EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4718355
Técnico de HVAC em Instalações
Andersen Windows, Inc.
- Local: Bayport, MN
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 22/07/2026
Técnico de manutenção em Bayport, MN; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
RESUMO DA ANDERSEN CORPORATION:
Na Andersen, vemos possibilidades em toda parte, todos os dias e em tudo o que fazemos. A possibilidade de nossos funcionários alcançarem seu potencial máximo, de nossas comunidades serem mais fortes e de todos terem um lugar mais saudável e feliz para viver.
Nosso portfólio de marcas — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen e Fenetres MQ — é elaborado para atender clientes em todo o setor de novas construções residenciais, reformas e construções comerciais leves.
Junte-se aos nossos mais de 13.000 funcionários que se inspiram todos os dias para oferecer experiências excepcionais que transformam possibilidades em realidade.
DESCRIÇÃO DA VAGA:
RESUMO:
O foco principal é realizar a manutenção preventiva mecânica e elétrica de nossos sistemas de HVAC em toda a instalação para garantir o desempenho ideal.
Escala de Turno Rotativo: 8 semanas: 06:00-14:20 & 2 semanas: 14:00-22:20
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:
• Capacidade demonstrada de compreender e aplicar princípios operacionais, funções pretendidas, aplicações adequadas e limitações de projeto de sistemas elétricos, pneumáticos e mecânicos, incluindo chillers a vapor e elétricos, compressores, torres de resfriamento, bombas, unidades AHU e MUA, ventiladores, termostatos, umidostatos, trocadores de calor e bombas de condensado.
• Proficiência na execução de manutenção preventiva (PMs) em chillers a vapor e elétricos, torres de resfriamento, unidades de telhado (rooftop) e sistemas AHU e MUA, e capacidade de identificar peças de reposição apropriadas ou componentes substitutos adequados para garantir o desempenho confiável do sistema.
• Habilidade em solucionar problemas e diagnosticar falhas de equipamentos, executar reparos e fazer os ajustes necessários nos componentes existentes.
• Capacidade de identificar peças de reposição apropriadas ou componentes substitutos adequados para garantir o desempenho confiável do sistema.
• Outras tarefas atribuídas pelo supervisor.
• Trabalhar em um ambiente de equipe e orientar outros no comércio de HVAC.
REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO E HABILIDADES:
• Diploma de associado ou conclusão de um programa técnico ou de certificação de dois anos em Aquecimento, Ventilação, Ar Condicionado e Refrigeração (HVACR).
• Mínimo de dois (2) anos de experiência prática em manutenção ou reparo de sistemas de refrigeração, ar condicionado, aquecimento e sistemas mecânicos.
• Certificação Universal de Refrigeração necessária.
• Certificação EPA Seção 608 necessária.
• Designação de Eletricista Não Licenciado Registrado (RUE).
• Conhecimento prático de sistemas de tratamento de água, incluindo tratamento químico, amolecimento de água e sistemas de osmose reversa (RO).
FAIXA SALARIAL:
$32.40 - $40.50
CULTURA E BENEFÍCIOS:
Na Andersen, acreditamos que nossas pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Todos os dias, seu talento, dedicação e paixão nos permitem ser a empresa de janelas e portas mais confiável. Para apoiar nossos funcionários, oferecemos um Pacote de Recompensas Totais abrangente – uma combinação cuidadosa de pagamento e benefícios que reflete nosso compromisso em investir no bem-estar e no sucesso de cada membro da equipe. Embora os benefícios específicos possam variar de acordo com a posição ou local, temos orgulho de oferecer um Pacote de Recompensas Totais abrangente projetado para apoiar seu bem-estar, crescimento e futuro. Nossos benefícios incluem:
• Plano 401(k), Contribuições Fixas do Empregador & Contrapartida da Empresa
• Participação nos Lucros*
• Cobertura Médica, Odontológica e de Visão*
• Contas de Despesas Flexíveis (FSAs)*, Conta Poupança de Saúde (HSA) e Conta de Reembolso de Saúde (HRA)
• Seguro de Vida
• Folga Remunerada & Feriados Remunerados
• Licença-maternidade Remunerada & Licença Parental Remunerada*
• Planejamento de Crescimento de Carreira & Oportunidades de Carreira em Nível Nacional
*Para funcionários cobertos por um acordo de negociação coletiva, alguns benefícios podem diferir ou podem não estar disponíveis com base nos termos do acordo.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS: Em 2026, a Andersen estabeleceu uma meta de participação nos lucros de $3.600 por funcionário elegível, rateada conforme apropriado. A Participação nos Lucros será paga em parcelas trimestrais para fornecer aos funcionários elegíveis pagamentos ao longo do ano, com valores de pagamento vinculados ao desempenho do lucro operacional trimestral.
EMPREGADOR EEOC: A Andersen é um empregador que oferece oportunidades iguais e todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, gravidez, idade, deficiência, estado civil, origem nacional, cidadania, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. A Andersen Corporation considerará para emprego candidatos qualificados com antecedentes criminais de maneira consistente com os requisitos de todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
Estamos ansiosos para ver como suas habilidades, histórico e experiências únicas inspirarão nossa equipe e nos ajudarão a continuar sendo o líder que somos hoje.
Ver o texto original em inglês
ANDERSEN CORPORATION SUMMARY:
At Andersen, we see possibility everywhere, every day and in everything we do. The possibility for our employees to achieve their full potential, for our communities to be stronger and for everyone to have a healthier, happier place to live.
Our portfolio of brands — Andersen Windows & Doors, Renewal by Andersen and Fenetres MQ — is crafted to serve customers across the new residential, home improvement and light commercial building sector.
Join our more than 13,000 employees who are inspired every day to deliver exceptional experiences that turn possibility into reality.
JOB DESCRIPTION:
SUMMARY:
Primary focus is to perform the mechanical and electrical preventive maintenance of our HVAC systems throughout the Facility to ensure optimal performance
Rotating Shift Schedule: 8 weeks: 6:00AM-2:20PM & 2 weeks: 2:00PM-10:20PM
PRIMARY RESPONSIBILITIES:
• Demonstrated ability to understand and apply operating principles, intended functions, proper applications, and design limitations of electrical, pneumatic, and mechanical systems, including steam and electric chillers, compressors, cooling towers, pumps, AHU and MUA units, fans, thermostats, humidistats, heat exchangers, and condensate pumps.
• Proficient in performing preventive maintenance (PMs) on steam and electric chillers, cooling towers, rooftop units, and AHU and MUA system, and ability to identify appropriate replacement parts or suitable substitute components to ensure reliable system performance
• Skilled in troubleshooting and diagnosing equipment malfunctions, executing repairs, and making necessary adjustments to existing components.
• Ability to identify appropriate replacement parts or suitable substitute components to ensure reliable system performance.
• Other duties assigned by supervisor
• Working in a team environment and mentoring others in the HVAC trade.
QUALIFICATIONS AND SKILLS REQUIREMENTS:
• Associate degree or completion of a two‑year technical or certification program in Heating, Ventilation, Air Conditioning, and Refrigeration (HVACR).
• Minimum of two (2) years of hands‑on experience in refrigeration, air conditioning, heating, and mechanical systems maintenance or repair.
• Universal Refrigeration Certification required.
• EPA Section 608 Certification required.
• Registered Unlicensed Electrician (RUE) designation.
• Working knowledge of water treatment systems, including chemical treatment, water softening, and reverse osmosis (RO) systems.
PAY RANGE:
$32.40 - $40.50

 CULTURE AND BENEFITS:
At Andersen, we believe our people are at the heart of everything we do. Every day, their talent, dedication and passion enables us to be the most trusted window & door company. To support our employees, we provide a comprehensive Total Rewards Package – a thoughtful combination of pay and benefits that reflects our commitment to investing in each team member’s wellbeing and success. While specific benefits may vary by position or location, we’re proud to offer a comprehensive Total Rewards Package designed to support your well‑being, growth, and future. Our benefits include:
• 401 (k) Plan, Employer Fixed Contributions & Company Matching
• Profit Sharing*
• Medical, Dental and Vision Coverage*
• Flexible Spending Accounts (FSAs)*, Health Savings Account (HSA) and Health Reimbursement Account (HRA)
• Life Insurance
• Paid Time Off & Paid Holidays
• Paid Maternity Leave & Paid Parental Leave*
• Career Growth Planning & Nationwide Career Opportunities
*For employees covered by a collective bargaining agreement, some benefits may differ or may not be available based on the terms of the agreement.
PROFIT SHARING: In 2026 Andersen has set a profit-sharing target of $3,600 per eligible employee, prorated as appropriate. Profit Sharing will be paid out in quarterly installments to provide eligible employees with payments throughout the year, with payment amounts tied to quarterly operating profit performance.
EEOC EMPLOYER: Andersen is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, disability, marital status, national origin, citizenship, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Andersen Corporation will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of all applicable federal, state and local laws.
We look forward to seeing how your unique skills, background and experiences will inspire our team and help us continue to be the leader we are today.
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