Técnico de Manutenção

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS: • Entender e aderir a todas as Políticas de Segurança da Silgan, incluindo os Padrões de Segurança Corporativos de 21 Pontos, qualquer Adendo, a Política de Tolerância Zero da Silgan Plastics, lendo e entendendo todos os itens das “Regras de Segurança” conforme descrito no Manual do Funcionário. • Promover a segurança e o trabalho seguro em toda a instalação para evitar lesões a si mesmo e aos colegas de trabalho, abordando condições e comportamentos inseguros, inspecionando a área de trabalho diariamente • Usar todos os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e equipamentos exigidos pelas BPF (Boas Práticas de Fabricação) • Realizar o trabalho com segurança e de acordo com as BPF (Boas Práticas de Fabricação) e padrões de organização e limpeza • Deve usar EPI para evitar cortes e/ou queimaduras ao entrar na máquina • Deve estar atento aos arredores em todos os momentos • Solucionar problemas de equipamentos • Deve ser capaz de trabalhar com e em painéis elétricos industriais com segurança • Realizar manutenções preventivas (PMs) sem supervisão • Comunicar-se com o Líder de Manutenção, Gerente de Manutenção e Gerente da Fábrica • Ser proficiente com todas as ferramentas elétricas de medição, bem como ferramentas manuais • Ser capaz de ler e entender esquemas elétricos, esquemas hidráulicos, programas de CLP em cópia impressa, programas de E/S • Possuir algumas habilidades básicas com soldagem, fresadora e torno • Possuir as habilidades para solucionar problemas elétricos e mecânicos de equipamentos • Possuir as habilidades para entender e seguir as instruções de seu supervisor • Capacidade de aprender em ritmo acelerado e tornar-se autossuficiente em um curto período de tempo. • Conhecer a localização das FISPQ (Fichas de Informações de Segurança de Produtos Químicos) e como utilizá-las corretamente • Saber não operar nenhum equipamento ou realizar qualquer trabalho sem o treinamento e a autorização adequados para concluir a tarefa com segurança • SEMPRE seguir os procedimentos adequados de Bloqueio/Etiquetagem (LOTO) • NUNCA remover ou contornar proteções de máquinas e NUNCA enquanto a máquina estiver em operação • Ser cauteloso e estar atento a empilhadeiras e equipamentos em movimento • Relatar todas as lesões ou acidentes ao seu Supervisor imediatamente • Entender completamente e apoiar o programa de Cartão de Segurança START e ter conhecimento sobre como preencher um cartão START (S - Segurança, T - Alvo/Target, A - Todo o Pessoal/All Personnel e R - Conta com o Trabalho em Equipe/Relies on Teamwork) • Entender e seguir as diretrizes de organização e limpeza da fábrica • Conformidade com as Boas Práticas de Fabricação e Boas Práticas de Documentação • Capacidade de trabalhar bem com os outros com segurança • Sempre pedir ajuda antes de concluir uma tarefa ou dever de trabalho que seja inseguro ou que você não tenha certeza da maneira correta de concluir • Executa outras tarefas conforme designado • Ler e entender informações específicas referentes aos seus deveres e classificação de trabalho. (ex: Especificações (BOM) da Silgan, Análise de Segurança do Trabalho, Instruções de Trabalho, Memorandos da Fábrica, Etc.) • Participar da reunião diária de turno no início e no final do seu turno • Participar de quaisquer outras reuniões ou treinamentos específicos conforme publicado para o seu departamento • Solucionar e reparar problemas elétricos e mecânicos das máquinas • Usar uma variedade de materiais e ferramentas para fazer alterações, instalações e reparos em todos os tipos de máquinas da fábrica e em equipamentos auxiliares • Deve trabalhar de maneira segura, garantindo que todas as proteções e dispositivos de segurança estejam no lugar após a conclusão do trabalho. • Deve ser capaz de levantar objetos pesados • Boas habilidades organizacionais e capacidade de adaptação a problemas que surgem na fábrica • Manter o equipamento – garantir que todo o equipamento esteja em boas condições de operação • Uso eficiente de recursos, priorizando tempo, habilidades e treinamento para garantir que mão de obra e materiais sejam usados de forma eficiente • Treinar novos funcionários no departamento em seu turno para concluir seu trabalho com segurança e eficácia • Usar o Sistema de Gestão de Manutenção para manter todos os registros de manutenção, usando e-maintenance EDUCAÇÃO: Obrigatório: Deve ser capaz de ler, escrever e falar inglês Preferencial: Diploma de Ensino Médio ou equivalente GED EXPERIÊNCIA: Obrigatório: • Boas habilidades de comunicação e motivação • Bom histórico de segurança pessoal, assiduidade e desempenho no trabalho • Alta qualidade e quantidade de trabalho • Conhecimento dos procedimentos da fábrica e uso de equipamentos • Identificar e corrigir erros, iniciar atividades de trabalho, concluir tarefas, cumprir cronogramas, seguir políticas/procedimentos estabelecidos e antecipar necessidades • Constrói confiança respeitando as ideias e contribuições de todos • Eletricidade Industrial – 2 anos de experiência elétrica • Conhecimento de Controle Pneumático • Conhecimento de Controle Hidráulico Preferencial: • Experiência com E-Maintenance ou programa similar • 2 anos de experiência em Manutenção Industrial HABILIDADES: Obrigatório: • Capacidade demonstrada de trabalhar com segurança • Disposição demonstrada para trabalhar bem com os outros e em um ambiente de equipe • Capacidade demonstrada de se comunicar e treinar outros membros da equipe de forma eficaz • Capacidade de avaliar tarefas de trabalho e priorizar essas tarefas quando as condições mudam • Habilidades básicas de informática • Boas habilidades de solução de problemas • Conhecimento extensivo em sistemas hidráulicos e pneumáticos • Compreensão de sistemas elétricos e plantas Preferencial: • Capacidade de ler, escrever e se comunicar fluentemente em inglês • Capacidade de seguir instruções orais e escritas simples. REQUISITOS ESPECIAIS: • Deve ser confiável • Deve ter bom histórico de assiduidade • Capacidade de passar nos requisitos escritos em numérico, visual, compreensão verbal, visualização espacial e orientação de trabalho • Deve ser capaz de trabalhar horas extras quando necessário • Deve ser capaz de levantar um mínimo de 70 libras • O trabalho envolve levantamento contínuo, flexão, alcance, ficar em pé, torção, ajoelhar, agachar e caminhar LIMITAÇÕES E ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE (Fora do Canadá) A descrição do cargo acima destina-se a descrever a natureza geral e o nível do trabalho que está sendo realizado; não se destina a ser interpretada como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e habilidades exigidas para a posição. Todos os requisitos do cargo estão sujeitos a possíveis modificações para acomodar razoavelmente indivíduos com deficiência. Alguns requisitos podem excluir indivíduos que representam uma ameaça direta ou risco significativo à saúde e segurança de si mesmos ou de outros funcionários. Esta descrição do cargo de forma alguma declara ou implica que estes são os únicos deveres a serem realizados pelo funcionário que ocupa esta posição. Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas ao trabalho e a realizar outros deveres relacionados ao trabalho solicitados por seu supervisor em conformidade com as Leis Federais e Estaduais. Os requisitos são representativos dos níveis mínimos de conhecimento, habilidades e/ou capacidades. Para realizar este trabalho com sucesso, o funcionário deve possuir as habilidades ou aptidões para realizar cada dever de forma proficiente. O emprego contínuo permanece em uma base de “at-will” (demissão sem justa causa). A Silgan é um Empregador de Oportunidades Iguais. Consideramos candidatos para todas as posições sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, estado civil ou a presença de uma deficiência, que não impediria o desempenho de deveres essenciais do trabalho com, ou sem acomodação razoável de qualquer outro status protegido. A Silgan é um local de trabalho livre de drogas. LIMITAÇÕES E ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE – Canadá A descrição do cargo acima destina-se a descrever a natureza geral e o nível do trabalho que está sendo realizado; não se destina a ser interpretada como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e habilidades exigidas para a posição. Todos os requisitos do cargo estão sujeitos a possíveis modificações para acomodar indivíduos com deficiência. A Silgan se esforça para fornecer acomodações a indivíduos com deficiência para realizar seus deveres essenciais de trabalho, desde que a acomodação não represente uma dificuldade indevida para as operações da empresa e não represente uma ameaça direta de dano substancial ao funcionário ou a terceiros. Esta descrição do cargo de forma alguma declara ou implica que estes são os únicos deveres a serem realizados pelo funcionário que ocupa esta posição. Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas ao trabalho e a realizar outros deveres relacionados ao trabalho solicitados por seu supervisor. Os requisitos são representativos dos níveis mínimos de conhecimento, habilidades e/ou capacidades. Para realizar este trabalho com sucesso, o funcionário deve possuir as habilidades ou aptidões para realizar cada dever de forma proficiente. O emprego está sempre sujeito aos direitos da Silgan como empregador, incluindo o direito de encerrar o emprego de acordo com a Lei Provincial. A Silgan é um empregador de oportunidades iguais. Consideramos candidatos para todas as posições sem levar em conta qualquer base protegida pelas leis provinciais de direitos humanos. A Silgan é um local de trabalho livre de drogas.