Gerente de Recursos Humanos

TTM Technologies, Inc. – Empresa de capital aberto nos EUA, NASDAQ (TTMI) – Uma das 5 maiores fabricantes globais de placas de circuito impresso Sobre a TTM A TTM Technologies, Inc. é uma fabricante líder global de produtos tecnológicos, incluindo sistemas de missão, componentes de radiofrequência (“RF”), montagens de micro-ondas/microeletrônicas de RF e placas de circuito impresso (“PCB”s) tecnologicamente avançadas. TTM significa time-to-market (tempo de colocação no mercado), representando como os serviços de design, engenharia e fabricação de balcão único e com tempo crítico da TTM permitem que os clientes reduzam o tempo necessário para desenvolver novos produtos e lançá-los no mercado. Informações adicionais podem ser encontradas em [link no portal] O Gerente de RH liderará a agenda de Talentos para nossa unidade em Denver. Em parceria com a equipe de liderança, o Gerente de RH desenvolverá e executará a estratégia de recursos humanos e talentos da organização em apoio aos objetivos de negócios da unidade. O Gerente de RH lidera e direciona todos os aspectos das atividades de RH da unidade, incluindo relações com funcionários, engajamento de equipe, gestão de desempenho, benefícios, remuneração, conformidade trabalhista e regulatória, recrutamento, interpretação de políticas e implementação de programas de RH. Focado na excelência, o Gerente de RH irá treinar, orientar, guiar e fazer parceria com a equipe de RH de Denver para fornecer suporte abrangente de talentos ao negócio. Como um membro integrante da equipe de RH da TTM, o titular também fará parceria com outros Gerentes de RH de unidades e COEs para otimizar iniciativas. Esta posição se reporta diretamente ao Diretor Sênior de Recursos Humanos e operacionalmente ao Gerente Geral. O Generalista de RH da unidade se reportará diretamente a este cargo. Esta função é presencial em Littleton, CO. Deveres e Responsabilidades : • Fornecer liderança estratégica em gestão de mudanças, eficácia organizacional e gestão de talentos para a unidade de Denver. Liderar iniciativas em talentos, pessoal, desempenho e outras áreas de foco prioritário • Implementar programas de RH no nível da unidade, facilitar reuniões importantes e realizar comunicações • Desenvolver um forte relacionamento de trabalho com os principais parceiros de negócios para fornecer treinamento, orientação e consultoria em questões de emprego de ciclo completo. Identificar oportunidades de treinamento para aprimorar a capacidade de liderança em toda a instalação. • Como guardião cultural, liderar as iniciativas de mudança que sustentam a cultura da empresa por meio de comunicações ativas, observações e acompanhamento • Apoiar o processo de Revisão de Talentos da Unidade, que inclui treinar a liderança da unidade para construir capacidade organizacional. Desenvolver, avaliar e mobilizar talentos ativamente • Supervisionar as atividades de aquisição e recrutamento de talentos da unidade, monitorar os níveis de quadro de funcionários e o plano de pessoal da unidade e fazer parceria com a equipe de Aquisição de Talentos Corporativa para determinar estratégias de recrutamento eficazes para ajudar no planejamento da força de trabalho a longo prazo e na gestão de recursos, priorizar as necessidades de pessoal e garantir uma experiência positiva ao candidato • Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de departamentos multifuncionais e treinar e orientar gerentes e funcionários em várias iniciativas relacionadas ao RH e desenvolver estratégias proativas de relações com funcionários • Em parceria com os Centros de Excelência (COEs) de RH, fortalecer e padronizar as políticas, processos e atividades de RH da empresa para garantir a conformidade com regulamentações legislativas, melhores práticas de mercado e requisitos da TTM. • Analisar tendências e métricas em parceria com parceiros de negócios para impulsionar soluções de negócios e acompanhar o progresso • Colaborar com os líderes para interpretar os dados da pesquisa de engajamento dos funcionários para elaborar planos para altos níveis de engajamento dos funcionários. • Trabalhar dentro da(s) equipe(s) de RH para fazer parceria em projetos especiais relacionados a bem-estar, tecnologia, aprimoramentos de políticas, ofertas de benefícios, etc. • Ligar-se ao departamento jurídico interno conforme necessário para quaisquer questões em que tal suporte seja necessário para mitigar o risco para a empresa • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista estadual e federal apropriada • Assumir entusiasticamente responsabilidades adicionais que possam ser atribuídas pela Empresa de tempos em tempos. Conhecimentos e Habilidades Essenciais : • Conhecimento das melhores práticas de RH, leis trabalhistas dos EUA e do CO e suas implicações na Gestão de RH • Capacidade de construir e manter relacionamentos colaborativos com as principais partes interessadas, incluindo Operações, Engenharia e outras funções • Capacidade de influenciar os outros, para impulsionar mudanças comportamentais quando apropriado • Sólidas habilidades analíticas e de resolução de problemas; capacidade de pesquisar e exercer julgamento sobre questões • Pensamento inovador; capacidade de identificar oportunidades, propor e implementar soluções criativas. • Um profissional dinâmico com forte perspicácia comercial • Habilidades demonstradas em gestão de conflitos e mudanças • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, incluindo a capacidade de se comunicar com todos os níveis em toda a unidade. • Alto nível de integridade, respeito por informações confidenciais e sensíveis • Orientado para o trabalho em equipe; capacidade de colaborar • Apresentador e facilitador experiente; habilidoso em falar com públicos diversos e multifuncionais • Um indivíduo prático com fortes habilidades interpessoais e motivacionais que também é proativo, realizador e altamente enérgico. Educação e Experiência : Educação: Graduação de 4 anos em gestão de Recursos Humanos ou equivalente; MBA ou pós-graduação preferencial; Certificação profissional pelo Human Resource Certification Institute (HRCI) ou Society for Human Resource Management (SHRM) fortemente preferencial Experiência • 5-10 anos de experiência apoiando todo o espectro de disciplinas de RH, preferencialmente em um ambiente de alto crescimento, alto volume de funcionários de linha de frente ou fabricação • Um histórico de sucesso como líder colaborativo e motivado que apoiou atividades de Recursos Humanos dentro de uma organização complexa e matricial • Experiência em parceria e operação dentro de um modelo de Centro de Excelência (COE), para incluir Recompensas Totais, Aquisição de Talentos, Serviços Compartilhados de RH, Aprendizado e Desenvolvimento e HRIS. • Experiência com relações com funcionários e investigações, com capacidade de manter um alto grau de confidencialidade e profissionalismo • Lidera pelo exemplo e fornece treinamento e orientação consistentes • Experiência em fazer parceria, influenciar e treinar e aconselhar com sucesso em todos os níveis • Experiência em trabalhar efetivamente em situações que envolvem mudanças significativas e gerenciamento de múltiplas prioridades. #LI-PG1 #IEBU Remuneração e Benefícios: A TTM oferece uma variedade de programas de benefícios de saúde e bem-estar. As opções de benefícios incluem médico, odontológico, visão, 401k, contas de gastos flexíveis e contas de poupança de saúde, benefícios por acidente, seguro de vida, benefícios por invalidez, férias remuneradas e feriados. Os benefícios estão disponíveis no 1º dia do mês seguinte à data de contratação. Para alguns cargos, são oferecidos apenas benefícios de PTO e feriados. As faixas de remuneração para cargos na TTM Technologies variam dependendo de uma ampla gama de fatores que são considerados na tomada de decisões de remuneração, incluindo, mas não se limitando a, conjuntos de habilidades; experiência e treinamento; certificações; e outras necessidades comerciais e organizacionais. A estimativa da faixa divulgada não foi ajustada para o diferencial geográfico aplicável associado ao local onde a posição pode ser preenchida. Na TTM Technologies, não é típico que um indivíduo seja contratado no topo ou próximo ao topo da faixa para sua função e as decisões de remuneração dependem do conjunto de circunstâncias de cada indivíduo. Uma estimativa razoável da faixa atual é: $93,323 - $164,120 Remuneração adicional: Um bônus anual ou trimestral da empresa pode ser aplicado com base na atribuição do cargo. Cargos contratados para turno alternativo podem ser elegíveis para um prêmio de turno com base no turno e local atribuídos. Declaração de Exportação: Deve cumprir as Políticas e Procedimentos de Controle de Exportação da TTM e todas as leis aplicáveis, incluindo ITAR, EAR e OFAC, incluindo, mas não se limitando a: a) ser capaz de identificar produtos ITAR no chão de fábrica e entender que o acesso a esses produtos e dados técnicos relacionados é restrito apenas a cidadãos dos EUA e residentes permanentes dos EUA; b) reconhecimento de visitantes "Pessoas Estrangeiras" por diferenciação de crachá; c) entender e seguir os procedimentos de autorização para trazer visitantes estrangeiros para as instalações (VAL); d) entender os requisitos de Exportação e ITAR para remessas que saem dos EUA; e) gerenciar aprovações de fornecedores para fabricação e serviços ITAR. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, cidadania, deficiência ou status de veterano protegido.