Mecânico de Linha

Data de encerramento da vaga 07-24-2026 Observe que a vaga será encerrada no dia anterior à data de encerramento da publicação Resumo do cargo Executar trabalhos relacionados à instalação, rearranjo, manutenção, operação, remoção e inspeção de instalações de transmissão e distribuição elétrica, dirigir e operar caminhões de linha e equipamentos auxiliares associados. Todas as funções do cargo aplicam-se a equipamentos e instalações aéreas e subterrâneas. O Mecânico de Linha C desenvolve as habilidades, capacidades e conhecimentos aprendidos como Mecânico de Linha D (ou equivalente). Descrição do cargo FUNÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO: • Montar, instalar, manter, remover e inspecionar com competência instalações aéreas e subterrâneas, incluindo condutores, cabos, transformadores, luminárias, estruturas e outros equipamentos associados sob supervisão imediata ou geral, conforme o nível de habilidade determinar. • Após a conclusão do C-100, ou experiência equivalente, deverá estar apto a realizar trabalhos em condutores e equipamentos energizados até 260 volts sob supervisão geral. Auxiliar no trabalho em condutores e equipamentos energizados em tensões secundárias de até 600 volts sob supervisão imediata de uma classificação superior. • Após a conclusão do C100, ou experiência equivalente, testar, desenergizar e aterrar cabos URD, emendar e terminar cabos URD, e solucionar problemas, reparar e energizar cabos e equipamentos URD sob supervisão imediata ou geral, conforme o nível de habilidade determinar. • Após a conclusão do C-200, ou experiência equivalente, deverá ser capaz de trabalhar em condutores e equipamentos energizados até 600 volts sob supervisão geral. Usar voltímetros, amperímetros, megômetros de aterramento, testadores de continuidade e outros equipamentos de teste elétrico associados ao trabalho de linha em tensões de até 600 volts. • Após a conclusão do C-200, ou experiência equivalente, poderá cobrir condutores e equipamentos primários fixos (não pode transferir) sob supervisão direta, conforme o nível de habilidade determinar. • Após a conclusão do C-300, ou experiência equivalente, poderá cobrir, transferir ou mover condutores e equipamentos primários sob supervisão direta, conforme o nível de habilidade determinar. • Após a conclusão do C-400, ou experiência equivalente, realizar as mesmas tarefas descritas na classificação B durante os primeiros DOZE MESES. (Texto da descrição do LMB - Durante os primeiros doze meses nesta classificação (LMB), auxiliar no trabalho em linhas, cabos e equipamentos energizados). • Durante este período, o funcionário deve progredir da supervisão direta para a supervisão imediata, conforme o nível de habilidade determinar. • Além disso, deverá ser capaz de substituir fusíveis e operar dispositivos de comutação e seccionamento energizados em qualquer tensão ao trabalhar sob supervisão geral.). • Construir e erguer montagens de equipamentos (como plataformas de reguladores e transformadores) e construir instalações de transformadores aéreos. • Conduzir procedimentos de etiquetagem adequados ao realizar a comutação de circuitos energizados. • Realizar inspeção e solução de problemas em linhas. • Realizar trabalhos similares ou de menor qualificação conforme designado. • Dirigir o trabalho dos funcionários designados para auxiliar. • Completar os Cartões de Aprendiz Mensais e enviar à supervisão local para revisão. A referência a seguir é fornecida como uma diretriz para as pessoas responsáveis por direcionar os deveres e responsabilidades do pessoal designado, para auxiliar na segurança e no desenvolvimento dos funcionários, e não se destina a limitar a atribuição de trabalho ou o grau de supervisão sob todas as condições operacionais: SUPERVISÃO DIRETA - Quando uma pessoa qualificada está trabalhando com/praticamente com a pessoa que executa a tarefa designada. SUPERVISÃO IMEDIATA - Quando uma pessoa qualificada está próxima à estrutura/equipamento e está em contato visual e/ou verbal constante com a pessoa que executa a tarefa designada. SUPERVISÃO GERAL - Um funcionário de classificação superior, conhecedor da tarefa em questão e não necessariamente no local de trabalho. PESSOA QUALIFICADA - Mecânico de Linha ou Supervisor que conhece a tarefa ou trabalho a ser realizado e é capaz de realizar o resgate de emergência apropriado. O que buscamos: Educação: • Diploma de ensino médio ou GED Experiência como Mecânico de Linha C: • Mínimo de um ano de experiência em trabalho com linhas de energia elétrica de distribuição, OU um ano de experiência relacionada em linha definida como: conclusão bem-sucedida de um certificado de escola de linha de energia elétrica de um ano mais um mínimo de 16 semanas de estágio ou experiência em linha de energia elétrica de distribuição, ou um diploma de associado de uma escola de linha de energia elétrica que inclua um mínimo de 16 semanas de estágio ou experiência em linha de energia elétrica de distribuição. Experiência como Mecânico de Linha B: • Mínimo de 2 anos de experiência de trabalho como Mecânico de Linha C ou experiência equivalente conforme determinado pela Empresa Experiência como Mecânico de Linha A: • Conclusão bem-sucedida do treinamento de aprendiz de eletricista, incluindo teste escrito de certificação B-200 com pontuação de 80% ou superior e conclusão bem-sucedida de demonstrações práticas abrangentes. Candidatos externos devem ter um mínimo de 4 anos de experiência em trabalho de linha e conclusão bem-sucedida da pré-avaliação de jornaleiro. Licenças/Certificações: • É necessária uma CDL Classe A válida OUTROS REQUISITOS: • Deve ter a capacidade e o desejo de adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar os deveres e/ou responsabilidades do cargo principal (Mecânico de Linha A) nesta família e ser qualificado por meio de demonstração, exame e/ou avaliação de desempenho conforme determinado pela Empresa. • Deve adquirir, dentro do prazo determinado pela Empresa, as qualificações necessárias para realizar os deveres da próxima classificação superior na linha de progressão ou desocupar a classificação de cargo atual. • Uma avaliação de habilidades físicas também é necessária para esta posição. • Esta função requer horas extras regulares e resposta de plantão. Viagens, incluindo viagens para fora da cidade, também podem ser necessárias. • O candidato aprovado deve morar a uma distância segura de 45 minutos de carro do Centro de Serviços de Elkhart, localizado em 3340 US Rt 20 E, Elkhart, IN 46516. O que você receberá: As taxas horárias podem variar de $30,12/hora a $56,36/hora. Além de uma remuneração competitiva, a AEP oferece um pacote de benefícios abrangente e exclusivo que visa apoiar e melhorar o bem-estar geral de nossos funcionários. Na AEP, somos mais do que apenas uma empresa de energia — somos uma equipe de profissionais dedicados comprometidos em fornecer soluções de energia seguras, confiáveis e inovadoras. Guiados pela nossa missão de colocar o cliente em primeiro lugar, nos esforçamos para superar as expectativas ouvindo, respondendo e melhorando continuamente a forma como servimos nossas comunidades. Se você é apaixonado por causar um impacto significativo e fazer parte de uma organização com visão de futuro, esta é a empresa para você! Dados de remuneração Grau de remuneração: U022-150 Faixa de remuneração: $30,12 - $56,36 O Nível de Demanda Física para este trabalho é: H – Trabalho Pesado: Exercer de 50 a 100 libras de força ocasionalmente, e/ou 25 a 50 libras de força frequentemente, e/ou mais do que desprezível até 10-20 libras de força constantemente para mover objetos. Os requisitos de demanda física estão acima daqueles para Trabalho Médio. Saiba antes de todos! Receba alertas de vagas por e-mail. Faça login na sua Conta de Candidato hoje mesmo! Se você não tem uma conta, pode criar uma. Fica reafirmado que é política da American Electric Power (AEP) fornecer Igualdade de Oportunidades de Emprego em todos os aspectos do relacionamento empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de treinamento patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, remuneração, benefícios, transferências, disciplina, demissões e rescisão de contrato de trabalho para todos os funcionários e candidatos sem discriminação devido a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status de veterano ou militar, deficiência, informações genéticas ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas informações ou os candidatos a emprego podem ser convidados a divulgar voluntariamente características protegidas.