H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 4828296
Vice-Presidente Assistente Divisional/Subsidiário - Sinistros
Great American Insurance Company
- Local: Baton Rouge, LA
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 23/07/2026
Vice-presidente assistente de sinistros em Baton Rouge, LA; empresa com 3 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Summit fornece agentes de seguros independentes e seus clientes com o mercado líder dos trabalhadores de seguro comp e serviço ao cliente de elite. Estamos crescendo e atualmente servimos mais de 7.000 agentes independentes e 31 mil segurados em todo o Sul, Centro-Oeste e Médio Atlântico.
Nossa força vem de um foco de mente única na comp dos trabalhadores e um compromisso com relacionamentos de longo prazo com os clientes. Summit é a quem você recorre quando você precisa de um especialista que não só sabe 'comp trabalhadores, mas também começa a conhecer o seu negócio e suas prioridades.
Nossos membros da equipe de campo estão localizados em todos os estados em que operamos.
Summit é um membro do Grande Grupo de Seguros Americanos, onde nosso maior objetivo é que todos os funcionários se sintam incluídos, respeitados e capacitados para atuar no seu melhor.


• A cultura do grande americano é construída sobre conexão, aprendizagem compartilhada e relacionamentos fortes. Para apoiar isso, espera-se que os funcionários neste papel estejam no local quatro dias por semana, com a flexibilidade de trabalhar um dia remotamente. Os principais dias no escritório são terça-feira a quinta-feira, com o quarto dia determinado pelas necessidades dos negócios.
• Esta posição será localizada em nosso escritório Baton Rouge, LA.
• Supervisiona as actividades no departamento de acções regionais do Sudoeste.
• Fornece orientação de arquivos.
• Aconselha o pessoal de relatórios sobre os ficheiros de sinistros e amplia a autoridade de liquidação, se necessário, após revisão dos ficheiros.
• Revisões e determina cobertura e / ou responsabilidade.
• Seguros / analisa informações necessárias (ou seja, relatórios, políticas, avaliações, lançamentos, declarações, registros ou outros documentos) na investigação de reclamações.
• Trabalha para a resolução de processos de reclamações, reclamações e disputas e atende a arbitragem, mediações, depoimentos ou julgamentos, conforme necessário.
• Pode afetar liquidações / reservas dentro dos limites prescritos e apresentar recomendações ao supervisor em casos que excedam a autoridade pessoal.
• Assegurar que o departamento ou área funcional atenda às políticas e procedimentos. Pode contribuir para o estabelecimento de políticas e procedimentos. Alinha unidade de negócios com objetivos de negócios.
• Garante que o tratamento de reclamações é conduzido em conformidade com os estatutos, regulamentos e outros requisitos legais aplicáveis, e que todos os procedimentos e políticas aplicáveis da empresa são seguidos.
• Aconselha o pessoal de relatórios sobre os ficheiros de sinistros e amplia a autoridade de liquidação, se necessário, após revisão dos ficheiros.
• Pode estabelecer reservas e fazer recomendações ou relatórios para ações corporativas ou quadros superiores.
• Fornece liderança tática e direção estratégica para a operação de reivindicações regionais.
• Responsável pelo desempenho, desenvolvimento e coaching do pessoal (ou seja, contratação, despedimento, gestão de desempenho, aumentos salariais, etc.).
• Planeia e assegura que a operação regional de sinistros cumpra os objectivos orçamentais e de desempenho.
• Desempenha outras funções como lhes foi atribuído.
LI-Hybrid
Qualificações
• Licenciatura ou experiência equivalente.
• 15 ou mais anos de experiência relacionada, incluindo 6 ou mais anos de experiência em gestão de sinistros.
• Conhecimento avançado/especializado dentro da disciplina reivindicações. Mantém a capacidade de nível de especialista no campo de reclamações.
Empresa:
SCI Summit Consulting, LLC
Benefícios:
Oferecemos pacotes de benefícios competitivos para funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial*. Os funcionários a tempo inteiro têm acesso a cobertura médica, odontológica e de visão, planos de bem-estar, licença parental, assistência à adoção e reembolso de propinas. Os funcionários a tempo inteiro e elegíveis a tempo parcial também desfrutam de tempo pago Off e férias pagas, um plano de 401 (k) com partida da empresa, um plano de compra de ações de funcionários, e benefícios do viajante.
A compensação varia por função, nível e localização e é influenciada por habilidades, experiência e necessidades de negócios. Seu recrutador fornecerá detalhes sobre benefícios e intervalos de compensação específicos durante o processo de contratação. Saiba mais em .
*Exclui funcionários sazonais e estagiários.
Ver o texto original em inglês
Summit provides independent insurance agents and their clients with market-leading workers’ comp insurance and elite customer service. We’re growing and currently serve more than 7,000 independent agents and 31,000 policyholders across the South, Midwest, and Mid-Atlantic.
Our strength comes from a single-minded focus on workers’ comp and a commitment to long-term customer relationships. Summit is who you turn to when you need a specialist who not only knows workers’ comp but also gets to know your business and your priorities.
Our field team members are located in every state in which we operate.
Summit is a member of the Great American Insurance Group where our highest goal is for all employees to feel included, respected, and empowered to perform at their best.


• Great American’s culture is built on connection, shared learning, and strong relationships. To support this, employees in this role are expected to be on-site four days a week, with the flexibility to work one day remotely. Core in-office days are Tuesday–Thursday, with the fourth day determined by business needs.
• This position will be located in our Baton Rouge, LA office.
• Oversees activities within the Southwest regional Claims department.
• Provides file guidance.
• Advises reporting staff on claim files and extends settlement authority as necessary after reviewing files.
• Reviews and determines coverage and / or liability.
• Secures / analyzes necessary information (i.e., reports, policies, appraisals, releases, statements, records or other documents) in the investigation of claims.
• Works toward the resolution of claims files, complaints and disputes and attends arbitrations, mediations, depositions or trials as necessary.
• May affect settlements / reserves within prescribed limits and submit recommendations to supervisor on cases exceeding personal authority.
• Ensures that department or functional area meets policies and procedures. May provide input to establishing policies and procedures. Aligns business unit with business objectives.
• Ensures that claims handling is conducted in compliance with applicable statutes, regulations and other legal requirements, and that all applicable company procedures and policies are followed.
• Advises reporting staff on claim files and extends settlement authority as necessary after reviewing files.
• May establish reserves and make recommendations or reports for Corporate Claims or senior management.
• Provides tactical leadership and strategic direction to the regional claims operation.
• Responsible for performance, development and coaching of staff (i.e., hiring, firing, performance management, salary increases, etc.).
• Plans and ensures that the regional claims operation meets budget and performance targets.
• Performs other duties as assigned.
#LI-Hybrid
Qualifications
• Bachelor’s Degree or equivalent experience.
• 15 or more years of related experience, including 6 or more years of claims management experience.
• Advanced/specialized knowledge within the claims discipline. Holds expert level capability in the claims field.
Company:
SCI Summit Consulting, LLC
Benefits:
We offer competitive benefits packages for full-time and part-time employees*. Full-time employees have access to medical, dental, and vision coverage, wellness plans, parental leave, adoption assistance, and tuition reimbursement. Full-time and eligible part-time employees also enjoy Paid Time Off and paid holidays, a 401(k) plan with company match, an employee stock purchase plan, and commuter benefits.
Compensation varies by role, level, and location and is influenced by skills, experience, and business needs. Your recruiter will provide details about benefits and specific compensation ranges during the hiring process. Learn more at [link no portal] .
*Excludes seasonal employees and interns.
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