Empresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 42291819
Foster Care Supervisor
Envision Unlimited
- Local: Chicago, IL
- Vaga vista pela última vez em 22/09/2026
Vaga de Foster Care Supervisor em Chicago, IL, na empresa Envision Unlimited. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
resumo da descrição : o supervisor de acolhimento fornece supervisão e supervisão dos gestores de casos para garantir a obtenção de resultados positivos para crianças e jovens em acolhimento. acomodações razoáveis podem ser feitas para que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais. As responsabilidades essenciais incluem, mas não se limitam a: gestão de casos e resultados do bem-estar das crianças · garantir que as crianças e os jovens colocados em cuidados de acolhimento especializados e no lar de estágios relativos recebam serviços e apoio adequados. · garantir que as crianças e os jovens residam em ambientes domésticos seguros, estáveis e adequados. · controlar a estabilidade da colocação e tomar medidas oportunas para combater os obstáculos à estabilidade da colocação e ao bem-estar geral. · apoio ao planejamento de casos e prestação de serviços que promovam a permanência e a realização de um arranjo de vida permanente. · acompanhar o progresso dos casos atribuídos para a permanência e garantir que as atividades de caso necessárias sejam concluídas dentro de prazos estabelecidos. · garantir documentação de casos, avaliações, planos de serviços, encaminhamentos e outros registros necessários são precisos, oportunos e compatíveis com os requisitos de agência e dcfs. · analisar as necessidades de colocação e colaborar com os assistentes de caso, promover os pais, famílias, prestadores e outras partes interessadas para resolver as preocupações e promover os resultados positivos responsabilidades de supervisão · fornecer uma supervisão consistente, estruturada e eficaz para os gestores de casos designados · realizar reuniões semanais de supervisão individual e de equipa com todos os relatórios directos · estabelecer expectativas claras de desempenho e responsabilizar o pessoal pela reunião de programas e responsabilidades relacionadas com os casos · fornecer formação, orientação, formação e desenvolvimento profissional para reforçar o conhecimento e as competências do pessoal · reforçar o desempenho positivo e resolver deficiências de desempenho através de medidas correctivas adequadas e disciplina progressiva · acompanhar a carga de trabalho do pessoal, atribuições de casos, documentação, prazos e desempenho global · promover o trabalho em equipa, comunicação, colaboração e coesão entre os membros da equipa · identificar as necessidades de formação do pessoal e coordenar oportunidades de formação e desenvolvimento profissional adequadas outras expectativas promover as relações entre pais e partes interessadas · representar o programa de acolhimento profissionalmente para crianças, jovens, famílias · promover os pais, requerentes, prestadores de serviços, parceiros comunitários e outras partes interessadas. · promover uma abordagem de atendimento ao cliente em todas as interações. · apoiar os pais na abordagem das preocupações de colocação, necessidades de serviços e barreiras à estabilidade de colocação. · responder às preocupações dos pais adoptivos de forma oportuna e profissional. · participar de reuniões com a equipe, pais adotivos, provedores, famílias e parceiros comunitários, conforme necessário. · desenvolver e manter relações de trabalho eficazes com departamentos internos e fornecedores externos. Responsabilidades judiciais e judiciais · participar de audiências judiciais conforme necessário. · preparar, rever e garantir a apresentação atempada de relatórios judiciais e outros documentos judiciais necessários. · assegurar que os assistentes sociais estejam preparados para os processos judiciais e compreender as suas responsabilidades. n testemunhar no tribunal quando necessário. · controlar os prazos relacionados com o tribunal e assegurar o acompanhamento adequado das ordens e recomendações judiciais. staffing, recrutamento e operações do programa · participar no recrutamento, entrevista, seleção, contratação, orientação e integração de novos funcionários. · garantir que novos funcionários recebam treinamento e orientação adequados para promover políticas de cuidados, procedimentos, requisitos de documentação e práticas de bem-estar infantil. · desenvolver e manter o horário de plantão dos funcionários para garantir cobertura adequada para as necessidades de serviço do programa. · participar na rotação de turnos do supervisor. · prestar apoio de supervisão em situações de emergência e pós-hora. - visitas completas de assistentes sociais quando é necessária assistência adicional de supervisão. · monitore as operações do programa para promover a conformidade, eficiência e prestação de serviços de qualidade. · participar de reuniões de agência, programa e interdepartamental. · relatórios completos, documentação, auditorias e outras responsabilidades administrativas, conforme necessário. · exercer outras funções, conforme designado. espera-se que o supervisor do cuidado de acolhimento: · demonstre forte liderança e julgamento profissional. · manter uma abordagem centrada na criança e centrada na família para a prestação de serviços. · promover a segurança, a permanência e o bem-estar em todas as decisões. · manter a confidencialidade e cumprir as leis, regulamentos, requisitos dcfs e políticas de agência aplicáveis. · comunicar as expectativas de forma clara e consistente. · abordar rapidamente o desempenho e as preocupações operacionais. · profissionalismo modelo, responsabilidade, respeito e conduta ética. · Promover uma cultura de trabalho em equipe, aprendizagem contínua e melhoria da qualidade. o supervisor de acolhimento participa de um programa de turnos de plantão com outros supervisores para garantir uma cobertura de supervisão adequada para emergências de programas e necessidades de serviços fora do horário comercial regular. o supervisor deve também estar disposto a assistir os assistentes sociais com visitas domiciliares, questões relacionadas com a colocação, emergências e outras atividades de casos quando for necessário apoio adicional de supervisão. Os trabalhadores devem respeitar a diversidade de todos os indivíduos (por exemplo, clientes, colegas de trabalho, partes interessadas) e abster-se de qualquer forma de discriminação e/ou com base nas características ou comportamentos legalmente protegidos de uma pessoa, incluindo, mas não limitado a raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual e identidade ou expressão de género. os funcionários compartilham a responsabilidade de criar e manter um ambiente de trabalho acolhedor, solidário e inclusivo. as afirmações acima se destinam a descrever a natureza geral e o nível de trabalho que está sendo realizado pelos empregados atribuídos a esta classificação. Não se destinam a ser interpretados como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades , deveres e/ou competências exigidas a todos os trabalhadores assim classificados . requisitos de qualificação para realizar este trabalho com sucesso um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos abaixo enumerados são representativos do conhecimento, da habilidade e/ou da capacidade requerida. educação, competências e/ou experiência · mestrado em serviço social ou uma área relacionada de uma universidade ou universidade credenciada. · mínimo de 3-4 anos de experiência recente de bem-estar infantil. · mínimo de 2 anos de experiência em supervisão. · deve possuir uma licença válida de funcionário do bem-estar infantil (cwel). n deve possuir conhecimento da regra 402 de illinois dcfs e do ato de cuidar da criança (cca). · demonstrou capacidade de comunicar e colaborar eficazmente com pessoal, pais adotivos, candidatos, crianças/juvenis, famílias, prestadores de serviços e parceiros comunitários. · forte literacia e proficiência informática com sistemas eletrônicos de gerenciamento de casos e documentação. · capacidade de trabalhar de forma independente, exercer um bom julgamento, gerir prioridades concorrentes e responder eficazmente às emergências de bem-estar infantil. · deve estar disponível para participar em uma rotação de chamadas demandas físicas as demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. acomodações razoáveis podem ser feitas para que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais. durante o desempenho dos deveres deste trabalho, os requisitos físicos podem incluir estar em pé, caminhar e sentar; ver; ouvir e ouvir; falar claro; destreza e uso de mãos e dedos. ambiente de trabalho o ambiente de trabalho aqui descrito é representativo do que um empregado encontra ao desempenhar as funções essenciais deste trabalho. o nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente baixo a moderado. o ambiente de trabalho pode incluir qualquer um ou todos os seguintes: trabalhar sozinho; trabalhar com os outros, contato verbal com os outros e contato face a face.
Ver o texto original em inglês
description summary : the foster care supervisor provides oversight and supervision of case managers to ensure the achievement of positive outcomes for children and youth in foster care. reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. essential responsibilities include but are not limited to: case management and child welfare outcomes · ensuring children and youth placed in specialized foster care and home of relative placements receive appropriate services and support. · ensuring children and youth reside in safe, stable, and appropriate home environments. · monitoring placement stability and taking timely action to address barriers to placement stability and overall well-being. · supporting case planning and service delivery that promotes permanency and the achievement of a permanent living arrangement. · monitoring the progress of assigned cases toward permanency and ensuring required case activities are completed within established timeframes. · ensuring case documentation, assessments, service plans, referrals, and other required records are accurate, timely, and compliant with agency and dcfs requirements. · reviewing placement needs and collaborating with case workers, foster parents, families, providers, and other stakeholders to address concerns and promote positive outcomes supervisory responsibilities · provide consistent, structured and effective supervision to assigned case managers · conduct weekly individual and team supervision meetings with all direct reports · establish clear performance expectations and hold staff accountable for meeting programs and case related responsibilities · provide coaching, mentoring, training and professional development to strengthen staff knowledge and skills · reinforce positive performance and address performance deficiencies through appropriate corrective action and progressive discipline · monitor staff workload, case assignments, documentation, deadlines and overall performance · promote teamwork, communication, collaboration and cohesiveness among team members · identify staff training needs and coordinator appropriate training and professional development opportunities other expectations foster parent and stakeholder relations · represent the foster care program professionally to children, youth, families, foster · parents, applicants, service providers, community partners, and other stakeholders. · promote a customer service approach in all interactions. · support foster parents in addressing placement concerns, service needs, and barriers to placement stability. · respond to foster parent concerns in a timely and professional manner. · attend meetings with staff, foster parents, providers, families, and community partners as needed. · develop and maintain effective working relationships with internal departments and external providers. court and legal responsibilities · attend court hearings as required. · prepare, review, and ensure timely submission of court reports and other required court documentation. · ensure caseworkers are prepared for court proceedings and understand their responsibilities. · testify in court when required. · monitor court-related deadlines and ensure appropriate follow-up on court orders and recommendations. staffing, recruitment, and program operations · participate in the recruitment, interviewing, selection, hiring, orientation, and onboarding of new staff. · ensure new employees receive appropriate training and orientation to foster care policies, procedures, documentation requirements, and child welfare practices. · develop and maintain the employee on-call schedule to ensure adequate coverage for program service needs. · participate in the supervisor on-call rotation. · provide supervisory support during emergencies and after-hours situations. · complete caseworker visits when additional supervisory assistance is needed. · monitor program operations to promote compliance, efficiency, and quality service delivery. · attend agency, program, and interdepartmental meetings assigned. · complete reports, documentation, audits, and other administrative responsibilities as required. · perform other duties as assigned. leadership expectations the foster care supervisor is expected to: · demonstrate strong leadership and professional judgment. · maintain a child-centered and family-focused approach to service delivery. · promote safety, permanency, and well-being in all case decisions. · maintain confidentiality and comply with applicable laws, regulations, dcfs requirements, and agency policies. · communicate expectations clearly and consistently. · address performance and operational concerns promptly. · model professionalism, accountability, respect, and ethical conduct. · promote a culture of teamwork, continuous learning, and quality improvement. on-call requirement the foster care supervisor participates in a rotating on-call schedule with other supervisors to ensure appropriate supervisory coverage for program emergencies and service needs outside of regular business hours. the supervisor must also be willing to assist caseworkers with home visits, placement-related matters, emergencies, and other case activities when additional supervisory support is required. employees shall respect the diversity of all individuals (e.g., clients, co-workers, stakeholders) and refrain from any form of discrimination and/or based upon a person’s legally protected characteristics or conduct, including but not limited to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, and gender identity or expression. employees share the responsibility of creating and maintaining a welcoming, supportive, and inclusive work environment. the above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. they are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and/or skills required of all employees so classified . requirements qualifications to perform this job successfully an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. the requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. education, skills, and/or experience · master’s degree in social work or a related field from an accredited college or university. · minimum of 3–4 years of recent child welfare experience. · minimum of 2 years of supervisory experience. · must possess a valid child welfare employee license (cwel). · must possess knowledge of illinois dcfs rule 402 and the child care act (cca). · demonstrated ability to effectively communicate and collaborate with staff, foster parents, applicants, children/youth, families, service providers, and community partners. · strong computer literacy and proficiency with electronic case management and documentation systems. · ability to work independently, exercise sound judgment, manage competing priorities, and respond effectively to child welfare emergencies. · must be available to participate in an on-call rotation physical demands the physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. while performing the duties of this job, physical requirements may include standing, walking, and sitting; seeing; hearing and listening; clear speech; dexterity and use of hands and fingers. work environment the work environment described here is representative of that an employee encounters while performing the essential functions of this job. the noise level in the work environment is usually low to moderate. the work environment may include any or all of the following: working alone; working with others, verbal contact with others and face-to-face contact.
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