Diretor de Marketing

Resumo do Cargo O Diretor de Marketing atua como o líder estratégico de marketing para uma ou mais regiões designadas, trabalhando em estreita colaboração com as equipes de liderança regional para identificar oportunidades de crescimento, abordar desafios de negócios e desenvolver estratégias integradas que promovam as prioridades regionais. Esta função lidera avaliações de mercado regional, traduz insights em roteiros estratégicos e reúne equipes multifuncionais de marketing, comunicações, relações com médicos, digital e experiência do consumidor para entregar soluções coordenadas. O Diretor fornece experiência tanto em marketing ao consumidor quanto ao médico, garantindo o alinhamento entre as prioridades regionais, iniciativas de crescimento e investimentos em marketing. Este indivíduo é um consultor de confiança, habilidoso em influenciar sem autoridade, construir parcerias sólidas e liderar equipes para alcançar resultados mensuráveis. As responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a, entrevistar, contratar, treinar, orientar e desenvolver membros da equipe de forma eficaz; planejar, atribuir e direcionar o trabalho; avaliar o desempenho; recompensar e aconselhar membros da equipe; e tratar de reclamações e resolver problemas. Funções Essenciais • Atua como o principal consultor de marketing para as equipes de liderança regional, liderando avaliações de mercado, identificando oportunidades de crescimento e alinhando equipes multifuncionais em torno de estratégias e roteiros integrados que impulsionam resultados de negócios. • Constrói e gerencia relacionamentos com líderes em toda a organização e colegas em todo o departamento. Projeta um espírito de colaboração e responsabilidade compartilhada pelos objetivos de negócios e metas de crescimento. • Esforça-se pela clareza, priorização e simplificação. Navega com sucesso por períodos de mudança e ambiguidade. • Aproveita uma abordagem analítica baseada em dados para avaliar tendências de mercado, esforços de concorrentes e avanços de linhas de serviço/unidades de negócios para criar e recomendar planos de marketing abrangentes que apresentem estratégias e iniciativas inovadoras. Modela essa abordagem para membros da equipe e colegas. • Lidera e orienta uma equipe de marketing regional no desenvolvimento de campanhas de marketing com indicadores-chave de desempenho (KPIs) claramente definidos para medir, rastrear, relatar e refinar o sucesso dos esforços de marketing. • Nutre o crescimento e o desenvolvimento de equipes e membros da equipe. Ajuda a atrair e reter talentos de alto desempenho. Mantém os membros da equipe responsáveis por altos padrões de desempenho e execução. • Ajuda os membros da equipe a definir e rastrear orçamentos para iniciativas de linhas de serviço/unidades de negócios. Garante que os prazos sejam cumpridos removendo barreiras, escalando problemas e incentivando a resolução criativa de problemas. • Engaja-se em aprendizado contínuo para manter a competência profissional, o conhecimento e as habilidades necessárias como um influenciador dentro do departamento, da organização e entre os pares do setor. Qualificações • Obrigatório: Bacharelado com especialização em marketing, comunicações, jornalismo, publicidade, negócios ou outra área estreitamente relacionada. • Preferencial: Mestrado, MBA ou outro diploma avançado relacionado a marketing ou comunicações. • 12 anos de experiência relevante na gestão de programas de marketing e equipes multifuncionais em uma organização grande e matricial, com capacidade demonstrada de impulsionar resultados de forma colaborativa. Obrigatório. • 5 anos de experiência relevante e 5 anos de experiência gerencial com capacidade demonstrada de liderar equipes e gerenciar orçamentos. Obrigatório. • Experiência em assistência médica. Preferencial. • Experiência em consultoria. Preferencial. Demandas Físicas • Palete até a cintura (15 cm do chão) > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Cintura até a cintura > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Cintura até o peito (abaixo do ombro) > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Cintura até acima da cabeça > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Transporte bilateral > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Transporte unilateral > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Força de empurrar > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Força de puxar > 2,2 kg: Raramente até 4,5 kg • Sentado: Frequentemente • Em pé: Ocasionalmente • Caminhando: Ocasionalmente • Flexão para frente - Em pé: Raramente • Flexão para frente - Sentado: Ocasionalmente • Rotação de tronco - Em pé: Raramente • Rotação de tronco - Sentado: Ocasionalmente • Alcance - Acima do ombro: Raramente • Alcance - No ombro ou abaixo: Raramente • Manuseio: Ocasionalmente • Aperto forte > 2,2 kg: Raramente • Pinça forte > 0,9 kg: Raramente • Destreza dos dedos/mãos: Frequentemente Como a Corewell Health cuida de você • Pacote de benefícios abrangente para atender aos seus objetivos financeiros, de saúde e de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Saiba mais aqui. • Programa de pagamento sob demanda oferecido pela Payactiv • Diretório de descontos com ofertas nas coisas que importam para você, como restaurantes, planos de telefone, spas e muito mais! • Proteção opcional contra roubo de identidade, seguro residencial e automotivo • Opções de aposentadoria tradicional e Roth com contribuição de serviço e economia correspondente • A elegibilidade para benefícios é determinada pelo tipo e status de emprego Localização Principal SITE - Corewell Health Southfield Center - 26901 Beaumont Blvd Nome do Departamento Marketing - Corporativo Tipo de Emprego Tempo integral Turno Diurno (Estados Unidos da América) Horas Semanais Programadas 40 Horas de Trabalho 40 Dias Trabalhados segunda - sexta Frequência de Fim de Semana N/A MEMBROS ATUAIS DA EQUIPE COREWELL HEALTH – Por favor, inscreva-se através de "Find Jobs" na sua conta de membro da equipe Workday. Este site de carreiras é apenas para membros que não fazem parte da equipe Corewell Health. A Corewell Health está comprometida em fornecer um ambiente seguro para nossos membros da equipe, pacientes, visitantes e comunidade. Exigimos um local de trabalho livre de drogas e exigimos que os membros da equipe cumpram o requisito de vacinação contra MMR, Varicela, Tdap e Influenza se estiverem em uma categoria de local de trabalho no local ou híbrido. Estamos comprometidos em apoiar potenciais membros da equipe que necessitem de acomodações razoáveis para participar do processo de candidatura ao emprego, para realizar as funções essenciais de um trabalho ou para desfrutar de benefícios e privilégios iguais de emprego devido a uma deficiência, gravidez ou crença religiosa sinceramente mantida. A Corewell Health concede igualdade de oportunidades de emprego a todas as pessoas qualificadas, sem distinção de raça, cor, origem nacional, sexo, deficiência, idade, religião, informações genéticas, estado civil, altura, peso, gênero, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra categoria legalmente protegida. Uma cultura interconectada e colaborativa, onde todos são incentivados a trazer seu eu completo para o trabalho, é vital para a saúde da nossa organização. Como sistema de saúde, defendemos a equidade enquanto cuidamos de nossos pacientes, nossas comunidades e uns dos outros. Desde workshops que desenvolvem inteligência cultural até nossos grupos de recursos de inclusão para que as pessoas encontrem comunidade e empoderamento no trabalho, dedicamo-nos a recursos contínuos que promovem nossos valores de diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fazemos. Convidamos aqueles que compartilham nosso compromisso a se juntarem à nossa equipe. Você pode solicitar assistência para concluir o processo de candidatura ligando para [telefone no portal].