Engenheiro de Aplicações de Negócios, Workday

<div class="content-intro"><div class="page"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="coluna"> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><forte>Sobre Redwood Materials</forte></span></p> <div> <p><forte>Redwood está localizando uma cadeia global de fornecimento de bateria que integra perfeitamente recuperação, reutilização e reciclagem&nbsp;</forte><forte>—&nbsp;</forte><forte><forte>mantendo minerais críticos em circulação e conduzindo a transição de energia. Fundada em 2017,</forte><forte>&nbsp; estamos entregando armazenamento de energia de baixo custo e grande escala e produzindo materiais de bateria nos EUA pela primeira vez, tudo a partir de baterias que já temos.</forte></p> </div> </div> </div> </div> </div></div><p><span style="font-size: 12pt;"><strong>Business Applications Engineer</strong></span></p> <div> <div data-test-render-count="1"> <div class="grupo"> <div class="conteúdos"> <div class="grupo relativo pb-3" data-is-streaming="false"> <div class="font-claude-response relative leading-[1,65rem] [&amp; pre>div]:bg-bg-000/50 [&amp; pre>div]:border-0,5 [&amp; pre>div]:border-border-400 [&amp; .ignore-pre-bg>div]:bg-transparent [&amp; .standard-markdown :is(p, blockquote,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]:pl-2 [&amp; .progressive-mark :is(p, blockquote,h1,h2,h3,h4,h5,h6)]::pl-2 [&amp; progressive-mark down :is,prol,h3,h3,h3,h3,h3,h3,h4,h6)::pl-2 [&amp; progressista-mark down is:is: <div> <div class="padrão-markdown grid-cols-1 grid [&amp; > *]:min-w-0 gap-3 standard-markdown"> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><span style="font-size: 12pt;"> Redwood Materials está procurando um Engenheiro de Aplicações de Negócios para possuir a administração diária de nossa plataforma HCM Workday e sistemas de pessoas conectadas. Este não é um papel de implementação de campo verde, mas um que será responsável pelo nosso inquilino existente. Eles serão responsáveis por estabilizar o que está quebrado, otimizar o que está subconstruído e criar processos escaláveis para permitir que as equipes de Pessoas, Payroll e Recrutamento da empresa tenham sucesso. Igualmente importante, esta pessoa servirá de ponte entre as partes interessadas em RH e TI, traduzindo as necessidades de negócios em soluções de sistema.</span></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong><span style="font-size: 12pt;">As responsabilidades incluirão:</span></strong></p> <ul class="[li &amp;]:mb-0 [li &amp;]:mt-1 [li &amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child) ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child) ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Administração própria do dia-a-dia do dia-a-dia, incluindo gestão de segurança (baseada em papel e baseada no usuário), configuração do processo de negócios, carregamento do BEI, gestão de inquilinos em ambientes e resolução de problemas do usuário final.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Servir como proprietário principal para integrações dentro e fora do Workday, incluindo Greenhouse, GL, imigrantes e fornecedores de benefícios, e muito mais, incluindo configuração no Workday Studio e outras ferramentas de integração conforme necessário.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Liderar o gerenciamento de lançamento do Workday bianual, revisando notas de lançamento na visualização do sandbox, avaliando o valor da adoção de recursos, coordenando testes de regressão, configurando atualizações necessárias e comunicando alterações aos usuários finais antes de cada versão da produção.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Traduza as necessidades dos stakeholders em soluções técnicas, reunindo os requisitos de RH, Payroll e TI; defina expectativas realistas sobre as capacidades do sistema; e reforce construtivamente quando as solicitações não estiverem fora das melhores práticas ou escopos.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Parceiro com liderança e stakeholders para definir prioridades e cronogramas para otimizações e outros projetos.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Crie e mantenha uma biblioteca de documentação cobrindo processos de negócios ativos, configurações de segurança, especificações de integração e guias do usuário final.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Adoção por autoatendimento do dia de trabalho através da identificação de capacidades subutilizadas, fornecimento de treinamento direcionado para HRBPs, gerentes e Payroll e redução de soluções manuais.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Realize auditorias regulares de integridade de dados em todos os sistemas do Workday e conectados; corrija discrepâncias para manter o Workday como a única fonte confiável de verdade.</span></li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong><span style="font-size: 12pt;">Desired Qualifications:</span></strong></p> <ul class="[li &amp;]:mb-0 [li &amp;]:mt-1 [li &amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child) ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child) ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Licenciatura em Sistemas de Informação, HR, Ciência da Computação, Negócios ou experiência equivalente. <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;">5–8 anos de pós-implementação Administração do dia de trabalho em um ambiente de inquilino vivo. Os candidatos cuja experiência é principalmente a implementação de greenfield de grande porte podem não ser os adequados.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Experiência de configuração manual no dia de trabalho (obrigatório): HCM principal necessário; dois ou mais módulos adicionais preferidos (Benefícios, Compensação, Recrutamento, Pagamento, Ausência, Acompanhamento do Tempo).</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Experiência comprovada com o BEI (inbound e outbound), Escritor de Relatórios, Relatórios Avançados Personalizados, Campos Calculados, Business Process Framework e administração de segurança baseada em funções/baseada em usuários.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;">Workday Studio experience fortemente preferida.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Fortes habilidades de tradução de stakeholders com a capacidade de entender o que RH e Payroll realmente precisam, guiá-los para o resultado certo, e empurrar para trás diplomaticamente quando apropriado.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Capacidade estruturada de resolver problemas para diagnosticar independentemente configurações quebradas, problemas de dados e falhas de integração usando o Workday Community e recursos de suporte.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Disciplina de documentação incluindo mapas de processo, guias de usuário e especificações de integração.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> workday Pro Certificação preferida; vontade e plano para obtê-lo necessário se não já realizada.</span></li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2" style="font-size: 12pt; line-height: 2;"><span style="font-size: 12pt;"> Capacidade de viajar até 15% conforme necessário. </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="flex justified-start"> <div class="text-text-300"> <div class="text-text-300 flex items-stretch justify-between"> <div class="flex items-center">&nbsp;</div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="h-px w-full pointer-events-none">&nbsp;</div> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"> A posição é a tempo inteiro. A compensação será proporcional à experiência.</span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;"> Coletamos informações pessoais (PI) de você em conexão com seu pedido de emprego com Redwood Materials, incluindo as seguintes categorias de PI: identificadores, registros pessoais, informações profissionais ou de emprego, e inferências extraídas de seu PI. Recolhemos o seu PI para os nossos fins, incluindo a realização de serviços e operações relacionados com o seu potencial emprego. Se você tiver perguntas adicionais relacionadas com a privacidade, entre em contato conosco em