Gerente de Projetos Sênior Regional TCOM

Data de encerramento da vaga 07-22-2026 Observe que a publicação da vaga será encerrada no dia anterior à data de encerramento da publicação. Resumo do cargo Auxiliar na gestão e coordenação de projetos regionais de telecomunicações de nível moderado a alto e complexos em um ambiente de equipe matricial. Fornecer liderança, direção, coordenação e comunicação eficaz para iniciar, planejar, executar, monitorar e controlar, e encerrar projetos de forma segura, eficiente, econômica e com equilíbrio de risco para atingir metas de curto e longo prazo com máxima satisfação do cliente. Desenvolver relacionamentos e comunicar-se efetivamente com todas as partes interessadas, incluindo clientes internos, clientes externos, membros da equipe, fornecedores, empreiteiros, vendedores e colegas do setor. Trabalha de forma independente, com orientação apenas nas situações mais complexas. Resolve problemas complexos de risco moderado; adota uma perspectiva ampla para identificar soluções. Indivíduos nesta função também podem ser designados como GP em um projeto para desenvolvimento adicional, dependendo do conhecimento em gestão de projetos, experiência e competência de liderança. Descrição do cargo O que você fará: Funções e tarefas essenciais do cargo Auxiliar o gerente de projeto no planejamento, organização, direção e coordenação das atividades de projeto e trabalho de interrupção atribuídas. Desempenhar o papel de liderança em projetos locais e regionais. Apoiar e responsabilizar funcionários e empreiteiros pelo Processo de Segurança do Sistema AEP, garantindo um ambiente de trabalho seguro focado no "Compromisso com Zero". Responsável por conduzir projetos de alto risco entre Engenharia e Construção/Operações, com responsabilidade por garantir que os desenhos estejam completos, os materiais sejam pedidos e entregues, a disponibilidade de recursos e que os planos de projeto sejam atualizados. Desenvolver relacionamentos de trabalho sólidos, promover o trabalho em equipe, fornecer feedback de melhoria contínua e buscar a satisfação do cliente com a equipe do projeto, parceiros da BU, empreiteiros, vendedores e fornecedores. Aproveitar os relacionamentos entre Operações de Telecomunicações, Construção de Telecomunicações, Unidades de Negócios e empreiteiros terceirizados para construir processos e práticas de trabalho eficientes. Fornecer orientação, feedback, instrução e treinamento específicos e detalhados para melhorar o design, sistemas, procedimentos, cronogramas e custos. Realizar revisões/auditorias pós-projeto para criticar o desempenho. Desenvolver documentação para auxiliar na mudança de processos e melhoria de desempenho.. O que buscamos: • Os requisitos de escolaridade estão listados abaixo: • Bacharelado em Engenharia, Tecnologia em Engenharia, Gestão de Projetos, Ciência da Computação ou Telecomunicações • Diploma de tecnólogo (Associate's degree) em engenharia/técnico com 2 anos de experiência relevante em Telecomunicações • Diploma de Ensino Médio/GED com 4 anos de experiência relevante em Telecomunicações Requisito de experiência profissional listado abaixo: • Oito (8) anos de experiência, incluindo trabalho em uma destas áreas: experiência em construção ou operações de campo, execução de projetos de Telecomunicações (além de qualquer experiência educacional identificada acima) Outras preferências: • PMP é fortemente preferencial. • O nível de exigência física é Sedentário. • Desenvolver habilidades eficazes de liderança, formação de equipe e gestão de reuniões alinhadas às competências e valores de liderança. • Demonstrar confiança, motivação e atitude para liderar uma equipe e um projeto até uma conclusão bem-sucedida. • Desenvolver habilidades de comunicação que sejam claras, diretas, concisas e profissionais, incluindo escuta eficaz com todas as partes interessadas. • Desenvolver compreensão de técnicas de análise econômica e visão de negócios. • Desenvolver compreensão de procedimentos e processos de Engenharia e Design, Compras, Contratação, Estimativa, Construção e Inicialização. • Desenvolver um conhecimento prático das ferramentas e técnicas de Gestão de Projetos de Telecomunicações e Parceiros da BU. • Desenvolver conjuntos de habilidades em pensamento estratégico, planejamento, avaliação de risco e priorização de atividades de projeto. • Manter uma visão global de segurança, construtibilidade, sequência, condições variáveis, contingências, fatores contratuais, previsibilidade, prioridade, direção e produtividade para identificar ou mitigar riscos do projeto. • Apoiar a organização do projeto, delegar tarefas, definir expectativas, gerenciar entregas e responsabilizar os membros da equipe. • Demonstrar disposição para fornecer feedback de melhoria contínua. • Desenvolver habilidades de gestão de conflitos e focar em soluções que maximizem o sucesso do projeto e façam a coisa certa para a empresa. • Desenvolver compreensão da gestão de escopo, opções técnicas com equilíbrio de risco e fatores comuns de risco de projeto. • Desenvolver compreensão dos documentos usados para adquirir mão de obra, serviço, material e equipamentos de engenharia, bem como termos e condições padrão. • Desenvolver compreensão dos componentes do contrato e do processo de desenvolvimento. • Desenvolver compreensão de transferências críticas de desenhos e documentos entre disciplinas em uma equipe de projeto. • Auxiliar na avaliação dos conjuntos de habilidades e capacidades dos membros da equipe e fazer recomendações para garantir o sucesso do projeto. • Agir com integridade e responsabilidade pelas atribuições do projeto. • Ser curioso e buscar a opinião de Especialistas no Assunto para construir entendimento e comparar com sua própria base de conhecimento. O que você receberá: Salário Base SG 07: $87.633-$109.544 SG 08: $98.993-$128.689 Além de uma remuneração competitiva, a AEP oferece um pacote de benefícios abrangente e exclusivo que visa apoiar e melhorar o bem-estar geral de nossos funcionários. Nota: Esta posição é publicada em vários níveis de graduação e oferece uma gama de oportunidades de avanço. As qualificações mínimas descritas abaixo aplicam-se ao nível de Gerente, com requisitos crescentes de escolaridade, habilidades e experiência para o nível mais alto de Gerente Sênior. Na AEP, somos mais do que apenas uma empresa de energia — somos uma equipe de profissionais dedicados comprometidos em fornecer soluções de energia seguras, confiáveis e inovadoras. Guiados pela nossa missão de colocar o cliente em primeiro lugar, nos esforçamos para superar as expectativas ouvindo, respondendo e melhorando continuamente a forma como servimos nossas comunidades. Se você é apaixonado por causar um impacto significativo e fazer parte de uma organização com visão de futuro, esta é a empresa para você! #LI-Onsite #AEPCareers Dados de Remuneração Grau de Remuneração: SP20-008 Faixa de Remuneração: $87.633,00 - $128.688,00 O Nível de Exigência Física para este trabalho é: S – Trabalho Sedentário: Exercer até 10 libras de força ocasionalmente (Ocasionalmente: atividade ou condição existe até 1/3 do tempo) e/ou uma quantidade insignificante de força frequentemente. (Frequentemente: atividade ou condição existe de 1/3 a 2/3 do tempo) para levantar, carregar, empurrar, puxar ou mover objetos de outra forma, incluindo o corpo humano. O trabalho sedentário envolve ficar sentado na maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos. Os trabalhos são sedentários se caminhar e ficar em pé forem necessários apenas ocasionalmente, e todos os outros critérios sedentários forem atendidos. Ouça sobre isso primeiro! Receba alertas de vagas por e-mail. Faça login na sua Conta de Candidato hoje mesmo! Se você não tem uma conta, pode criar uma. É reafirmado por meio deste que é política da American Electric Power (AEP) fornecer Igualdade de Oportunidades de Emprego em todos os aspectos do relacionamento empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de treinamento patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, remuneração, benefícios, transferências, disciplina, demissões e rescisão de contrato de trabalho para todos os funcionários e candidatos sem discriminação devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status de veterano ou militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas informações ou os candidatos a emprego podem ser convidados a divulgar voluntariamente características protegidas.