Diretor - Qualidade e Confiabilidade de Design Pré-Silício

Detalhes da tarefa: Descrição do trabalho: O Papel e o Impacto Como líder da equipe de qualidade e confiabilidade pré-Silicon da Intel, você liderará uma equipe de alto desempenho de engenheiros de design e qualidade e confiabilidade responsáveis pelas ferramentas e fluxos que permitem aos clientes da Fundry projetar produtos confiáveis e de alto desempenho em tecnologias Intel Silicon. Você desempenhará um papel fundamental na formação e implementação das melhores práticas de engenharia, fornecendo resultados impactantes e contribuindo para o sucesso da Intel em alcançar seus objetivos estratégicos. Esta posição oferece uma oportunidade única para influenciar o futuro da tecnologia e sucesso empresarial da Intel, promovendo uma cultura de orientação ao cliente, inovação, colaboração e melhoria contínua. Responsabilidades-chave • Lidere a equipe de Design Q e R Pré-Siilcon da Intel para desenvolver e implantar metodologias, ferramentas e fluxos de classe mundial, permitindo aos clientes alcançar seus requisitos de confiabilidade em tecnologias Intel • Mentor e desenvolver uma equipe de engenheiros de design e qualidade e confiabilidade e construir estruturas de colaboração disciplinadas com parceiros internos e externos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e produtivo que se alinha com os valores da Intel. • Desenvolva soluções inovadoras para permitir que os clientes alcancem qualidade e confiabilidade de design e explorem plenamente as capacidades das tecnologias da Intel. • Parceria com equipes interfuncionais para alinhar ferramentas e métodos com internamente e consistente com as expectativas do ecossistema do cliente • Implementar e monitorar as principais métricas de desempenho para garantir qualidade, eficiência e alinhamento com os objetivos de negócios. Habilidades e experiência necessárias • Experiência comprovada no uso de ferramentas de Design de Confiabilidade em produtos de ponta e Designs • Forte formação técnica em engenharia de design, arquitetura e gerenciamento de ciclo de vida. • Capacidade demonstrada para liderar e gerenciar equipes, com um histórico de alcançar metas de equipe e resultados de condução. • Proficiência na análise de métricas de desempenho e aplicação de metodologias de causa raiz. • Experiência em engajamentos de clientes e EDA e entrega de soluções de alta qualidade alinhadas com as necessidades de negócios. Habilidades e Experiência Preferenciais • Experiência em gerenciar equipes de engenharia multinível, cross-site e global. • Competências de comunicação excepcionais, escritas e verbais, com capacidade de influenciar e colaborar em vários níveis organizacionais. • mentalidade estratégica com a capacidade de propor e implementar melhorias a longo prazo e soluções inovadoras. • Conhecimento do design, validação e modelagem de processos de semicondutores. • Paixão pela construção de equipas inclusivas e promoção de uma cultura de envolvimento e desenvolvimento contínuo. Qualificações: • Licenciatura em Engenharia Elétrica, ou um campo relacionado, ou experiência de trabalho equivalente. Prefiro mestrado ou doutoramento, • 12 + anos de experiência com um bacharelado, 8 + anos com um mestrado, ou 6 + anos com um PhD em desenvolvimento de software, engenharia, ou um domínio relacionado. • Extensa experiência em qualidade e confiabilidade líderes Tipo de Tarefa: Contratação experiente Shift: Shift 1 (Estados Unidos da América) Localização primária: EUA, Oregon, Hillsboro Locais adicionais: EUA, Califórnia, Santa Clara Declaração de Publicação: Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, credo religioso, sexo, origem nacional, ancestralidade, idade, deficiência física ou mental, condição médica, informações genéticas, estado militar e veterano, estado civil, gravidez, gênero, expressão de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, ou qualquer outra característica protegida pela lei local, regulamentação ou portaria. Posição de Confiança Este papel é uma Posição de Confiança. Se você aceitar esta posição, você deve consentir e passar uma investigação de fundo estendida, que inclui (sujeito ao direito do país), educação ampliada, sanções SEC, e verificações criminais e civis adicionais. Para os internos, o presente inquérito pode ou não ser concluído antes do início da posição. Para mais perguntas, contacte o seu Recrutador. Benefícios Oferecemos um pacote de compensação total que está entre os melhores da indústria. Consiste em pagamentos competitivos, bônus de ações e programas de benefícios que incluem saúde, aposentadoria e férias. Saiba mais sobre os benefícios de trabalhar na Intel . Intervalo salarial anual para trabalhos que poderiam ser realizados nos EUA: $271.620.00-383.460.00 USD O intervalo exibido nesta postagem reflete a compensação mínima e máxima do alvo para a posição em todos os locais dos EUA. Dentro do intervalo, o salário individual é determinado pelo local de trabalho e fatores adicionais, incluindo habilidades relacionadas ao emprego, experiência e educação ou formação relevantes. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa de compensação específica para sua localização preferida durante o processo de contratação. Modelo de trabalho para este papel Este papel exigirá uma presença no local. * Detalhes de postagem de trabalho (como modelo de trabalho, local ou tipo de tempo) estão sujeitos a alterações. * INFORMAÇÕES ADICIONAIS: A Intel está comprometida com o cumprimento da Responsible Business Alliance (RBA) e práticas éticas de contratação. Nós não cobramos quaisquer taxas durante o nosso processo de contratação. Os candidatos nunca devem ser obrigados a pagar taxas de recrutamento, taxas de exame médico, ou quaisquer outras taxas como condição de emprego. Se você é solicitado a pagar quaisquer taxas durante o nosso processo de contratação, por favor, informe imediatamente ao seu recrutador.