H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 36920654
Recrutador Clínico Sênior
Core Clinical Management, LLC
- Local: Atlanta, GA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 14/09/2026
Recrutador clínico sênior em Atlanta, GA; empresa com 5 aprovações de visto nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
o núcleo de descrição dos parceiros clínicos está na vanguarda da medicina de emergência e hospitalar, prestando serviços sem paralelo através de um modelo que enfatiza o cuidado centrado no paciente e a excelência operacional. nossos valores corporativos – genuínos, responsáveis, dinâmicos, respeitosos e divertidos – são os pilares que defendem nosso compromisso de revolucionar a prestação de cuidados de saúde. o recrutador clínico sênior desempenhará um papel fundamental na identificação, atração e garantia de talentos clínicos de topo para atender às necessidades de pessoal de nossas organizações de saúde clientes. esta posição oferece uma oportunidade única de trabalhar de forma independente, contribuindo para um ambiente de equipe colaborativo e solidário. deveres essenciais: propor soluções inovadoras para superar barreiras de recrutamento e desenvolver estratégias para novas iniciativas. Fornecer orientações estratégicas sobre a aquisição de talentos, antecipando as futuras necessidades de pessoal e as tendências da indústria, incluindo o movimento de compensação do mercado. utilizar vários canais, incluindo mídia digital, conselhos de emprego, chamadas frias, conferências e campanhas de divulgação local/nacional, para identificar e atrair candidatos qualificados. manter uma rede forte dentro das comunidades de medicina hospitalista e de emergência. Liderar reuniões semanais de recrutamento com partes interessadas da prática, incluindo directores médicos e equipas de operações, a fim de assegurar o alinhamento com as metas e objectivos de recrutamento. Colaborar com equipas internas para racionalizar o processo de recrutamento e melhorar a eficiência global. Gerenciar o processo de recrutamento final para cargos clínicos, incluindo avaliações de candidatos, entrevistas e oferecer negociações. conduzir um elevado padrão de excelência na avaliação e seleção de candidatos. Discutir acordos de emprego e condições de compensação com potenciais candidatos. colaborar com a equipe de integração para garantir uma transição suave para médicos recém-recrutados e provedores de prática avançada (apps). participar de conferências nacionais e locais para rede, manter-se informado sobre as tendências da indústria, e promover a nossa organização. realizar visitas hospitalares candidatas para destacar nossas instalações e oportunidades. utilizar métricas de recrutamento e análise para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento. Fornecer relatórios periódicos aos líderes superiores sobre os principais indicadores de desempenho e os resultados do recrutamento. habilidades, conhecimentos, habilidades: fortes habilidades interpessoais e de comunicação. capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipa remota. excelentes capacidades organizacionais e de gestão do tempo. o pensamento estratégico e a capacidade de alinhar esforços de recrutamento com objetivos organizacionais. colaborar com profissionais internos e externos à empresa e em diferentes locais geográficos exibem mentalidade de crescimento e comportamentos orientados para a equipe navegam por prioridades concorrentes e trabalham efetivamente em um ambiente acelerado de gerenciamento clínico central, o llc é um empregador de igualdade de oportunidades e cumpre com os regulamentos da ada conforme aplicável. Por favor, note que esta descrição de trabalho não é projetada para cobrir ou conter uma lista completa de atividades, deveres ou responsabilidades que são exigidos do empregado para este trabalho. As funções, responsabilidades e actividades podem mudar a qualquer momento com ou sem aviso prévio. experiência de requisitos : experiência comprovada como um recrutador clínico com 5 mais anos de recrutamento de cuidados de saúde, de preferência dentro do espaço de gestão prática. especialidades de medicina hospitalar e/ou de emergência (obrigatório). sucesso documentado gerenciando grande território clínico, alcançando métricas anuais de contratação incluindo o número de clínicos recrutados.
Ver o texto original em inglês
description core clinical partners stands at the forefront of emergency and hospital medicine, delivering unparalleled services through a model that emphasizes patient-centric care and operational excellence. our corporate values – genuine, accountable, dynamic, respectful, and fun – are the pillars that uphold our commitment to revolutionize healthcare delivery. the senior clinician recruiter will play a pivotal role in identifying, attracting, and securing top-tier clinician talent to fulfill the staffing needs of our client healthcare organizations. this position offers a unique opportunity to work independently while contributing to a collaborative and supportive team environment. essential duties: propose innovative solutions to overcome recruiting barriers and develop strategies for new initiatives. provide strategic guidance on talent acquisition, anticipating future staffing needs and industry trends including market compensation movement. utilize various channels, including digital media, job boards, cold calling, conferences, and local/national outreach campaigns, to identify and attract qualified candidates. maintain a strong network within the hospitalist and emergency medicine communities. lead weekly recruiting meetings with practice stakeholders, including medical directors and operations teams, to ensure alignment with recruitment goals and objectives. collaborate with internal teams to streamline the recruitment process and improve overall efficiency. manage the end-to-end recruitment process for clinician positions, including candidate assessments, interviews, and offer negotiations. drive a high standard of excellence in candidate evaluation and selection. discuss employment agreements and compensation terms with potential candidates. collaborate with the onboarding team to ensure a smooth transition for newly recruited physicians and advanced practice providers (apps). attend national and local conferences to network, stay informed about industry trends, and promote our organization. conduct candidate hospital tours to highlight our facilities and opportunities. utilize recruitment metrics and analytics to evaluate the effectiveness of recruitment strategies. provide regular reports to senior leadership on key performance indicators and recruitment outcomes. skills, knowledge, abilities: strong interpersonal and communication skills. ability to work independently and as part of a remote team. excellent organizational and time-management abilities. strategic thinking and the ability to align recruitment efforts with organizational goals. collaborate with professionals internal and external to the company and across geographic locations exhibit growth mindset and team-orientated behaviors navigate competing priorities and effectively work in a fast-paced environment core clinical management, llc is an equal opportunity employer and complies with ada regulations as applicable. please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. requirements experience : proven experience as a clinician recruiter with 5 plus years of healthcare recruitment, preferably within practice management space. hospitalist and/or emergency medicine specialties (mandatory). documented success managing large clinician territory, achieving annual hiring metrics including # of clinician recruited.
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