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REG. 3712169
Diretor de Programas Técnicos
Elevance Health, Inc.
- Local: INDIANAPOLIS 220 VIRGINIA AVE, IN
- Área: Tecnologia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Diretor de programas técnicos na Elevance Health em Indianapolis; empresa com 319 LCAs aprovadas nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de término prevista:
2026-07-29
Título da posição:
Diretor de Programa Técnico
Descrição da vaga:
Diretor de Programa Técnico
Localização: Esta função exige que os associados estejam no escritório 3 dias por semana, promovendo a colaboração e a conectividade, ao mesmo tempo em que oferece flexibilidade para apoiar a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa abordagem combina o engajamento estruturado no escritório com a autonomia do trabalho virtual, promovendo um local de trabalho dinâmico e adaptável. Os candidatos ideais poderão se apresentar em nossa unidade Pulse Point em Indianapolis, IN. Locais alternativos podem ser considerados se os candidatos residirem a uma distância que permita o deslocamento diário a partir de um escritório.
Observe que, de acordo com nossa política de trabalho híbrido/virtual, candidatos que não residam a uma distância razoável de deslocamento do(s) local(is) da vaga não serão considerados para contratação, a menos que uma acomodação seja concedida conforme exigido por lei.
O Diretor de Programa Técnico fornece liderança em nível executivo para múltiplos programas grandes, estratégicos e de toda a empresa, compostos por múltiplos projetos interdependentes, com forte ênfase em gestão de cuidados clínicos e resultados financeiros e de negócios alinhados aos médicos. Esta função gerencia programas com escopo de US$ 20 milhões ou mais, ou complexidade equivalente, e geralmente se reporta a um líder executivo.
A função atua como o principal parceiro de TI da organização de gestão de cuidados clínicos, agindo como o ponto único de responsabilidade para traduzir as prioridades clínicas e de gestão de cuidados em soluções tecnológicas escaláveis, operacionalmente sólidas e financeiramente otimizadas, entregues em toda a Elevance IT. Este líder também é responsável pela gestão financeira em nível de portfólio e de programa, incluindo planejamento de investimentos, orçamento, previsão, realização de valor e garantia de alinhamento entre a entrega de tecnologia e os objetivos financeiros da empresa.
Como você causará impacto:
• Atua como o principal ponto de contato de TI e parceiro estratégico para o negócio de gestão de cuidados clínicos e equipes lideradas por médicos.
• Fornece planejamento estratégico e suporte consultivo à liderança executiva, alinhando prioridades clínicas, necessidades de pessoal, metas financeiras e projeções de programas de longo prazo.
• Lidera o desenvolvimento e a execução de planos de programas e projetos da empresa, incluindo metas, estratégia clínica e técnica, planejamento financeiro (orçamentos, previsões), alocação de recursos, cronograma, gestão de riscos e coordenação de dependências.
• Detém a responsabilidade financeira de ponta a ponta por programas e segmentos de portfólio, incluindo gestão de orçamento, previsão, análise de variação e otimização de custos para garantir a entrega dentro do financiamento aprovado.
• Desenvolve e mantém planos de investimento plurianuais e casos de negócios, incluindo ROI, VPL e rastreamento de realização de valor vinculados a resultados clínicos e operacionais.
• Faz parceria com líderes financeiros, atuariais e de negócios para alinhar investimentos em tecnologia com lucratividade, redução de custos de atendimento e objetivos de crescimento de receita.
• Lidera a priorização de portfólio e a alocação de financiamento, garantindo que as iniciativas sejam sequenciadas e otimizadas para maximizar o valor da empresa e o impacto estratégico.
• Faz parceria com a liderança clínica e de negócios para definir, sequenciar e priorizar continuamente o trabalho em várias equipes de tecnologia da Elevance, equilibrando urgência clínica, valor de negócio, retorno financeiro e capacidade de entrega.
• Atua como o coordenador central entre o negócio clínico e as organizações de TI da Elevance, incluindo equipes de aplicação, plataforma, dados, digital, segurança, infraestrutura e serviços compartilhados. Traduz os objetivos de gestão de cuidados, navegação de cuidados e programas de risco em soluções tecnológicas integradas e prontas para a empresa.
• Supervisiona a prontidão e estabilidade operacional de TI para soluções de gestão de cuidados clínicos, incluindo planejamento de lançamento, suporte à produção, gestão de incidentes e escalonamento, e continuidade de serviço.
• Garante que os fluxos de trabalho clínicos, considerações regulatórias e segurança dos membros estejam incorporados ao design da solução, gestão de mudanças e processos operacionais.
• Estabelece e governa KPIs financeiros e operacionais, rastreando o desempenho em relação a metas de custo, realização de valor e eficiência (por exemplo, custo por membro, melhorias de utilização).
• Gerencia o desempenho financeiro de fornecedores e contratos, incluindo controles de custos, negociações financeiras e modelos de entrega baseados em resultados.
• Treina e orienta líderes de projetos e programas; estabelece padrões de entrega, governança e gestão financeira.
• Protege a receita e o valor do SVRO, apoiando diretamente a estratégia de crescimento e expansão de mercado da Carelon.
Requisitos Mínimos:
• Requer diploma de bacharel (BA/BS) em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou área de estudo relacionada e um mínimo de 15 anos de experiência em gestão de projetos corporativos em sistemas de informação de base ampla, gerenciando projetos de tamanho e complexidade crescentes que sejam transformadores por natureza para a organização, desenvolvimento de aplicações de ciclo de vida completo e/ou construção de aplicações corporativas; ou qualquer combinação de educação e experiência que forneça um histórico equivalente.
• Requer experiência em ambiente de equipe eficaz, construção de relacionamentos fortes, negociação, resolução de problemas e questões, resolução de conflitos, gestão de recursos em um ambiente matricial, comunicação e influência eficaz em todos os níveis de uma organização e/ou planejamento e desenvolvimento de data warehouse.
Habilidades, Capacidades e Experiências Preferenciais:
• Experiência trabalhando diretamente com equipes de gestão de cuidados lideradas por médicos ou de saúde populacional é altamente preferencial.
• Compreensão de gestão de cuidados, gestão de utilização, programas baseados em risco ou operações clínicas é altamente preferencial.
• Forte histórico de coaching e mentoria é altamente preferencial.
• Experiência com ferramentas de Gestão de Portfólio e Rational é altamente preferencial.
• Certificação PMP ou equivalente é altamente preferencial.
• Histórico em plataformas de tecnologia de saúde ou sistemas clínicos é altamente preferencial.
• Experiência demonstrada trabalhando em ambientes matriciais, construindo relacionamentos interfuncionais fortes e influenciando líderes em todos os níveis é altamente preferencial.
• Experiência em parceria com partes interessadas clínicas, operacionais, tecnológicas, financeiras e atuariais em ambientes complexos de saúde é altamente preferencial.
• Liderança financeira comprovada em programas de grande escala (US$ 20M+), incluindo orçamento, previsão, otimização de custos e entrega de ROI é altamente preferencial.
• Forte experiência em gestão financeira de portfólio, incluindo priorização, alocação de financiamento e otimização de investimentos é altamente preferencial.
• Capacidade de traduzir iniciativas clínicas e técnicas em resultados financeiros mensuráveis, incluindo crescimento de receita e redução de custos de atendimento é altamente preferencial.
• Experiência na construção e execução de casos de negócios, incluindo realização de valor (VPL, ROI) e justificativa de financiamento é altamente preferencial.
• Mentalidade orientada a dados focada em KPIs financeiros e operacionais é altamente preferencial.
• Experiência em gestão financeira de fornecedores e contratos, incluindo controle de custos e resultados baseados em desempenho é altamente preferencial.
Nível do Cargo:
Equivalente a Diretor
Turno de Trabalho:
1º Turno (Estados Unidos da América)
Família do Cargo:
IFT > Gestão de Projetos de TI
Esteja ciente de que a Elevance Health só aceita currículos para compensação de agências que tenham um contrato assinado com a Elevance Health. Quaisquer currículos não solicitados, incluindo aqueles enviados a gerentes de contratação, são considerados propriedade da Elevance Health.
Quem Somos
A Elevance Health é uma empresa de saúde dedicada a melhorar vidas e comunidades – e tornar a saúde mais simples. Somos uma empresa Fortune 25 com uma longa história no setor de saúde, buscando líderes em todos os níveis da organização que sejam apaixonados por causar um impacto em nossos membros e nas comunidades que atendemos.
Como Trabalhamos
Na Elevance Health, estamos criando uma cultura projetada para promover nossa estratégia, mas que também levará ao crescimento pessoal e profissional de nossos associados. Nossos valores e comportamentos são a raiz de nossa cultura. É assim que alcançamos nossa estratégia, impulsionamos nossos resultados de negócios e impulsionamos nosso sucesso compartilhado - para nossos consumidores, nossos associados, nossas comunidades e nosso negócio.
Oferecemos uma gama de recompensas totais competitivas no mercado que incluem aumentos por mérito, feriados pagos, Tempo Livre Remunerado (PTO) e programas de bônus de incentivo (a menos que cobertos por um acordo coletivo de trabalho), benefícios médicos, odontológicos, de visão, invalidez de curto e longo prazo, 401(k) + contrapartida, plano de compra de ações, seguro de vida, programas de bem-estar e recursos de educação financeira, para citar alguns.
A Elevance Health opera em uma Estratégia de Força de Trabalho Híbrida. A menos que especificado como principalmente virtual pelo gerente de contratação, os associados devem trabalhar em um local da Elevance Health pelo menos uma vez por semana, e potencialmente várias vezes por semana. Requisitos e expectativas específicos para o tempo no local serão discutidos como parte do processo de contratação.
A saúde de nossos associados e comunidades é uma prioridade máxima para a Elevance Health. Exigimos que todos os novos candidatos em certas funções de atendimento ao paciente/membro sejam vacinados contra COVID-19 e Influenza. Se você não estiver vacinado, sua oferta será rescindida, a menos que você forneça uma explicação aceitável. A Elevance Health também seguirá todas as leis federais, estaduais e locais relevantes.
A Elevance Health é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem levar em conta idade, status de cidadania, cor, credo, deficiência, etnia, informações genéticas, gênero (incluindo identidade de gênero e expressão de gênero), estado civil, origem nacional, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro status ou condição protegida pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Candidatos que necessitem de acomodação para participar do processo de candidatura ao emprego devem enviar o seguinte formulário: Formulário de Solicitação de Acomodação de Acessibilidade e um membro da equipe entrará em contato. Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados para emprego de acordo com todas as leis federais, estaduais e locais, incluindo, mas não limitado a, a Portaria de Chance Justa do Condado de Los Angeles e a Lei de Chance Justa da Califórnia.
Futuros funcionários que precisem ser rastreados sob a lei da Flórida devem revisar os recursos de educação e conscientização em HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTA: O Workday mantém as vagas de emprego ativas até as 23:59:59 do dia anterior à data de término listada. Exemplo: Se a data de término for 13/03, a vaga será removida automaticamente em 12/03 às 23:59:59. Em outras palavras — o trabalho é anunciado até 13/03, não durante o dia 13/03.
Ver o texto original em inglês
Anticipated End Date:
2026-07-29
Position Title:
Technical Program Director
Job Description:
Technical Program Director
Location: This role requires associates to be in-office 3 days per week, fostering collaboration and connectivity, while providing flexibility to support productivity and work-life balance. This approach combines structured office engagement with the autonomy of virtual work, promoting a dynamic and adaptable workplace. Ideal candidates will be able to report to our Pulse Point location in Indianapolis, IN. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office.
Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless an accommodation is granted as required by law.
The Technical Program Director provides executive-level leadership for multiple large, strategic, enterprise-wide programs composed of multiple interdependent projects, with a strong emphasis on clinical care management and clinician-aligned business and financial outcomes. This role manages programs of $20M+ in scope or equivalent complexity and typically reports to an executive leader.
The role serves as the primary IT partner to the clinical care management organization, acting as the single point of accountability for translating clinical and care management priorities into scalable, operationally sound, and financially optimized technology solutions delivered across Elevance IT. This leader is also accountable for portfolio-level and program-level financial management, including investment planning, budgeting, forecasting, value realization, and ensuring alignment between technology delivery and enterprise financial objectives.
How you will make an impact:
• Serves as the primary IT point of contact and strategic partner for the clinical care management business and clinician-led teams.
• Provides strategic planning and advisory support to executive leadership, aligning clinical priorities, staffing needs, financial targets, and long-term program projections.
• Leads the development and execution of enterprise program and project plans, including goals, clinical and technical strategy, financial planning (budgets, forecasts), resourcing, scheduling, risk management, and dependency coordination.
• Owns end-to-end financial accountability for programs and portfolio segments, including budget management, forecasting, variance analysis, and cost optimization to ensure delivery within approved funding.
• Develops and maintains multi-year investment plans and business cases, including ROI, NPV, and value realization tracking tied to clinical and operational outcomes.
• Partners with finance, actuarial, and business leaders to align technology investments with profitability, cost-of-care reduction, and revenue growth objectives.
• Leads portfolio prioritization and funding allocation, ensuring initiatives are sequenced and optimized to maximize enterprise value and strategic impact.
• Partners with clinical and business leadership to define, sequence, and continuously prioritize work across multiple Elevance technology teams, balancing clinical urgency, business value, financial return, and delivery capacity.
• Acts as the central coordinator between the clinical business and Elevance IT organizations, including application, platform, data, digital, security, infrastructure, and shared services teams. Translates care management, care navigation, and risk program objectives into integrated, enterprise-ready technology solutions.
• Oversees IT operational readiness and stability for clinical care management solutions, including release planning, production support, incident and escalation management, and service continuity.
• Ensures clinical workflows, regulatory considerations, and member safety are embedded into solution design, change management, and operational processes.
• Establishes and governs financial and operational KPIs, tracking performance against cost, value realization, and efficiency targets (e.g., cost per member, utilization improvements).
• Manages vendor and contract financial performance, including cost controls, financial negotiations, and outcome-based delivery models.
• Coaches and mentors project and program leaders; establishes delivery, governance, and financial management standards.
• Protects revenue and SVRO value, directly supporting Carelon’s growth strategy and market expansion.
Minimum Requirements:
• Requires an BA/BS degree in Information Technology, Computer Science or related field of study and a minimum of 15 years of enterprise project management experience in broad-based information systems managing increasing project size and complexity that are transformational in nature for the organization, full life-cycle application development and/or building enterprise applications; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
• Requires experience in effective team environment, building strong relationships, negotiation, solving problems and issues, resolving conflicts, managing resources in a matrix environment, communicating, and influencing effectively at all levels of an organization required and/or data warehouse planning and development.
Preferred Skills, Capabilities and Experiences:
• Experience working directly with clinician-led care management or population health teams highly preferred.
• Understanding of care management, utilization management, risk-based programs, or clinical operations highly preferred.
• Strong coaching and mentoring background highly preferred.
• Experience with Portfolio Management and Rational tools highly preferred.
• PMP or equivalent certification highly preferred.
• Background in healthcare technology platforms or clinical systems highly preferred.
• Demonstrated experience working in matrixed environments, building strong cross-functional relationships, and influencing leaders at all levels highly preferred.
• Experience partnering with clinical, operational, technology, finance, and actuarial stakeholders in complex healthcare environments highly preferred.
• Proven financial leadership in large-scale programs ($20M+), including budgeting, forecasting, cost optimization, and ROI delivery highly preferred.
• Strong experience in portfolio financial management, including prioritization, funding allocation, and investment optimization highly preferred.
• Ability to translate clinical and technical initiatives into measurable financial results, including revenue growth and cost-of-care reduction highly preferred.
• Experience building and executing business cases, including value realization (NPV, ROI) and funding justification highly preferred.
• Data-driven mindset focused on financial and operational KPIs highly preferred.
• Vendor and contract financial management experience, including cost control and performance-based outcomes highly preferred.
Job Level:
Director Equivalent
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
IFT > IT Project Mgmt
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
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