Engenheiro de Processos II

Quem Somos Johns Manville é um fabricante líder e comerciante de isolamento de qualidade premium e cobertura comercial, juntamente com fibras de vidro e falsos tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma grande variedade de indústrias, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automóvel e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica. Um membro orgulhoso da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países em todo o mundo. Estamos empenhados em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Nós somos apaixonados, nos importamos com as pessoas, nos realizamos em um nível superior, e protegemos os outros e nossos ambientes. Intervalo de Pagamentos $94.100,00 - $129.400,00 Anual Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar fazer após o aluguer. O pagamento dentro deste intervalo variará com base na experiência, habilidades e educação relevantes, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bónus de incentivo. Visão geral da posição: O papel do Engenheiro de Processos II fornece a liderança técnica para operar ativos de fabricação no alvo em relação à produção e utilização de material enquanto atende às especificações do produto acabado. Esta posição conduzirá a melhorias contínuas dentro da instalação de Spartanburg em áreas de resolução de clientes, qualidade do produto, capacidade de processo, redução de custos do produto e identificação e implementação de novas tecnologias. Seu Dia-a-Dia: • Liderar vários projetos e otimizações de processos em uma operação de fabricação • Avaliar processos e programas para melhorar a qualidade do produto, capacidade de processo, reduzir custos e garantir a segurança dos funcionários. • Trabalhe com a equipe técnica/engenharia de processos para implementar mudanças de processo, realizar ensaios e fornecer suporte à escala de novos produtos. • Avaliar novas tecnologias para melhorar a capacidade do processo e desenvolver novos produtos. • Trabalhe com a equipe de fabricação/engenharia para transferir novas tecnologias, desenvolver e comercializar novos produtos e iniciar as melhores práticas. • Conduzir a causa raiz formal e ações corretivas sobre queixas de qualidade e questões de processo. • Otimizar e solucionar os processos de fabricação. • Criar e manter o conhecimento das tecnologias mais recentes e avaliar para uso em processos atuais e futuros. • Ajudar no desenvolvimento e implementação do sistema de gestão da qualidade do site. • Trabalhar em estreita colaboração com recursos internos e externos para resolver questões técnicas. • Treinar e desenvolver funcionários para fornecer responsividade operacional e aumentar o conhecimento técnico do operador. • Fornecer suporte técnico para uma operação contínua de processo 24/7. O que você traz para a equipe: • Licenciatura em Engenharia ou área técnica equivalente (Industrial, Systems, Mechanical, Chemical). • 3+ anos de experiência em engenharia em um processo industrial. • O candidato deve ter o desejo de crescer e desenvolver-se para operações, superintendente ou outros papéis de gestão dentro de uma fábrica. • Exposição a programas de segurança e qualidade das instalações de fabricação. • Experiência em sistemas de análise de dados e aplicações informáticas • Capacidade comprovada para identificar oportunidades e executar melhorias. • Capacidades de comunicação sólidas, escritas e verbais. • Proficiente em aplicações de computador e análise de dados. • Capacidade de encontrar programas agressivos e trabalhar em um ambiente de equipe multifuncional. • Capacidade de viajar ocasionalmente (doméstico e internacional) para formação e apoio às empresas. • Fortes competências técnicas e administrativas • Capacidade de passar em um exame físico pré-emprego • Capacidade de trabalhar com horas prolongadas conforme necessário para completar tarefas de trabalho Preferido: • Seis Sigma/Lean/SPC experiência, Greenbelt / Blackbelt certificação. • Experiência em ciência polimérica ou fabricação têxtil. Requisitos físicos: • Deve ser capaz de subir escadas e acessar com segurança máquinas de processo e controles em uma linha de fabricação de vários níveis. • Deve ser capaz de levantar com segurança equipamento/material de peso moderado (50 lbs.). • Deve ser capaz de usar equipamento de proteção pessoal necessário. (Respirador, proteção auditiva, sapatos de segurança, óculos de segurança, etc.) LI-ONSITE #LI-SF Por favor, tenha em mente Se você não atender 100% desses requisitos, nós na JM ainda queremos ouvir de você. Assim, se você estiver interessado no papel, nós encorajamos você a se candidatar para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe. Benefícios Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios para os funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro de doença crítica. A JM patrocina um plano 401 (k) que inclui um jogo considerável da empresa. A JM oferece férias pagas e também fornece licenças pagas para os empregados elegíveis. Além disso, Johns Manville fornece seguro de vida básica, cobertura de incapacidade de curto e longo prazo, um programa de assistência ao empregado, e cobertura de acidente de viagem de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro de morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de poupança de impostos; conta de gastos em saúde, conta de despesa flexível tradicional, e uma conta de despesas de cuidados dependentes. JM também oferece um programa de reembolso de propinas para graduação e alguns programas de pós-graduação. Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de tutoria em toda a empresa. Este programa combina funcionários e líderes para crescer habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. Johns Manville também oferece treinamento de habilidades suaves e difíceis facilitados por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho. Diversidade & Inclusão Johns Manville acredita que a diversidade e inclusão no nosso local de trabalho é fundamental para o sucesso a longo prazo da nossa empresa. Estamos empenhados em manter, desenvolver e atrair uma mão-de-obra diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todos os trabalhadores sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer pelos nossos funcionários, pela nossa empresa e pelas nossas comunidades. Incumbent deve ser fisicamente capaz de desempenhar funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem funções de trabalho essenciais. Orgulhamo-nos de ser um empregador de igualdade de oportunidades/ação afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes pré-emprego de abuso de substâncias.