H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4324095
Conselheiro Financeiro de Pacientes
Waverly Health Center
- Local: Waverly, IA
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 22/07/2026
Conselheiro financeiro de pacientes no Waverly Health Center, Iowa. Empresa sem histórico recente de aprovações de visto.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
FTE/Horas semanais programadas:
1.00 / 40 / 1o turno (Estados Unidos da América) FUNÇÕES PRIMÁRIAS
Serve para ajudar todos os pacientes – especialmente aqueles que não estão seguros, subseguros e têm baixa renda – a avaliar e, em última análise, resolver suas situações financeiras. Isto inclui o estabelecimento de planos de pagamento e outras disposições financeiras, a determinação da elegibilidade dos doentes para a assistência financeira hospitalar e externa e a tomada de medidas para a recolha dos saldos remanescentes.
DIREITOS E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
1. Encontra-se com os pacientes para discutir o custo dos serviços hospitalares e as opções atuais de situação financeira dos pacientes disponíveis e o processo de solicitação de assistência.
2. Realiza discussões detalhadas com pacientes, obtém informações e completa tarefas necessárias para determinar a elegibilidade dos pacientes para o Medicaid e outras fontes federais, estaduais e locais ou privadas, conforme apropriado.
• Assistir pacientes em completar aplicações e acompanhar com potenciais fontes de ajuda externa até que seja aprovado ou negado.
• Calcula a quantidade de assistência financeira disponível para cada paciente de acordo com as diretrizes hospitalares.
• Calcula os saldos remanescentes dos pacientes após a assistência e finaliza o método de resolução dos saldos dos pacientes por meio do ponto de coleta de serviços, planos de pagamento ou outros arranjos.
3. Contacta pacientes sem seguro para rever as informações da conta, examinar a elegibilidade dos pacientes para assistência financeira e garantir os arranjos de pagamento.
4. Serve como um Conselheiro de Aplicação Certified; ajuda pessoas sem seguro na navegação do site Marketplace e se inscrever para cobertura.
5. Completa o processo de obtenção da “Elegibilidade Presuntiva” para pacientes não seguros; visita com pacientes e obtenção de assinaturas.
6. Documenta as contas de pacientes no Paragon sobre o processo de assistência financeira e outras atividades; detém e libera contas conforme necessário.
7. Acompanha regularmente os pedidos pendentes para obter os documentos necessários.
8. Serve como um recurso para serviços sociais, clínica, escritório de negócios e outros funcionários da WHC para ajudar com pacientes que precisam ou estão perguntando sobre assistência financeira.
9. Manter lista de outros programas e recursos disponíveis fora da WHC para os quais os pacientes podem se qualificar.
10. Treinar novos prestadores de assistência disponível para pacientes WHC.
QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
Educação, Experiência e Formação
• Diploma do ensino secundário ou equivalente.
• O conhecimento prévio dos programas de assistência social e governamental preferido.
• Mínimo de dois anos de experiência profissional relacionada, de preferência num ambiente de saúde, finanças ou atendimento ao cliente.
• Experiência de discussão e resolução de situações financeiras com os pacientes preferidos.
• Deve ser altamente eficaz na comunicação de forma clara e concisa utilizando gramática e pontuação apropriadas .
• Excelentes habilidades de organização de órgãos, gerenciamento de tempo, negociação e atendimento ao cliente necessários.
• Capacidade de ser preciso e prestar muita atenção aos detalhes.
• Fortes competências organizacionais.
• As competências de comunicação oral e escrita .
• Capacidade de aprender e navegar sistemas de computador, incluindo os módulos de formação em linha, a folha de tempo dos funcionários e o sistema de avaliação de desempenho. Também são necessários sistemas específicos de trabalho .
• Capaz de ler, falar e escrever inglês fluentemente.
Requisitos físicos
• Sentado – Aproximadamente 100% do turno
• De pé – Não é um requisito
• Caminhar – Não é uma exigência
• Levantamento – Não é uma exigência
• Torcimento – Não é uma exigência
• Dobra - Infrequente
• Agachamento/Ajoelho – Não é um requisito
AMBIENTE DE TRABALHO
1. Pode entrar em contacto com substâncias químicas perigosas ou modalidades de tratamento.
2. Existe a possibilidade de exposição às doenças transmissíveis devido ao trabalho em ambiente de saúde.
3. O envolvimento no cuidado ao paciente pode resultar em doenças relacionadas ao trabalho inevitáveis.
Essa descrição de trabalho de forma alguma indica ou implica que essas sejam as únicas funções a serem desempenhadas pelo empregado que ocupa essa posição . Uma revisão desta descrição excluiu as funções marginais da posição que incidem sobre o desempenho de tarefas fundamentais . Todas as funções e responsabilidades são funções essenciais do trabalho . Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas com o trabalho e a executar quaisquer outras tarefas relacionadas com o trabalho solicitadas pelo seu gerente.
Os requisitos são representativos dos níveis mínimos de conhecimento, habilidades e/ou habilidades . Para realizar este trabalho com sucesso, o empregado possuirá as habilidades ou aptidões para executar cada dever proficientemente. Alguns requisitos podem excluir indivíduos que representam uma ameaça direta ou um risco significativo para a saúde e segurança de si mesmos ou de outros trabalhadores . Todos os requisitos estão sujeitos a possíveis modificações para acomodar razoavelmente indivíduos com deficiência.
Este documento não cria um contrato de trabalho, implícito ou não, além de uma relação de trabalho "a t" com o Centro de Saúde Waverly .
Esta descrição de trabalho de forma alguma afirma ou implica que estas são as únicas funções a serem desempenhadas pelo empregado que ocupa esta posição. Uma revisão desta descrição excluiu as funções marginais da posição que incidem sobre o desempenho de tarefas fundamentais. Todos os deveres e responsabilidades são funções essenciais do trabalho. Os funcionários serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções relacionadas com o trabalho e a executar quaisquer outras tarefas relacionadas com o trabalho solicitadas pelo seu gerente.
Os requisitos são representativos dos níveis mínimos de conhecimento, habilidades e/ou habilidades. Para realizar este trabalho com sucesso, o empregado possuirá as habilidades ou aptidões para executar cada dever proficientemente. Alguns requisitos podem excluir indivíduos que representam uma ameaça direta ou um risco significativo para a saúde e segurança de si mesmos ou de outros funcionários. Todos os requisitos estão sujeitos a possíveis modificações para acomodar razoavelmente indivíduos com deficiência.
Este documento não cria um contrato de trabalho, implícito ou não, além de uma relação de trabalho "à vontade" com o Centro de Saúde Waverly.
Ver o texto original em inglês
FTE/Scheduled Weekly Hours:
1.00 / 40 / 1st Shift (United States of America) PRIMARY FUNCTIONS
Serves to help all patients – especially those who are uninsured, underinsured, and have low income – assess and ultimately resolve their financial situations. This includes establishing payment plans and other financial arrangements, determining patients’ eligibility for hospital-sponsored and external financial assistance, and making arrangements for the collecti o n of remaining balances.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
1. Meets with patients to discuss the cost of hospital services and patients’ current financial situation options available and the process for applying for assistance.
2. Conducts detailed discussions with patients, obtains information and completes required tasks to determine patients' eligibility for Medicaid and other federal, state, and local government or private sources as appropriate.
• Assists patients in completing applications and follows up with potential sources of outside aide until it is either approved or denied.
• Calculates the amount of financial assistance available for each patient according to hospital guidelines.
• Calculates patients' remaining balances after assistance and finalizes the method of resolving patients' balances through point of service collections, payment plans or other arrangements.
3. Contacts patients with no insurance to review account information, examine patients’ eligibility for financial assistance , and secure payment arrangements.
4. Serves as a Certified Application Counselor; assists people without insurance in navigating the Marketplace website and signing up for coverage.
5. Completes the process to obtain “Presumptive Eligibility” for non-insured patients; visits with patients and obtains signatures.
6. Documents patient accounts in Paragon regarding the financial assistance process and other activities; holds and releases accounts as needed.
7. Regularly follows up on pending applications to obtain needed documents.
8. Serves as a resource for social services, clinic , business office and other WHC staff to assist with patients needing or inquiring about financial assistance .
9. Maintain list of other programs and resources available outside of WHC that patients may qualify for.
10. Train new providers on assistance available to WHC patients.
MINIMUM QUALIFICATIONS
Education, Experience, and Training
• High school diploma or equivalent.
• Prior knowledge of social and government assistance programs preferred.
• Minimum of two years of related work experience req uired , preferably in a healthcare, finance, or customer service environment .
• Experience discussing and resolving financial situations with patients preferred.
• Must be h ighly effective in communicating in a clear and concise manner using appropriate grammar and punctuation .
• Excellent organ izational, time management, negotiating, and customer service skills required .
• Ability to be accurate and pay close attention to details.
• Strong organizational skills.
• S trong oral and written communication skills .
• Ability to learn and navigate computer systems including the online training modules, the employee timesheet and the performance appraisal system . Job specific systems are also required .
• Able to read, speak, and write fluent English.
Physical Requirements
• Sitting – Approximately 100% of the shift
• Standing – Not a requirement
• Walking – Not a requirement
• Lifting – Not a requirement
• Twisting – Not a requirement
• Bending - Infrequent
• Squat/Kneel – Not a requirement
WORK ENVIRONMENT
1. May come in contact with hazardous chemicals or treatment modalities.
2. The p ossibility exists of exposure t o communicable disease due to working in a healthcare environment.
3. Involvement in patient care may result in unavoidable work-related illnesses.
This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position . A review of this description has excluded the marginal functions of the position that are incidental to the performance of fundamental job duties . All duties and responsibilities are essential job functions . Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by his/her manager.
Requirements are representative of the minimum levels of knowledge, skills, and/or abilities . To perform this job successfully, the employee will possess the abilities or aptitudes to perform each duty proficiently . Some requirements may exclude individuals who pose a direct threat or significant risk to the health and safety of themselves or other employees . All requirements are subject to possible modification to reasonably accommodate individuals with disabilities.
This document does not create an employment contract, implied or otherwise, other than an "a t will" employment relationship with the Waverly Health Center .
This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee occupying this position. A review of this description has excluded the marginal functions of the position that are incidental to the performance of fundamental job duties. All duties and responsibilities are essential job functions. Employees will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by his/her manager.
Requirements are representative of the minimum levels of knowledge, skills, and/or abilities. To perform this job successfully, the employee will possess the abilities or aptitudes to perform each duty proficiently. Some requirements may exclude individuals who pose a direct threat or significant risk to the health and safety of themselves or other employees. All requirements are subject to possible modification to reasonably accommodate individuals with disabilities.
This document does not create an employment contract, implied or otherwise, other than an "at will" employment relationship with the Waverly Health Center.
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