Senior Manager, Legal Operations

A oportunidade O grupo de Relações Jurídicas e Governamentais (LGR) da Adobe está buscando um Gerente Sênior estratégico e inovador, Operações Jurídicas. Este papel de liderança altamente visível e interfuncional é responsável pela supervisão de consultoria externa e gestão de fornecedores, gastos legais e operações financeiras, inteligência operacional e operações de negócios principais. Em parceria com liderança jurídica, Finanças, Aquisições e parceiros em toda a Adobe, este líder irá impulsionar a excelência operacional, a gestão financeira e a tomada de decisões baseadas em insights. O candidato ideal é um líder de pessoas comprovadas que prospera em um ambiente acelerado, equilibra prioridades concorrentes com facilidade, desafia o pensamento convencional, e traz uma mentalidade IA-primeiro para modernizar e elevar a função legal. O que vais fazer Consultores externos, Fornecedor & Gestão Financeira • Gerencie os programas de consultoria externa e de fornecedores legais da Adobe, incluindo governança, supervisão de desempenho, adesão de faturamento, estruturas de taxas e eficiência de custos. • Operações financeiras próprias do LGR, incluindo orçamento, previsão, apuração, relatórios de gastos e controles financeiros. • Parceiro com Finanças e Aquisições para melhorar a eficiência de custos, priorização e planejamento financeiro. Inteligência Operacional e Operações de Negócios • Crie métricas operacionais, painéis, relatórios e insights executivos para promover a tomada de decisões orientadas por dados. • Fornecer insights operacionais e financeiros que apoiem o planejamento a longo prazo e a tomada de decisões de liderança. IA, Inovação e Transformação • Encontrar oportunidades para melhorar a eficiência, tomada de decisões e resultados empresariais através de práticas operacionais inovadoras e novas tecnologias. • Partner with Solutions Consulting para apoiar iniciativas de transformação, fornecendo contexto operacional, dados, governança e medição de valor. Guie e crie uma equipe de alto desempenho • Liderar, mentor e desenvolver uma equipe de alto desempenho. • Estabelecer prioridades claras, objetivos e ritmos operacionais que impulsionam a responsabilização, execução e melhoria contínua. • Construir capacidade organizacional e promover uma cultura de inovação, colaboração e alto desempenho. O que você precisa ter sucesso • Experiência significativa em Operações Jurídicas, Operações de Negócios, Finanças, Consultoria ou um campo relacionado. • Experiência comprovada liderando e desenvolvendo equipes de alto desempenho. • Profundo conhecimento gerenciando programas externos de consultoria, gastos legais, relações de fornecedores, orçamento e previsão. • Forte competência empresarial e financeira com a capacidade de traduzir dados em insights executivos acionáveis. • Capacidade comprovada de conduzir várias iniciativas complexas simultaneamente num ambiente dinâmico. • Excelente comunicação, atitude colaborativa e positiva, e influenciando habilidades. • Track registro de condução da inovação, desafiando o status quo, e proporcionando impacto comercial mensurável. • Paixão por IA, tecnologia e modernização de como as organizações operam. Sobre a Adobe A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano. Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua. Vamos ao Adobe juntos Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar. A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais. A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail. Instruções de uso de IA para entrevistas: Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo. Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação . Intervalo de pagamento esperado: Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa de pagamento dos EUA para esta posição é $116.800 -- $232.800 anualmente. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação. 

 Na Califórnia, o intervalo de pagamento para esta posição é de $160.800 - $232.800&#xa ;Em Nova Iorque, a faixa de pagamento para esta posição é $160.800 - $232.800&#xa ;Em Washington, a faixa de pagamento para esta posição é $138.200 - $200.150
 Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA). Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer. Notificações específicas do Estado: Califórnia: Ordenações Justas A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa". Colorado: Aviso da Janela da Aplicação Se este papel estiver aberto à contratação no Colorado (como listado no posto de trabalho), a janela do aplicativo permanecerá aberta até pelo menos a data e hora indicadas acima no Pacific Time, em conformidade com os regulamentos de transparência do pagamento do Colorado. Se este papel não tiver Colorado listado como um local de contratação, nenhuma janela de aplicação específica se aplica, e a publicação pode fechar a qualquer momento com base em necessidades de contratação. Massachusetts: Aviso Legal de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.