EB-3 Other WorkersEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 41497163
Bobinador Industrial
WEG TRANSFORMERS USA
- Local: WASHINGTON, MO
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 21/09/2026
Bobinador industrial em Washington, MO; empresa com histórico de 2 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
benefícios descrição weg oferece compensação competitiva, oportunidades de crescimento carreira emocionante, e excelentes benefícios, incluindo: férias pagas e férias excelente cobertura médica, dentária e visão 401 (k) com a empresa match propinas reembolso empresa vida paga e seguro de deficiência programa de assistência ao empregado (eap) plano de bônus (prorated) empresa visão geral weg: nossa empresa: fundada em 1961, weg é um dos maiores fabricantes de máquinas elétricas do mundo. empregamos mais de 47 mil pessoas globalmente e oferecemos uma linha de produtos diversificada e integrada, com vendas em mais de 135 países. nossas operações dos EUA estão se expandindo rapidamente, e estamos procurando por indivíduos dedicados para nos ajudar a alcançar nossos ambiciosos planos de crescimento. nossa cultura: valorizamos a contribuição de cada indivíduo para o nosso sucesso e motivamos nossa equipe através da integridade, ética e suporte contínuo para o desenvolvimento pessoal. priorizamos oportunidades de crescimento profissional e pessoal, direitos humanos, diversidade e sustentabilidade ambiental. investimos em soluções para reduzir as emissões de carbono e incentivar nossos colaboradores a se engajar em atividades sociais voltadas à saúde e educação. em nossa instalação de transformador de distribuição em Washington, mo, seu trabalho irá alimentar casas, hospitais e indústrias em todo o país. Quando te juntas ao Weg, ajudas a construir um futuro melhor e mais eficiente para o nosso mundo, começando aqui mesmo no condado de Franklin. na weg, nossos valores são: empresa humana, trabalho em equipe, eficiência, flexibilidade, inovação e liderança. sustentabilidade: estamos empenhados em impulsionar a eficiência e sustentabilidade. nossa estratégia de sustentabilidade é baseada em quatro pilares: produtos e soluções sustentáveis: fornecemos produtos e serviços com a maior eficiência e menor pegada de carbono, apoiando as jornadas de descarbonização de nossos clientes. cadeia de suprimentos responsável: envolvemos uma cadeia de suprimentos que defende a ética em direitos humanos, relações de trabalho e preservação ambiental. operações circulares e eficientes: otimizamos a ecoeficiência na gestão de recursos naturais, reduzimos emissões e resíduos, e promovemos reciclagem e reutilização. funcionários e comunidades engajados: garantimos condições de trabalho seguras, promovemos o bem-estar e promovemos um ambiente inclusivo, inovador e de alto desempenho. pagamento e prémios (2025-2030) salário inicial: $23.22/hora para os pintores do primeiro turno prémios de turno para outros papéis: 2o e 3o turno: +$0.75/hora e +$1.00/hora após 3 anos: +$2.00/hora após 6 anos: +$3.00/hora pagamento de horas extras e saldo de vida-trabalho 1,5x a sua taxa regular para quaisquer horas trabalhadas mais de oito (8) horas em um único dia. pagamento de tempo duplo como parte do nosso programa piloto 2025-2026 para voluntários quando precisamos trabalhar sábados. com qualquer hora extra, preferimos voluntários. além disso, para apoiar vida-trabalho-vida, limitamos o trabalho programado sábado a não mais de dois fins de semana seguidos. entendemos a importância do tempo com a família, amigos e descanso pessoal. é por isso que domingo tem sido geralmente reservado para tarefas de manutenção apenas com voluntários. nossos membros da equipe normalmente têm domingos para recarregar e desfrutar de tempo fora do trabalho. no wtu, valorizamos seu tempo — tanto no trabalho quanto fora. se você trabalha uma programação de 5x8 ou uma programação de 4x10 (disponibilidade limitada em algumas áreas como soldagem e usinagem), pretendemos manter horas extras razoáveis e previsíveis. quando não temos voluntários suficientes, podemos precisar de postar ou atribuir horas extras, mas sempre tentamos minimizar esta capacidade e comunicar-nos claramente. benefícios pagos férias e férias de seguro médico, dentário, e visão (início do primeiro dia (1)) 401 (k) com a empresa correspondência reembolso programa de assistência ao empregado empresa-pago vida e curto prazo seguro de invalidez plano de bônus pro-rated com a empresa - economizar dinheiro e reduzir o estresse de viagem com opções vanpooling. este programa ajuda os funcionários a compartilhar viagens e reduzir os custos de transporte, reduzindo o escape de automóveis em nossa região. reconhecimento recente de excelência em qualidade pela lagarta – 3 anos em uma linha de certificação de ouro pela ecovadis – 2 anos em uma fileira de executivo do ano no brasil – 11 anos consecutivos parceiro da indústria da mcca - 2023 nossos valores da empresa humana de trabalho em equipe flexibilidade inovação liderança você realizará uma série de tarefas na produção de um transformador, incluindo: leitura e compreensão de projetos de materiais, instruções e desenhos. operando uma máquina que faz bobinas para os transformadores. usando uma tocha de brasagem para emendar o fio. satisfazer os requisitos de qualidade do processo de fabrico. Nenhuma terceira festa, por favor. Estamos orgulhosos de ser um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da deficiência ou do estatuto de veterano protegido. se você precisar de um alojamento ou assistência no processo de aplicação, por favor entre em contato conosco para uma referência ao recrutador apropriado. requisitos básicos: capacidade de trabalhar dentro do código weg de ética e valores. ( código de ética da weg, 4a edição) capaz de trabalhar ao longo do tempo, conforme necessário. reside ou planeja residir dentro de uma distância razoável de deslocamento - nenhuma assistência de recolocação disponível. tem autorização de trabalho atual para o emprego nos Estados Unidos. deve completar: avaliação de talentos, entrevista de emprego, tela de drogas pré-emprego e verificação de antecedentes. posição sensível à segurança: painel de drogas inclui thc. preferido: diploma do ensino médio ou equivalente. dois anos de experiência de fabrico. Act workkeys nacional career preparation certification (ncrc): platina ou ouro. .L.
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description benefits weg offers competitive compensation, exciting career growth opportunities, and excellent benefits, including: paid vacation & holidays excellent medical, dental and vision coverage 401(k) with company match tuition reimbursement company paid life and disability insurance employee assistance program (eap) bonus plan (prorated) company overview weg: our company: founded in 1961, weg is one of the largest electric machine manufacturers in the world. we employ over 47,000 people globally and offer a diversified and integrated product line, with sales in more than 135 countries. our u.s. operations are expanding rapidly, and we’re looking for dedicated individuals to help us achieve our ambitious growth plans. our culture: we value each individual's contribution to our success and motivate our team through integrity, ethics, and continuous support for personal development. we prioritize professional and personal growth opportunities, human rights, diversity, and environmental sustainability. we invest in solutions to reduce carbon emissions and encourage our employees to engage in social activities focused on health and education. at our distribution transformer facility in washington, mo , your work will power homes, hospitals, and industries across the country. when you join weg, you help build a better, more efficient future for our world— starting right here in franklin county. at weg, our values are: human company, team work, efficiency, flexibility, innovation, and leadership. sustainability: we are committed to driving efficiency and sustainability. our sustainability strategy is based on four pillars: sustainable products and solutions: we provide products and services with the highest efficiency and lowest carbon footprint, supporting our customers' decarbonization journeys. responsible supply chain: we engage a supply chain that upholds ethics in human rights, labor relations, and environmental preservation. circular and efficient operations: we optimize eco-efficiency in natural resource management, reduce emissions and waste, and promote recycling and reuse. engaged employees and communities: we ensure safe working conditions, promote well-being, and foster an inclusive, innovative, and high-performance environment. pay and premiums (2025–2030) starting pay: $23.22/hour for first shift painters shift premiums for other roles: 2nd & 3rd shift: +$0.75/hour and +$1.00/hour after 3 years: +$2.00/hour after 6 years: +$3.00/hour overtime pay and life-work balance 1.5x your regular rate for any hours worked over eight (8) hours in a single day . double time pay as part of our 2025–2026 pilot program for volunteers when we need to work saturdays. with any overtime, we prefer volunteers . in addition, to support life-work-life, we limit scheduled saturday work to no more than two weekends in a row . we understand the importance of time with family, friends, and personal rest. that’s why sunday has been generally reserved for maintenance tasks only with volunteers . our team-members typically have sundays off to recharge and enjoy time outside of work. at wtu, we value your time — both on the job and off. whether you work a 5x8 schedule or a 4x10 schedule (limited availability in some areas like welding and machining), we aim to keep overtime reasonable and predictable. when we don’t have enough volunteers, we may need to post or assign overtime , but we always try to minimize this ability and communicate clearly. benefits paid vacation and holidays medical, dental, and vision insurance (starting day one (1)) 401(k) with company match tuition reimbursement employee assistance program (eap) company-paid life and short-term disability insurance pro-rated bonus plan commute with enterprise - save money and reduce travel stress with vanpooling options. this program helps employees share rides and lower transportation costs while reducing auto exhaust in our region. recent weg recognition excellence in quality award from caterpillar – 3 years in a row gold certification from ecovadis – 2 years in a row executive of the year in brazil – 11 consecutive years industry partner from mcca - 2023 our values human company teamwork efficiency flexibility innovation leadership you will perform a range of tasks in the production of a transformer, including: reading and understanding bills of materials, instructions and drawings. operating a machine that makes coils for the transformers. using a brazing torch to splice wire. meet quality requirements of manufacturing procedure. no 3rd parties, please. [link no portal] we are proud to be an equal opportunity employer. all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to disability or protected veteran status. if you need an accommodation or assistance in the application process, please contact us at [telefone no portal] for a referral to the appropriate recruiter. requirements basic: ability to work within the weg code of ethics & values. ( weg code of ethics, 4th edition ) able to work over-time as needed. resides or plans to reside within reasonable commuting distance--no relocation assistance available. has current work authorization for employment in the united states. must complete: talent assessment, job interview, pre-employment drug screen and background check. safety sensitive position: drug panel includes thc. preferred: high school diploma or equivalent. two years prior manufacturing experience. act workkeys national career readiness certification (ncrc): platinum or gold level. [link no portal]
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