Empresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 36829254
Certified Nursing Assistant (On-Call)
Sea Mar Community Health Centers
- Local: Seattle, WA
- Vaga vista pela última vez em 14/09/2026
Vaga de Certified Nursing Assistant (On-Call) em Seattle, WA, na empresa Sea Mar Community Health Centers. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Sea Mar Community Health Centers, um Centro Federal de Saúde Qualificado (QQHC) fundado em 1978, é uma organização de base comunitária comprometida em fornecer serviços de qualidade, saúde integral, humanos, habitacionais, educacionais e culturais para diversas comunidades, especializada em serviço aos latinos no estado de Washington. Sea Mar serve orgulhosamente a todas as pessoas, independentemente de raça, etnia, status de imigração, gênero ou orientação sexual, e independentemente da capacidade de pagar por serviços. A rede de serviços da Sea Mar inclui mais de 90 clínicas médicas, odontológicas e de saúde comportamental e uma grande variedade de serviços nutricionais, sociais e educacionais. Estamos a recrutar para o seguinte cargo:
Sea Mar é uma organização obrigatória de vacinas COVID-19 e gripe
Resumo da Posição
Trabalhando sob a supervisão e orientação de um enfermeiro licenciado (RN ou LPN), o CNA é responsável pela assistência ao cuidado direto do paciente no âmbito de sua prática, bem como outro trabalho na comunidade que apoia o meio do paciente. O CNA On-Call auxilia a equipe licenciada para garantir o melhor atendimento ao paciente e participa do esforço da equipe de saúde para fornecer e manter um ambiente limpo, seguro e atraente para os residentes. O trabalho incluirá componentes da assistência direta ao residente, apoio nutricional, observação e documentação e manutenção geral do ambiente do residente.
O CNA On-Call é responsável pela manutenção de seus próprios requisitos clínicos e obrigatórios de educação, e pelo cumprimento dos padrões estabelecidos da profissão; é defensor dos moradores sob seus cuidados e de suas famílias. Colabora com outras disciplinas profissionais para garantir uma assistência eficaz e eficiente ao residente e para alcançar os resultados desejados. A CNA demonstra o conhecimento da demografia e das necessidades específicas do paciente em relação à idade e compreende as exigências de um cuidado de qualidade por meio da melhoria das técnicas de desempenho que facilitam resultados positivos no cuidado ao residente. Promove um ambiente de cuidado personalizado e apoia a visão e missão da organização.
Deveres e responsabilidades
Como uma organização orientada pela missão, os valores fundamentais e os serviços oferecidos no Sea Mar baseiam-se na crença de que todos merecem ser tratados respeitosamente de uma forma que preserve a dignidade e aumente a auto-estima. A Sea Mar é uma defensora dos seus clientes e tem como objetivo alcançar serviços de liderança do setor, centrados no cliente e culturalmente conscientes.
Os funcionários da Sea Mar servem como uma extensão desta missão e demonstram o seu compromisso com uma excelente experiência do cliente:
• Compreensão e empatia com as necessidades dos clientes
• Superar as expectativas dos clientes
• Demonstrar um alto nível de integridade
• Exibindo compaixão e compromisso
• Defender a justiça social
• Orgulho-me tanto do trabalho individual como da equipa
• Aprender continuamente a manter-se atualizado com os padrões da indústria, as melhores práticas e a tecnologia
Como funcionário do Sea Mar, o indivíduo nesta posição compromete-se a aderir a esses valores à sua máxima capacidade e se esforça para fortalecer e incorporar esta missão diariamente.
Os direitos e responsabilidades de um CNA em serviço incluem, mas não se limitam aos seguintes:
• Engajar/comungar com os residentes de forma contínua para desenvolver uma relação confiante e cordial com os residentes.
• Observar os residentes, e tomar sinais vitais como por plano de cuidado.
• Comunicar imediatamente ao enfermeiro supervisor quaisquer problemas de saúde e mudanças de condições.
• Cuidar da higiene pessoal de um residente, incluindo assistência com chuveiros/banhos, barbear, cuidados com o cabelo, unhas, etc.
• Relembrar e/ou auxiliar os residentes com o banho conforme plano de cuidados.
• Esvaziar bolsas de cateter.
• Monitoramento de sinais vitais, incluindo temperatura, pulso, respiração, pressão arterial, nível de dor e peso, conforme atribuído.
• Servindo refeições, limpando área de jantar, entrega de bandeja de refeição para o quarto do residente, conforme aprovado pela enfermeira licenciada.
• Fazer camas, trocar roupa de cama, preparar a roupa e disponibilizá-la para auxiliar de lavanderia.
• Manter o espaço dos moradores arrumado em uma base contínua, para incluir lavar pratos na unidade do residente, descartar alimentos com mais de 3 dias, etc.
• Ajudar o residente a atividades, refeições, etc.
• Prestar assistência ao CNA, conforme identificado no Plano de Atendimento do Residente e conforme orientado pelo enfermeiro de plantão.
• Denunciar qualquer recusa de cuidado ou qualquer mudança de condição para o enfermeiro licenciado, Coordenador de Bem-Estar ou Diretor de Serviços de Enfermagem ou para a tecnologia médica se não houver LN disponível.
• Manter um ambiente seguro com conhecimento de trabalho de equipamentos de emergência e uso adequado, se necessário.
• Demonstrar consistentemente princípios e práticas de controle da infecção no desempenho de deveres.
• Identificar eventuais situações de abuso e relatar imediatamente ao enfermeiro licenciado ou Coordenador de Bem-Estar ou Diretor de Serviços de Enfermagem e chamar linha direta de abuso estatal.
• Documentação completa dos cuidados prestados e outra documentação necessária devem ser preenchidos antes de relatar fora do dever atribuído.
• Consultar a pessoa adequada (ver número 2 para um determinado pessoal).
• Conhecer e observar os regulamentos do HIPPA na divulgação de informações dos residentes.
• Participar em serviços gerais mensais até 12 horas de serviço por ano.
• Participar na auto-avaliação.
• Manter normas de cuidado estabelecidas no âmbito da prática da CNA.
• Recomendar mudança e desenvolvimento do programa; mudanças de equipamentos, ambientais ou de pessoal que simplificam a operação sem afetar negativamente a qualidade do cuidado.
• Conhecer e utilizar políticas e procedimentos comunitários.
• Participar e/ou participar de eventos de organização patrocinados e comunidade externa.
• Desempenha outras funções como lhes foi atribuído.
Qualificações
• Deve ser capaz de se comunicar eficazmente com todos os membros da equipe de saúde.
• Deve ser suficientemente flexível para desempenhar uma variedade de funções, algumas ou todas podem sofrer alterações frequentes.
• Deve passar com sucesso uma verificação de antecedentes criminais, bem como qualquer verificação de registo de abuso/fraude específica do Estado.
• Deve falar Inglês; Espanhol falando preferido, mas não exigido.
Educação, Certificados, Licenças, Registros e Triagem Médica
• Diploma do ensino secundário ou diploma do ensino secundário exigido.
• Deve ter completado com sucesso um Programa Auxiliar de Enfermagem credenciado e ser atualmente licenciado pela entidade de licenciamento profissional para CNA no estado da CT.
• Mantém a certificação CPR/BCLS em todos os momentos.
• Experiência/Comportamento a longo prazo A saúde é preferível, mas não necessária.
• Deve concluir uma pré-contratação e triagem anual de testes de TB.
• Análise anual da saúde dos trabalhadores necessária
• Teste anual de TB necessário
• Vacina contra a gripe necessária anualmente. A única exceção é para funcionários com isenção médica ou religiosa aprovada pela Administração. Os funcionários com uma isenção médica ou religiosa aprovada devem usar uma máscara em todos os momentos durante a temporada de gripe.
Ambiente de trabalho
O trabalho exigirá levantar, carregar, empurrar e puxar até 100 lbs. Incluirá também sentar-se, andar, estar em pé para desempenhar funções de trabalho.
Requisitos físicos
O trabalho exigirá levantar, carregar, empurrar e puxar até 100 lbs. Incluirá também sentar-se, andar, estar em pé para desempenhar funções de trabalho.
Plano por hora, 21.30 USD
O que oferecemos:
Sea Mar oferece às pessoas talentosas e motivadas a oportunidade de trabalhar em uma dinâmica e crescente organização de saúde comunitária. Trabalhar nos Centros Comunitários de Saúde Sea Mar é mais do que apenas um trabalho, é uma carreira gratificante com oportunidade de progresso. Os benefícios adicionais ultrapassam a maioria das empresas. Por exemplo, funcionários a tempo inteiro trabalhando 30 horas ou mais, receber um excelente pacote de benefícios de:
• Médicos
• Dental
• Visão
• Cobertura de prescrição
• Seguro de vida
• Incapacidade a longo prazo
• EAP (Programa de Assistência aos Empregados)
• Tempo pago a partir de 24 dias por ano + 10 feriados pagos.
• Oferecemos também 401 (k) / opções de aposentadoria e uma oportunidade emocionante de trabalhar em um ambiente culturalmente diversificado.
O Sea Mar é um empregador de igualdade de oportunidades.
Por favor, visite nosso site para saber mais sobre nós em Você também pode aplicar através da nossa página Carreira neste link.
Ver o texto original em inglês
Sea Mar Community Health Centers, a Federally Qualified Health Center (FQHC) founded in 1978, is a community-based organization committed to providing quality, comprehensive health, human, housing, educational and cultural services to diverse communities, specializing in service to Latinos in Washington State. Sea Mar proudly serves all persons without regard to race, ethnicity, immigration status, gender, or sexual orientation, and regardless of ability to pay for services. Sea Mar's network of services includes more than 90 medical, dental, and behavioral health clinics and a wide variety of nutritional, social, and educational services. We are recruiting for the following position:
Sea Mar is a mandatory COVID-19 and flu vaccine organization
Position Summary
Working under the supervision and guidance of a licensed nurse (RN or LPN), the CNA is responsible for assisting with the direct patient care within the scope of their practice, as well as other work in the community which supports the patient milieu. The On-Call CNA assists licensed staff to ensure optimal patient care and participates in the healthcare team effort to provide and maintain a clean, safe and attractive environment for residents. The work will include components of direct resident care, nutritional support, observation and documentation, and general maintenance of the resident’s environment.
The On-Call CNA is responsible for maintaining his/her own clinical and mandatory education requirements, and for meeting the established standards of the profession; he/she is an advocate for the residents under his/her care and their families. He/she collaborates with other professional disciplines to ensure effective and efficient resident care delivery and the achievement of desired resident outcomes. The CNA demonstrates knowledge of age-specific patient demographics and needs, and understands the requirements of quality care through improvement in performance techniques that facilitate positive outcomes in resident care. He/she promotes an environment of personalized caring and supports the organization’s vision and mission.
Duties and Responsibilities
As a mission-driven organization, the core values of, and the services offered at Sea Mar are based on the belief that everyone deserves to be respectfully treated in a way that preserves dignity and enhances self-worth. Sea Mar is an advocate for its clients and aims to achieve industry-leading, client-centered, culturally-aware services.
Sea Mar employees serve as an extension of this mission and demonstrate their commitment to an excellent client experience by:
• Understanding and empathizing with client needs
• Surpassing client expectations
• Demonstrating a high level of integrity
• Exhibiting compassion and commitment
• Advocating for social justice
• Taking pride in individual work as well as that of the team
• Continually learning to stay current with industry standards, best practices and technology
As a Sea Mar employee, the individual in this position commits to adherence to these values to their utmost ability and endeavors to strengthen and embody this mission daily.
The duties and responsibilities of an On-Call CNA include, but are not limited to the following:
• Engaging/communicating with residents on an ongoing basis to develop a trusting, cordial relationship with the residents.
• Observing residents, and taking vital signs as per plan of care.
• Reporting any health issues and changes of conditions immediately to the supervising nurse.
• Taking care of a resident’s personal hygiene, including assisting with showers/baths, shaving, hair care, nail care, etc.
• Remind and/or assist residents with toileting as per care plan.
• Emptying catheter bags.
• Monitoring vital signs including temperature, pulse, respiration, blood pressure, pain level, and weight as assigned.
• Serving meals, clearing dining area, meal tray delivery to resident’s room as approved by licensed nurse.
• Making beds, changing linens, making laundry ready and available for laundry aide.
• Keeping the residents’ space tidy on an ongoing basis, to include washing dishes in the resident’s unit, discarding food older than 3 days, etc.
• Assisting the resident to activities, meals, etc.
• Provide CNA care as identified in the Resident’s Care Plan and as directed by the Nurse on duty.
• Report any resident’s refusal of care or any change in condition to the licensed nurse, Wellness Coordinator or Director of Nursing Services or to the med tech if no LN available.
• Maintain a safe environment with working knowledge of emergency equipment and appropriate usage as necessary.
• Consistently demonstrate principles and practices of infection control in the performance of duties.
• Identify any potential abuse situations and report immediately to the licensed nurse or Wellness Coordinator or Director of Nursing Services and call state abuse hotline.
• Complete documentation of care provided and other required documentation must be completed before reporting off of assigned duty.
• Refer inquiries for circumstances beyond scope of practice, knowledge and skills, to the appropriate person (see number 2 for particular staff).
• Know and observe HIPPA regulations in the dissemination of resident information.
• Participate in general monthly in-services up to 12 in-service hours per year.
• Participate in self-evaluation.
• Maintain established standards of care within the scope of CNA practice.
• Recommend program change and development; equipment, environmental or personnel changes that streamline the operation without negatively impacting quality of care.
• Know and utilize community policies and procedures.
• Participate in and/or attend organization sponsored and external community events.
• Performs other duties as assigned.
Qualifications
• Must be able to communicate effectively with all members of the healthcare team.
• Must be sufficiently flexible to perform a variety of duties, some or all of which may undergo frequent change.
• Must successfully pass a criminal background check, as well as pass any state-specific abuse/fraud registry checks.
• Must speak English; Spanish speaking preferred, but not required.
Education, Certificates, Licenses, Registrations, and Medical Screening
• High school diploma or GED required.
• Must have successfully completed an accredited Nursing Assistant Program and be currently licensed by the professional licensing entity for CNA in WA state.
• Maintains current CPR/BCLS certification at all times.
• Long Term Care Experience/Behavioral Health is preferred, but not required.
• Must complete a pre-hire and annual TB test screening.
• Annual employee health screening required
• Annual TB test required
• Annual influenza vaccine required. Only exception is for employees with a medical or religious exemption approved by Administration. Employees with an approved medical or religious exemption must wear a mask at all times during the flu season.
Work Environment
Work will require lifting, carrying, pushing and pulling up to 100 lbs. It will also include sitting, walking, standing to carry out job duties.
Physical Requirements
Work will require lifting, carrying, pushing and pulling up to 100 lbs. It will also include sitting, walking, standing to carry out job duties.
Hourly - Hourly Plan, 21.30 USD Hourly
What We Offer:
Sea Mar offers talented and motivated people the opportunity to work in a dynamic and growing community health organization. Working at Sea Mar Community Health Centers is more than just a job, it’s a fulfilling career with opportunity for advancement. The fringe benefits surpass most companies. For example, Full-time employees working 30 hours or more, receive an excellent benefit package of:
• Medical
• Dental
• Vision
• Prescription coverage
• Life Insurance
• Long Term Disability
• EAP (Employee Assistance Program)
• Paid-time-off starting at 24 days per year + 10 paid Holidays.
• We also offer 401(k)/Retirement options and an exciting opportunity to work in a culturally diverse environment.
Sea Mar is an equal opportunity employer.
Please visit our website to learn more about us at [link no portal] You may also apply thru our Career page at this link.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.