Diretor de Aprendizagem Clínica e Experiencial

O corpo docente é essencial para a missão da Liberty University de Treinar Campeões para Cristo. Espera-se que um membro do corpo docente modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Liberty University, envolva-se em um compromisso ativo com, e na experiência de, formação espiritual pessoal dentro de uma cosmovisão cristã biblicamente informada. O corpo docente deve ver seu ensino, engajamento com os alunos e erudição como um meio para um fim educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizagem, ver cada aluno como um indivíduo único e, na medida do possível, atender às diferenças, habilidades e interesses individuais. A Liberty University School of Law convida os candidatos a se inscreverem para o cargo de Diretor de Aprendizagem Clínica e Experiencial. Esta posição docente é fundamental para garantir a excelência e a eficácia de nossas oportunidades de aprendizagem clínica e experiencial. Os candidatos mais competitivos para esta oportunidade de corpo docente clínico com segurança de posição demonstrarão um compromisso com a excelência na prática jurídica, ensino clínico, aprendizagem experiencial e possuirão uma forte cosmovisão bíblica. O candidato selecionado terá a oportunidade de causar um impacto significativo na educação e no desenvolvimento profissional de futuros advogados, ao mesmo tempo em que promove a missão de nossa instituição como líder em educação jurídica. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS Apoio à Educação Jurídica Clínica • Fornecer visão estratégica e liderança para garantir o crescimento contínuo e o sucesso do programa de educação clínica da Faculdade de Direito • Supervisionar todos os aspectos do programa de educação clínica, incluindo desenvolvimento de currículo, supervisão de alunos e parcerias comunitárias na Faculdade de Direito • Atuar como clínico em pelo menos um dos programas clínicos da Faculdade de Direito, incluindo o ensino de cursos clínicos, proporcionando aos alunos experiência prática na prática jurídica • Supervisionar e orientar alunos clínicos, fornecendo orientação sobre trabalho de casos, desenvolvimento profissional e considerações éticas, com foco no discipulado bíblico • Projetar e desenvolver clínicas adicionais para oferecer oportunidades clínicas extras para estudantes de direito • Participar da avaliação e planejamento contínuos do programa • Garantir que as clínicas cumpram os requisitos acadêmicos, de acreditação e outros requisitos regulatórios relevantes • Ministrar outros cursos conforme designado • Envolver-se em pesquisa acadêmica e publicação na área de educação jurídica clínica (ou disciplina doutrinária relacionada), contribuindo para o discurso acadêmico e o avanço da área. • Participar de atividades de desenvolvimento profissional, incluindo conferências, workshops e programas de educação jurídica continuada. • Manter-se atualizado com os desenvolvimentos na educação jurídica, pedagogia clínica e padrões profissionais relevantes para a prática clínica. Apoio à Educação Jurídica Experiencial • Em conjunto com o Diretor do Center for Lawyering Skills, supervisionar e administrar cursos que satisfaçam os requisitos de aprendizagem experiencial, como cursos de simulação • Garantir que os cursos de aprendizagem experiencial cumpram os requisitos acadêmicos, de acreditação e outros requisitos regulatórios relevantes • Em conjunto com várias partes interessadas, trabalhar para garantir que os cursos de colocação em campo cumpram os requisitos acadêmicos, de acreditação e outros requisitos regulatórios relevantes • Ministrar cursos experienciais ou outros conforme designado QUALIFICAÇÕES E CREDENCIAIS Educação e Experiência • Diploma de J.D. de uma faculdade de direito credenciada pela ABA • Licença de advocacia ativa em uma jurisdição dos EUA com capacidade de ser licenciado na Commonwealth of Virginia • Pelo menos seis (6) anos de experiência combinada em prática jurídica ou ensino clínico • Compromisso demonstrado com o ensino e a mentoria de alunos e na criação de um ambiente de aprendizagem inspirador, acolhedor e dinâmico para os alunos • Excelentes habilidades interpessoais suficientes para trabalhar de forma eficaz com outros professores e funcionários da Faculdade de Direito e com parceiros externos • Disposição para contribuir ativamente para a missão, visão e objetivos da Faculdade de Direito e da Universidade Tipo de Tempo Tempo integral Localização Presencial Faixa Salarial Nem todos os candidatos serão elegíveis para o limite superior da faixa salarial. A compensação real oferecida ao candidato selecionado pode variar e dependerá, em última análise, de múltiplos fatores, que podem incluir a classificação do candidato selecionado, duração do contrato, habilidades, experiência de trabalho, equidade interna, condições de mercado, educação/treinamento e outros fatores, conforme determinado razoavelmente pela Universidade. A posição também pode ser elegível para benefícios abrangentes, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e assistência educacional. $91.500,00 - $144.000,00 A Universidade é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como compensação, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização afiliada à religião cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência de prática de emprego aos membros de suas próprias crenças religiosas.