H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3732173
Paraeducador, Dias de semana, The Ridge School
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Rockville, MD
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Cargo de apoio educacional em Rockville, MD; empresa com 12 aprovações LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Potomac Ridge Behavioral Health
Se você é um funcionário atual da Adventist HealthCare, clique neste link para se candidatar através da sua conta Workday.
A The Ridge School, Adventist HealthCare busca contratar um Paraeducador que abrace nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério da cura física, mental e espiritual.
A The Ridge School of Montgomery County é uma escola diurna de educação especial para alunos do 6º ao 12º ano com deficiências emocionais, dificuldades de aprendizagem e outros comprometimentos de saúde comportamental. Fornecemos serviços educacionais, clínicos e comportamentais aos alunos.
Como Paraeducador, você irá:
• Sob a supervisão do professor da sala de aula, fornecer instrução individual ao aluno designado com o objetivo de aumentar o desempenho escolar geral do aluno
• Fornecer suporte ao aluno designado durante as atividades de classe
• Apoiar o aluno designado em sessões de terapia
• Facilitar o progresso do aluno em direção a metas acadêmicas e socioemocionais
• Observar e registrar dados sobre o comportamento do aluno em colaboração com a equipe terapêutica
• Implementar acomodações e suportes estabelecidos pelo IEP do aluno
• Implementar medidas terapêuticas conforme direcionado pelas metas do IEP
• Participar das reuniões da equipe interdisciplinar da escola, workshops e outras reuniões selecionadas da equipe escolar
• Executar outras tarefas conforme designado pelo professor quando o aluno designado estiver ausente
As qualificações incluem:
• Diploma de Ensino Médio ou GED exigido.
• Bacharelado em educação, psicologia ou outra disciplina relacionada preferencial.
• Mínimo de um ano de experiência de trabalho com alunos com necessidades especiais é exigido (por exemplo, conselheiro de acampamento, trabalho de cuidado estudantil, experiências de estágio universitário)
• Familiaridade com o desenvolvimento estudantil e/ou adolescente é exigida
• Certificação ativa de Suporte Básico de Vida (BLS) da American Heart Association exigida
Horário de Trabalho:
• Tipo de Emprego: Tempo integral
• Horas por semana: 40 horas/semana
• Horário diário típico: 8:00 AM–4:30 PM de segunda a sexta-feira
• Tipo de turno: Dia
• Requisitos de feriados: Seguir o calendário de feriados escolares
Para mais informações sobre a The Ridge School, visite [link no portal]
Faixa Salarial:
$21.55 - $30.63 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Não isento)
Na Adventist HealthCare, nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas por experiência profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para funcionários e seus dependentes elegíveis a partir da data de contratação
• Seguro de invalidez de curto e longo prazo pago pelo empregador, seguro de vida básico e AD&D (opção de compra de seguro de invalidez de curto prazo disponível)
• Tempo livre remunerado (PTO)
• Contribuição e contrapartida do empregador para aposentadoria após 1 ano de emprego elegível com um período de aquisição de 3 anos
• Benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos jurídicos e seguro de vida, animais de estimação, automóvel, residencial, cuidados de longo prazo e doenças críticas e acidentes
• Creche subsidiada em centros de atendimento participantes
• Reembolso de mensalidades
• Suporte do Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
Como uma organização baseada na fé, com mais de um século cuidando das comunidades na área de Maryland, a Adventist HealthCare conquistou uma reputação de atendimento compassivo e de alta qualidade. A Adventist HealthCare foi a primeira e é a maior provedora de saúde no Condado de Montgomery.
Se você deseja fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe da Adventist HealthCare hoje, candidate-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
A Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos estejam totalmente vacinados contra a COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os candidatos podem ser obrigados a fornecer prova de vacinação.
Declaração sobre Tabaco e Drogas
O uso de tabaco é uma causa de morte evitável bem reconhecida nos Estados Unidos e uma importante questão de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, a Adventist HealthCare não contratará candidatos para emprego que declarem ser usuários de nicotina ou que testem positivo para o uso de nicotina e drogas.
Embora algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitam o uso de maconha para fins medicinais, a maconha continua sendo classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo em teste de drogas.
A Adventist HealthCare retirará ofertas de emprego para candidatos que testarem positivo para Cotinina (nicotina) e maconha. Aqueles que testarem positivo terão a oportunidade de se candidatar novamente em 90 dias, se puderem atestar verdadeiramente que não usaram nenhum produto de nicotina nos últimos noventa (90) dias e passarem com sucesso em testes de acompanhamento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não estão limitados a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaporização, narguilé e produtos de reposição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Igualdade de Oportunidades de Emprego
A Adventist HealthCare é um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Estamos comprometidos em atrair, engajar e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local de trabalho acolhedor, equitativo e seguro para trabalhar e crescer para todos os funcionários, independentemente de sua origem. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.
A Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para candidatos com deficiências, de acordo com a lei aplicável. A Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ela se esforçará para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejam solicitar acomodações para deficiências ou crenças religiosas devem entrar em contato com o Escritório de RH do Centro de Suporte.
Ver o texto original em inglês
Potomac Ridge Behavioral Health
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
The Ridge School, Adventist HealthCare seeks to hire a Paraeducator who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental and spiritual healing.
The Ridge School of Montgomery County is a special education day school for students in grades 6 through 12 with emotional disabilities, learning disabilities, and other behavioral health impairments. We provide educational, clinical, and behavioral services to students.
As a Paraeducator, you will:
• Under the supervision of the classroom teacher, provides individual instruction to the assigned student with the goal of increasing the student’s overall school performance
• Provides support to assigned student during class activities
• Supports assigned student in therapy sessions
• Facilitates student progress toward academic and social-emotional goals
• Observes and records data on the student’s behavior in collaboration with the therapeutic team
• Implements accommodations and supports established by the student’s IEP
• Implements therapeutic measures as directed by IEP goals
• Participates in the school's interdisciplinary team meetings, workshops, and other selected school staff meetings
• Performs other duties as assigned by the teacher when the designated student is absent
Qualifications Include:
• High School Diploma or GED required.
• Bachelor's degree in education, psychology or other related discipline preferred.
• Minimum of one year work experience with special needs students is required (i.e., camp counselor, student care work, college practicum experiences)
• Familiarity with student and/or adolescent development is required
• Active American Heart Association Basic Life Support (BLS) certification required
Work Schedule:
• Employment Type: Full-time
• Hours per Week: 40 hrs/week
• Typical Daily Schedule: 8:00 AM–4:30 PM Monday through Friday
• Shift Type: Day
• Holiday Requirements: Follow school holiday calendar
For more information on The Ridge School, visit [link no portal]
Pay Range:
$21.55 - $30.63 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Non-Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.