Gerente de Administração de Contratos e Conformidade

Gerente, Administração de Contratos e Compliance A equipe de Administração de Contratos e Compliance é responsável por conduzir a gestão de obrigações, a administração de contratos e as atividades de compliance para contratos governamentais federais, estaduais e locais importantes, como os cronogramas de fornecimento da General Services Administration (GSA) e da Federal Library and Information Network (FEDLINK), além de State/Local Master Statewide Agreements (MSAs). O Gerente, Administração de Contratos e Compliance, é um cargo fundamental que apoia os negócios governamentais federais e estaduais da Thomson Reuters. Esta posição exige uma pessoa experiente e proativa para assumir a responsabilidade por todas as atividades relacionadas à gestão de contratos, compliance e gestão de obrigações para nossos principais contratos governamentais federais e estaduais. Sobre a Função Nesta oportunidade como Gerente, Administração de Contratos e Compliance, você irá: • Liderar uma equipe de especialistas em contratos, promovendo uma cultura de alto desempenho. • Gerenciar atividades de administração de contratos e compliance, incluindo revisões anuais de preços, modificações contratuais, iniciativas de veículos de contratação e manutenção de registros. • Apoiar a evolução contínua e a execução do programa geral de contratação e compliance governamental, incluindo veículos de contratação alternativos e adicionais. • Atuar como o principal ponto de contato para oficiais de contratação governamental e representantes de agências. • Monitorar o desempenho do contrato, limites de financiamento e cronogramas de entrega para garantir o alinhamento organizacional com as obrigações contratuais. • Gerenciar atividades de compliance contratual, incluindo a supervisão de relatórios federais de contratos e requisitos de pagamento de taxas, bem como relatórios de contratos MSA do governo estadual e requisitos de pagamento de taxas. • Trabalhar em estreita colaboração com colegas de vários departamentos, incluindo o Departamento Jurídico (General Counsel’s Office), canais de vendas e segmentos (governo, jurídico, impressão e impostos & contabilidade), finanças e várias funções de suporte para fornecer aconselhamento estratégico e interpretações contratuais, ofertas de produtos e preços para garantir a conformidade regulatória e contratual. • Responder a consultas de compliance de partes interessadas internas. • Fornecer treinamento às partes interessadas internas relacionado à conformidade em contratações governamentais e outros treinamentos, conforme apropriado. • Desenvolver, implementar e manter políticas, procedimentos e programas de treinamento de compliance interno relacionados a contratações governamentais. • Liderar todas as auditorias governamentais externas (por exemplo, DCAA, DCMA, GSA OIG). • Manter a liderança informada sobre mudanças regulatórias emergentes (FAR, DFARS, leis estaduais) e liderar a gestão de mudanças organizacionais para manter a conformidade. • Liderar o desenvolvimento contínuo de melhores práticas e a simplificação de processos e ferramentas, incluindo o uso de IA. • Liderar projetos e iniciativas de administração de contratos e compliance. • Manter, atualizar e aprimorar documentos de processos internos para a administração de contratos governamentais importantes. • Outras tarefas conforme designado. Sobre Você Você se encaixa na função de Gerente, Administração de Contratos e Compliance se sua experiência incluir: • Possuir, no mínimo, bacharelado. Juris doctorate (J.D.) é preferencial. • Experiência comprovada em liderança de pessoas e/ou supervisão/gestão. • Mais de 5 anos de experiência em contratações governamentais em um escritório de advocacia, departamento jurídico corporativo ou agência governamental. • Possuir sólida experiência em administração de contratos governamentais estaduais e federais e atividades de compliance, especificamente relacionadas a GSA e FEDLINK, bem como MSAs. • Possuir conhecimento profundo de leis, regras e regulamentos de compras/contratações governamentais, incluindo, mas não limitado a, requisitos de contratação de itens comerciais, Federal Acquisition Regulations (FAR), Defense Federal Acquisition Regulations (DFAR) e tipos de contratos governamentais padrão. • Possuir experiência no envolvimento com oficiais de contratação governamental, integradores de sistemas, contratantes principais, subcontratados e revendedores. • Excelentes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão que apoiem o cumprimento dos objetivos da disciplina para resolver problemas complexos e minimizar o risco para a corporação. • Capacidade demonstrada de interpretar, analisar e organizar materiais detalhados de compliance e jurídicos. • Capacidade de planejar, organizar e gerenciar múltiplos projetos e adaptar-se a prioridades em mudança. • Capacidade de estabelecer e manter fortes relacionamentos de trabalho com clientes comerciais internos e externos. • Habilidades excepcionais de negociação, análise e comunicação escrita/verbal, incluindo a capacidade de traduzir requisitos regulatórios complexos em orientações de negócios acionáveis. • Possuir alto nível de iniciativa e capacidade de atuar em um ambiente matricial e acelerado, com habilidade para trabalhar de forma independente, garantindo altos níveis de colaboração com as partes interessadas e especialistas no assunto. • Possuir excelentes habilidades em PC e conforto em aprender novas soluções de software. Alto nível de habilidade com SAP, Excel, PowerPoint, Word, SharePoint, ferramentas de IA, etc. • Deve sentir-se confortável comunicando-se em todos os níveis da nossa organização e liderando projetos em vários departamentos. DIFERENCIAIS • Certificação NCMA, como CFCM ou CPCM, é altamente preferencial. • Licença para advogar (Bar License) • Conhecimento dos produtos Thomson Reuters #LI-JK3 O que temos para você? • Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo da função) para nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada. • Flexibilidade e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: O Flex My Way é um conjunto de políticas de apoio no local de trabalho projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para recarregar e reiniciar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalhar de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. • Desenvolvimento e Crescimento de Carreira: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nosso programa Grow My Way e nossa abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA. • Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem férias flexíveis, dois dias de folga para Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivo aos funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro. • Cultura: Reputação globalmente reconhecida e premiada por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais. Vivemos nossos valores: Obsessão pelos nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar (O) seu Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Fortes Juntos. • Impacto Social: Cause um impacto em sua comunidade com nosso Social Impact Institute. Oferecemos aos funcionários dois dias de voluntariado remunerado anualmente e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro-bono e iniciativas de Ambiental, Social e Governança (ESG). • Causando um Impacto no Mundo Real: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições que atendemos, ajudamos a defender o estado de direito, girar as engrenagens do comércio, capturar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo. Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. Nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde, odontológicos, oftalmológicos, de invalidez e seguro de vida competitivos no mercado, bem como um plano 401k competitivo com contrapartida da empresa. Além disso, a Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líderes de mercado com férias competitivas, licença médica e de segurança remunerada, feriados remunerados (incluindo dois dias de folga para saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Esses benefícios atendem ou excedem os requisitos de folga remunerada de acordo com quaisquer leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, a Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: seguro hospitalar, de acidentes e doenças opcional pago 100% pelo funcionário; seguro de vida e AD&D opcional pago 100% pelo funcionário; Contas de Despesas Flexíveis e Contas de Poupança de Saúde; reembolso de fitness; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; benefício de Proteção contra Roubo de Identidade Jurídica do Grupo pago 100% pelo funcionário; acesso ao Plano 529; benefícios de transporte; Assistência à Adoção e Barriga de Aluguel; Reembolso de Mensalidades; e acesso ao Plano de Compra de Ações para Empregados. A Thomson Reuters cumpre as leis locais que exigem a divulgação antecipada da faixa salarial esperada para uma posição. A faixa de remuneração base varia de acordo com o local. Os locais de escritório elegíveis para esta função incluem um ou mais dos seguintes: Nova York, São Francisco, Los Angeles e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. A faixa de remuneração base para a função em qualquer um desses locais é de $137.900 USD - $256.100 USD. Para quaisquer locais elegíveis nos EUA, salvo indicação em contrário, a faixa de remuneração base para esta função é de $119.700 USD - $222.300 USD. O salário base é posicionado dentro da faixa com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, habilidades e experiência de um indivíduo, com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa abrangente de Recompensa Total que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. Esta função também pode ser elegível para um Bônus Anual com base em uma combinação de desempenho empresarial e individual. Sobre Nós A Thomson Reuters informa o caminho a seguir reunindo o conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Atendemos profissionais nas áreas jurídica, tributária, contábil, compliance, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e insights para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é um fornecedor líder mundial de jornalismo e notícias confiáveis. Somos movidos pelo talento de 26.000 funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que a objetividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos nosso dever buscá-las. Parece empolgante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente. Como uma empresa global, contamos com os antecedentes, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para atingir nossos objetivos de negócios. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano ou qualquer outra classificação protegida pela lei aplicável. A Thomson Reuters orgulha-se de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego, proporcionando um local de trabalho livre de drogas. A Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para crenças religiosas sinceramente mantidas, de acordo com a lei aplicável. Se você reside nos Estados Unidos e precisa de uma acomodação no processo de recrutamento, pode entrar em contato com nosso Departamento de Recursos Humanos em [contato no portal]. As acomodações para deficiências no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornar as salas de entrevista acessíveis, fornecer tecnologia assistiva ou outras acomodações relevantes. Observe que este e-mail não se destina a perguntas gerais de recrutamento e responderemos prontamente a consultas sobre acomodações. Mais informações sobre re