Líder de Aprendizado e Desenvolvimento

Nossa Firma Sorren é uma das 50 principais firmas de consultoria nacionais que combina profunda experiência com uma abordagem centrada no ser humano. Não trabalhamos apenas com números — trabalhamos com pessoas, construindo relacionamentos duradouros e entregando soluções estratégicas em contabilidade, auditoria, impostos, consultoria e serviços para clientes privados. Na Sorren, acreditamos que o sucesso é uma jornada compartilhada. Nossa cultura promove a colaboração, a inovação e o crescimento profissional, garantindo que cada membro da equipe tenha o suporte e as oportunidades de que precisa para prosperar. Oferecemos um ambiente de trabalho de alto desempenho, porém equilibrado, onde o desenvolvimento de carreira e o bem-estar pessoal caminham lado a lado. Estamos comprometidos em ajudar você a crescer, seja avançando em sua carreira, expandindo sua expertise ou alcançando um equilíbrio satisfatório entre vida profissional e pessoal. Porque na Sorren, o seu sucesso é o nosso sucesso. Sua Jornada Nossos membros da equipe apoiam a firma entregando um trabalho preciso e pontual e mantendo uma comunicação clara. Eles assumem a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento, buscam feedback e constroem relacionamentos sólidos. Ao gerenciar responsabilidades de forma eficaz e alinhar seus esforços aos valores da firma, eles estabelecem uma base para o sucesso e crescimento a longo prazo. Espera-se que todos os membros da equipe se destaquem em Relacionamentos, Comunicação, Qualidade de Serviço, Excelência Operacional e Inovação & Crescimento, contribuindo para o sucesso da firma por meio da colaboração, serviço excepcional e crescimento contínuo. Resumo da Posição: Este não é um cargo de treinamento baseado em sala de aula. Estamos buscando um Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento experiente e com visão de futuro para conduzir a estratégia, o design e a execução de um ecossistema de aprendizagem moderno e escalável para uma firma de contabilidade e consultoria com mais de 1.000 pessoas. Este cargo desempenha um papel crítico no alinhamento da aprendizagem com as prioridades estratégicas da firma, incluindo excelência técnica, conformidade com CPE, desenvolvimento de liderança e perspicácia nos negócios. Sorren é uma firma de serviços profissionais em rápido crescimento, impulsionada por aquisições, com equipes em mais de 13 estados. Nosso ambiente de aprendizagem não é estático. Ele reflete uma mistura de abordagens legadas, sistemas em evolução e uma população de funcionários em expansão com necessidades diversas em todas as linhas de serviço, funções administrativas e operacionais, e níveis de liderança. Este cargo é responsável por trazer estrutura, clareza e consistência a esse ambiente sem complicá-lo excessivamente. Você liderará uma pequena equipe com responsabilidade tanto estratégica quanto de execução prática. Seu foco será avaliar o que está funcionando, simplificar o que não está e construir uma abordagem de aprendizagem mais moderna e prática que suporte como os profissionais de uma firma de contabilidade realmente se desenvolvem e atuam. O candidato ideal é apaixonado por construir profissionais preparados para o futuro por meio de abordagens de aprendizagem escaláveis que atendam tanto às necessidades imediatas de treinamento técnico quanto ao desenvolvimento de capacidades e liderança a longo prazo. Isso requer profunda experiência em design de aprendizagem, forte compreensão dos requisitos de CPE e regulatórios, e um ponto de vista claro sobre como o desenvolvimento acontece em um ambiente de serviço ao cliente. O sucesso neste cargo requer alguém que seja: • Ágil e confortável em um ambiente de ritmo acelerado onde as prioridades mudam conforme a firma cresce • Capaz de entender rapidamente diferentes linhas de serviço, funções e práticas legadas em firmas adquiridas • Eficaz na colaboração entre partes interessadas com diferentes necessidades e perspectivas • Focado em resultados, mudança de comportamento e desempenho, não no volume de treinamento • Você não estará construindo uma função de treinamento tradicional. Você estará modernizando e racionalizando uma existente, incluindo como usamos o LCvista, fornecedores externos e conteúdo desenvolvido internamente. • O candidato certo usa IA e dados para acelerar o design, melhorar o acesso e gerar melhores resultados, enquanto aplica um forte julgamento sobre precisão, aplicabilidade e onde a experiência humana é mais importante. • Este é um cargo de alto impacto com visibilidade em toda a firma. Requer alguém que seja pragmático e com visão de futuro, capaz de equilibrar necessidades imediatas com o design de sistemas a longo prazo. Principais Responsabilidades • Estratégia de Aprendizagem & Design de Sistemas • Projetar e implementar estruturas de aprendizagem coesas que apoiem a excelência técnica e a perspicácia nos negócios em diversas disciplinas de contabilidade e consultoria. • Alinhar modelos de aprendizagem com as capacidades em evolução da firma, estruturas de progressão de carreira e estratégias de construção de habilidades. • Impulsionar a adoção de abordagens personalizadas, escaláveis e centradas no aluno em todas as unidades de negócios e regiões. • Desenvolver e implementar uma estratégia de aprendizagem para toda a firma que aborde CPE obrigatório, habilidades interpessoais (soft skills) e desenvolvimento de liderança em todos os níveis e linhas de serviço. • Construir um modelo de aprendizagem integrado que vincule a aprendizagem à progressão de carreira, expectativas de função e estratégia da firma. • Criar caminhos de aprendizagem para toda a firma que apoiem o onboarding, proficiência técnica, prontidão para atendimento ao cliente e liderança futura. Conformidade com CPE & Aprendizagem Técnica • Projetar e gerenciar um portfólio de programas de aprendizagem técnica que atendam aos requisitos de CPE da NASBA e de nível estadual. • Garantir que o conteúdo seja atualizado regularmente e esteja pronto para auditoria, fazendo parceria com especialistas internos (SMEs) e fornecedores externos conforme necessário. • Supervisionar o rastreamento e relatório precisos de créditos de CPE de acordo com os padrões profissionais. • Traduzir as necessidades de aprendizagem únicas dos profissionais de contabilidade — incluindo demandas de atendimento ao cliente, ciclos de entrega sensíveis ao tempo e assuntos técnicos — em soluções de aprendizagem práticas e envolventes. • Fazer parceria com líderes de linha de serviço e de prática para garantir que o conteúdo de aprendizagem apoie tanto a profundidade técnica quanto a relevância nos negócios. • Desenvolvimento de Liderança & Habilidades Interpessoais • Liderar o desenvolvimento e a entrega de programas que construam liderança de pessoas, comunicação, colaboração, inteligência emocional e outras habilidades interpessoais essenciais. • Fazer parceria com o RH e a liderança da firma para identificar e desenvolver futuros líderes em todos os níveis. • Curar recursos de aprendizagem internos e externos para apoiar o desenvolvimento contínuo. Tecnologia & Inovação • Aproveitar o LCvista (nosso LMS), o Workday (para habilidades e desenvolvimento de carreira) e outras tecnologias emergentes (por exemplo, IA, mobile, microlearning) para oferecer experiências de aprendizagem modernas e escaláveis. • Avaliar e implementar soluções de aprendizagem digital que atendam às necessidades em evolução da firma. • Integrar tecnologias emergentes, incluindo IA, plataformas de inteligência de habilidades e ferramentas imersivas no ambiente de aprendizagem. • Colaborar com equipes internas e fornecedores externos para garantir uma experiência do aluno coesa e contínua em todo o LCvista, Workday e outras plataformas. Design de Experiência de Aprendizagem • Aplicar princípios de aprendizagem de adultos para desenvolver formatos de aprendizagem envolventes, eficazes e flexíveis, incluindo sessões ao vivo, salas de aula virtuais, e-learning e programas híbridos. • Colaborar com especialistas (SMEs) para cocriar conteúdo que seja tecnicamente sólido e envolvente. Parceria & Influência • Atuar como um parceiro estratégico para a liderança da firma, líderes de linha de serviço e RH para garantir que as iniciativas de aprendizagem estejam alinhadas com objetivos mais amplos de talentos e negócios. • Promover uma cultura de aprendizagem por meio de influência, comunicação e storytelling. • Trabalhar de forma interfuncional com RH, áreas de prática, especialistas (SMEs) e liderança para cocriar soluções e promover a adoção de novas ferramentas e abordagens de aprendizagem. • Influenciar a cultura de aprendizagem de toda a firma atuando como um consultor de confiança em estratégias modernas de aprendizagem. Medição & Insights • Usar ferramentas de análise e feedback para avaliar a eficácia da aprendizagem, rastrear a progressão de habilidades e melhorar continuamente o design do programa. • Monitorar taxas de adoção, conformidade com CPE e alinhamento com as metas de toda a firma. • Usar dados e análises para avaliar o engajamento do aluno, a progressão de habilidades e a eficácia geral dos programas de aprendizagem. • Apoiar o desenvolvimento e o refinamento de estruturas de habilidades para alinhar a aprendizagem com o planejamento da força de trabalho e sucessão. Experiência, Educação e Outros Requisitos • Bacharelado em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Design Instrucional ou área relacionada é obrigatório; Mestrado é um diferencial. • Experiência significativa em aprendizagem e desenvolvimento — geralmente 10+ anos — incluindo pelo menos 5 anos em um cargo de liderança gerenciando equipes, iniciativas ou programas de nível empresarial, com um histórico de responsabilidade e impacto crescentes. • Expertise demonstrada em metodologias de design instrucional, princípios de aprendizagem de adultos e plataformas de experiência de aprendizagem (LMS/LXP). • Conhecimento profundo dos requisitos de conformidade com CPE e padrões regulatórios relevantes para as profissões de contabilidade e consultoria. • Capacidade comprovada de desenvolver e executar estratégias de aprendizagem em toda a empresa alinhadas com os objetivos organizacionais. • Fortes habilidades analíticas com experiência em métricas de aprendizagem, análise de dados e relatórios para impulsionar a melhoria contínua. • Habilidades excepcionais de comunicação, colaboração e gestão de partes interessadas. • Experiência na implementação ou gestão do LCVista ou sistemas de aprendizagem corporativos similares é preferencial. • Capacidade de navegar pela ambiguidade e gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente acelerado e matricial. • Certificações profissionais (por exemplo, CPLP, CPTD, SHRM-SCP) são um diferencial. Por que nos escolher? Na Sorren, investimos no seu crescimento — tanto pessoal quanto profissionalmente. Apoiaremos você à medida que avança em sua carreira, ao mesmo tempo em que lhe daremos a flexibilidade para aproveitar a vida fora do trabalho. Acreditamos que o equilíbrio impulsiona o sucesso, e projetamos nossa cultura e benefícios para refletir isso. O que Oferecemos*: • Folga remunerada generosa • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica abrangente, além de seguro de vida e invalidez • Plano de aposentadoria 401(k) • Feriados remunerados, incluindo um recesso de inverno em toda a firma (24 de dezembro – 1º de janeiro) • Licença parental remunerada (disponível após um ano de serviço) • Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira • Suporte para o exame de CPA para ajudá-lo a ter sucesso no caminho para o licenciamento • Eventos patrocinados pela firma e atividades espontâneas da equipe • Celebrações para marcar marcos como o fim da temporada de pico e feriados *Os benefícios estão disponíveis para funcionários em tempo integral regularmente programados para trabalhar pelo menos 30 horas por semana. © 2025 “Sorren” é o nome da marca sob a qual a Sorren CPAs, P.C. e a Sorren, Inc. e suas entidades subsidiárias prestam serviços profissionais. A Sorren CPAs P.C. e a Sorren, Inc. e suas entidades subsidiárias praticam como uma estrutura de prática alternativa de acordo com o Código de Conduta Profissional do AICPA e leis, regulamentos e padrões profissionais aplicáveis. A Sorren CPAs P.C. é uma firma de CPA independente licenciada que presta serviços de atestação aos seus clientes, e a Sorren, Inc. e suas entidades subsidiárias prestam serviços de consultoria tributária e de negócios aos seus clientes. A Sorren, Inc. e suas entidades subsidiárias não são firmas de CPA licenciadas.