EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4180712
Diretor, Conformidade de Benefícios
Digital Insurance LLC (DBA OneDigital)
- Local: Remote, FL · Remoto
- Área: Jurídico
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 22/07/2026
Diretor de conformidade de benefícios remoto na Flórida; empresa com 1 processo PERM aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Você está procurando acelerar sua carreira sem ter que esconder sua autenticidade — um lugar onde você pode ser você mesmo? Uma carreira que cause um impacto maior no mundo? Na OneDigital, temos a missão de ajudar as pessoas a fazerem o seu melhor trabalho e viverem as suas melhores vidas. Desde os serviços que oferecemos até a forma como nos apoiamos todos os dias, estamos alimentando sonhos, alcançando grandes objetivos e abraçando a essência mais verdadeira uns dos outros.
Entendemos que buscar um novo emprego é um passo importante. Talvez você tenha medo de não se encaixar. Bem, aqui está a boa notícia. Para nós, os dias de "se encaixar para entrar" acabaram, e ser diferente não é uma barreira para progredir. A grandeza vem em todas as formas, tamanhos, cores e níveis de experiência. Se você procura uma cultura que prioriza as pessoas, voltada para o crescimento, motivada a servir e totalmente comprometida em te dar suporte, dê-nos uma chance. Sua melhor vida o aguarda.
Deve estar apto a trabalhar nos Estados Unidos sem a necessidade de patrocínio de visto de trabalho ou residência.
Solicitamos gentilmente que recrutadores externos, agências e empresas de busca não entrem em contato diretamente com nossos gerentes de contratação ou funcionários sobre vagas em aberto. Todas as candidaturas devem passar pelo nosso processo oficial de inscrição e devem ser comunicadas à nossa equipe interna de Aquisição de Talentos para verificar a titularidade do candidato.
Currículos ou perfis de candidatos não solicitados enviados à OneDigital sem um contrato assinado previamente serão considerados propriedade da OneDigital. Nesses casos, a OneDigital reserva-se o direito de buscar e contratar esses candidatos sem qualquer obrigação financeira com a agência ou recrutador.
Nossa Oportunidade Mais Recente:
O Diretor de Conformidade de Benefícios é responsável por fornecer liderança estratégica, governança e supervisão de todas as atividades de conformidade e regulamentação relacionadas aos programas de benefícios de funcionários administrados pela OneDigital Resourcing Edge. Esta função atua como a autoridade interna da organização e especialista no assunto sobre requisitos de conformidade e regulamentação relacionados a benefícios, desempenhando um papel crítico na proteção da organização contra riscos regulatórios, financeiros e reputacionais.
O Diretor trabalha em estreita colaboração com a organização de Benefícios e as principais partes interessadas multifuncionais — incluindo Jurídico, Folha de Pagamento, Finanças, Sistemas e fornecedores externos — para garantir a supervisão proativa da conformidade, prontidão para auditorias e melhoria contínua em todos os programas de benefícios assistenciais.
Principais Responsabilidades
Deveres e Responsabilidades Essenciais (incluindo, mas não se limitando a):
• Atuar como líder de conformidade empresarial para todos os programas de benefícios de funcionários, incluindo planos médicos, odontológicos, oftalmológicos, de vida, invalidez, COBRA, FSA, HSA e outros planos assistenciais
• Estabelecer e manter uma estrutura abrangente de governança de conformidade de benefícios alinhada aos requisitos regulatórios federais, estaduais e locais
• Atuar como o principal ponto de escalonamento para questões complexas ou de alto risco de conformidade de benefícios
• Monitorar, interpretar e avaliar o impacto das regulamentações de benefícios federais e estaduais, incluindo ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, Seção 125 e orientações de agências reguladoras
• Traduzir requisitos regulatórios em políticas, controles operacionais, padrões e procedimentos de nível empresarial
• Identificar proativamente riscos regulatórios emergentes e desenvolver estratégias de mitigação
• Liderar auditorias internas de conformidade de benefícios, programas de monitoramento e avaliações de controle
• Ser responsável pelos relacionamentos com fornecedores relacionados à conformidade
• Garantir a prontidão da organização para auditorias e atuar como um parceiro chave durante auditorias internas, externas e consultas regulatórias
• Supervisionar planos de remediação e garantir a resolução oportuna de descobertas de conformidade
• Colaborar com Jurídico, Folha de Pagamento, Finanças, Sistemas de RH e fornecedores externos para apoiar registros regulatórios, solicitações de agências e investigações de conformidade
• Fornecer orientação estratégica às equipes de Operações de Benefícios, Sistemas e Serviços para garantir que a conformidade esteja integrada aos fluxos de trabalho e processos
• Supervisionar atividades anuais e contínuas de conformidade de vários departamentos, incluindo relatórios ACA, registros do Formulário 5500, revisões de conformidade de inscrição aberta e divulgações obrigatórias
• Governar a documentação de conformidade de benefícios, incluindo documentos de plano, SPDs, SBCs, avisos, políticas e procedimentos operacionais padrão
• Garantir a distribuição precisa e oportuna de todas as comunicações aos funcionários exigidas por lei
• Atuar como um consultor de confiança para líderes seniores e partes interessadas internas em questões de conformidade de benefícios
• Desenvolver recursos de conformidade, orientação e treinamento para apoiar a execução consistente em toda a organização
• Liderar iniciativas de melhoria contínua para fortalecer controles, reduzir riscos e aumentar a maturidade operacional
• Estabelecer e utilizar ferramentas autorizadas, recursos do setor e orientações regulatórias para validar requisitos de conformidade e informar a governança, controles e tomada de decisão
Experiência e Formação Necessárias
• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Estudos Jurídicos ou área relacionada preferencialmente; experiência equivalente será considerada.
• 8+ anos de experiência em administração de benefícios ou conformidade de benefícios
• Experiência em conduzir auditorias, registros regulatórios e revisões de conformidade
• Alto nível de conhecimento em regulamentações e aspectos legais de planos de benefícios de saúde e bem-estar para funcionários.
• Alto nível de conhecimento na área de seguros de benefícios para funcionários, administração de benefícios para funcionários e práticas do setor de seguros.
• Conhecimento prático dos seguintes softwares: Microsoft Office, Microsoft Word, Microsoft Excel e Microsoft Power Point.
• Algumas viagens podem ser necessárias.
Conhecimentos/Habilidades/Capacidades
• Conclusão oportuna e precisa dos registros e divulgações regulatórias exigidas
• Prontidão para auditoria e resolução bem-sucedida de revisões e consultas de conformidade
• Identificação e mitigação de riscos de conformidade de benefícios
• Precisão e integridade da documentação de conformidade de benefícios
• Eficácia da orientação e treinamento interno de conformidade
• Sólidas habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas
• Fortes habilidades de apresentação
• Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos de trabalho colaborativos com pessoas de todos os níveis
Habilidades Preferenciais
• Forte conhecimento das regulamentações de conformidade de benefícios para funcionários nos EUA
• Altamente organizado com forte atenção aos detalhes
• Mentalidade analítica e orientada para soluções
• Habilidades de comunicação escrita e verbal claras e profissionais
• Experiência em um ambiente de PEO, terceirização de RH ou multiempregador é preferencial
Seu salário base depende de suas habilidades, educação, qualificações, experiência profissional e localização. Além do salário base, algumas funções são elegíveis para remuneração variável, comissão e/ou bônus anual com base no seu desempenho individual e/ou no desempenho da empresa. Também oferecemos aos funcionários elegíveis benefícios de saúde, bem-estar, aposentadoria e outros benefícios financeiros, folga remunerada, pagamento de horas extras para funcionários não isentos e programas robustos de aprendizado e desenvolvimento. Você receberá reembolso de despesas relacionadas ao trabalho conforme a política da empresa e poderá receber vantagens e descontos para funcionários.
Para saber mais, visite: [link no portal]
OneDigital é um empregador que oferece oportunidades iguais. Não apenas como uma questão de padrão, mas para honrar e celebrar nossas diferenças. Acreditamos que o poder de UM começa com você. Estamos comprometidos em cultivar e preservar uma cultura que celebra a diversidade, insiste na equidade e inclusão, e nos conecta. Garantir que nosso pessoal se sinta visto, valorizado, respeitado e apoiado é fundamental para nossos valores centrais e objetivos de negócios.
OneDigital oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego, independentemente de: status de veterano, status de membro de serviço uniformizado, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade (40 anos ou mais), gravidez (incluindo parto, lactação e condições médicas relacionadas), origem nacional ou ancestralidade, cidadania ou status de imigração, deficiência física ou mental, informações genéticas (incluindo testes e características) ou qualquer outra categoria protegida por lei federal, estadual ou local (coletivamente, "características protegidas"). Uma cópia do pôster federal EEO está vinculada aqui.
De acordo com as Portarias locais de Chance Justa (Fair Chance Ordinances), consideraremos candidaturas qualificadas com registros de prisão ou condenação para emprego. Para candidatos aplicáveis, as seguintes portarias estão vinculadas aqui para informá-lo sobre seus direitos como candidato:
Cidade e Condado de San Francisco
Cidade de Los Angeles
Condado de Los Angeles
As decisões de emprego devem cumprir todas as outras leis federais, estaduais e municipais/condais aplicáveis que proíbem a discriminação no emprego. A OneDigital cumpre todas as leis de consulta de histórico criminal [ou 'ban the box'] na Califórnia, Connecticut, Colorado, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Novo México, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington.
Em suma, acreditamos na contratação do candidato mais qualificado para a posição, independentemente do histórico.
Esta publicação permanecerá ativa enquanto a OneDigital estiver aceitando candidaturas. Assim que os candidatos forem selecionados, a publicação será removida.
OneDigital entende a imensa responsabilidade e as oportunidades proporcionadas pela Inteligência Artificial. Utilizamos tecnologias avançadas de Inteligência Artificial [IA] para aprimorar nosso processo de recrutamento. Isso inclui o uso de IA para filtrar candidatos com base em suas qualificações e para redescobrir potenciais candidatos do nosso banco de candidatos existente. Nossos sistemas de IA nos ajudam a identificar com eficiência o melhor ajuste para nossas vagas em aberto, garantindo uma experiência de contratação simplificada e eficaz. No entanto, a IA não substitui os humanos em nosso processo. Se você tiver preocupações sobre nosso uso de IA, você pode optar por não participar onde as leis permitirem.
Se você tiver dúvidas sobre nossas políticas e práticas de contratação, teremos prazer em discutir após o recebimento de sua candidatura. Esperamos recebê-lo na OneDigital e estamos ansiosos para ouvir você.
Obrigado pelo seu interesse em se juntar à equipe OneDigital!
Ver o texto original em inglês
Are you looking to accelerate your career without having to hide your authentic self - a place where you can be you? A career that’s making a bigger impact on the world? At OneDigital, we are on a mission to help people do their best work and live their best lives. From the services we offer to the way we show up for each other each day, we are fueling dreams, achieving big goals, and embracing each other’s truest selves.
We understand that pursuing a new job is a big deal. Maybe you’re afraid you won’t fit in. Well, here’s the good news. For us, the days of “fit in to get in” are over and being different is not a barrier to getting ahead. Greatness comes in all shapes, sizes, colors, and experience levels. If you are looking for a people-first culture that is wired for growth, driven to serve, and totally committed to having your back, give us a shot. Your best life awaits.
Must be eligible to work in the United States without the need for work visa or residency sponsorship.
We kindly ask that external recruiters, agencies, and search firms do not contact our hiring managers or employees directly regarding open positions. All candidate submissions must go through our official application process and must be made aware to our internal Talent Acquisition team to verify candidate ownership.
Unsolicited resumes or candidate profiles sent to OneDigital without a prior signed agreement will be considered the property of OneDigital. In such cases, OneDigital reserves the right to pursue and hire those candidates without any financial obligation to the agency or recruiter.
Our Newest Opportunity:
The Director, Benefits Compliance is responsible for providing strategic leadership, governance, and oversight of all compliance and regulatory activities related to employee benefit programs administered by OneDigital Resourcing Edge. This role serves as the organization’s internal authority and subject matter expert on benefit-related compliance and regulatory requirements and plays a critical role in protecting the organization from regulatory, financial, and reputational risk.
The Director partners closely with the Benefits organization and key cross‑functional stakeholders—including Legal, Payroll, Finance, Systems, and external vendors—to ensure proactive compliance oversight, audit readiness, and continuous improvement across all welfare benefit programs.
Key Responsibilities
Essential Duties and Responsibilities (including but are not limited to):
• Serve as the enterprise compliance leader for all employee benefit programs, including medical, dental, vision, life, disability, COBRA, FSA, HSA, and other welfare plans
• Establish and maintain a comprehensive benefits compliance governance framework aligned with federal, state, and local regulatory requirements
• Act as the primary escalation point for complex or high‑risk benefits compliance issues
• Monitor, interpret, and assess the impact of federal and state benefits regulations, including ACA, ERISA, HIPAA, COBRA, Section 125, and regulatory agency guidance
• Translate regulatory requirements into enterprise‑level policies, operational controls, standards, and procedures
• Proactively identify emerging regulatory risks and develop mitigation strategies
• Lead internal benefits compliance audits, monitoring programs, and control assessments
• Own the vendor relationships related to compliance
• Ensure organizational audit readiness and serve as a key partner during internal audits, external audits, and regulatory inquiries
• Oversee remediation plans and ensure timely resolution of compliance findings
• Partner with Legal, Payroll, Finance, HR Systems, and external vendors to support regulatory filings, agency requests, and compliance investigations
• Provide strategic guidance to Benefits Operations, Systems, and Service teams to ensure compliance is embedded into workflows and processes
• Oversee multiple department annual and ongoing compliance activities, including ACA reporting, Form 5500 filings, open enrollment compliance reviews, and required disclosures
• Govern benefits compliance documentation, including plan documents, SPDs, SBCs, notices, policies, and standard operating procedures
• Ensure accurate and timely distribution of all legally required employee communications
• Serve as a trusted advisor to senior leaders and internal stakeholders on benefits compliance matters
• Develop compliance resources, guidance, and training to support consistent execution across the organization
• Lead continuous improvement initiatives to strengthen controls, reduce risk, and increase operational maturity
• Establish and utilize authoritative tools, industry resources, and regulatory guidance to validate compliance requirements and inform governance, controls, and decision‑making
Required Experience & Education
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Legal Studies, or related field preferred; equivalent experience considered.
• 8+ years of experience in benefits administration or benefits compliance
• Experience in driving audits, regulatory filings, and compliance reviews
• A high level of knowledge in regulations and legal aspects of health and welfare employee benefits plans.
• A high level of knowledge in area of employee benefit insurance, employee benefit administration, and insurance industry practices.
• Working knowledge of the following software programs: Microsoft Office, Microsoft Word, Microsoft Excel and Microsoft Power Point.
• Some travel may be required.
Knowledge/Skills/Abilities
• Timely and accurate completion of required regulatory filings and disclosures
• Audit readiness and successful resolution of compliance reviews and inquiries
• Identification and mitigation of benefits compliance risks
• Accuracy and completeness of benefits compliance documentation
• Effectiveness of internal compliance guidance and training
• Sound critical thinking and problem-solving skills
• Strong presentation skills
• Ability to establish and maintain collaborative working relationships with others of all levels
Preferred Skills
• Strong knowledge of U.S. employee benefits compliance regulations
• Highly organized with strong attention to detail
• Analytical and solutions-oriented mindset
• Clear and professional written and verbal communication skills
• Experience in a PEO, HR outsourcing, or multi-employer environment preferred
Your base pay is dependent upon your skills, education, qualifications, professional experience, and location. In addition to base pay, some roles are eligible for variable compensation, commission, and/or annual bonus based on your individual performance and/or the company’s performance. We also offer eligible employees health, wellbeing, retirement, and other financial benefits, paid time off, overtime pay for non-exempt employees, and robust learning and development programs. You will receive reimbursement of job-related expenses per the company policy and may receive employee perks and discounts.
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OneDigital is an equal opportunity employer. Not only as a matter of standard, but to honor and celebrate our differences. We believe that the power of ONE starts with you. We are committed to cultivating and preserving a culture that celebrates diversity, insists on equity and inclusion, and connects us. Ensuring our people feel seen, valued, respected, and supported is fundamental to our core values and business goals.
OneDigital provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment regardless of their: veteran status, uniformed servicemember status, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age (40 and over), pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin or ancestry, citizenship or immigration status, physical or mental disability, genetic information (including testing and characteristics) or any other category protected by federal, state or local law (collectively, “protected characteristics”). A copy of the Federal EEO poster is linked here .
Pursuant to local Fair Chance Ordinances, we will consider qualified applications with arrest or conviction records for employment. For applicable candidates, the following ordinances are linked here to inform you of your rights as an applicant:
City and County of San Francisco
City of Los Angeles
County of Los Angeles
Employment decisions shall comply with all other applicable federal, state and city/county laws prohibiting discrimination in employment. OneDigital complies with all criminal history inquiry [or ‘ban the box’] laws in California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont and Washington.
In short, we believe in hiring the most qualified applicant for the position, regardless of background.
This posting will remain live while OneDigital is actively accepting applications. Once candidates have been selected, the posting will be removed.
OneDigital understands the immense responsibility and opportunities provided by Artificial Intelligence. We utilize advanced Artificial Intelligence [AI] technologies to enhance our recruitment process. This includes using AI to filter candidates based on their qualifications and to rediscover potential candidates from our existing applicant pool. Our AI systems help us efficiently identify the best fit for our open positions, ensuring a streamlined and effective hiring experience. However, AI does not replace the humans in our process. If you have concerns about our use of AI, you may opt out where laws allow.
If you have questions about our hiring policies and practices, we would be happy to discuss upon receiving your application. We hope to welcome you to OneDigital and look forward to hearing from you.
Thank you for your interest in joining the OneDigital team!
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