Gerente de Benefícios e Bem-estar

Ao se juntar à King’s Hawaiian, você se torna parte da nossa `ohana (família). Somos uma empresa familiar há mais de setenta anos, respeitando nossas raízes enquanto pensamos no nosso futuro, à medida que continuamos a crescer e a cuidar de nossos clientes e das comunidades que servimos. Os membros da nossa `ohana constroem um ambiente de inclusão à medida que colaboram livremente, buscam o aprendizado por meio da curiosidade e exploram a inovação como pensadores críticos. Além disso, também somos apaixonados por apoiar a saúde e o bem-estar a longo prazo de nossos funcionários e de suas famílias. Se você está animado para crescer com nossa equipe, venha e junte-se à nossa `ohana! O Gerente de Benefícios e Bem-estar é responsável por como projetamos, entregamos e melhoramos continuamente os benefícios como uma parte central de como cuidamos de nosso pessoal e apoiamos nossa cultura de ‘ohana, em alinhamento com as metas, objetivos e plano estratégico de negócios da King’s Hawaiian. Esta função crítica é responsável por construir e liderar uma área de benefícios que entregue valor real aos funcionários e crie programas que sejam compreendidos, utilizados e confiáveis, ao mesmo tempo em que impulsiona fortes resultados financeiros e sustentabilidade a longo prazo em toda a nossa empresa em crescimento. O sucesso significa encontrar o equilíbrio certo: apoiar os funcionários hoje enquanto se melhora o bem-estar a longo prazo, a segurança financeira e o desempenho de custos à medida que a King’s Hawaiian continua a crescer e a escalar em todas as populações corporativas e fabris. Esta função reporta-se ao Vice-Presidente de Experiência de Pessoas e lidera a função de Benefícios em todas as localidades, incluindo a gestão direta e o desenvolvimento contínuo de um Analista de Benefícios. Responsabilidades Principais: Estratégia e propriedade de benefícios: • Definir e deter uma estratégia de benefícios clara e plurianual alinhada às prioridades de negócios • Traduzir tendências de mercado em decisões práticas sobre design de planos, fornecedores e investimentos • Garantir que os benefícios sejam competitivos e alinhados à nossa cultura, valores e compromisso de cuidar da nossa ‘ohana Gestão de custos e desempenho: • Deter o gasto total com benefícios e a tendência de custos • Identificar e entregar economias e eficiências mensuráveis ao longo do tempo • Fazer parceria com o Financeiro para modelar compensações e apoiar a tomada de decisão Experiência e utilização do funcionário: • Entregar uma experiência de benefícios que seja simples, clara e utilizada • Aumentar a compreensão, a participação e o valor percebido pelos funcionários • Garantir que os programas atendam às necessidades das populações corporativas e fabris em toda a empresa Gestão de fornecedores e ecossistema: • Deter a estratégia de fornecedores em todos os programas de benefícios • Manter os parceiros responsáveis pelo desempenho, custo e inovação • Simplificar e melhorar continuamente o ecossistema geral Governança e Conformidade: • Garantir a conformidade com todos os regulamentos aplicáveis • Antecipar-se às mudanças e ajustar os programas proativamente • Manter uma governança forte e prontidão para auditoria Como é o Sucesso: • Construir e conduzir uma estratégia de benefícios clara e focada, com prioridades definidas alinhadas ao crescimento da empresa e priorizando as necessidades dos funcionários • Melhoria mensurável na gestão de custos e eficiência • Aumento do engajamento e utilização dos funcionários • Experiência de benefícios mais simples e intuitiva que reflita uma cultura de alto cuidado e foco nas pessoas • Forte desempenho e responsabilidade dos fornecedores • Uma equipe operando com senso de propriedade, velocidade e impacto Experiência: • 5+ anos de experiência progressiva em benefícios, bem-estar ou remuneração total • Bacharelado ou combinação equivalente de educação e experiência exigida • Forte experiência em planos autofinanciados, design de benefícios, financiamento e regulamentações • Experiência na construção e orientação de benefícios na indústria manufatureira • Compreensão de Workday e integrações de fornecedores • Experiência em benefícios multiestaduais • Experiência na liderança de estratégia, administração e conformidade de licenças de ausência • Capacidade comprovada de gerenciar custos e melhorar a eficácia do programa • Fortes habilidades analíticas e financeiras • Experiência na simplificação de programas ou sistemas complexos • Capacidade de influenciar líderes seniores e impulsionar decisões • Histórico de alinhamento da estratégia de benefícios com objetivos de negócios e resultados mensuráveis • Capacidade de viajar até 25% do tempo • Necessário estar no escritório 5 dias por semana A King's Hawaiian é um empregador que oferece oportunidades iguais. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para nossa ohana.