Green card em andamento para este cargo
REG. 57706260
Talent Acquisition Partner
Allegiant Air, LLC
Salário anunciado: US$ 55.000 – 70.000
- Local: Las Vegas, NV
- Vaga vista pela última vez em 16/10/2026
Vaga de Talent Acquisition Partner em Las Vegas, NV, na empresa Allegiant Air, LLC. Salário anunciado: US$ 55.000 – 70.000. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo
A posição de Parceiro de Aquisição de Talentos I é responsável por todos os programas e atividades de recrutamento e pessoal para unidades de negócios atribuídas. Isso inclui responsabilidades relacionadas à atração, seleção, contratação e integração de talentos na Allegiant, bem como parceria com o gerente de contratação para ajudar a construir uma força de trabalho com os valores essenciais da Allegiant e habilidades críticas necessárias para avançar o negócio. Você participará ativamente na revisão de currículos e perfis do candidato; realização de entrevistas; realização de avaliações e recomendação de talentos; negociação e apresentação de ofertas; fornecimento de comunicações de status e notificações aos candidatos; manutenção do fluxo de trabalho candidato e notas através do sistema de rastreamento candidato (ATS); etc.
Patrocínio Visa Disponível
Não
Requisitos mínimos
Será considerada a combinação de Educação e Experiência. Deve ser autorizado a trabalhar nos EUA como definido pela Lei de Imigração de 1986. Tenho de passar numa verificação criminal.
Educação:
Licenciatura
Detalhes da Educação:
Licenciatura em uma universidade credenciada em uma área relacionada ou combinação equivalente de educação e experiência de trabalho necessária
Certificação:
Não
Detalhes da certificação:
Anos de experiência:
No mínimo um (1) ano de experiência de trabalho anterior numa função administrativa ou de serviço ao cliente preferida.
Verificação de Crédito:
Não
Livro de passaporte válido/não expirado: Sim
Licença de Driver Válida/Não Expirada: Sim
Requisitos Preferenciais
Experiência anterior de companhia aérea preferida.
Excelentes habilidades de comunicação, verbal e escrita.
Forte atenção ao detalhe e habilidade organizacional.
Gerenciamento de Tempo/Organização – Proficiente em gestão de candidatos.
Gerenciamento de Programas – Capacidade de gerenciar várias posições de baixo nível para um número limitado de gerentes de contratação. Capacidade de gerir grupos de candidatos em várias fases do ciclo de recrutamento.
Habilidades administrativas – Experiência com um sistema de rastreamento candidato (ATS); Ultimate Software a plus. Proficiente com o MS Office Suite.
Relacionamento e Comunicação – Excelentes habilidades interpessoais, verbais e escritas para efetivamente se comunicar em uma variedade de configurações em todos os níveis organizacionais.
Resolução de Problemas – Capacidade de reconhecer e combinar candidatos às especificações do trabalho. Pode auxiliar os gestores na compreensão do processo e etapas no ciclo de vida de recrutamento.
Autonomia – Capacidade demonstrada para lidar com informações confidenciais e sensíveis com profissionalismo e integridade.
Deveres de Trabalho
Nível I – Demonstra compreensão e apoio da Cultura de Serviços de Pessoas, incorporando-a na maioria das interações, mesmo em tempos difíceis.
Demonstra a compreensão do negócio e papéis apoiados e o impacto que eles têm nas operações de negócios.
Demonstra as habilidades administrativas básicas para executar as seguintes tarefas de recrutamento: Abertura e requisições de roteamento, postagem de cargos em sites de postagens aprovados pela empresa, atualizações de registros de candidatos, agendamento de entrevistas em múltiplas plataformas.
Realiza triagem básica para alto volume baixo nível de posições de dificuldade, incluindo, mas não limitado a: Estações, Call Center, Serviço ao Cliente, Estágios, Administrativo, etc.
Sob a direção de Parceiros de Nível Sênior ou Gerente de Aquisição de Talentos interage com gerentes de contratação em elementos do ciclo de recrutamento, incluindo, mas não limitado a: avaliações de necessidades, apresentações de candidatos, coleta de feedback, atualizações de progresso.
Sob direção trabalha com membros da equipe FP&A em pedidos de contagem de cabeças e aprovações para vagas abertas.
Interage com centros de carreira universitária e frequenta feiras de emprego.
Pode avaliar o fundo do candidato e combinar com requisições abertas.
Sob direção pode desenvolver perguntas básicas de triagem para papéis abertos.
Outros Deveres designados.
Requisitos físicos
As demandas físicas e o ambiente de trabalho aqui descritos são um representante daqueles que devem ser atendidos por um membro da equipe para desempenhar com sucesso as funções essenciais do papel. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência possam desempenhar as funções essenciais do papel.
Escritório - Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o membro da equipe é regularmente obrigado a ficar em pé, sentar, conversar, ouvir, ver, alcançar, descer, ajoelhar e usar mãos e dedos para operar um computador, placa de chaves, impressora e telefone. Pode ser necessário levantar, empurrar, puxar ou transportar até 20 lbs. Pode ser necessário trabalhar vários turnos/dias em uma situação de 24 horas. A assistência regular é uma exigência do papel. Exposição a ruído moderado (isto é, escritório de negócios com computadores, telefones, impressoras e tráfego de pé), temperatura e flutuações de luz. Capacidade de trabalhar em uma área confinada, bem como a capacidade de sentar em um terminal de computador por um longo período de tempo. Algumas viagens podem ser uma exigência do papel.
Prestador de serviços essenciais
A Alegiante como transportadora aérea nacional é considerada um prestador de serviços essencial durante as emergências nacionais e estaduais declaradas. Os membros da equipe serão obrigados a se reportar à sua viagem ou local de trabalho designado durante emergências nacionais e estaduais, a menos que proibido por ordem local, estadual ou federal.
Declaração EEO
Saudamos todos os indivíduos de diferentes origens e experiências para aplicar. Nossa empresa valoriza as perspectivas e talentos únicos que cada pessoa traz para nossa equipe.
Igualdade de oportunidades Empregador: Incapacidade/Veterano
Para mais informações, consulte .L.
Benefícios em tempo integral:
Partilha dos Lucros
Seguro médico/dental/visão/vida/doença
Reembolso da viagem médica
Seguro Legal, Identidade e Animais de estimação
401K com uma partida de empregador
Plano de compra de ações do empregado
Programa de Assistência aos Funcionários
Benefícios do voo
Férias pagas, férias e tempo de doença
Benefícios de tempo parcial:
Partilha dos Lucros
Reembolso da viagem médica
Seguro Legal, Identidade e Animais de estimação
401K com uma partida de empregador
Plano de compra de ações do empregado
Programa de Assistência aos Funcionários
Benefícios do voo
Hora da doença
Ver o texto original em inglês
Summary
The Talent Acquisition Partner I position is responsible for all recruiting and staffing programs and activities for assigned business units. This includes responsibilities related to the attraction, selection, hiring and on-boarding of talent into Allegiant as well as partnering with hiring manager to help build a workforce with the Allegiant core values and critical skills needed to move the business forward. You will actively participate in reviewing candidate resumes and profiles; conducting interviews; making assessments and recommending talent; negotiating and presenting offers; providing status communications and notifications to candidates; maintaining candidate workflow and notes via the applicant tracking system (ATS); etc.
Visa Sponsorship Available
No
Minimum Requirements
Combination of Education and Experience will be considered. Must be authorized to work in the US as defined by the Immigration Act of 1986. Must pass a Criminal Background Check.
Education:
Bachelor’s Degree
Education Details:
Bachelor’s degree from an accredited university in a related field or equivalent combination of education and work experience required
Certification:
No
Certification Details:
Years of Experience:
Minimum one (1) year of previous work experience in an administrative or customer service role preferred.
Credit Check:
No
Valid/Unexpired Passport Book: No
Valid/Unexpired Driver's License: No
Preferred Requirements
Previous airline experience preferred.
Excellent communication skills, both verbal and written.
Strong attention to detail and organizational skill.
Time Management/Organization – Proficient in candidate management.
Program Management – Ability to manage several low level positions for a limited number of hiring managers. Ability to manage candidate pools at various stages of the recruitment cycle.
Administrative Skills – Experience with an applicant tracking system (ATS); Ultimate Software a plus. Proficient with MS Office Suite.
Relationship and Communication – Excellent interpersonal, verbal and written skills to effectively communicate in a variety of settings across all organizational levels.
Problem Solving – Ability to recognize and match candidates to job specifications. Can assist managers in understanding the process and steps in the recruitment lifecycle.
Autonomy – Demonstrated ability to handle sensitive and confidential information with professionalism and integrity.
Job Duties
Level I – Demonstrates understanding and support of the People Services Culture by embodying it in most interactions, even in tough times.
Demonstrates understanding of the business and roles supported and the impact they have on business operations.
Demonstrates the basic administrative skills to execute on the following recruiting duties: Opening and routing requisitions, posting positions on company approved postings sites, updates to candidate records, scheduling of interviews on multiple platforms.
Conducts basic screening for high volume low level of difficulty positions including but not limited to: Stations, Call Center, Customer Service, Internships, Administrative, etc.
Under direction of Senior Level Partners or Talent Acquisition Manager interacts with hiring managers on elements of the recruiting cycle including but not limited to: needs assessments, candidate presentations, feedback gathering, progress updates.
Under direction works with FP&A team members on headcount requests and approvals for open positions.
Interacts with college career centers and attends job fairs.
Can evaluate candidate background and match against open requisitions.
Under direction can develop basic screening questions for open roles.
Other Duties as assigned.
Physical Requirements
The Physical Demands and Work Environment described here are a representative of those that must be met by a Team Member to successfully perform the essential functions of the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the role.
Office - While performing the duties of this job, the Team Member is regularly required to stand, sit, talk, hear, see, reach, stoop, kneel, and use hands and fingers to operate a computer, key board, printer, and phone. May be required to lift, push, pull, or carry up to 20 lbs. May be required to work various shifts/days in a 24-hour situation. Regular attendance is a requirement of the role. Exposure to moderate noise (i.e. business office with computers, phones, printers, and foot traffic), temperature and light fluctuations. Ability to work in a confined area as well as the ability to sit at a computer terminal for an extended period of time. Some travel may be a requirement of the role.
Essential Services Provider
Allegiant as a national air carrier is deemed an essential service provider during declared national and state emergencies. Team Members will be required to report to their assigned trip or work location during national and state emergencies unless prohibited by local, state or federal order.
EEO Statement
We welcome all individuals from varied backgrounds and experiences to apply. Our company values the unique perspectives and talents that each person brings to our team.
Equal Opportunity Employer: Disability/Veteran
For more information, see [link no portal]
Full Time Benefits:
Profit Sharing
Medical/Dental/Vision/Life/ Disability Insurance
Medical Travel Reimbursement
Legal, Identity and Pet Insurance
401K with an employer match
Employee Stock Purchase Plan
Employee Assistance Program
Flight Benefits
Paid vacation, holidays, and sick time
Part Time Benefits:
Profit Sharing
Medical Travel Reimbursement
Legal, Identity and Pet Insurance
401K with an employer match
Employee Stock Purchase Plan
Employee Assistance Program
Flight Benefits
Sick time
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