EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3798056
Bobinador de 3ª Classe
AEP Energy, Inc.
- Local: South Charleston, WV
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Vaga técnica em South Charleston, WV. Empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de término da publicação da vaga
07-22-2026 Observe que a publicação da vaga será encerrada no dia anterior à data de término da publicação
Resumo do cargo
Executa trabalhos de bobinagem semiqualificados e tarefas relacionadas, e executa e/ou auxilia bobinadores qualificados na inspeção, reparo, reconstrução e montagem de equipamentos enviados para a Central Machine Shop (pequenos e grandes motores, transformadores, excitadores e geradores encontrados nas usinas de energia da AEP) e executa o mesmo em outros locais de atribuições temporárias.
Descrição do cargo
O que você fará:
1.) Executa tarefas incluindo a operação de todas as ferramentas da oficina de motores para realizar trabalhos como queima de bobinagens de estatores, pintura por pulverização, limpeza a vapor, etc. Remove bobinas de motores e prepara para operações de imersão ou "vpi".
2.) Aplica fita em conexões de jumper e série em estatores de motores, conexões de campo em armações de campo CC e bobinas formadas.
3.) Desmonta e monta motores CC de até 10hp inclusive e motores CA com tampas de extremidade de peça única sem mancais de deslizamento. Fabrica bobinas de enrolamento aleatório e rebobina motores de quatro a oito polos.
4.) Limpa e pinta por pulverização componentes de geradores.
5.) Fabrica blocos de suporte, cunhas e outros itens necessários exigidos no rebobinamento de motores e geradores.
6.) Opera, conforme necessário, todas as pontes rolantes, talhas, empilhadeiras, etc., designadas para a oficina.
7.) Executa trabalhos de manutenção no prédio e nos equipamentos da Central Machine Shop.
8.) Auxilia, conforme orientado, funcionários de classificação igual ou superior na execução de atribuições de trabalho.
9.) Executa todo o trabalho de acordo com os regulamentos de segurança e processos e práticas aceitáveis da oficina.
10.) Apoia os objetivos e expectativas culturais da AEP.
11.) Relata irregularidades ou condições anormais. Toma notas e mantém registros conforme orientado.
12.) Interage com recursos externos designados para auxiliar no trabalho.
13.) Executa trabalhos semelhantes ou menos qualificados, conforme designado, e está disposto a aprender novas habilidades à medida que o suporte da oficina cresce para atender às necessidades dos clientes, como desmontagem geral de ventiladores ID, limpeza de componentes de ventiladores, auxílio na remontagem de componentes de ventiladores ID e auxílio na coleta e documentação de informações de CQ.
O que você precisa:
Os requisitos de escolaridade estão listados abaixo: Diploma de Ensino Médio, GED ou uma combinação de educação e/ou experiência.
O requisito de experiência profissional está listado abaixo: Capacidade de executar os deveres e/ou responsabilidades listados acima, bem como a capacidade de adquirir o conhecimento e a habilidade necessários para executar os deveres e/ou responsabilidades do cargo principal nesta família.
Outros requisitos:
Os testes pré-admissionais exigidos estão listados abaixo:
EEIMASS - Plant Maintenance Sel Sys O nível de demanda física é Médio. Os bobinadores de terceira classe devem demonstrar as habilidades e capacidades contidas na descrição do cargo ou progresso satisfatório em direção a essas habilidades e capacidades antes do final do período probatório; e também demonstrar as habilidades e a capacidade necessárias para a promoção para segunda classe dentro de um ano a partir da data inicial de contratação.
Executar satisfatoriamente todas as demonstrações listadas abaixo:
1. Aplicar fita em uma conexão de série e jumper de motor de acordo com as Práticas Padrão.
2. Demonstrar o método adequado de remoção de um rolamento antifricção de um eixo e de reinstalação do mesmo.
3. Bobinar um grupo de bobinas usando as informações de um cartão de dados do motor nos cabeçotes de bobinagem de liberação rápida e ponta redonda.
4. Remover verniz isolante de uma área do núcleo do estator, encaixes da tampa da extremidade e limpar os orifícios dos parafusos.
5. Distinguir a diferença, visualmente, entre um motor CA e CC.
6. Demonstrar o uso adequado de um volt-ohmímetro. A conclusão bem-sucedida do teste do Power Plant Maintenance Selection System (MASS) é necessária para esta posição. Uma revisão das Informações de Testes de Emprego, Dicas para Realização de Testes e o Teste Prático MASS pode ser útil. Um link para esses materiais pode ser encontrado em AEP.com Careers selecionando Employment testing.
Faixa salarial: $32,00-$34,36 por hora
Além de uma remuneração competitiva, a AEP oferece um pacote de benefícios abrangente e exclusivo que visa apoiar e melhorar o bem-estar geral de nossos funcionários.
Onde colocar o cliente em primeiro lugar impulsiona tudo o que fazemos Na AEP, somos mais do que apenas uma empresa de energia — somos uma equipe de profissionais dedicados comprometidos em fornecer soluções de energia seguras, confiáveis e inovadoras. Guiados pela nossa missão de colocar o cliente em primeiro lugar, nos esforçamos para superar as expectativas ouvindo, respondendo e melhorando continuamente a maneira como atendemos nossas comunidades. Se você é apaixonado por causar um impacto significativo e fazer parte de uma organização com visão de futuro, esta é a empresa para você.
#APCO
Dados de remuneração
Grau de remuneração:
N005-530
Faixa de remuneração:
$32,00 - $34,36
O nível de demanda física para este trabalho é: M – Trabalho Médio: Exercer de 20 a 50 libras de força ocasionalmente, e/ou 10 a 25 libras de força frequentemente, e/ou mais do que desprezível até 10 libras de força constantemente para mover objetos. Os requisitos de demanda física estão acima daqueles para Trabalho Leve.
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Fica reafirmado que é política da American Electric Power (AEP) fornecer Igualdade de Oportunidades de Emprego em todos os aspectos do relacionamento empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de treinamento patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, remuneração, benefícios, transferências, disciplina, demissões e rescisão de contrato de trabalho para todos os funcionários e candidatos sem discriminação devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status de veterano ou militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas informações ou os candidatos a emprego podem ser convidados a divulgar voluntariamente características protegidas.
Ver o texto original em inglês
Job Posting End Date
07-22-2026 Please note the job posting will close on the day before the posting end date
Job Summary
Performs semi-skilled winding and related work and performs and/or assists qualified winders with inspecting, repairing, rebuilding, and assembly of equipment sent to the Central Machine Shop (small & large motors, transformers, exciters and generators found in AEP power plants) and performs the same at other places of temporary assignments.
Job Description
What You'll Be Doing:
1.) Performs duties including operation of all motor shop tools to perform work such as burning out windings from stators, spray painting, steam cleaning, etc. 'strips coils from motors and prepares for dipping or "vpi" operations.
2.) Tapes jumper and series connections on motor stators, field connections on DC field frames and formed coils.
3.) Disassembles and assembles DC motors up to and including 10hp and AC motors having one-piece end bells without sleeve bearings. Manufactures random wound coils and rewinds motors having four to eight poles.
4.) Cleans and spray paints generator components.
5.) Manufactures support blocking, wedges and other necessary items required in the rewinding of motors and generators.
6.) Operates as required all bridge cranes, hoists, fork trucks, etc., assigned to the shop.
7.) Performs maintenance work on the Central Machine Shop building and equipment.
8.) Assists, as directed, employees of equal or higher classification in carrying through work? assignments.
9.) Performs all work in accordance with safety regulations and acceptable shop processes and practices.
10.) Support AEP's cultural goals and expectation.
11.) Reports irregularities or abnormal conditions. Takes notes and keeps records as directed.
12.) Interfaces with outside resources assigned to assist in the work.
13.) Performs similar or less skilled work, as assigned and is willing to learn new skills as shop support grows to meet the needs of customers such as general disassembly of ID fans, cleaning fan components, assisting with the re-assembly of ID fan components and assisting with taking and documenting QC information.
What You Need:
Education requirements are listed below: High School Diploma, GED, or a combination of education and/or experience.
Work Experience requirement listed below: Ability to perform the duties and/or responsibilities listed above as well as the ability to acquire the necessary knowledge and skill to perform the duties and/or responsibilities of the key job in this family.
Other Requirements :
The required Pre Employment tests are listed below:
EEIMASS - Plant Maintenance Sel Sys Physical demand level is Medium Third class winders must demonstrate the skills and abilities contained within the job description or satisfactory progression toward these skills and abilities prior to the end of the probationary period; and also demonstrate the skills and ability required for promotion to second class within one year from the initial hiring date.
Satisfactorily perform all of the demonstrations listed below:
1. Tape a motor series and jumper connection as per the Standard Practices.
2. Demonstrate the proper method of removing an antifriction bearing from a shaft and for reinstalling it.
3. Wind a group of coils using the information from a motor data card on the quick release and round nose winding heads.
4. Remove insulating varnish from a stator core area, end bell fits, and tap out the bolt holes.
5. Distinguish the difference, by sight, between an AC and DC motor.
6. Demonstrate the proper use of a volt-ohm meter. Successful completion of the Power Plant Maintenance Selection System (MASS) test is required for this position. A review of Employment Testing Information, Test-Taking Tips, and the MASS Practice Test may be helpful. A link to these materials may be found at AEP.com Careers by selecting Employment testing.
Salary Range: $32.00-$34.36 per hour
In addition to a competitive compensation, AEP offers a unique comprehensive benefits package that aims to support and enhance the overall well-being of our employees.
Where Putting the Customer First Powers Everything We Do At AEP, we’re more than just an energy company — we’re a team of dedicated professionals committed to delivering safe, reliable, and innovative energy solutions. Guided by our mission to put the customer first, we strive to exceed expectations by listening, responding, and continuously improving the way we serve our communities. If you're passionate about making a meaningful impact and being part of a forward-thinking organization, this is the company for you.
#APCO
Compensation Data
Compensation Grade:
N005-530
Compensation Range:
$32.00 - $34.36
The Physical Demand Level for this job is: M – Medium Work: Exerting 20 to 50 pounds of force occasionally, and/or 10 to 25 pounds of force frequently, and/or greater than negligible up to 10 pounds of force constantly to move objects. Physical demand requirements are in excess of those for Light Work.
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It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all respects of the employer-employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age, veteran or military status, disability, genetic information, or any other basis prohibited by applicable law. When required by law, we might record certain information or applicants for employment may be invited to voluntarily disclose protected characteristics.
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