H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4294042
Responsável Global por Processos de Cadeia de Suprimentos
GREENE, TWEED CO., LLC
- Local: Lansdale, PA
- Área: Logística & Transporte
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 22/07/2026
Gestão de cadeia de suprimentos em Lansdale, PA. Empresa com histórico limitado de patrocínio recente.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Na Greene, Tweed, você encontrará a tecnologia de ponta, a experiência em polímeros de classe mundial e as infinitas oportunidades de crescimento que você esperaria de um líder industrial multinacional. Você encontrará tudo isso em um ambiente que valoriza a diversidade de pessoas e opiniões, move a tomada de decisão para o ponto de impacto e celebra o seu sucesso.
Se você gosta de aprendizado contínuo e está entusiasmado em trabalhar com e criar soluções tecnológicas, explore as oportunidades de carreira na Greene, Tweed.
Deveres/Responsabilidades Essenciais:
• Desenvolver padrões globais, políticas e POPs para processos de cadeia de suprimentos E2E que apoiem as operações e a escalabilidade global.
• Capturar e analisar requisitos de negócios e traduzi-los em processos de negócios padronizados, incluindo definições, modelos, fontes de dados, roteiro tecnológico e funções e responsabilidades.
• Auxiliar no desenvolvimento de requisitos de resultados-chave e KPIs que apoiem os processos de S&OP e S&OE.
• Identificar e eliminar ineficiências, gargalos e atividades que não agregam valor em toda a cadeia de suprimentos e liderar iniciativas de melhoria contínua correspondentes para abordar os itens mencionados.
• Fornecer recomendações para planejamento de suprimentos, desenvolvimento de processos e melhoria em nome das partes interessadas.
• Impulsionar a harmonização de processos, permitindo a adaptabilidade local quando necessário.
• Trabalhar com equipes funcionais da cadeia de suprimentos para colaborar com aquelas que incluem, mas não se limitam a, operações, EVSMs, gestão de produtos, compras e finanças para identificar lacunas e planos de ação para melhorias.
• Trabalhar com as partes interessadas para concordar com a padronização de processos de negócios, promovendo um diálogo produtivo.
• Atuar como o principal elo entre a cadeia de suprimentos, manufatura, engenharia, qualidade e TI para melhorias de processos e integrações de sistemas.
• Abordar problemas relacionados ao processo de planejamento de suprimentos, como uma abordagem fragmentada para MPS, gestão de produtos acabados ou reposição, ou dificuldade em adquirir informações de equipes isoladas de maneira oportuna e eficaz.
• Atuar como um agente de mudança para a transformação de processos em equipes globais e interculturais.
• Liderar iniciativas de treinamento, comunicação e gestão de mudanças relacionadas aos processos da cadeia de suprimentos.
• Garantir a conformidade com os requisitos regulatórios, comerciais e de governança interna.
Qualificações Mínimas Exigidas
Educação/Certificações:
• Bacharelado em negócios, cadeia de suprimentos ou outras áreas relevantes
• É desejável uma certificação em cadeia de suprimentos
• Compreensão profunda dos conceitos de cadeia de suprimentos E2E (S&OP/IBP, MRP, atendimento de pedidos, logística, etc.).
• Sólido conhecimento de sistemas ERP (SAP S/4 Hana) e ferramentas de planejamento da cadeia de suprimentos.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, bem como a capacidade de se comunicar eficazmente com públicos técnicos e não técnicos
• Capacidade de analisar as necessidades do projeto e equilibrar interesses concorrentes, e de determinar os recursos necessários para atingir os objetivos e resolver problemas que muitas vezes abrangem vários ambientes em uma área de negócios
• Habilidades de gerenciamento de projetos são necessárias para gerenciar projetos gerais de transformação ou melhoria contínua em várias geografias e unidades de negócios são preferenciais
• Certificações em gestão de mudanças e mudanças transformacionais são preferenciais
Habilidades e Experiência:
• 10+ anos de experiência em cadeia de suprimentos ou operações,
• Compreensão de definição, mapeamento, análise e implementação de processos.
• Conhecimento do processo de planejamento de suprimentos em diferentes unidades de negócios, plantas de produção, produtos e geografias dentro da organização.
• Compreensão de análise de dados, com experiência em coletar, organizar e disseminar informações com precisão.
• Capacidade de usar liderança de pensamento para antecipar necessidades futuras e mudanças que possam ser necessárias
• Possui fortes habilidades interpessoais e colaborativas, bem como fortes habilidades como negociador para chegar a consenso, alinhamento e compromisso
Qualificações Mínimas Exigidas
• Esta posição requer o status de U.S. Person conforme definido pela lei aplicável para acesso autorizado a dados controlados sob os International Traffic in Arms Regulations (ITAR). Um U.S. Person inclui cidadãos dos EUA, nacionais dos EUA, residentes permanentes legais e trabalhadores com status de refugiado ou asilo nos Estados Unidos.
Nota: Esta Descrição de Cargo de forma alguma declara ou implica que estes são os únicos deveres a serem realizados pelo funcionário que ocupa esta posição. Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas ao trabalho e a realizar quaisquer outros deveres relacionados ao trabalho solicitados pelo Supervisor. Todos os requisitos estão sujeitos a alterações e atualizações.
Ambiente de Trabalho:
Requisitos Físicos:
• Em pé: Ocasionalmente (16-45%) Sentado Frequentemente (46-100%)
• Levantamento: Até 10 libras sem assistência
• Transporte: Até 10 libras sem assistência
• Caminhada: Frequentemente (46-100%)
• Audição: Capacidade de detectar ruídos com ou sem dispositivo(s) corretivo(s)
• Visão: Clareza de visão, com ou sem lentes corretivas
Requisitos Mentais
• Resolução de Problemas: Frequentemente (46-100%)
• Tomada de Decisão: Capacidade de tomar decisões que tenham um impacto significativo
• Supervisionar: Frequentemente (46-100%) Interpretar Dados, Frequentemente (46-100%) Organizar, Frequentemente (46-100%) Ler/Escrever, Frequentemente (46-100%) Comunicação, Frequentemente (46-100%)
Ambiente de Trabalho
• Altas Temperaturas: Raramente (0-15%) Baixas Temperaturas, Raramente (0-15%)
• Ruídos: Moderados (escritório comercial com computadores, impressoras e ruídos leves de escritório)
• Exposição a Vapores: Raramente (0-15%)
Também oferecemos aos funcionários elegíveis um pacote de benefícios competitivo que inclui seguro saúde, contas de gastos flexíveis, conta poupança de saúde, plano de poupança 401k, seguro de vida e invalidez, assistência educacional e muito mais, para atender às diversas necessidades de todos os funcionários e seus familiares.
Empregador de Igualdade de Oportunidades:
A Greene, Tweed é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem levar em conta raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência física ou mental, status de veterano ou qualquer outra classe protegida federalmente.
Local de Trabalho Livre de Drogas:
A Greene, Tweed é um Local de Trabalho Livre de Drogas. O emprego está condicionado à conclusão bem-sucedida de uma triagem de drogas pré-emprego e investigação de antecedentes sujeita às leis federais, estaduais e locais.
NOTA: A Greene, Tweed não busca assistência nem aceita currículos não solicitados de empresas de recrutamento para oportunidades de emprego, a menos que tenham um contrato por escrito para a posição sobre a qual estão nos contatando. Independentemente da prática anterior, todos os currículos enviados por empresas de recrutamento a qualquer funcionário da GT sem um contrato de busca válido em vigor para essa posição serão considerados propriedade exclusiva da Greene, Tweed, e nenhuma taxa será paga no caso de o candidato ser contratado pela Greene, Tweed como resultado da indicação ou por outros meios.
Ver o texto original em inglês
At Greene, Tweed, you'll find the cutting-edge technology, world-class polymer expertise and endless advancement opportunities you'd expect from a multi-national industry leader. You'll find them all in an environment that embraces diversity in people and opinions, moves decision making to the point of impact, and celebrates your success.
If you enjoy continuous learning and are excited about working with and creating technological solutions, explore career opportunities with Greene, Tweed.
Essential Duties/Responsibilities :
• Develop global standards, policies, and SOPs for E2E supply chain processes that supports operations and global scalability.
• Capture and analyze business requirements and translate these into standardized business processes, including definitions, templates, data sources, technology roadmap, and roles and responsibilities.
• Assist in development of key output and KPI requirements that support the S&OP and S&OE processes.
• Identify and eliminate inefficiencies, bottlenecks, and non-value-added activities across the supply chain and lead corresponding continuous improvement initiatives to address the aforementioned items.
• Provides recommendations for supply planning, process development and improvement on behalf of the stakeholders.
• Drive process harmonization while allowing for local adaptability where necessary.
• Work with supply chain functional teams to collaborate with those including but not limited to operations, EVSMs, product management, procurement, and finance to identify gaps and action plans for improvements.
• Work with stakeholders to agree on business process standardization while fostering productive dialogue.
• Act as the primary liaison between supply chain, manufacturing, engineering, quality, and IT for process improvements and system integrations.
• Address supply planning process-related issues like a fragmented approach to MPS, finished goods or replenishment management, or difficulty in acquiring information from siloed teams in a timely and effective manner.
• Act as a change agent for process transformation across global and cross-cultural teams.
• Lead training, communication, and change management initiatives related to supply chain processes.
• Ensure compliance with regulatory, trade, and internal governance requirements.
Required Minimum Qualifications
Education/Certifications:
• Bachelor’s degree in business, supply chain or other relevant fields
• A certification in supply chain is desired
• Deep understanding of E2E supply chain concepts (S&OP/IBP, MRP, order fulfillment, logistics, etc.).
• Strong knowledge of ERP systems (SAP S/4 Hana) and supply chain planning tools.
• Excellent written and verbal communication skills, as well as the ability to effectively communicate with technical and nontechnical audiences
• Ability to analyze project needs and balance competing interests, and to determine the resources needed to meet objectives and solve problems that often span multiple environments in a business area
• Project management skills are needed to manage overall transformation or continuous improvement projects across multiple geographies and business units are preferred
• Change management and transformational change certifications are preferred
Skills and Experience:
• 10+ years of experience in supply chain or operations,
• Understanding of process definition, mapping, analysis and implementation.
• Knowledge of supply planning process across different business units, production plants, products and geographies within the organization.
• Understanding of analytics, with experience collecting, organizing and disseminating information accurately.
• Can use thought leadership to anticipate future needs and changes that might be required
• Has strong interpersonal and collaborative skills, as well as strong skills as a negotiator to reach consensus, alignment and commitment
Required Minimum Qualifications
• This position requires U.S. Person status as defined by applicable law for authorized access to data controlled under the International Traffic in Arms Regulations (ITAR). A U.S. Person includes U.S. Citizens, U.S. Nationals, lawful permanent residents, and workers granted refugee or asylum status in the United States.
Note: This Job Description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position. Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by the Supervisor. All requirements are subject to change and updates.
Job Environment:
Physical Requirements:
• Standing: Occasionally (16-45%) Sitting Frequently (46-100%)
• Lifting: Up to 10lbs without assistance
• Carrying: Up to 10lbs without assistance
• Walking: Frequently (46-100%)
• Hearing: Ability to detect noises with or without corrective device(s)
• Vision: Clarity of vision, with or without corrective lenses
Mental Requirements
• Problem Solving: Frequently (46-100%)
• Making Decisions: Ability to make decisions that have a significant impact
• Supervise: Frequently (46-100%) Interpret Data, Frequently (46-100%) Organize, Frequently (46-100%) Read/Write, Frequently (46-100%) Communication, Frequently (46-100%)
Work Environment
• High Temperatures: Rarely (0-15%) Low Temperatures, Rarely (0-15%)
• Noises : Moderate (business office with computers, printers and light office noises)
• Fumes Exposure: Rarely (0-15%)
We also provide eligible employees with a competitive benefits package that includes health insurance, flexible spending accounts, health savings account, 401k savings plan, life and disability insurance, tuition assistance and more, to meet the diverse needs of all employees and their family members.
Equal Opportunity Employer:
Greene, Tweed is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age, physical or mental disability, veteran status, or any other federally protected class.
Drug Free Workplace:
Greene, Tweed is a Drug Free Workplace. Employment is contingent upon successful completion of a pre-employment drug screening and background investigation subject to federal, state, and local laws.
NOTE: Greene, Tweed is not seeking assistance or accepting unsolicited resumes from search firms for employment opportunities, unless they have a written agreement for the position they are contacting us about. Regardless of past practice, all resumes submitted by search firms to any employee at GT without a valid written search agreement in place for that position will be deemed the sole property of Greene, Tweed, and no fee will be paid in the event the candidate is hired by Greene, Tweed as a result of the referral or through other means.
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