EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3798065
Operador Nível 1-3
AEP Energy, Inc.
- Local: Tulsa, OK
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 21/07/2026
Operador em Tulsa, OK; empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de encerramento da publicação da vaga
07-24-2026 Observe que a publicação da vaga será encerrada no dia anterior à data de encerramento da publicação.
Resumo do cargo
Responsável por despachar com segurança interrupções de energia de clientes de distribuição para vários funcionários de campo, incluindo a análise de dados de interrupção e a documentação precisa do processo de restauração.
#LI-Onsite
#AEPPSO
Descrição do cargo
Data de encerramento da publicação da vaga
07-24-2026
Observe que a publicação da vaga será encerrada no dia anterior à data de encerramento da publicação
Deve residir a até 35 milhas rodoviárias e 40 de raio do Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145
Funções essenciais do cargo:
• Priorizar o trabalho de rotina e de emergência para atender às necessidades de nossos clientes internos e externos.
• Operar aplicativos de distribuição durante procedimentos de manobra de rotina e de emergência.
• Comunicar instruções verbais de forma clara e precisa usando sistemas de rádio e telefone, bem como fornecer comunicações escritas claras por meio de vários aplicativos.
• Deve ser capaz de trabalhar sob pressão durante períodos de condições críticas do sistema.
• Ser capaz de responder rapidamente para horas extras de emergência.
• Atualizar e manter sistemas de mapeamento.
• Apoiar todos os membros da equipe DDC.
• Assumir outras funções e responsabilidades conforme designado.
• Continuar o treinamento no trabalho, bem como o programa de treinamento e testes para progredir para Operador Grau 2 dentro dos prazos estabelecidos pela Empresa.
• Participar e auxiliar no planejamento de reuniões de segurança da equipe.
• Promover e manter uma cultura de trabalho positiva.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Educação e Experiência :
• Grau 3 ($42,56) Diploma de Associado em Tecnologia Elétrica ou Eletrônica, ou área relacionada, ou experiência de trabalho equivalente, como dois ou mais anos de experiência em departamentos de Linha, Subestação, Geração ou Suporte DDC.
• Grau 2 ($44,29) Diploma de Associado em Tecnologia Elétrica ou Eletrônica, ou área relacionada, com um mínimo de dois anos de experiência equivalente em departamentos de Linha, Subestação, Geração ou Suporte DDC, OU quatro ou mais anos de experiência equivalente em departamentos de Linha, Subestação, Geração ou Suporte DDC, OU dois anos como Operador Grau 3.
• Grau 1 ($47,09) Diploma de Associado em Tecnologia Elétrica ou Eletrônica, ou área relacionada, com um mínimo de dois anos de experiência em despacho DDC, OU um mínimo de quatro anos de experiência em despacho DDC.
• Operador de Sistema Elétrico ($57,14) Experiência anterior como Operador de Sistema Elétrico ou Operador Grau 1 conforme definido no Programa de Desenvolvimento de Despacho de Distribuição da AEP.
Deve residir a até 35 milhas rodoviárias e 40 de raio do Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145
OUTROS REQUISITOS:
• É necessária a conclusão bem-sucedida do teste de Operações de Sistema/Despacho de Energia (SOPD). Informações adicionais relacionadas à bateria de testes e uma revisão das Informações e Dicas de Testes de Emprego podem ser úteis. Um link para este material pode ser encontrado em aep.com/careers/testprep.
• Deve adquirir, dentro dos prazos determinados pela Empresa, as qualificações necessárias para desempenhar as funções da próxima classificação superior na linha de progressão.
• Um bom histórico de segurança e conhecimento dos procedimentos de segurança elétrica e do Manual de Prevenção de Acidentes da AEP.
• Um histórico de trabalho que demonstre confiabilidade e capacidade de resposta às necessidades de negócios.
• Um excelente histórico de assiduidade.
• Audição satisfatória e capacidade de identificar cores de linhas.
• Capacidade demonstrada de trabalhar bem com os outros e ser um jogador de equipe.
• Gerenciar efetivamente múltiplas tarefas em um ambiente de alto estresse por longos períodos de tempo.
• Deve ter habilidades de alfabetização digital e a capacidade de aprender novos programas de computador.
• Uma atitude e desejo de ouvir e satisfazer clientes internos e externos.
• Trabalho em turnos diurnos, noturnos e da meia-noite, incluindo fins de semana e feriados.
• Horas extras planejadas, de prorrogação e de chamada podem ser frequentes.
• É necessária uma alta taxa de aceitação para horas extras.
• Viagens noturnas ocasionais podem ser necessárias para fins de restauração de interrupções, interação com os distritos ou para necessidades de treinamento.
• O candidato selecionado pode estar sujeito a uma verificação de antecedentes criminais.
Esta posição é publicada como uma faixa. As qualificações e a experiência serão usadas para determinar a classificação apropriada.
Dados de Compensação
Grau de Compensação:
U070-857
Faixa de Compensação:
$42,56 - $57,14
O Nível de Demanda Física para este trabalho é: S – Trabalho Sedentário: Exercer até 10 libras de força ocasionalmente (Ocasionalmente: atividade ou condição existe até 1/3 do tempo) e/ou uma quantidade insignificante de força frequentemente. (Frequentemente: atividade ou condição existe de 1/3 a 2/3 do tempo) para levantar, carregar, empurrar, puxar ou mover objetos de outra forma, incluindo o corpo humano. O trabalho sedentário envolve ficar sentado na maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos de tempo. Os trabalhos são sedentários se caminhar e ficar em pé forem necessários apenas ocasionalmente, e todos os outros critérios sedentários forem atendidos.
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É reafirmado que é política da American Electric Power (AEP) fornecer Igualdade de Oportunidades de Emprego em todos os aspectos do relacionamento empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de treinamento patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, compensação, benefícios, transferências, disciplina, demissões e rescisão de emprego a todos os funcionários e candidatos sem discriminação devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status de veterano ou militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas informações ou os candidatos a emprego podem ser convidados a divulgar voluntariamente características protegidas.
Ver o texto original em inglês
Job Posting End Date
07-24-2026 Please note the job posting will close on the day before the posting end date.
Job Summary
Responsible to safely dispatch distribution customer outages to multiple field personnel, including analyzing outage data and accurately documenting the restoration process.
#LI-Onsite
#AEPPSO
Job Description
Job Posting End Date
07-24-2026
Please note the job posting will close on the day before the posting end date
Must reside within 35 roadway miles and 40 radius of the Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145
Essential Job Functions:
• Prioritize routine and emergency work to meet the needs of our internal and external customers.
• Operate distribution applications during routine and emergency switching procedures.
• Clearly and precisely communicate verbal instructions using radio and telephone systems, as well as provide clear written communications through various applications.
• Must be able to work under pressure during periods of critical system conditions.
• Be able to quickly respond for emergency overtime.
• Update and maintain mapping systems.
• Support all DDC team members.
• Assume other duties and responsibilities as assigned.
• Continue on the job training as well as training program and testing to progress to an Operator Grade 2 within the Company established timeframes.
• Participate and assist in planning team safety meetings.
• Foster and maintain a positive work culture.
MINIMUM REQUIREMENTS:
Education & Experience :
• Grade 3 ($42.56) Associate Degree in Electrical or Electronics Technology, or related field, or equivalent work experience such as two or more years' experience in Line, Substation, Generation, or DDC Support departments.
• Grade 2 ($44.29) Associate Degree in Electrical or Electronics Technology, or related field, with a minimum of two years' equivalent experience in Line, Substation, Generation, or DDC Support departments, OR four or more years' equivalent experience in Line, Substation, Generation, or DDC Support Departments, OR two years as an Operator Grade 3.
• Grade 1 ($47.09) Associate Degree in Electrical or Electronics Technology, or related field, with a minimum of two years' DDC dispatching experience, OR a minimum of four years' DDC dispatching experience.
• Electric System Operator ($57.14) Previous experience as an Electric System Operator or Operator Grade 1 as defined in AEP's Distribution Dispatch Development Program.
Must reside within 35 roadway miles and 40 radius of the Energy Control Center, 6878 E BA Frontage Rd Tulsa, Ok 74145
OTHER REQUIREMENTS:
• Successful completion of the System Operations/Power Dispatch (SOPD) test is required. Additional information related to the test battery and a review of Employment Testing Information and Tips may be helpful. A link to this material may be found at aep.com/careers/testprep.
• Must acquire within such time frames as determined by the Company, the qualifications necessary to perform the duties of the next higher classification in the line of progression.
• A good safety record and knowledge of electrical safety procedures and AEP's Accident Prevention Manual.
• A work history that demonstrates dependability and responsiveness to business needs.
• An excellent attendance record.
• Satisfactory hearing and the ability to identify line colors.
• Demonstrated ability to work well with others and be a team player.
• Effectively manage multiple tasks in a high stress environment for extended periods of time.
• Must have computer literacy skills and the ability to learn new computer programs.
• An attitude and desire to listen to and satisfy internal and external customers.
• Shift work of days, evenings, and mid-nights including on weekends and holidays.
• Planned, holdover and call out overtime could be frequent.
• A high acceptance rate for overtime is required.
• Occasional overnight travel maybe required for the purpose of outage restoration, interaction with the districts, or for training needs.
• The successful candidate may be subject to a criminal history background check.
This position is posted as a range. Qualifications and experience will be used to determine the appropriate classification.
Compensation Data
Compensation Grade:
U070-857
Compensation Range:
$42.56 - $57.14
The Physical Demand Level for this job is: S – Sedentary Work: Exerting up to 10 pounds of force occasionally (Occasionally: activity or condition exists up to 1/3 of the time) and/or a negligible amount of force frequently. (Frequently: activity or condition exists from 1/3 to 2/3 of the time) to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. Sedentary work involves sitting most of the time but may involve walking or standing for brief periods of time. Jobs are sedentary if walking and standing are required only occasionally, and all other sedentary criteria are met.
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It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all respects of the employer-employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age, veteran or military status, disability, genetic information, or any other basis prohibited by applicable law. When required by law, we might record certain information or applicants for employment may be invited to voluntarily disclose protected characteristics.
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