H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3732176
Administrador de IEP e Serviços Estudantis, Dias Úteis, The Ridge School
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Rockville, MD
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Administrador educacional em Rockville, MD; empresa com 12 aprovações LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Potomac Ridge Behavioral Health
Se você é um funcionário atual da Adventist HealthCare, clique neste link para se candidatar através da sua conta Workday.
A The Ridge School busca contratar um Administrador de IEP e Serviços Estudantis que abrace nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério da cura física, mental e espiritual.
A The Ridge School of Montgomery County é uma escola de educação especial diurna para alunos do 6º ao 12º ano com deficiências emocionais, dificuldades de aprendizagem e outros transtornos de saúde comportamental. Fornecemos serviços educacionais, clínicos e comportamentais aos alunos.
Como Administrador de IEP e Serviços Estudantis, você irá:
• Liderar e gerenciar todos os aspectos do processo de IEP, garantindo total conformidade com os regulamentos da COMAR, IDEA e do Maryland State Department of Education (MSDE).
• Facilitar reuniões de IEP com famílias, equipe escolar, prestadores de serviços relacionados e Agências Locais de Educação (LEA).
• Monitorar a implementação de metas, serviços, acomodações e suportes comportamentais do IEP em alinhamento com as necessidades de cada aluno.
• Manter toda a documentação e prazos do IEP usando os sistemas de dados de educação especial apropriados (por exemplo, o sistema Maryland Online IEP e Special Programs).
• Fornecer treinamento e suporte contínuos aos professores e funcionários sobre os procedimentos e requisitos de documentação do IEP.
• Atuar como Coordenador de Testes da Escola para todas as avaliações do MSDE e estaduais, garantindo a segurança dos testes e a conformidade com todos os protocolos de avaliação estadual, incluindo acomodações para alunos com deficiência.
• Liderar o desenvolvimento de planos de transição abrangentes para alunos com 14 anos ou mais, em conformidade com os requisitos da IDEA e do MSDE, e manter a documentação de transição precisa e atualizada dentro dos IEPs.
• Coordenar a exploração de carreiras, experiências de aprendizagem baseadas no trabalho e programação de habilidades para a vida para preparar os alunos para o sucesso pós-secundário e facilitar conexões com famílias, agências externas, programas vocacionais e recursos comunitários para apoiar os resultados de transição dos alunos.
As qualificações incluem:
• Bacharelado obrigatório. Mestrado preferencial em educação especial ou educação.
• Mínimo de 3-5 anos de experiência.
• Certificação MSDE obrigatória ou deve ser elegível para certificação MSDE.
Horário de Trabalho:
• Tipo de Emprego: Tempo integral
• Horas por semana: 40
• Horário diário típico: 8:00 - 16:30, de segunda a sexta-feira
• Tipo de turno: Diurno
• Requisitos de fim de semana: Finais de semana alternados
• Requisitos de feriados: Seguir o calendário de feriados escolares
Para mais informações sobre a The Ridge School, visite [link no portal]
Faixa Salarial:
$77.313,60 - $115.980,80 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Sob a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Isento)
Na Adventist HealthCare, nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas por experiência profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para funcionários e seus dependentes elegíveis, efetiva na data de sua contratação
• Seguro de invalidez de curto e longo prazo pago pelo empregador, seguro de vida básico e AD&D (opção de compra de seguro de invalidez de curto prazo disponível)
• Tempo livre remunerado (PTO)
• Contribuição e contrapartida de aposentadoria do empregador após 1 ano de emprego elegível com um período de carência de 3 anos
• Benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos jurídicos e seguros de vida, animais de estimação, automóvel, residencial, cuidados de longo prazo e doenças críticas e acidentes
• Creche subsidiada em centros de atendimento participantes
• Reembolso de mensalidades
• Suporte do Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
Como uma organização baseada na fé, com mais de um século cuidando das comunidades na área de Maryland, a Adventist HealthCare conquistou uma reputação de atendimento compassivo e de alta qualidade. A Adventist HealthCare foi a primeira e é a maior prestadora de serviços de saúde no Condado de Montgomery.
Se você deseja fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe da Adventist HealthCare hoje, inscreva-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
A Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos estejam totalmente vacinados contra a COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os candidatos podem ser obrigados a fornecer prova de vacinação.
Declaração sobre Tabaco e Drogas
O uso de tabaco é uma causa de morte evitável bem reconhecida nos Estados Unidos e uma importante questão de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, a Adventist HealthCare não contratará candidatos ao emprego que declarem ser usuários de nicotina ou que testem positivo para o uso de nicotina e drogas.
Embora algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitam o uso de maconha para fins medicinais, a maconha continua sendo classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas (Controlled Substances Act). Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo em teste de drogas.
A Adventist HealthCare retirará ofertas de emprego para candidatos que testarem positivo para Cotinina (nicotina) e maconha. Aqueles que testarem positivo terão a oportunidade de se candidatar novamente em 90 dias, se puderem atestar verdadeiramente que não usaram nenhum produto de nicotina nos últimos noventa (90) dias e passarem com sucesso em testes de acompanhamento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não estão limitados a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaporização, narguilé e produtos de reposição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Igualdade de Oportunidades de Emprego
A Adventist HealthCare é um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Estamos comprometidos em atrair, engajar e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local de trabalho acolhedor, equitativo e seguro para todos os funcionários, independentemente de sua origem. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.
A Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. A Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ela se esforçará para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejam solicitar acomodações para deficiências ou crenças religiosas devem entrar em contato com o Escritório de RH do Centro de Suporte.
Ver o texto original em inglês
Potomac Ridge Behavioral Health
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
The Ridge School seeks to hire an IEP and Student Services Administrator who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental and spiritual healing.
The Ridge School of Montgomery County is a special education day school for students in grades 6 through 12 with emotional disabilities, learning disabilities, and other behavioral health impairments. We provide educational, clinical, and behavioral services to students.
As an IEP and Student Services Administrator, you will:
• Lead and manage all aspects of the IEP process, ensuring full compliance with COMAR, IDEA, and Maryland State Department of Education (MSDE) regulations.
• Facilitate IEP meetings with families, school staff, related service providers, and Local Education Agencies (LEA)
• Monitor the implementation of IEP goals, services, accommodations, and behavioral supports in alignment with each student’s needs.
• Maintain all IEP documentation and timelines using the appropriate special education data systems (e.g., Maryland Online IEP system and Special Programs).
• Provide ongoing training and support to teachers and staff on IEP procedures and documentation requirements.
• Serve as the School Test Coordinator for all MSDE and statewide assessments, ensuring test security and compliance with all state assessment protocols, including accommodations for students with disabilities.
• Lead the development of comprehensive transition plans for students age 14 and older, in compliance with IDEA and MSDE requirements and maintain accurate and up-to-date transition documentation within IEPs.
• Coordinate career exploration, work-based learning experiences, and life skills programming to prepare students for post-secondary success and facilitate connections with families, outside agencies, vocational programs, and community resources to support student transition outcomes.
Qualifications Include:
• Bachelor degree required. Masters degree preferred in special education or education
• 3-5 years minimum experience
• MSDE certification required or must be eligible for MSDE certification
Work Schedule:
• Employment Type: Full-time
• Hours per Week: 40
• Typical Daily Schedule: 8:00 AM - 4:30 PM Monday through Friday
• Shift Type: Day
• Weekend Requirements: Alternating weekends
• Holiday Requirements: Follow school holiday calendar
For more information on The Ridge School, visit [link no portal]
Pay Range:
$77,313.60 - $115,980.80 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.