Associado de Banqueiro Pessoal I

Tornar o banco um Quinto Terceiro melhor® Ligamos grandes pessoas a grandes oportunidades. Estás pronto para dar o próximo passo? Descubra uma carreira bancária no Quinto Terceiro Banco. FUNÇÃO GERAL: Candidatos selecionados são destinados a se tornar um Retail Personal Banker I depois de completar um programa de 4-8 semanas de on-board e educação que inclui rotações em operações e Vendas & Serviço. Haverá uma certificação na conclusão do programa para fornecer aos candidatos selecionados a oportunidade de demonstrar habilidades necessárias para desempenhar com sucesso um papel dentro da família de trabalho Varejo Personal Banker. O Personal Banker I é uma posição do Centro Financeiro focada na utilização do processo de vendas consultivas para identificar e atender proativamente as necessidades financeiras de clientes ou perspectivas. O Personal Banker I mantém o foco na aquisição de novas famílias e/ou no aprofundamento das relações existentes com os clientes através de uma variedade de atividades, incluindo, mas não se limitando, à liderança de lobby (Centros Financeiros) ou tempo de corredor (Bank Marts) e teleconsulta. Esse papel é responsável pelo processamento de transações de caixa, bem como pelo trabalho como membro da equipe da plataforma. Responsável e responsável pelo risco, trocando abertamente ideias e opiniões, elevando preocupações e seguindo pessoalmente as políticas e procedimentos definidos. Responsável por sempre fazer a coisa certa para clientes e colegas, e garante que ações e comportamentos impulsionam uma experiência positiva do cliente. Ao operar dentro do apetite de risco do Banco, obtém resultados identificando, avaliando, gerenciando, monitorando e reportando riscos de todos os tipos. DIREITOS E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS • Use o processo de vendas consultiva e avaliação de necessidades financeiras para construir um perfil completo do cliente e identificar necessidades financeiras atuais e futuras. • Manter um profundo conhecimento do consumidor de varejo e de produtos/serviços de pequenas empresas e recomendar soluções adequadas usando nossa proposta de valor. • Utilizar o CAMP e outras ferramentas de Marketing aprovadas para alcançar proativamente os clientes e definir compromissos para revisões financeiras periódicas. • Concentrado principalmente na venda cruzada para a base de clientes existente e engajando-se em atividades de vendas externas (ou seja, Advantage associado no local apresentações, chamadas de vendas de negócios, eventos de alfabetização financeira comunitária, etc.) como indicado. • Estabelecer relações de trabalho estreitas com parceiros de negócios designados (Mortgage, Small Business, Comercial e Investimento), referindo clientes quando apropriado para fornecer soluções financeiras oportunas e holísticas. • Conhecer/Exceder consistentemente a experiência do cliente e as metas de produção individual/equipe e aumentar o crescimento da receita anual medida pela P&L Financial Center. • Fornecer orientações aos RSE no que diz respeito ao processo de vendas e encaminhamento. • Promover a satisfação do cliente com um comportamento amigável, útil e profissionalismo. • Agir com confiança respondendo às perguntas do cliente e possuindo problemas do cliente. • Manter uma posição de confiança e responsabilidade mantendo todos os negócios confidenciais. • Siga o Código Bancorp de Conduta de Negócios e Ética e outras políticas relacionadas, mantendo o comportamento ético em todos os momentos. • Aderir às políticas e procedimentos estabelecidos, abrindo/servindo toda a gama de produtos de varejo. • Participar no processo de empréstimo ao consumidor e cartão bancário, possuindo empréstimos de origem desde a aplicação até o encerramento. • Participar do processo de abertura/fechamento do Centro Financeiro ou do Bank Mart, conforme dirigido pelo Gerente do Centro Financeiro. • Mantenha-se atualizado sobre os procedimentos de varejo em vigor para mitigar a atividade fraudulenta e risco desnecessário ou exposição. Responsabilidades de supervisão: Nenhuma. CONHECIMENTO MÍNIMO, PEÇAS E ABILIDADES EXIGIDAS: • Licenciatura ou experiência profissional que proporciona competências transferíveis, ou, combinação de educação e experiência. • Experiência na indústria financeira preferida. • Capacidade demonstrada para desenvolver o nível de conforto com as atividades de vendas projetadas para adquirir novos consumidores domésticos e pequenos clientes de negócios e / ou cross-sell para clientes estabelecidos. • Deve ser capaz de demonstrar a compreensão de funções matemáticas avançadas que permitirá a análise de crédito e informações financeiras. • Capacidade de representar profissionalmente o Quinto Terceiro Banco em termos de aparência e comunicação verbal/escrita. • Capacidade demonstrada para desenvolver um conhecimento funcional das políticas e procedimentos de retalho, a fim de utilizar o bom senso na tomada de boas decisões. • Esta posição exige o registo da S.A.F.E. Act no momento do emprego através do Sistema Nacional de Licenciamento de Hipotecas (NMLS). O site da NMLS (mortgage.nationwidelicensingsystem.org) fornece as questões e registro MU4R necessários para o emprego nesta posição. CONDIÇÕES DE TRABALHO: • Ambiente normal de escritório. • Ampliar a visualização de telas de computador. • Este programa exigirá a capacidade de viajar dentro da afiliada para treinamento, bem como flexibilidade de agendamento. • Viajar fora da filial será necessário para várias sessões de treinamento em sala de aula. Personal Banker Associate I - Jackson- Zeeb No Quinto Terceiro, entendemos a importância de reconhecer nossos funcionários pelo papel que desempenham na melhoria da vida de nossos clientes, comunidades e uns dos outros. Nossos Total Rewards incluem benefícios abrangentes e ofertas de compensação diferenciadas para dar a cada funcionário a oportunidade de ser o seu melhor todos os dias. O salário base para esta posição é reflexo da gama de níveis salariais para todos os papéis dentro deste nível salarial em todos os EUA salários individuais dentro deste intervalo irá variar com base em fatores como papel, competências relevantes, experiência relevante, educação e localização geográfica. Nossos amplos programas de benefícios são projetados para apoiar as necessidades individuais de nossos funcionários e suas famílias, englobando bem-estar físico, financeiro, emocional e social. Você pode aprender mais sobre esses programas em nossa página de Carreiras em 53.com em: Ou consultando com seu parceiro de aquisição de talentos. LOCALIZAÇÃO -- Ann Arbor, Michigan 48103 Atenção empresas de busca e agências de pessoal: não enviar currículos não solicitados para esta postagem. Quinto Terceiro não aceita currículos de qualquer agência que não tenha um acordo ativo com o Quinto Terceiro. Qualquer currículo não solicitado – não importa como eles são submetidos – será considerado propriedade do Quinto Terceiro e Quinto Terceiro não será responsável por qualquer taxa associada. Quinto Terceiro Banco, a Associação Nacional orgulha-se de ter uma cultura engajada e inclusiva e de promover e garantir oportunidades de emprego iguais em todas as decisões de emprego, independentemente da raça, cor, gênero, origem nacional, religião, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, status militar, status de veterano ou qualquer outro estatuto legalmente protegido.