the ability to inspire and motivate others to promote the philosophy, mission, vision, goals, and values of Trinity Health
Demonstrate:
• Demonstrates professionalism through consistent timeliness, accountability, and professional etiquette, including reliable meeting attendance and prompt, effective communication with System Office, local leadership, candidates, and providers.
• Demonstrates understanding and application of Trinity Health’s Mission, Vision, and Values in daily behaviors, decision-making, and recruitment practices.
• Demonstrates advanced expertise in sourcing both passive and active physician and provider candidates using innovative, multi-channel strategies, including job boards, social media, and direct outreach, while effectively managing high-volume recruitment demands.
Key Responsibilities:
• Leads and facilitates interviews, stakeholder meetings, and selection processes to ensure successful recruitment and onboarding of providers.
• Communicates effectively through clear, professional written and verbal interactions with candidates and internal stakeholders.
• Independently sources and engages provider candidates from diverse and evolving talent pools, including both established and untapped channels.
• Develops and implements innovative outreach and recruitment strategies to meet organizational growth and workforce needs.
• Partners collaboratively with System Office, local recruitment teams, senior leadership, and operational leaders to assess needs, align on candidate profiles, and support hiring decisions.
Essential Functions:
• Knows, understands, incorporates, and demonstrates the Trinity Health Mission, Vision, and Values in behaviors, practices, and decisions.
• Applies knowledge of provider sourcing strategies to identify, develop, and foster relationships with prospective Physician and Advanced Practice Provider candidates, building and enhancing candidate pipelines.
• Generates and supports physician and provider sourcing and acquisition strategies by utilizing in-house resources as well as innovative sourcing techniques and provider recruitment attainment methods to attract and generate highly qualified physician and mid-level provider candidates for current and future clinical opportunities throughout the Trinity Health system.
• Applies knowledge in the field of provider recruitment and utilizes multiple direct and indirect proactive sourcing methods and activities, including but not limited to, job boards, social media networking, career web sites, marketing and advertising, cold calling and passive outreach, national residency and fellowship outreach, professional medical association networking, telemarketing, physician databases, attending professional recruitment events both virtual and in-person, and other possible channels, to target, identify and successfully deliver highly qualified provider candidates to Trinity Health Ministry recruitment teams. Executes individual search strategies resulting from consultation with System Office and Ministry recruitment teams in accordance with system wide provider needs analysis.
• Strategically and proactively initiates and performs proactive provider recruitment searches utilizing broadcast and individualized email blasts targeting potential provider candidates and creating maximum exposure to recruit qualified top-notch physicians and mid-level providers for presentation to Trinity Health Ministries for consideration and placement. Accountable for reporting of search efforts to partners, recruitment teams and leadership.
• Accountable for sourcing passive candidates by initiating searches and reviews of online candidate profiles through various databases, job boards, and recruitment tools to identify and target provider leads and develop a network of prospective candidates for the System’s most difficult to fill opportunities.
• Proactively focuses on candidate lead generation and engages passive provider candidates for the development of candidate pipelines. Utilizes timely follow up calls and outreach to source candidates.
• Handles incoming provider inquiries, including but not limited to, phone calls, email responses, and initial candidate outreach, as well as miscellaneous departmental inquiries, both inside and outside of the organization.
• Maintains critical and confidential provider communication with viable physician and mid-level candidates under consideration.
• Reviews and evaluates provider CVs/applications and conducts phone screening interviews and assessments with potential candidates as required to determine candidate quality, suitability, and fit for Trinity Health provider opportunities. Participates and coordinates with System Office recruitment and Ministry recruitment teams and leadership to ensure candidates are provided with appropriate information related to opportunities.
• Prepares detailed written summaries and presentation of physician and mid-level provider candidates to Trinity Health Ministry recruitment teams and local leadership for review and considerations.
• Documents detailed sourcing and candidate lead generation activity utilizing inhouse applicant tracking system (ATS). Maintains detailed candidate tracking reports reflecting all sourcing activities, recruitment efforts, and outcomes. Monitors and tracks individual key performance indicators and all metrics related to candidate pipelines and sourcing. Supports the preparation of reports related to efforts.
• Maintains working knowledge of Trinity Health as a system and Trinity Health Ministries, along with local communities, to convey details to provider candidates and assist with candidate inquiries. Presents detailed information regarding opportunities to provider candidates with clarity and specificities of individual opportunities available system wide.
• Utilizes strong organizational acumen while keeping abreast of industry trends and apply such to enhanced provider sourcing practices and services. Provides knowledge in sourcing and supports innovative solutions and problem resolution with difficult searches, while ensuring and maintaining cost-effective methodology, tools and techniques are utilized.
• Participates and coordinates in activities for various physician recruitment projects.
• Works with Director, Provider Recruitment and Sr. Provider Recruitment Partners to continually improve the sourcing, recruiting, and placement of physicians and mid-level providers. Participates in consultation and problem resolution addressing provider recruitment needs and seeks out additional opportunities to impact the suc
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