Gerente de Projetos - Gerente de Projetos Sênior

Data de encerramento da vaga 08-03-2026 Observe que a vaga será encerrada no dia anterior à data de encerramento da publicação Resumo do cargo Nesta função, você gerenciará um ou mais projetos intermediários ou complexos, dentro de um ambiente de equipe matricial. Fornecer liderança, direção, treinamento, coordenação e comunicação eficaz para iniciar, planejar, executar, monitorar, controlar e encerrar projetos de forma segura, eficiente, econômica e com equilíbrio de riscos para atingir metas de curto e longo prazo e obter a máxima satisfação do cliente. Fornecer transparência ao projeto, desenvolver relacionamentos e comunicar-se efetivamente com todas as partes interessadas, incluindo clientes internos, clientes externos, membros da equipe, fornecedores, contratados, vendedores e colegas do setor, permitindo-lhes tomar decisões de negócios sólidas. Habilitar e promover atividades de melhoria contínua em nível de equipe que aumentem a qualidade e otimizem a entrega de valor. Descrição do cargo O que você fará: • Conduzir ou auxiliar no planejamento, organização, direção e coordenação das atividades do projeto atribuído. Executar tarefas de coordenação e administrativas conforme delegado pelo gerente de projeto líder ou supervisor. • Agir em nome do gerente de projeto líder ou supervisor nos momentos em que o gerente de projeto ou supervisor estiver indisponível. • Desenvolver uma compreensão de vários princípios e técnicas de gerenciamento de projetos (Waterfall, Agile) e implementar com sucesso essas técnicas no gerenciamento de projetos para a organização. • Apoiar e responsabilizar funcionários e contratados pelo Processo de Segurança do Sistema AEP, garantindo um ambiente de trabalho seguro focado em Zero Dano. • Desenvolver, revisar e coordenar o plano, cronograma, orçamento, ferramentas e equipe do projeto. • Desempenhar papel de coordenação conforme atribuído para aumentar a conscientização em todas as áreas de conhecimento dos planos de projeto. • Desempenhar o papel de Gerente de Projeto Líder conforme atribuído para aumentar a conscientização e desenvolver proficiência em todas as áreas de conhecimento dos planos de projeto. • Comunicar efetivamente os detalhes e atualizações de status do projeto. Liderar reuniões de planejamento e atualizações de projeto/interrupção com papel de apoio em apresentações para as partes interessadas. • Fornecer relatórios escritos e orais claros e concisos e outras comunicações. • Desenvolver relacionamentos de trabalho com a equipe do projeto, funcionários da planta e da empresa operacional, clientes ou parceiros internos e externos, contratados, vendedores e fornecedores. • Promover o trabalho em equipe e buscar a satisfação do cliente. • Fornecer orientação e feedback para melhorar o design, sistemas, procedimentos, cronogramas e custos. • Fornecer orientação específica nessas áreas e começar a desafiar os outros em um nível de aprendiz de compreensão informada em todo o trabalho do projeto. • Garantir, ou auxiliar o gerente de projeto líder a garantir, o desempenho eficiente e oportuno das atividades de trabalho do projeto. • Ser proficiente e eficaz em auxiliar o gerente de projeto líder e/ou entregar resultados semelhantes ao liderar projetos intermediários por conta própria. • Treinar e desenvolver membros da equipe em habilidades e técnicas de gerenciamento de projetos. • Desenvolver e gerenciar planos de aquisição para recursos externos necessários. Gerenciar, ou auxiliar no gerenciamento, de contratos para serviços externos, incluindo o desenvolvimento de solicitações de propostas, avaliação de lances competitivos, seleção de fornecedores, participação em negociações de contratos, supervisão do desempenho/qualidade do fornecedor, garantia de que o trabalho seja realizado de acordo com o contrato, etc. • Conduzir ou auxiliar nos processos de encerramento, incluindo uma análise do sucesso do projeto em relação ao cumprimento dos objetivos do projeto e à realização dos benefícios do projeto. • Desenvolver uma compreensão dos padrões organizacionais de gerenciamento de projetos da AEP e auxiliar no gerenciamento de projetos de acordo com esses padrões. Esta posição é publicada em uma faixa e oferece oportunidades de avanço. As qualificações mínimas descritas abaixo aplicam-se ao nível de Gerente de Projeto, com requisitos crescentes para níveis mais altos de Gerente de Projeto. O que estamos procurando: Qualificações mínimas: • Bacharelado em Gerenciamento de Construção, Engenharia, Negócios, Gerenciamento de Projetos, Ciência da Computação ou campo de estudo relacionado, dependendo dos requisitos da unidade de negócios, com três (3) anos de experiência qualificada OU • Diploma de Associado (tecnólogo) de dois (2) anos nas mesmas disciplinas exigidas com cinco (5) anos de experiência qualificada. • Diploma de Ensino Médio/GED com sete (7) anos de experiência qualificada (veja abaixo). • Além dos requisitos acima, prefere-se três (3) anos de experiência qualificada como ASSOCIADO DE GERENTE DE PROJETO (Grau 6), conforme aplicável, OU competências, conhecimento e conjunto de habilidades demonstrados por meio de resultados alcançados em um cronograma mais curto. *Experiência qualificada inclui: • Atividades de gerenciamento de interrupções, administração de negócios/financeira, experiência de campo em grandes construções, estimativa de projetos, controles de projeto, engenharia de projetos e/ou experiência comparável interna ou externa em um ambiente de produção competitivo. Conhecimento em segurança na construção, negociações, desenvolvimento e controle de escopo, estimativa de custos, contratação de construção, controles e relatórios de projetos e controle de qualidade seria benéfico. Experiência em serviços públicos, energia nuclear comercial e/ou sistemas de TI é favorável. *Experiência em serviços públicos, energia nuclear comercial e/ou sistemas de TI é favorável. *A certificação PMP é preferencial, mas não obrigatória. A certificação é necessária para o avanço para o nível de Gerente de Projeto Principal (grau 009) desta família de cargos. É necessária uma carteira de motorista estadual válida. *Os indivíduos nesta posição serão progressivamente designados para o papel de líder de PM em um projeto para desenvolvimento contínuo, dependendo do nível de conhecimento em gerenciamento de projetos, experiência e competência de liderança, incluindo a conclusão bem-sucedida da certificação. Outros requisitos: • Deve desenvolver e fornecer habilidades eficazes de liderança, formação de equipe e gerenciamento de reuniões, conforme descrito pelo órgão certificador e pelas competências e valores de liderança da AEP. • Deve desenvolver confiança na capacidade e demonstrar a motivação e a atitude para liderar uma equipe e um projeto até uma conclusão bem-sucedida. • Deve desenvolver habilidades e fornecer comunicação eficaz que seja clara, direta, concisa e profissional, incluindo escuta ativa, com todas as partes interessadas, incluindo membros da equipe, patrocinadores, gerência e alta gerência. • Deve desenvolver a compreensão e começar a aplicar técnicas de análise econômica. Desenvolver uma perspicácia para os negócios e a profissão com ênfase no custo geral, cronograma e gerenciamento de riscos. • Deve desenvolver a compreensão dos procedimentos e processos de Engenharia e Design, Aquisição, Contratação, Estimativa, Construção e Inicialização. Começar a influenciar a otimização de um projeto e garantir que a equipe do projeto utilize as diretrizes e requisitos aplicáveis mais recentes. • Deve desenvolver um conhecimento prático e começar a demonstrar capacidade de aplicar ferramentas e técnicas de Gerenciamento de Projetos do órgão certificador. • Deve desenvolver e aplicar conjuntos de habilidades aprendidas em pensamento estratégico, planejamento, avaliação de riscos e priorização de atividades de projeto. Visualizar globalmente o projeto de todos os ângulos, como segurança, construtibilidade, sequência, condições variáveis, contingências, contratuais, previsibilidade, nível de prioridade, senso de direção e senso de produtividade para identificar rapidamente e evitar ou mitigar os riscos do projeto. • Apoiar e demonstrar progressivamente a capacidade de fornecer a organização das atividades do projeto, delegar atribuições de tarefas do projeto, definir com confiança os requisitos e expectativas da equipe para gerenciar as entregas e responsabilizar os membros da equipe. • Demonstrar disposição para fornecer feedback construtivo aos membros da equipe do projeto. • Deve desenvolver e aprimorar habilidades de gerenciamento de conflitos para fornecer soluções para problemas que maximizem as sinergias com um objetivo primordial de fazer a "coisa certa" para a empresa. • Deve aprender a tomar ações independentes e saber quando elevar um problema. • Deve desenvolver a compreensão e habilidades sólidas em torno do processo de gerenciamento de escopo, avaliação de opções técnicas e fatores comuns de risco do projeto e métodos de mitigação. • Deve desenvolver a compreensão e aplicar o conhecimento, e fornecer contribuição e supervisão, dos vários documentos usados para adquirir mão de obra, serviço, material e equipamentos de engenharia. • Deve desenvolver a compreensão e aplicar o conhecimento dos componentes do contrato e do processo de desenvolvimento. • Deve desenvolver a compreensão e aplicar o conhecimento de desenhos críticos e transferências de documentos entre disciplinas em uma equipe de projeto. • Auxiliar, e depois liderar, a avaliação e determinação dos conjuntos de habilidades e capacidades dos membros da equipe e, em seguida, fazer recomendações para garantir o sucesso do projeto. • Agir com integridade, demonstrando responsabilidade pelas atribuições do projeto. • Promover a melhoria contínua e manter uma forte atitude de questionamento, fazendo perguntas intrusivas e desafiando suposições. • Deve buscar a opinião de Especialistas no Assunto, fazendo perguntas para compreensão e comparando com sua própria base de conhecimento. • Executar com segurança e eficácia tarefas físicas leves: As tarefas podem envolver caminhadas em canteiros de obras em superfícies instáveis, subir escadas e consciência de condições perigosas no local. • Realizar trabalho em vários locais da AEP em condições variáveis. Os locais de trabalho incluirão: casa, escritório, usinas de energia e canteiros de obras para infraestrutura de Distribuição, Transmissão, Geração e Telecomunicações. • Viagens normalmente 25% ou menos, no entanto, viagens maiores podem ser necessárias em apoio a atribuições específicas. • Compreender e apoiar as políticas, valores, princípios, estrutura e comportamento da AEP. O que você receberá: $85.000 - $125.000 Além de uma remuneração competitiva, a AEP oferece um pacote de benefícios abrangente e exclusivo que visa apoiar e melhorar o bem-estar geral de nossos funcionários. AMERICAN ELECTRIC POWER (No local) $85K - $125K / Ano #LI-Onsite #AEPCareers #AEPPSO Dados de remuneração Grau de remuneração: SP20-008 Faixa de remuneração: $87.633,00 - $177.503,00 O Nível de Demanda Física para este trabalho é: L – Trabalho Leve: Exercer até 20 libras de força ocasionalmente e/ou 10 a 12 libras de força frequentemente, e/ou maior que desprezível até 5-6 libras de força constantemente para mover objetos. Os requisitos de demanda física estão acima daqueles para trabalho sedentário. Mesmo que o peso levantado possa ser apenas uma quantidade desprezível, um trabalho deve ser classificado como Trabalho Leve: (1) Quando requer caminhar ou ficar em pé em um grau significativo; ou (2) quando requer ficar sentado na maior parte do tempo, mas envolve empurrar e/ou puxar controles de braço ou perna; e/ou (3) quando o trabalho requer trabalhar em um ritmo de produção que envolve empurrar e/ou puxar materiais constantemente, mesmo que o peso desses materiais seja desprezível. NOTA: O estresse e a tensão constantes de manter um ritmo de produção, especialmente em um ambiente industrial, podem ser e são fisicamente exigentes para um trabalhador, mesmo que a quantidade de força exercida seja desprezível Saiba antes de todos! Receba alertas de vagas por e-mail. Faça login na sua Conta de Candidato hoje mesmo! Se você não tem uma conta, pode criar uma. Fica reafirmado que é política da American Electric Power (AEP) fornecer Igualdade de Oportunidades de Emprego em todos os aspectos do relacionamento empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de treinamento patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, remuneração, benefícios, transferências, disciplina, demissões e rescisão de contrato de trabalho para todos os funcionários e candidatos sem discriminação devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status de veterano ou militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas