Analista de Suporte à Decisão II - Topeka, KS

Status da Posição: Tempo integral Turno: Primeiro Turno (Dias - Menos de 12 horas por turno) (Estados Unidos da América) Horas por semana: 40 Informações do Cargo Status de Isenção: Isento Uma Breve Visão Geral O Analista de Suporte à Decisão II apoia a tomada de decisão estratégica, financeira, operacional e clínica em todo um sistema regional de saúde por meio de análise de dados, relatórios, orçamento, previsão e iniciativas de melhoria de desempenho. Esta função faz parceria com liderança, finanças, RH, equipes clínicas e operacionais para desenvolver insights acionáveis, melhorar a eficiência operacional, apoiar a conformidade regulatória e aprimorar os resultados do atendimento ao paciente. O analista gerenciará e analisará dados complexos de saúde, manterá sistemas de relatórios e suporte à decisão e entregará recomendações claras e baseadas em dados para as partes interessadas em toda a organização. Qualificações Educacionais • Bacharelado em Finanças, Contabilidade, Negócios, Administração de Saúde, Análise/Ciência de Dados, Ciência da Computação ou uma área quantitativa relacionada. Obrigatório • Mestrado em Finanças, Contabilidade, Negócios, Administração de Saúde, Análise/Ciência de Dados, Ciência da Computação ou uma área quantitativa relacionada. Preferencial Qualificações de Experiência • 3 anos em análise de saúde, análise financeira, suporte à decisão, inteligência de negócios, relatórios ou gerenciamento de dados. Obrigatório • 3 anos de experiência trabalhando em sistemas hospitalares, redes de clínicas ou operações de saúde. Preferencial • 3 anos de experiência com modelagem financeira, orçamento, previsão e análise operacional, governança de dados, engenharia de dados. Preferencial Habilidades e Capacidades • Habilidades avançadas de análise, resolução de problemas e pensamento crítico. • Proficiência em SQL, Power BI, Tableau, Strata, Workday, EPIC, Fabric, Microsoft Office Suite (Bônus: Python, DAX, Power QueryM). • Experiência com criação e manutenção de relatórios; operações de saúde, finanças, clínica e regulatória. • Experiência na construção de painéis, visualizações de dados e desenvolvimento de métricas de desempenho chave. • Habilidade em comunicar/apresentar análises complexas para partes interessadas seniores. • Conhecimento prático das melhores práticas em: bancos de dados relacionais, governança de dados e integridade de dados. O que você fará • Fornecer insights acionáveis que melhorem o desempenho operacional, resultados financeiros e eficácia organizacional. • Construir e manter painéis, cartões de pontuação, relatórios e modelos analíticos para a liderança e partes interessadas do departamento. • Consultar e integrar dados de registros médicos eletrônicos, sistemas ERP, sistemas de sinistros, sistemas de RH e outras fontes de dados organizacionais. • Analisar o histórico e prever oportunidades para melhoria operacional, redução de custos e aprimoramento da qualidade. • Projetar, validar e monitorar indicadores-chave de desempenho e métricas com partes interessadas seniores. • Garantir a precisão, integridade, governança e conformidade dos dados com os padrões organizacionais e regulatórios. • Colaborar com equipes multidisciplinares para traduzir as necessidades de negócios em soluções analíticas e recomendações acionáveis. • Apresentar análises e recomendações para planejamento estratégico aos stakeholders seniores por meio de relatórios, painéis e apresentações. • Apoiar iniciativas de melhoria contínua e contribuir para o desenvolvimento de melhores práticas em análise e suporte à decisão. • Desenvolver e implantar métodos analíticos avançados que melhorem os resultados dos pacientes e a tomada de decisão operacional. • Apoiar/manter o desenvolvimento de proformas, planejamento estratégico e análise de investimento de capital. Necessário para Todos os Cargos • Cumpre todas as políticas, padrões, treinamentos obrigatórios e requisitos da Stormont Vail Health • Executa outras tarefas conforme designado Opções de Atendimento ao Paciente • Posição sem contato com o paciente Diretrizes de Trabalho Remoto • O espaço de trabalho é silencioso e livre de distrações, permitindo a capacidade de cumprir todos os padrões de segurança e privacidade. • Acesso estável à eletricidade e uma velocidade mínima de upload e internet de 25mb. • Dedicar atenção total às tarefas do trabalho e à comunicação com outras pessoas durante o horário de trabalho. • Seguir os horários de intervalo e presença acordados com o supervisor. • Cumprir a Política de Trabalhador Remoto da Stormont Vail e revisar e reconhecer o Acordo de Trabalho Remoto anualmente. Capacidade de Trabalho Remoto • Híbrido Escopo • Sem Responsabilidade de Supervisão • • Sem Responsabilidade Orçamentária Sem Responsabilidade Orçamentária Demandas Físicas • Equilíbrio: Raramente menos de 1 hora • Carregar: Raramente menos de 1 hora • Escalar (Escadas): Raramente menos de 1 hora • Escalar (Degraus): Raramente menos de 1 hora • Rastejar: Raramente menos de 1 hora • Agachar: Raramente menos de 1 hora • Agarrar (Motor Fino): Ocasionalmente 1-3 Horas • Agarrar (Mão Grossa): Raramente menos de 1 hora • Manusear: Ocasionalmente 1-3 Horas • Ouvir: Frequentemente 3-5 Horas • Ajoelhar: Raramente menos de 1 hora • Levantar: Raramente menos de 1 hora • Puxar: Raramente menos de 1 hora • Empurrar: Raramente menos de 1 hora • Alcançar (Para frente): Raramente menos de 1 hora • Alcançar (Acima da cabeça): Raramente menos de 1 hora • Movimentos Repetitivos: Frequentemente 3-5 Horas • Sentar: Frequentemente 3-5 Horas • Ficar em pé: Raramente menos de 1 hora • Curvar-se: Raramente menos de 1 hora • Falar: Ocasionalmente 1-3 Horas • Caminhar: Ocasionalmente 1-3 Horas Condições de Trabalho • Poeiras: Raramente menos de 1 hora • Ruído/Sons: Raramente menos de 1 hora A Stormont Vail é um empregador que oferece oportunidades iguais e adere à filosofia e prática de oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários e potenciais funcionários, sem levar em conta as seguintes classificações: raça, cor, etnia, sexo, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, religião, origem nacional, cidadania, idade, estado civil, serviço uniformizado, deficiência ou informações genéticas. Isso se aplica a todos os aspectos das práticas de emprego, incluindo contratação, demissão, pagamento, benefícios, promoções, movimentos laterais, treinamento profissional e quaisquer outros termos ou condições de emprego. A retaliação é proibida contra qualquer pessoa que apresente uma reclamação de discriminação, participe de uma investigação de discriminação ou de outra forma se oponha a um ato de emprego ilegal com base nas classificações acima.