Oficial de Segurança - Noturno

Site: Brigham and Women's Hospital, Inc. O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa 40 horas à noite - 3p-11p Como Oficial de Segurança, você fará parte de uma equipe profissional encarregada da missão de proporcionar um ambiente seguro e seguro para a comunidade Brigham e Hospital Feminino. Os candidatos bem sucedidos terão disponibilidade flexível de horários, capacidade de adaptação a uma nova operação e evolução, e motivação para alcançar os elevados padrões profissionais exigidos pelo departamento. RESUMO GERAL/OVERVIEW DECLARAÇÃO: Recebendo a direção geral da Supervisora de Segurança, incumbe garantir um ambiente seguro e seguro; fornece o serviço de proteção e resposta para a proteção das pessoas e bens do Hospital; é responsável por auxiliar no funcionamento diário do Departamento. DIREITOS PRINCIPAIS E RESPONSABILIDADES: • Fornecer proteção às pessoas e propriedades através de patrulha, investigação, monitoramento de alarmes e câmeras de vigilância. • Patrulhar edifícios e terrenos, identificar condições inseguras e áreas/propriedade inadequadas para ajudar a prevenir roubos, lesões ou danos. • Fornecer um alto nível de atendimento ao cliente, interagindo com pacientes, visitantes e funcionários de uma forma profissional que seja proativa, amigável e útil; criar consciência de segurança entre a comunidade hospitalar. • Fornecer resposta de emergência para uma variedade de situações. • Realizar investigações preliminares sobre roubos, escassez e outras queixas envolvendo potenciais má conduta. • Fornecer acompanhantes para funcionários, visitantes e pacientes conforme solicitado. • Realizar restrições ao paciente; detém indivíduos suspeitos de conduta criminosa. • Manter a responsabilidade por valores/propriedade e outras formas de evidência. • Ajudar motoristas com partidas de salto e bloqueios. • Preparar e enviar relatórios escritos de forma completa e precisa e registrar todos os incidentes. • Pode ser atribuído a tarefas especiais, tais como Patrulha Bicicleta e/ou Oficial de Ligação Comunitária. • Pode ser atribuído a um local fora do local, incluindo edifícios administrativos, centros de atendimento ambulatorial e/ou clínicas de saúde comunitárias. Serão treinados em outros locais além do espaço de trabalho normalmente atribuído. • Pode ser necessário trabalhar outros turnos e/ou locais quando necessário. • Desempenhar funções adicionais conforme lhes foi atribuído. Qualificações QUALIFICAÇÕES: -Mínimo de um diploma de ensino médio exigido. É preferível uma forte formação (licenciatura em Direito Penal ou área relacionada) em justiça criminal. Uma combinação de experiência e educação será considerada. -1-3 anos de segurança ou experiência relacionada preferido. - Deve possuir e manter uma carteira de motorista válida do estado de residência. - Deve submeter-se e passar uma primeira e anual verificação de antecedentes criminais. - Deve obter e manter certificações exigidas nos seguintes programas (formação fornecida pelo departamento): CPR/AED/First Aid o Narcan (Naloxone) Treinamento do AVADE/HDTS Desescalamento Treinamento da Associação Internacional de Segurança e Segurança em Saúde (IAHSS) Certificação de Oficial Básico (dentro dos primeiros 90 dias) - A capacidade de ser licenciado como Oficial Especial de Polícia do Estado sob a Commonwealth of MA General Laws Capítulo 22 C, seção 63 preferido. KILLS/ABILIDADES/COMPETÊNCIAS EXIGIDAS: -Exemplar de capacidades de atendimento ao cliente e comunicação. Deve ser capaz de lidar com situações interpessoais complexas e cenários de gestão de crises. - Análise de risco forte e habilidades organizacionais. - Fiel e flexível. n Deve ser capaz de reunir, analisar, avaliar e utilizar fatos e evidências. Entrevistar vítimas, queixosos, testemunhas e suspeitos. n Deve ser capaz de preparar relatórios claros e concisos e correspondência de rotina. -Operar equipamentos de escritório, incluindo computadores e suporte de processamento de texto, planilha e aplicações de banco de dados. n Deve poder ler, escrever e falar inglês fluentemente. Fluência em mais de uma língua preferida. CONDIÇÕES DE TRABALHO: -Fisicamente deve ser capaz de levantar 50 libras. Capacidade de stand/walk por um mínimo de 8 horas. Capacidade de correr para qualquer emergência dentro do hospital e campus adjacentes e ser capaz de controlar verbal e fisicamente uma situação de emergência na chegada, se necessário. Capacidades fortes de visão e audição necessárias para lidar efetivamente com situações diversas e de emergência. Capacidade para usar a força adequada para superar, prender ou conter alguém, se necessário. -Cada oficial deve ser capaz de executar cada tarefa na avaliação funcional descrita abaixo após o aluguer (nos primeiros 90 dias) e anualmente. Teste de Passo de 3 Minutos • Mede a frequência cardíaca no período de recuperação após três minutos de passos. • Põe-te à tua frente. Comece por subir e descer o passo em cadência com o metrônomo. Continue com este exercício por três minutos. Então você será solicitado a sentar-se e seu batimento cardíaco será gravado após um minuto de descanso. Step, Bend, and Crawl • Medidas de mobilidade e coordenação. • Fique em frente ao obstáculo. Comece pisando sobre o obstáculo, dobrando e rastejando debaixo da mesa, e pisando sobre o segundo obstáculo. Reverta a direcção e repita a sequência. Maca Carry • Mede a capacidade de ajudar a levantar uma maca. • Você e um parceiro vão ficar em ambas as extremidades da maca que é carregada com aproximadamente 150 lbs de peso. Dobre com as pernas com as costas retas e agarre a maca. Endireitar as pernas para levantar a maca, em seguida, reverter para colocar a maca de volta para baixo. Puxe e arraste • Mede a força da parte superior do corpo • Segure firmemente os cintos e arraste o trenó de 150 lb. 10 pés através da sala e inverta as direções de volta para a posição inicial. Balance Walk • Medidas de equilíbrio. • Comece no final da fita de 1 polegadas de largura. Quando solicitado a começar, pise na fita, alternando com cada pé até chegar ao final da fita. Seu pé deve estar em contato com a fita em cada passo. Escada • A escadaria mede a capacidade de subir escadas num ritmo rápido. • Começando na parte inferior da escada, no comando Go, o relógio é iniciado e você deve subir quatro lances de escadas em um ritmo rápido. No topo das escadas, você precisará pegar um cartão e andar rapidamente descer os quatro lances de escadas para o ponto de partida e devolver o cartão para o seu proctor. Você deve completar isso em 35 segundos ou menos. RESPONSABILIDADES DO HOSPITAL: Brigham e Hospital da Mulher Os I CARE Standards me guiam em minhas interações com pacientes, familiares, visitantes, colegas e vizinhos em meu local de trabalho e comunidade circundante para otimizar a experiência de Brigham e ajudar a cumprir meu papel na nossa missão de fornecer um cuidado contínuo, de alta qualidade paciente e centrado na família. C. Eu vou comunicar meu compromisso com o desempenho de alta qualidade A. Eu vou aparecer e agir como um profissional R. Eu vou respeitar todos os indivíduos E. Eu vou estender-me Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Descrição adicional do trabalho Tipo Remoto No local Localização do Trabalho Rua Vining 10 Horário semanal 40 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Noite (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $23,34 - $33,37/Hourly Grau 5 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 2200 O Brigham and Women's Hospital, Inc. é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.