Director, Employee Experience M&A

A oportunidade O Diretor, Employee Experience M&A lidera a estratégia de pessoas de ponta a ponta para as transações da Adobe – desde a diligência precoce até a integração próxima e após a integração próxima. Este é um papel sênior, de alta propriedade individual-contributor para alguém que pode executar negócios de forma independente, do início ao fim, em vez de apoiar ou coordenar um único fluxo de trabalho. Você servirá como as pessoas lideram em acordos atribuídos, traduzindo a lógica do negócio em uma estratégia de integração EX acionável e possuindo o resultado. O papel exige ampla experiência em RH, sólida visão comercial e o julgamento para operar independentemente em ambientes complexos, ambíguos e, muitas vezes, globais. Requer tomar decisões informadas enquanto sabe quando levantar problemas para validação. Você será um conselheiro confiável para a liderança sênior e o tecido conjuntivo entre a estratégia de negócio e a experiência de empregado vivido. Tal como com o resto da nossa equipa, este é um papel útil. Entre as ofertas, e à medida que impulsionamos a transformação em EX e no negócio, você vai flexionar para liderar iniciativas de alta prioridade além de M&A. O que vais fazer • Possuir o ciclo de vida de pessoas completas para negócios atribuídos, independentemente levando a diligência EX, planejamento de integração e execução pós-fechada. • Traduzir a lógica do negócio e os condutores de valor em uma estratégia de integração concreta e mensurável e plano. • Fornecer a voz precoce sobre os riscos de integração das pessoas, complexidade e custo durante a diligência, e moldar como esses insights informam a abordagem de integração (e vice-versa). • Definir e impulsionar prioridades de integração, fluxos de trabalho e timelines em todas as fases; montar e direcionar esforço interfuncional sem autoridade formal. • Liderar a transição organizacional, assimilação cultural, integração e liderança/gerente/empoderamento em equipe para organizações adquiridas, incluindo negócios complexos e inovadores. • Parceiro com Desenvolvimento Corporativo / Integração, Legal, Finanças, ATS/Systems, HRBPs, e líderes de negócios e empresa-alvo para alinhar em projetos de org, modelo operacional e pessoas. • Aconselhar a liderança sênior – incluindo, conforme necessário, o CHRO e executivos de negócios – com recomendações claras baseadas em resultados de diligência e realidades de integração. • Construir e melhorar continuamente o livro de M&A EX em parceria com a equipe, aumentando a capacidade da equipe de executar mais negócios simultaneamente com qualidade consistente. • Entre e entre negócios, lidere prioridades de transformação selecionadas – operando como um jogador utilitário sênior implantável para uma gama de trabalhos além de M&A. O que você precisa ter sucesso Requerido • 10+ anos de experiência progressiva em RH, estratégia organizacional ou um campo relacionado, idealmente dentro de ambientes empresariais globais. • Experiência comprovada em todo o ciclo de vida completo de negócios M&A, com um histórico de negócios independentes de ponta a ponta. • Amplo conhecimento de RH em vários campos: gestão de mudanças, design de cultura e organização, integração e capacitação de liderança, planejamento de talentos e força de trabalho e operações de RH. • Fortes conhecimentos sobre compensação/benefícios, harmonização e alavancas de retenção • Capacidade comprovada de tomar decisões de alto impacto de forma independente, influenciar os parceiros seniores e liderar interfuncionalmente sem autoridade direta. • Excelentes habilidades de facilitação, comunicação e liderança de mudanças, incluindo experiência em aconselhar liderança executiva. Preferido • Consultoria (gestão, RH, ou consultoria M&A), trazendo habilidades fungíveis que flexionam o trabalho de transformação do grupo. • Experiência com negócios complexos estruturados, ações ou ativos e com pegadas de funcionários globais ou multi-países. • Experiência na navegação de relações de trabalho, conselhos de trabalhadores e requisitos locais de consulta de direito do trabalho em negócios globais, especialmente em toda a EMEA. • Experimente levantar ou escalar M&A playbooks, processos e ferramentas. • Amplitude e adaptabilidade para desempenhar um papel senior multifacetado em M&A e prioridades de transformação mais amplas. Sobre a Adobe A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano. Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua. Vamos ao Adobe juntos Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar. A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais. A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail. Instruções de uso de IA para entrevistas: Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo. Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação . Intervalo de pagamento esperado: Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A escala de pagamento dos EUA para esta posição é de $185.800 - $278.750 anualmente. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação.

 Na Califórnia, a faixa de pagamento para esta posição é de US $ 192,500 - US $ 278,750
 Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA). Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer. Notificações específicas do Estado: Califórnia: Ordenações Justas A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa". Colorado: Aviso da Janela da Aplicação Se este papel estiver aberto à contratação no Colorado (como listado no posto de trabalho), a janela do aplicativo permanecerá aberta até pelo menos a data e hora indicadas acima no Pacific Time, em conformidade com os regulamentos de transparência do pagamento do Colorado. Se este papel não tiver Colorado listado como um local de contratação, nenhuma janela de aplicação específica se aplica, e a publicação pode fechar a qualquer momento com base em necessidades de contratação. Massachusetts: Aviso Legal de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.