H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4802548
Coordenador de Engajamento de Associados
SpartanNash
- Local: Owosso, MI
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 23/07/2026
Coordenador de engajamento em Owosso, MI. Empresa de varejo com histórico limitado de patrocínio de visto.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Como membro da família de empresas C&S Wholesale Grocers, SpartanNash é uma empresa de soluções alimentares que oferece os ingredientes para uma vida melhor. Distribuidor, atacadista e varejista com uma rede global de cadeia de suprimentos, a SpartanNash distribui produtos de mercearia e domésticos, incluindo produtos frescos e o portfólio de produtos Nossa Família®, para locais em todos os 50 estados.
Nossos membros da equipe muito felizes — que vão de gerentes de padarias a seletores de pedidos; de desenvolvedores de TI a vice-presidentes de finanças; de HR Business Partners a especialistas em exportação — criam clientes muito felizes, abrangendo contas nacionais, mercearias independentes e em cadeia, varejistas de comércio eletrônico, commissários e trocas militares dos EUA, e as próprias mercearias, farmácias e centros de combustível.
Pronto para contribuir para o sucesso da nossa empresa de soluções alimentares? Aplique-se agora!
Localização:
1341 N. M- 52 - Owosso, Michigan 48867-1232
Resumo da posição:
O Coordenador de Engajamento Associado dedica-se a conduzir o ciclo de vida do emprego para a loja que lhes é atribuída. Eles serão principalmente responsáveis pela criação e execução de iniciativas internas de engajamento dos funcionários para impulsionar uma primeira cultura do povo. Esta posição desempenha um papel vital apoiando o processo de contratação, orientação, treinamento, segurança, conformidade e conduzir excelentes comunicações de loja.
Aqui está o que você vai fazer:
• Gerenciar o processo de recrutamento de ciclo completo no dia de trabalho. Postar empregos, conduzir entrevista e coordenar entrevistas finais com a liderança da loja. Completar a oferta de trabalho e processamento de bordo através do dia de trabalho.
• Criação e condução de orientação para a loja, conforme necessário.
• Possuirá parceria com o parceiro local de negócios de RH para postar ou adicionar eventos de contratação ou recursos adicionais à equipe, conforme necessário.
• Gerenciar os primeiros 90 dias de emprego para um novo contrato para validar treinamento e conduzir equipe envolvida. Será medida pela retenção inicial.
• Propriedade total de programas de engajamento de lojas que incluem reconhecimento que é realizado diariamente, semanalmente e período.
• Proficiência no Microsoft Office Suite e fortes habilidades de comunicação escrita e verbal.
• Propriedade de conformidade no nível Loja/localização. Possuirá o processamento de terminações oportunas ao nível da loja, I-9 processamento, Mineral Binder (Permissões de Trabalho) atual e compatível, suporte agendamento e relatórios do sistema de gestão de força de trabalho.
• Possuirá os locais fora do palco na loja para a experiência associada. Salas de descanso, escritório, espaços de treinamento, etc. (Engajamento associado)
• Com base no volume e necessidade de localização pode servir na capacidade da Pessoa-em-carga para parte dos horários semanais.
• Podem ser atribuídas responsabilidades adicionais conforme necessário.
Aqui está o que você vai precisar:
• Diploma do ensino médio (obrigatório)
• Licenciatura em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Um ano de experiência de suporte administrativo de Recursos Humanos ou de trabalho de faculdade de Recursos Humanos.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal e habilidades de atendimento ao cliente; capacidade de interagir com associados em todos os níveis.
• Deve ter atenção aos detalhes, fortes habilidades de entrada de dados e organização eficaz, priorização e habilidades multitarefa.
• Capacidade de lidar e manter a confidencialidade de informações sensíveis.
• O conhecimento dos princípios e práticas dos recursos humanos é altamente preferido.
• Habilidades informáticas eficientes, incluindo Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint) necessárias, e experiência prévia com HRIS/HRMS preferido.
• Capacidade de gerenciar em um ambiente rápido e energético.
• Fornecer um serviço excepcional aos nossos clientes internos e externos e irá liderar pelo exemplo.
• Atenção aos detalhes e um compromisso com respostas oportunas, conforme necessário.
• Vive nossos valores fundamentais de que servimos, nos divertimos, criamos soluções e ganhamos.
Requisitos físicos:
As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um associado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
Pode ser necessário levantar e / ou mover até 30 libras com frequência, e até 50 libras ocasionalmente. O associado é obrigado a ficar em pé e andar por longos períodos de tempo e pode dobrar, descer, torcer e girar com frequência. Ao desempenhar as funções desta posição, o empregado está sujeito a um ambiente típico de loja de varejo (temperatura variável) e está exposto a condições climáticas externas. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente baixo a moderado. Os requisitos de viagem variam por designação.
Como parte da nossa cultura People First, SpartanNash orgulha-se de oferecer um pacote de benefícios robustos e competitivos Total Rewards.
SpartanNash é um Empregador da Igualdade de Oportunidade que investe no desenvolvimento Associado, reconhece e celebra o sucesso, promove a comunicação bidirecional e promove uma sensação de pertença. Estamos empenhados em proporcionar oportunidades de emprego iguais a todos os indivíduos, incluindo aqueles com deficiência e veteranos.
Não somos capazes de patrocinar vistos de trabalho para esta posição.
Ver o texto original em inglês
As a member of the C&S Wholesale Grocers family of companies, SpartanNash is a food solutions company that delivers the ingredients for a better life. A distributor, wholesaler and retailer with a global supply chain network, SpartanNash distributes grocery and household goods, including fresh produce and the Our Family® portfolio of products, to locations in all 50 states.
Our braggingly happy team members — ranging from bakery managers to order selectors; from IT developers to vice presidents of finance; from HR Business Partners to export specialists — create braggingly happy customers spanning national accounts, independent and chain grocers, e-commerce retailers, U.S. military commissaries and exchanges, and the Company’s own brick-and-mortar grocery stores, pharmacies and fuel centers.
Ready to contribute to the success of our food solutions company? Apply now!
Location:
1341 N. M-52 - Owosso, Michigan 48867-1232
Position Summary :
The Associate Engagement Coordinator is dedicated to driving the employment life cycle for the store they are assigned. They will primarily be responsible for the creation and execution of internal employee engagement initiatives to drive a people first culture. This position plays a vital role supporting the hiring process, orientation, training, safety, compliance, and drive excellent store communications.
Here's what you’ll do :
• Manage the full cycle recruiting process in workday. Posting jobs, conducting interview, and coordinating final interviews with store leadership. Completing job offer and on-boarding processing through workday.
• Setting up and conducting orientation for store as needed.
• Will own partnership with local HR Business partner to post or add hiring events or added resources to staff as needed.
• Manage the first 90 days of employment for a new hire to validate training and drive engaged team. Will be measured by early stage retention.
• Full ownership of store engagement programs that include recognition that is conducted on a daily, weekly and period basis.
• Proficiency in Microsoft office Suite and strong written and verbal communication skills.
• Compliance ownership at Store/location level. Will own processing of timely terminations at store level, I-9 processing, Minor Binder (Work Permits) current and compliant, support scheduling and workforce management system reporting.
• Will own the off-stage locations in store for the associate experience. Break rooms, office, training spaces, etc. (Associate engagement)
• Based on volume and need for location may serve in the capacity of the Person-In-charge for portion of weekly schedules.
• Additional responsibilities may be assigned as needed.
Here’s what you’ll need:
• High School Diploma (Required)
• College degree or college course work in Business Administration, Human Resources or related area preferred.
• One-year Human Resources administrative support experience or Human Resource college coursework required.
• Strong written and verbal communication skills and customer service skills; ability to interact with associates at all levels.
• Must have attention to detail, strong data entry skills and effective organization, prioritization and multi-tasking skills.
• Ability to handle and maintain confidentiality of sensitive information.
• Knowledge of principles and practices of human resources is highly preferred.
• Proficient computer skills including Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint) required, and prior experience with HRIS/HRMS preferred.
• Ability to manage in a fast paced and energetic environment.
• Provide exceptional service to our internal and external customers and will lead by example.
• Attention to details and a commitment to timely responses as needed.
• Lives our core values of we serve, we have fun, we create solutions, and We win.
Physical Requirements:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an associate to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
May be required to lift and/or move up to 30 pounds frequently, and up to 50 pounds occasionally. The associate is required to stand and walk for extended periods of time and may bend, stoop, twist and turn frequently. While performing the duties of this position, the employee is subject to a typical retail store environment (varied temperatures) and is exposed to outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually low to moderate. Travel requirements vary by assignment.
As part of our People First culture, SpartanNash is proud to offer a robust and competitive Total Rewards benefits package .
SpartanNash is an Equal Opportunity Employer that invests in Associate development, recognizes and celebrates success, fosters two-way communication, and promotes a sense of belonging. We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals, including those with disabilities and Veterans.
We are not able to sponsor work visas for this position.
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