Gerente de Construção, Serviços SDI

SOLV A energia é um fornecedor líder de serviços de infraestrutura para a indústria de energia elétrica, projetando, construindo e mantendo projetos de escala de utilidade solar, armazenamento de bateria e subestação de alta tensão em todo o país. Resumo da Descrição do Trabalho: Como líder reconhecido na instalação de pré-drill solar e fundação de estacas há mais de 25 anos, a SDI Services agora faz parte do SOLV Energy – ampliando nossa capacidade coletiva de fornecer serviços de infraestrutura de alta qualidade para a indústria de energia. Ao se juntar às capacidades abrangentes da SOLV Energy, a SDI adiciona experiência especializada, capacidade de campo ampliada e uma robusta frota de equipamentos de perfuração para apoiar a execução de projetos excepcionais. Juntos, estamos melhorando o desempenho em todo o ciclo de vida através de soluções integradas, entrega confiável e experiência comprovada servindo projetos solares em escala de utilidade. Esta posição está dentro da SDI Services, uma empresa de afiliados SOLV Energy, e é postada no site de carreiras da SOLV Energy para conectar grande talento com oportunidades significativas. Embora você se aplique através da SOLV Energy, todo o trabalho diário, responsabilidades e tomada de decisão para este papel residirá dentro da SDI. O Gerente de Construção é responsável pelo planejamento de projetos de construção solar e supervisionar seu progresso do início ao fim de forma oportuna e econômica. As principais responsabilidades incluem orçamento, organização, implementação e agendamento dos projetos solares. Como Gerente de Construção, esta pessoa irá colaborar estreitamente com vários stakeholders para garantir uma execução suave do projeto. Keen atenção aos detalhes e fortes habilidades organizacionais, esta posição vai garantir que todas as atividades de construção se alinham com o cronograma estabelecido e orçamento. A especialização em projetos solares e a gestão de projetos serão cruciais para coordenar recursos, resolver quaisquer problemas que possam surgir e realizar projetos de construção solar de sucesso. Este papel está localizado em tempo integral em um local de trabalho em Pomeroy, WA e exigirá viagens. Detalhes específicos da localização e expectativas serão discutidos durante o processo de entrevista. Descrição do trabalho: * Esta descrição de trabalho reflete a atribuição de funções essenciais da gerência; ela não prescreve ou restringe as tarefas que podem ser atribuídas. Responsabilidades e deveres de posição: • Responsável pelo planejamento, execução e supervisão de projetos de construção e solar desde o início até a conclusão. • Programação de projetos, gestão orçamentária, coordenação da força de trabalho e conformidade regulatória. • Colaborar estreitamente com as partes interessadas do projeto, incluindo arquitetos, engenheiros, empreiteiros e clientes, para garantir o cumprimento dos objetivos do projeto. • Supervisionar tarefas administrativas, tais como negociação de contratos, contratação e gestão de documentos, para manter a documentação do projeto. • Planeje, coordene e supervisione projetos de construção desde a concepção até a conclusão. • Inspeções regulares são realizadas para manter as normas de qualidade e segurança, e eles gerenciam toda a documentação e relatórios. • Responsável por abordar questões relacionadas com o projecto e garantir a adesão aos códigos e regulamentos de construção. • Forçar e promover uma cultura de segurança no local, garantindo que todos os membros da equipe cumpram protocolos e regulamentos de segurança. • Manter elevados padrões de qualidade de construção e garantir que o trabalho atenda às especificações do projeto e às expectativas dos clientes. • Mantenha registros precisos do progresso do projeto, materiais usados e horas de trabalho trabalhadas. • Manter uma comunicação aberta e eficaz com outros gerentes de projetos, engenheiros e outras partes interessadas. • Documentação e manutenção de registos. • implementação e monitoramento de protocolos de segurança. • Controle de qualidade e garantia. • Resolver questões no local e mudanças no escopo do projeto. • Manter documentação e relatórios do projeto. • Assegurar o cumprimento dos códigos e regulamentos de construção. • Gerenciar horários e horários de projetos. • Identificar e resolver questões e desafios que possam surgir durante a construção, adaptando-se às circunstâncias em mudança. • São necessárias fortes capacidades de comunicação e organização. • Liderança e coordenação da equipa. • Cumprimento regulatório e permissão. • Comunicação com o cliente e as partes interessadas. • Resolução de problemas e resolução de problemas Requisitos mínimos de competências ou experiência: • Licenciatura em uma área relevante, como Gestão de Construção, Engenharia ou Administração de Empresas e/ou (2-4) anos de experiência relacionada. • Compromisso com a segurança e conhecimento dos regulamentos da OSHA. • Forte conhecimento das práticas da construção e da indústria solar. • Proficiência em ferramentas de gerenciamento e agendamento de projetos. • Excelente compreensão das normas de segurança e conformidade. • Competências orçamentais e de gestão financeira. • Liderança e capacidades de gestão de equipa. • Competências de comunicação e negociação. • Técnicas de controle e garantia de qualidade. • Solução de problemas e pensamento crítico. • Tendências de construção e tecnologia solar. • Requisitos regulamentares e legais na indústria. • Forte compreensão dos processos e técnicas de construção. • Proficiência em software e ferramentas de gerenciamento de projetos. • Liderança e experiência em gestão de equipa. • Considerações ambientais e de sustentabilidade na construção. • Avaliação e gestão de riscos. • O conhecimento da operação do equipamento, e a gestão do local de construção é essencial. • Deve ser proficiente no MS Office, incluindo Excel, Word e Outlook. • Certificações como OSHA 30-Hour Construction Safety ou licença estatal relevante podem ser necessárias dependendo da localização e requisitos específicos do projeto. • As certificações relevantes na gestão da construção são vantajosas. • Carteira de motorista válida e transporte confiável. • CPR / Certificado de Primeiros Socorros Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA sem exigir patrocínio empregador agora ou no futuro. Energia SOLV É um empregador de oportunidades iguais Na SOLV Energy celebramos o poder das nossas diferenças. Estamos empenhados em construir locais de trabalho diversos, equitativos e inclusivos que melhorem nossas comunidades. SOLV Energia proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo contra um empregado ou candidato com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, origem nacional, ou etnia, deficiência mental ou física, status de veterano, status parental, ou qualquer outra característica protegida por lei. Benefícios: Os empregados (e suas famílias) são elegíveis para seguro médico, odontológico, visão, vida básica e invalidez. Os funcionários podem inscrever-se no plano 401 (k) da nossa empresa e recebem férias, doença e pagamento de férias. Intervalo de Compensação: $105.927,00 - $140.883,00 Tipo de Taxa de Pagamento: Salário SOLV A energia não aceita apresentações de candidatos não solicitados, encaminhamentos ou currículos de recrutadores de terceiros ou agências de recrutamento de pessoal. Exigimos que todos os recrutadores de terceiros se comuniquem exclusivamente com nossa equipe interna de aquisição de talentos. SOLV A Energia não pagará uma taxa de colocação a qualquer recrutador ou agência de terceiros que não tenha coordenado a sua atividade de recrutamento com o membro apropriado da nossa equipa interna de aquisição de talentos. Além disso, as introduções ou currículos de candidatos só podem ser submetidos à nossa equipe interna de recrutamento de talentos se um contrato de vendedor assinado já estiver em arquivo e o recrutador ou agência terceirizado tiver recebido instruções formais da nossa equipe interna de aquisição de talentos para submeter candidatos para um determinado posto de trabalho. Quaisquer apresentações de candidatos não solicitadas, encaminhamentos ou currículos enviados por terceiros para a SOLV Energy ou diretamente para qualquer um dos nossos funcionários, ou recebidos através do nosso site ou portal de carreira, serão considerados propriedade da SOLV Energy e não serão elegíveis para uma taxa de colocação. No caso de um terceiro recrutador apresentar um currículo ou indicar um candidato sem um contrato de vendedor previamente assinado, a SOLV Energy reserva-se explicitamente o direito de perseguir e contratar o(s) candidato(s) sem responsabilidade financeira para esse terceiro recrutador. Número de trabalho: J13651 Se você está interessado em uma carreira significativa com um futuro mais brilhante, junte-se à equipe de energia SOLV.